“两个普遍”工作情况汇报

XX县总工会

（ 20xx年x月x日）

近年来，为了贯彻落实上级工会“两个普遍”的工作部署，按照《XXX市总工会20xx-20xx年推动企业普遍建立工会组织工作规划》和《XXX市20xx—20xx年深入推进工资集体协商工作规划》的要求，我们紧密结合本县企业实际和职工就业特点，努力探索灵活多样的工作方式，深入开展工会组建和工资集体协商工作，“两个普遍”工作正在有序推进，主动依法科学维权取得显著成效。

一、主要做法

1、组织领导到位。为贯彻落实“两个普遍”工作规划，我们积极主动向县委、县政府领导汇报，争取党委政府重视支持，成立了以县委分管副书记为组长，以县人大常委会、县总工会主要领导和政府分管企业的副县长为副组长，工会、劳动保障、经贸等单位为成员的工作领导小组（象办发[20xx]128号）。县总工会还成立了以县人大常委会、县总工会主要领导任组长，两个分管领导任副组长，组织、法律等部门负责人为成员的推进“两个普遍”工作组，形成了主要领导全面抓、分管领导具体抓，责任部门具体负责、其它部门紧密配合，全会总行动的工作格局。

2、宣传发动深入。为推进“两个普遍”工作，我会多次召开会议传达区总会议、市总文件精神和研究部署工作。并联合乡镇工会、系统工会和工业园区工会，下到企业通过标语、宣传栏、会议等形式广泛开展宣传发动，深入了解职工的愿望和要求，激发职工的入会愿望，

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两个普遍活动总结

今年来，区总工会全面贯彻落实科学发展观，围绕 “企业普遍依法建立工会组织、企业工会普遍依法开展工资集体协商”（简称“两个普遍”）的要求，把组建作为工会工作重点，以农民工为会员发展重点对象，依法推进工会组建和职工入会工作，大力推进工会组织由数量型建会向质量型建会的提升，切实提高工会组建率和职工入会率。

一、依法推进企业普遍建立工会组织，不断扩大工会工作覆盖面

近期全总提出的“两个普遍”，其中一个很重要的内容就是，依法推进企业普遍建立工会组织。全市各级工会要自觉把思想认识统一到“两个普遍”上来，把力量凝聚到依法推进企业普遍建立工会组织上来，为依法推进企业普遍开展工资集体协商等各项工作奠定坚实的组织基础和工作基础。

（一）扎实开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动。开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动，是落实“两个普遍”工作要求的有力举措和重要内容。各级工会要以第二次全国经济普查企业法人单位数为依据，按照企业名录逐一进行实地核查，做到对未建会企业数量清、所在区位清、未建会原因清和推进建会情况清，并登记在册，有针对性地推进企业建会。对职工25人以上的企业，应当推进其单独建立工会组织。要以企业集中的开发区、各类园区（工业园区、经济园区、创意园区等）、商务楼宇、商场超市、集贸市场等为重点领域，以世界500强等跨国公司和港澳台资企业、私营企业，商贸、餐饮、物流、保安等第三产业及有雇工的个体工商户为重点对象，大力推动各种所有制企业普遍建立工会组织，最大限度地把包括新生代农民工在内的各类职工吸纳到工会组织中来，确保工会组建工作三年发展目标全面实现。

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夏雨镇20xx年“两个普遍”工作总结

根据江阳县总工会的文件精神，在夏雨镇党委政府的领导下，夏雨镇总工会以维护企业和谐稳定为出发点，保障职工权益为落脚点，围绕实体的中心工作和年度工作目标，切实履行好工会工作职责。 20xx年，我镇辖区67家企业，发出要约企业33家，签订劳资协议33家，成立工会分会33处。20xx年，在20xx年“两个普遍”工作广泛大力开展的基础上，夏雨镇总工会再接再厉，继续加大力度对工会“两个普遍”深入开展，促进我镇劳动关系和谐稳定。

一、加强政府与企业联系，深入职工群体，了解职工需求

1、走访企业，建立企业基本情况台账。

2、加强联系职工，与职工面谈，了解职工疾苦。

3、开展职工讲座，明确工会的作用，普及职工维权意识。

二、强化工会工作机制，推进工会工作规范化、制度化。

1、组织制度。建立企业职工工会，完善章程和办法，对企业工会进行管理，开展工会工作。依法维护职工的民主权利，组织职工民主管理企业事业

2、目标责任制度。组织职工开展社会主义劳动竞赛、群众合理化建议、技术革新和技术协作活动。

3、会议制度。年初召开了工会工作总结部署会议，总结工作，布置任务。每季度召开一次例会汇报工作，互通信息，相互学习。

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“两个普遍”工作情况汇报

仙桃市总工会

“依法推进企业普遍建立工会组织，依

法推动企业普遍开展工资集体协商”——“两个普遍”，是全总对新时期对工会工作提出的新要求。全面落实“两个普遍”是新形势下工会组织贯彻“组织起来，切实维权”工作方针的深化和具体实践，是增强工会凝聚力、维护职工队伍稳定的关键所在。 通过“两个普遍”，能真正让工会组织组建起来、运转起来、活跃起来。为推动我市“两个普遍”工作，市总工会将“两个普遍”列入工作的重中之重，确立“高强度责任心、强有力落实措施、灵活多样工作方式”工作方针，举全会之力、出重拳攻坚克难、加措施强势推进。全市净增会员总数2680人，其中新发展农民工会员2680人；净增基层工会组织总数36个；净增基层工会涵盖单位总数460家；累计新建工资集体协商制度企业

1733家，覆盖企业2100家，覆盖职工13万人；累计建立区域性工资集体协商制度合同7份，覆盖各类企业265个，覆盖职工532人；累计建立行业性工资集体协商制度合同6份，覆盖各类企业187家，覆盖职工380人。

一、整合资源，上下联动，构筑“两个

普遍”坚实基础

（一）党政给力，强化组织领导。一是

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“两个普遍”活动总结

围绕 “企业普遍依法建立工会组织、企业工会普遍依法开展工资集体协商”（简称“两个普遍”）的要求，我认真学习了“两个普遍”活动内容，把组建作为工会工作重点，结合单位工作实际，认真制定具体实施方案，明确工作任务、普查对象、内容、方法、步骤，采取有力措施，还建立了在党委领导下、工会力推、团委、积极参与的工作组，并对社区工会主席和工作组成员，进行了专项工作的培训，要求将全国总工会提供的数据库用好用足，逐一核实。做到实事求是，严谨细致，横到边、纵到底，边普查、边建会、边调研，以确保任务的圆满完成。

贯彻落实全国总工会工作要求，切实加强组织领导，强化工作措施，确保取得实效。

一是明确责任，确保组织落实。做到及时研究工作，有效解决问题，保证组织严密，责任明确，领导有力。要主动争取党政支持和其他部门的配合，最大限度的扩大这次专项行动的影响力。

二是明确任务，确保措施落实。从现在起到明年十一月，用一年时间，主要任务就是围绕工会组织建设和开展集体协商工作中的难点问题，实施破解攻坚行动，力争工作实现新的突破。要按照全国总工会要求制定自己的工作安排，分解工作指标，明确工作时限，做到时间、任务、措施、效果四

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全市工会落实“两个普遍”推进会议日程

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突出维护职能 促进企业与职工共同发展 尊敬的各位领导：

下午好。首先，我代表公司 总经理和 书记对各位领导莅临我公司检查指导表示热烈欢迎。下面，我就 公司工会基本情况以及开展“两个普遍”工作情况向各位领导作一汇报。

一、 公司基本情况

公司成立于20xx年12月26日，是特大型二类供电企业，主要担负 境内一区、五县及成都市部分地区的电网规划、建设、运行、检修、调度和供用电管理任务；供电范围8000余平方公里，供电人口348万，现有用电客户数112.44万户（其中农村客户88.37万户），截至20xx年底，市场占有率为99.64％；下辖 两个直属供电局，7个专业化中心 ，4个控股县级供电企业（ ）。截至20xx年底，公司全口径员工4416人。其中主业员工722人，主业岗位劳务人员195人，控股公司员工1885人，直属单位农电员工1644人，控股公司农电员工727人。20xx年完成售电量76.4亿千瓦时，居省电力公司系统第5位；同业对标综合排名位列省公司第2位；综合业绩考核列省公司供电企业第2名。公司先后获得“全国文明单位”、“全国模范职工之家”、“全国五一劳动奖状”等45个市级及以上荣誉称号。

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郧 西 县 总 工 会

20xx年普遍开展工资集体协商工作总结

今年x月以来，按照省总、市总工会关于推行落实“两个普遍”工作的要求，我们及早行动、明确工作重点、建立考核机制，制定并下发《郧西县总工会关于进一步推动落实“两个普遍”工作的实施方案》、《企业开展工资集体协商工作指导意见》和《郧西县总工会关于集中开展20xx年企业推行落实“两个普遍”工作“百日攻坚行动”的通知，积极督促全县各类企事业单位开展工资集体协商工作，着力解决工资水平、福利津贴等突出问题，逐步建立和完善工资集体协商制度，对保障劳动者的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。现将我县开展工资集体协商工作的情况总结汇报如下：

一、总体情况

今年以来，我们把工资集体协商作为平等协商签订集体合同的重要内容强力推进，将集体合同和工资专项集体合同同时部署、同时督导、同时考核。截至目前，已建会企业共签订工资专项集体合同63份，覆盖企业140家，占所有企业的78.7%，覆盖职工2820人，占职工总数的64.4%。全县已基本形成了“企业单独协商为主、区域性协商为辅、行业性协商为补充”的集体协商工作良好发展态势。

二、主要工作措施

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