篇一 ：工商管理论文工程建设合同管理探析
工商管理论文工程建设合同管理探析.txt26选择自信，就是选择豁达坦然，就是选择在名利面前岿然不动，就是选择在势力面前昂首挺胸，撑开自信的帆破流向前，展示搏击的风采。工程建设合同管理探析
摘 要：为了解决工程建设项目合同管理存在的问题，从加强工程项目合同管理建设的意义着手，分析了当前工程建设项目合同管理过程中存在的主要问题，并从5个方面提出了加强工程建设项目合同管理的对策。
关键词：工程建设；合同管理；项目管理；合同
1 加强合同管理的现实意义
1.1 合同管理是市场经济的要求
随着市场经济机制的发育和完善，要求政府管理部门转变政府职能，更多地应用法律、法规和经济手段调节和管理市场，而不是用行政命令干预市场；承包商作为建筑市场的主体，进行建筑生产与管理活动，必须按照市场规律要求，健全和完善内部各项管理制度，合同管理制度是其管理制度的关键内容之一。施工合同是调节业主和承包商经济活动关系的法律依据。加强建设工程施工合同的管理，是市场经济规律的必然要求。
1.2 规范建设各方行为的需要
目前，从建筑市场经济活动及交易行为看，少数工程建设的参与各方缺乏市场经济所必须的法制观念和诚信意识，不正当竞争行为时有发生，承发包双方合同自律行为较差，加之市场机制难以发挥应有的功能，从而加剧了建筑市场经济秩序的不规范。因此，政府行政管理部门必须加强建设工程施工合同的管理，规范市场主体的交易行为，促进建筑市场的健康稳定发展。
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篇三 ：工商管理专业(专科)毕业论文范文
目 录
摘 要………………………………………………………… （1）
关键词……………………………………………………………（1）
1企业文化概述…………………………………………………（2）
1.1企业文化的定义……………………………………………（2）
1.2企业文化的发展历程 ……………………………………（3）
2我国企业文化的现状…………………………………………（4）
2.1无文化管理…………………………………………………（4）
2.2文化空想现象………………………………………………（4）
2.3全盘西化现象………………………………………………（5）
3创建有中国特色的企业文化模式……………………………（5）
3.1以中国传统文化为核心……………………………………（5）
3.2合理借鉴西方先进的管理经验……………………………（7）
3.3企业文化建设要有时代特色………………………………（8）
3.4企业文化建设要体现个性………………………………（10）
参考文献………………………………………………………（12）
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篇四 ：工商管理专业(专科)毕业论文范文
题 目
姓 名学 号专 业河北广播电视大学
毕业设计(论文)评审表 浅谈企业文化
教育层次 专科 ##
分 校 保定广播电视大学 工商管理
教 学 点 直属班
学生毕业设计（论文）评审表
河北广播电视大学“人才培养模式改革和开放教育试点”
论文题目 浅谈企业文化
学生姓名 某某
学 号 ###
指导教师
年 级 05秋
分校/学院 保定电大
提交日期 20##-12-10
内容摘要←小4号黑体，上下空一行，居中
二十世纪八十年代，美国管理学者提出了企业文化理论，随后各国学者纷纷致力于企业文化的研究与实践。近年来在我国，随着世界经济的不断融合，人们对企业文化也有了比较深刻的认识，企业文化建设也被一些企业提到企业自身建设的日程上来，像“全心全意的小天鹅，真诚到永远的海尔„„”就是中国企业文化建设方面的杰出代表。但是，我们也必须清楚的认识到，我国的一些企业在进行企业文化建设时，还存在一定的误区：例如，无文化现象，文化空想现象，全盘西化现象等。本文通过对我国企业文化现状的分析，从融合民族文化、合理借鉴西方管理经验的角度，就如何创建有中国特色的企业文化作了进一步的探讨。
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篇五 ：工商管理类毕业论文范本
内 容 摘 要
2010年中共中山市委组织部联同中山市人力资源和社会保障局向火炬开发区党委、各镇党委、区党工委，市直副处级以上单位发布《关于开展20xx年度全市事业单位工作人员年度考核工作的通知》，绩效考核成为企业规范管理、业务发展、形象树立及提升的普遍采用的管理手段。
绩效管理是一种提高组织员工的绩效和开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的、整合的管理方法。通过绩效管理，可以帮助企业实现其绩效的持续发展；激励员工，使他们的工作更加投入；促使员工开发自身的潜能，提高他们的工作满意感；增强团队凝聚力，改善团队绩效；通过不断的工作沟通和交流，发展员工与管理者之间的建设性的、开放的关系；给员工提供表达自己的工作愿望和期望的机会。
绩效管理过程中的绩效考核，不仅针对员工，同时针对各层级的管理者，包括最高层管理者。绩效考核的结果不仅仅是职级升降、奖惩的依据，更重要是作为绩效改进的重要依据。通过绩效评估、绩效诊断，找出影响绩效的根本性问题，形成绩效改进措施，通过绩效沟通辅导和绩效激励等手段，不仅提高了员工工作主动性，而且大大提升管理者和员工的系统思考能力和系统执行能力，从而推动企业整体绩效的迅速提高。
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篇六 ：工商管理论文格式范本
本科生毕业论文（设计）
题 目： 湛江吴川市家族企业问题研究 系 别： 工商管理系 专 业： 工商管理 学生姓名： 学 号： 061031168 指导教师：
（职 称）
二〇一〇 年 五 月
湛江吴川市家族企业问题研究
【论文提要】
家族企业普遍存在于发达国家或发展中国家，而作为中国血缘文化和西方企业制度相结合的产物，家族企业在我国民营经济中举足轻重。从改革开放三十年的发展，家族企业发生了很大的变化，有的变成企业帝国，而有的“长不大”甚至破产被淘汰。家乡的中小型家族企业大部分出现这种“长不大”的尴尬境况，本人根据家乡的从事鞋业生产的中小型家族企业的发展情况和特征找出了相应的问题所在，并对其优势和劣势进行分析，同时通过采用因果论证，理论论证和调查统计，及采用实证和规范分析对文章进行构思，在科学管理的理论基础上展开论述，针对家乡家族企业存在的问题提出相应的解决方法与措施，为焕发家族企业的活力和促进家乡的发展贡献一份力量！
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篇七 ：工商管理毕业论文范文
工商管理毕业论文范文-我国上市公司管理层收购的研究
写作提纲
随着国有企业改革进程的加快，资本市场的不断发展，越来越多的上市公司在明晰产权和强化激励的要求下正逐步实施管理层收购，通过股权激励等制度安排使企业管理层获得控制权，实现管理层自身利益与企业经营的有效统一，有利于提升企业运作质量和创造价值的能力。国内外企业的实践证明，管理层收购是企业产权改革的理想选择，是完善公司治理结构的有效途径，是企业家价值的最佳通道，是国际惯用的激励模式。近几年来，在实践中，我国上市公司管理层收购正处于起步阶段。在理论上，对上市公司管理层收购尚缺乏系统的研究。深入地进行上市公司管理层收购的研究，体现了理论与实践的与时俱进，富于鲜明的时代性，有利于优化上市公司股权结构，提高证券市场的融资效率和运作效率，促进证券市场的规范与发展。
随着国有企业改革进程的加快，资本市场的不断发展，越来越多的上市公司在明晰产权和强化激励的要求下正逐步实施管理层收购，通过股权激励等制度安排使企业管理层获得控制权，实现管理层自身利益与企业经营的有效统一，有利于提升企业运作质量和创造价值的能力。
一、管理层收购的概述
（一）MBO的起源及其涵义
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篇八 ：工商管理专业论文格式标准
内蒙古科技大学
本科生毕业设计说明书（毕业论文）
题 目：经济与管理学院工商管理专
业毕业论文格式标准
学生姓名：张三
学 号：0965131***
专 业：工商管理
班 级：工商2010-1班
指导教师：李老师
内蒙古科技大学毕业设计说明书（毕业论文）
摘 要
毕业论文是本科教学阶段的最后一个教学环节，是考察学生在大学四年中所学习理论知识的一个过程。作为正式撰写的学术论文，对格式提出严格要求是非常必要的。本标准是对论文格式的详细描述，适用范围为内蒙古科技大学经济与管理学院工商管理专业本科毕业生。本标准作为评价工商管理本科毕业生毕业论文的格式合格与否的唯一参考依据。
关键词：工商管理 毕业论文 格式标准
I
内蒙古科技大学毕业设计说明书（毕业论文）
目 录
摘 要 .............................................................................................................................................. I 目 录 ............................................................................................................................................. II
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