篇二 ：工龄工资申请书
申 请 书
我xxx，男，xxx岁，现在xxx公司部担任xx工作，于20xx年5月27日参加工作，到20xx年6月25日工作已满1年，现申请要求发放工龄工资 。 特此申请 致礼！
手机：xxxxxx。 主送：人力资源部
申请人：xxx
20xx年6月25日
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篇四 ：工龄工资申请书
工资升级/工龄工资/保险申请表 申请类别：工资升级 □ 姓名 工龄工资 □ 部门 保险 □ 入职日 期自我工作 评价 及申请内 容部门经理 审批内务部审 批总经理审 批备注： 一、工资升级：岗位工资实行梯级工资标准。员工可根据自我工作评定提出工资 升级申请。 二、工龄工资：工龄从员工正式进入金田公司之日起计算。工龄工资从 2011 年 1 月 1 日起计算。 工龄工资 实行累进计算，累计 10 年后不再增加。 三、保险：1.员工试用期满正式转正后，即可申请购买保险；2.销售人员业务提 成部分已包含保险费用，自行购买。 四、本申请表审批完成后交财务部执行。 申请人签字： 申请日期：
企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策；多数企业的工龄工资政策呈"线型"，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准；有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。
"线型"工龄工资政策计算简单，统计方便。但也存在一些弊端：
一、 没有划分社会工龄和企业工龄
以前的企业多是国营性质，人才流动率低。即使流动，也多在国企之间，因此划分社会工龄和企业工龄意义不大。现在，企业的投资主体多元化，人才流动频率也高了起来，而工龄工资的分配应以企业工龄为主，企业工龄参照社会工龄的分配方式不尽合理。
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篇七 ：员工工龄工资申请书
员工工龄工资申请书
员工工龄工资申请书一：物业员工工龄工资的申请
尊敬的公司领导：
物业公司成立近两年时间来，兢兢业业的承担着协助公司后勤保障、销售服务及物业服务等相关部门的具体工作，在此期间，物业部员工能认真履行工作职责、完成公司下达的各项工作任务。
由于物业服务行业的特殊性，基础薪酬低、行业门槛低，故人员流动性大。为保障员工的稳定性、减少人才流失率，为进一步完善物业服务企业树立良好的社会效应和经济效益，以及根据成都市物业行业收入水平及薪酬结构现状(每个物业公司几乎均有工龄工资)，特申请凡在公司上班满一年的员工给予每年增加￥50元工龄工资，以劳动聘用合同为依据，逐年递增，递增至￥500元为限。恳请领导给予批准!
特此申请!
物业部
20XX年6月6日
>员工工龄工资申请书二：工龄工资申请>>（105字）
尊敬的领导：
本人xxx20XX年01月01日，进入本公司至20XX年12月30日，已满一年，根据公司相关规章，已符合工龄工资申领条件，现向公司申请工龄工资。
忘予以批准！
申请人：xxx
申请时间：20XX年x月x日
>员工工龄工资申请书三：工龄工资申请书>>（135字）
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