ESCFP董事长康伟受邀出席长江文明馆策划研讨会

7月16日上午，由武汉大学中国传统文化研究中心、武汉大学国家文化创新研究中心联合举办的长江文明馆策划研讨会在武汉大学政治与公共管理学院二楼会议室举行,文化产业研究领域的权威专家齐聚一堂，ESCFP董事长康伟作为城镇运营服务商的代表受邀出席。

据悉，本次会议主要着力于解决长江文明馆的展示内容与布展形式以及长江文化长廊的展示内容及展示方式两个主要问题。会上，与会的专家、学者就以上议题展开了热烈的讨论。

ESCFP董事长康伟认为要解决以上两个主要问题，则必须要逐个解决其引申出来的五个问题，即长江文明是什么文明、国家和民众需要怎样的展示场馆、武汉需要怎样的城市名片、怎样的场馆才能得以持续和保留、什么是长江文明馆的灵魂和定位，如此才能形成一个系统而合理的解决方案。

随后，康伟根据其首创的五划合一理论，从国家战略高度和区位发展层面深入剖析了建设长江文明馆的时代背景，认为在全球经济转型，中国大国崛起，中国由沿海经济转入内河经济，以长江为中轴的经济、文明崛起，并串联起生态文明美丽中国的历史实践巨幅画卷的背景之下，建设长江文明馆承担着“让世界因长江认识转型中的中国，让外界因长江文明馆认识发展中的武汉”的重任，从而提出“国家文明引擎，江河文明典范”的总体定位。

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10月x日至7日集团“第二届企业经营管理工作会议”在公司总部温州召开，此次会议是为了全面贯彻落实集团20xx年工作会议精神适时召开的重要会议，在总结1-8月公司经营管理工作的基础上，明确下半年乃至今后一段时间经营管理工作思路、经营目标和重点工作，创新的提出了“大布局、小团队、精分工、再创新”的战略目标。

集团各分公司和部门负责人重点汇报了20xx年任务目标完成情况、工作中存在的主要问题以及下半年的工作思路。1-8月份，各分公司和部门紧紧围绕公司年初预定的经营目标，积极落实抓产品、抓管理、抓营销、抓合作和抓队伍的工作思路，规范经营，创新举措，深挖潜力，开源节流，进一步提高公司抗风险的能力，努力化解市场不利因素，积极做好项目的规划落实和公司发展管理，科学制定完成经营任务的举措和方法，责任落实到人，任务层层分解，为公司实现稳步健康发展打下良好的基础。

集团董事长沈永贤在听完各分公司和部门负责人的工作汇报发言后做了重要讲话。他充分肯定了集团1-8月份各项工作所取得的成就，并要求在已取得成绩的基础上，进一步加强规范管理，突出重点，在节约成本的同时提高单位成本的产出率，并积极开拓市场，抢占资源，创造新的盈利点和闪光点，积极完成公司下达的本年度经营任务。沈董强调，战略决定成败，细节成就完美，各分公司和部门要从公司发展、经营效益、管理创新、财务管理和加强学习等方面，努力提高核心竞争力和企业健康快速发展的后续动力。各分公司负责人要进一步增强战略决策能力，各部门要提高管理创新能力，从而保证中天昊宇富有创造力、影响力和战斗力的现代化企业。

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办公室召开第四次部门例会

20xx年5月12日晚6点20，在学生活动中心A305顺利召开了办公室第四次部门例会。会议由办公室副主任阎晓静主持，陈剑锋、金明两位副主任以及全体干事参与会议。

会议伊始，阎晓静安排教学楼基础设施检查工作，安排全体干事检查理科楼基础设施并于周二（5月12日）晚六点之前上交已完成的《教学楼基础设施检查统计反馈意见表》。

会议第二项，由金明安排针对各部门提出的问题的解决方案和关于《学生会工作手册》的修订工作。内容包括：

1、对102的物资进行整理和《102借还物品登记表》、《102常用物品明细表》、《102常用物品位置图》的制作由马晓光、黄思奕、王艺璇、孙梦佳负责；

2、值班考勤工作安排、值班考核制度修改由孙梦佳负责；

3、《关于重要资料搜集和存放的注意事项》的编写由李双娥负责；

4、对舞厅、报告厅、大会堂、普通教室、多媒体教室、文化广场等申请的流程细化详解，并在原文件中附上申请表填写模板，交由徐尊新负责；

5、与社联人员联系，将与两大组织有关的申请流程、联系方式、相关表格统一整理到工作手册并及时更新，交由金明负责。

会议最后，陈剑锋表示学代会临近，我们需要做的工作还有很多，希望大家尽力做好每一份工作，以饱满的精神迎接各项新的挑战，精益求精，为创建更高效更有凝聚力的办公室而努力！

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会议类新闻稿写作 会议类新闻通稿在各类通稿中结构最严谨，语言逻辑要求最高的一类。这种新闻稿要求作者要将会议精 神融入到稿件中。

这一类新闻稿的结构一般是：第一段，写好导语，点明与会人员、主持人；第二段，提炼领导讲话、嘉宾发言的主要内容；第三段，理清会议的程序；第四段，介绍会议举办的背景或者举办该会议的意义。

写这类新闻稿时，必须注意一下几点：

1、标题要恰当，符合会议的规格

不同的会议，写的通讯稿不同，首先就体现在标题上，会议的标题要尽量符合会议的规格。

2、导语中要体现会议的名称、举办的地点等要素的全称。导语是全文中最直接、最集中体现会议情况的话语，导语写得好，通讯稿要表达的内容就可以很好地把握了。所以，写导语的时候不能过于省略，而必须正式一点，要把会议全称、举办地点等要素写清楚。比如“2008 年北京奥运会志愿者座谈会”,这是会议的全称，漏掉一个字都不行。会场横幅上的会议名称是如此，新闻中就应该这样体现，这是客观性的一个体现。而举办的地点则要写清楚明白，这要写明、写全。

3、写清出席的领导姓名、职称，注意领导的排序问题。会议一般都有领导参加，而且领导是会议的重点内容，因此在新闻稿中对出席的领导进行简要的介绍是必不可少的。介绍出席的领导的时候，要特别注意写清楚领导的职位，而且职位要在姓名之前。如果有多个领导出席，新闻中还存在介绍领导的先后问题，奉行的原则就是“来宾位于最前，综合级别、资历来排序。”但有时候，领导的排序不仅要按照级别，也要考虑到领导的资历问题。例如，同样是副区长，为什么有的副区长一定要放在前面，而有的放在后面，这是因为各位副区长的资历不同，有的副区长职称较高，有的副区长任期较久，甚至有的副区长比较年长，这些都是领导排序需要注意的问题。

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第一次例会新闻稿

10月17日19:30分，电子科技大学中山学院电子信息学院党建办公室全体成员于中山学院3-202教室举办了新部员进入组织后的第一次例会。

首先全体成员观赏了一部追梦励志短电影《摘星星》。故事讲主人公从小就有一个摘星梦，一路走来受尽嘲笑，大学迫于生活压力放弃天文系。后来在天文系老师的指导下，主人公辗转思考，最终坚定追梦信念并实现梦想。影片后例会陆续进行了各部长自我介绍并鼓励新部员奋勇直前，新部员自我介绍，主任介绍组织历史和对新部员的期望。在各部长带部员指导工作后，全体成员和指导老师古兴仰合影留念。

本次例会是新部员进入组织的第一次例会，使部员之间进一步了解认识，并对例会形式也有了充分了解，让新部员对党建办有了更深的了解。此次例会也提高了部员间的凝聚力，积极性。就像影片中北大是主人公追梦的梯子，那么党建办也将成为新部员追梦的船帆。相信不久的将来，党建办会在这股新鲜血液的流动中更加辉煌

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团委学生会工作例会顺利召开

20xx年6月10日星期日晚上20：00团委学生会例会在钟灵楼209教室准时召开。 参加此次会议的领导有根秋老师，以及学生干部其中有团委副书记刘刚毅，学生会主席李碧武，各系副书记和主席，以及社团、公寓团负责人。会议有副书记刘刚毅主持。

根秋老师在会上提出一下要求：

一、 现在临近期末，希望大家抓紧时间复习，来年的评优评先大家应积极争取。

二、 针对大三学生搬校区的问题作为学生干部的我们应当服从学校的安排，学校

的大展壮大我们应感到高兴与自豪，作为学生干部的我们不应该在网络以及学生群中发表一些不利于大家心情的言语，我们应当积极疏导同学们的心情做好表率作用。

三、 对即将搬到绵竹的大二在校生提出殷切的希望与建议，建议大家到绵竹之后

把在罗江校区的优良工作作风也带到绵竹，利用课余时间开展工作且与罗江校区的同学保持联系指导罗江校区低年级同学开展工作。

四、 临近期末各系以及其它团体部门应当尽快开展干部交接工作各部门应当把新

一届人选报到院上统一存档。

五、 我们各部门应该充分利用现有的有利条件，学院团委主办记者队承办了校园

记者队，我们有什么活动积极通知记者队，这样一方面对我们的工作是一个积累，另一方面也丰富了学院的校园文化。

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浪潮嘉信认真学习领会集团董事长兼CEO孙丕恕在第四届“浪潮青年

成长奖励基金”颁奖大会上的讲话精神

20xx年x月x日下午3时30分，在浪潮嘉信会议室，人力总监赵青主主持召开了关于学习集团董事长兼CEO孙丕恕在第四届“浪潮青年成长奖励基金”颁奖大会上的讲话精神的会议。此次会议是为了深入学习孙总讲话内容，领会讲话精神，贯彻讲话要求，细致指导员工的职业方向，进一步提升浪潮嘉信新老员工的斗志，鼓励员工勇于争先，体现价值，推动嘉信更好更快向前发展。参加此次会议的有，浪潮嘉信人力总监赵青主，招聘培训主管薛玉洁，第四届浪潮青年奖励基金获得者梁媛及各位新老员工。

赵总监全面总结了孙总讲话内容，陈述了自己对于孙总讲话精神的理解，在此基础上，各位新老员工畅所欲言，深入交流了自己对于孙总讲话精神的理解，表达了自己向优秀青年员工学习，将自身的职业发展同集团的大战略统一起来的积极心态。

会上，赵总监强调学习领会孙总讲话精神的重要性，认为孙总本次讲话是要向各位新老员工传达集团对于青年优秀人才的重视，希望青年员工在公司提供的平台上得到良好的培养，快速成长，从而在集团中脱颖而出，通过创造价值实现个人价值。赵总监告诉各位新老员工，务必要认真领会孙总讲话精神，在集团的“1-2-3”云计算发展战略中找到并抓住适合自己的机会，实现个人和公司的同步跃升。对于如何快速调整自己从学生向职业人转变，适应职场环境，实现自我价值，赵总监认为孙总总结的优秀青年员工的五个共同特点为我们这些新员工点亮了前进的灯塔，给我们指引了方向。孙总一直以来高度肯定的“效率=能力×时间”的观点对于我们这些新老员工具有很强的启迪作用，只有不断地给自己充电，提升自己的能力，并在长时间不间断的实践中锻炼，才能真正地提高效率，进而提高人均产能。在领悟了孙总关于优秀青年员工“五个共同特点”观点后，赵总监谈了一些自己的体会，认为工作中领导的每一个要求，对于我们所有员工都是一次机会，只要将领导的工作要求保质保量甚至超出预期的完成，做技术的努力做到有自己的专利，做销售的有自己的良好的业绩，不仅会快速提高自己的工作能力，更会在领导心里树立一个良好的形象，对于自己的职业发展有百利无一害。此外，赵总监还重点突出了孙总对我们青年员工的五点要求和希望。青年

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会议类新闻稿写作

会议类新闻通稿在高校各类通稿中结构最严谨，语言逻辑要求最高的一类。这种新闻稿要求作者要将会议精神融入到稿件中。

这一类新闻稿的结构一般是：第一段，写好导语，点明与会人员、主持人；

第二段，提炼领导讲话、嘉宾发言的主要内容；第三段，理清会议的程序；第四段，介绍会议举办的背景或者举办该会议的意义。

写这类新闻稿时，必须注意一下几点：

1、标题要恰当，符合会议的规格

校园内的会议很多，类型也很杂。参与对象很不固定，有的会议纯粹是几名学生的会议，有的是学生干部的座谈会，还有的是党政机关的会议，比较少见的是党代会、团代会、教代会之类的牵涉面比较广泛的会议。不同的会议，写的通讯稿不同，首先就体现在标题上，会议的标题要尽量符合会议的规格。比如上次有一篇关于EOC学员学习党代会精神的通稿，初稿的标题为“我校召开?EOC世纪精英学校学习校第六次党代会精神座谈会?”，这个标题表述上并没有错误，但对于校内通讯稿来说，这个标题有点名不副实了。这个座谈会是校团委、校学生会组织召开的学生干部座谈会，虽然很重要，但用“我校召开”似乎还不准确。后来，我建议改成“校学生会举行?EOC世纪精英学校学习校第六次党代会精神座谈会?”，我还是斟酌再三，因为未能体现校团委的作用。最后，领导的意见是修改成“EOC世纪精英学校举行?学习第六次党代会精神座谈会?”,因为EOC是校团委、校学生会举办的活动，以此为主语，就很好地突出了这两者，又使标题不会言过其实。

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