工伤赔偿协议书
甲方：
乙方： ， ，身份证号码：
乙方系甲方单位临时聘用的工人，因工作原因于 年 月 日发生工伤事故，造成乙方受伤。
为妥善处理乙方工伤事宜，依据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》、《贵州省工伤保险条例》等有关法律法规，现甲、乙双方就赔偿问题，在平等协商、互谅互让的基础上，自愿达成如下协议：
一、乙方医疗费用已经由甲方全部支付。甲方另行支付给乙方一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金共计人民币 元（大写： 整），除上述费用外，乙方不得再向甲方主张任何赔偿或补偿费用。
二、自甲、乙方双方签订本协议，乙方收到甲方工伤赔偿款之日起，甲、乙方双方同意终结乙方的工伤赔偿纷争，乙方及其近亲属自愿放弃基于乙方工伤所产生的各项权利及所享有仲裁、诉讼的权利。
三、乙方及其近亲属不得再就工伤赔偿事宜向甲方提出任何形式的赔偿要求；不得向有关政府部门投诉本事件或有任何异议；如乙方违反上述约定，则构成违约，应承担相应法律责任。
四、付款方式和付款时间
甲方于 年 月 日前支付乙方全部赔偿金 元，支付方式为现金支付，乙方开具收款收条。
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工伤赔偿协议书
甲方：
委托代表人：
乙方： ，性别，族，年龄 岁，身份证号码：
因乙方在甲方工地发生工伤事故，甲乙双方经过友好协商，综合考虑乙方和甲方的实际情况，在合理合法、互让互谅、平等自愿的基础上，达成如下协议：
第一条 本协议是根据国务院《工伤保险条例》、《贵州省工伤保险条例》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》及其他相关规定达成，甲乙双方完全知悉、理解这两个条例及其他相关规定的内容，清楚乙方工伤的赔偿项目及数额。
第二条 乙方系甲方 工地雇员，于 年 月 日在工地受伤，经 人民医院治疗。甲方因乙方受伤事宜，已经支付医疗费、生活费等费用 元。
第三条 双方依据有关法律法规之规定，协商赔偿款总额为人民币 万元，乙方清楚并同意上述赔偿款已包括但不仅于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、以及因康复护理、继续治疗
实际发生的必要康复费、护理费、后续治疗费，并已包含支付乙方及其家属的精神损害抚慰金等一切赔偿款。
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解除合同取得赔偿金的个人所得税计算 如果由于解除合同取得的赔偿金是260000元，20xx年北京市月平均工资是3726元，此员工当月工资25000元，假设当月工资产生的四险一金为2500元，在公司工作年限7年，那么此月的个人所得税为多少？
【解答】《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税[20xx]157号）“一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关法规，计算征收个人所得税。”《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178）规定，对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
第二条规定，考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法法规计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过xx年的按12计算。
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深圳企业强行不让员工年休须付3倍工资和赔偿金
20xx-01-21 打印本页 分享到：
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元旦、春节等假期前后，一些员工为了把各种假期“串”起来休以方便探亲以及旅游，因此不少单位出现员工“扎堆”休年休假的情况。但是老板们很头疼：偏偏这个时段工作多难安排。因工作需要能否不安排员工休年休假？记者从深圳市人力资源和社会保障局获悉，用人单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工同意，可以不安排其休年休假，但必须按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；如果员工要休假，单位却强行不让休，单位则除了要支付员工年休假工资报酬外，还要加付赔偿金。
带薪年休假天数如何计算？
方女士大学毕业至今已经工作xx年，前后换过3家公司，工作年限分别为4年、3年、4年。她说：“有人说我工作总共xx年，应该有10天年休假；但有人说我在现在的公司工作4年，只有5天年休假。我这种情况应该如何计算带薪年休假天数？”
据了解，根据相关规定，员工累计工作已满1年不满xx年的，年休假5天；已满xx年不满xx年的，年休假10天；已满xx年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。其中，“累计工作时间”包括职工在同一或者不同用人单位工作时间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定的视同工作时间。因此，方女士累计工作xx年，享有10天年休假。
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李某某、郭某某被违法解除劳动合同赔偿金
劳动争议案件
申请人：李某某，男，汉族，19xx年x月x日生，住湖南省常德市鼎
城区许家桥乡五宝山村10村民组
委托代理人：张利群，广东鹏浩律师事务所律师
申请人：郭某某，男，汉族，19xx年x月x日生，住湖北省枣阳市
吴店镇唐家老湾村一组20户
委托代理人：张利群，广东鹏浩律师事务所律师
被申请人：群某科技（深圳）有限公司
地 址：深圳市宝安区龙华镇科技工业园E区4栋1层 法定代表人：赵某某
基本案情：
申请人：李某某，男，汉族，19xx年x月x日生，住湖南省常德市鼎城区许家桥乡五宝山村10村民组萍乡市11xxxxxxxxxxxx11xxxxxxxxxxxx11xxxxxxxxxxxx11xxxxxxxxxxxx11xxxxxxxxxxxx11xxxxxxxxxxxx11xxxxxxxxxxxx11xxxxxxxxxxxx11。申请人自20xx年x月x日入职被申请人处，任职作业员，双方有签订书面劳动合同，最后一期劳动合同自20xx年x月x日至20xx年x月x日。申请人在职期间，每月工作22天，每天8小时，加班有支付加班费。有考勤，由被申请人保管。有给申请人购买社会保险。20xx年x月x日，被申请人以申请人计三次大过为由，解雇了申请人。但拒绝支付任何补偿。申请人在被申请处工作期间，被申请人也没有安排申请人年休假。申请人离职之前12个月月平均工资为3513元。
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劳动合同中的经济补偿金、赔偿金和代通知金怎么计算？
案例：张X于19xx年x月x日入职XX公司任职，双方签订的劳动合同中约定每月工资为正常工作时间工资2500元、职务津贴1500元、全勤奖300元、伙食补贴400元、住房补贴300元，加班费依法计算。20xx年x月x日，XX公司因其不胜任工作解除与其的劳动合同，张X被解除劳动合同前12个月的平均应得工资为5200元，平均实得工资（即扣除社会保险费、个人所得税等后的）为4400元，当地职工月均工资为1030元，20xx年x月请事假10天，张X当月领取工资2850元。那么，张X可否同时获得经济补偿金、赔偿金？其经济补偿金、赔偿金和代通知金应怎样计算？
可以说，凡解除或终止劳动合同，HR人士都会遇到上述经济补偿金、赔偿金和代通知金（以下简称"三金"）的计付问题。《中华人民共和国劳动合同法》（以下称《劳动合同法》）已实施二年有余， 《中华人民共和国实施条例》（以下简称《条例》）的施行也近二年，但笔者在办案中发现， 相当多的HR人士对于经济补偿金的计付规定仍不清楚， 对于经济补偿金与赔偿金的关系处理错误， 对代通知金的理解也并未因《条例》）的新规定而更新，进而导致企业在实际支付中出现应付而不付、不应付而付、少付甚至多付的情况。现根据相关法律规定，结合上述案例，谈谈目前企业在"三金"计付问题上仍然存在的常见错误以及笔者的理解，以厘清在此问题上的相关关系。
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