构建和谐企业劳动关系 推动工会工作创新发展

安源工程玻璃厂工会

我厂工会共有在册会员433人（其中下岗会员57人），党员工会会员72人（其中男党员53人，女党员19人），下设三个支会（机关支会、辅助支会、生产支会），配有3名兼职支会主席。 厂工会以构建和谐企业为目标，紧紧围绕企业中心，结合党组织开展的“发扬革命传统，争取更大光荣，建设幸福企业”主题教育实践和“创先争优”活动，把加快推进工会建设、维护职工合法权益、构建和谐劳动关系作为工会工作的重要内容，充分发挥广大职工的积极性和创造性，推动了工会工作的创新发展。近年来，主要做了以下几个方面的工作：

（一）坚持与时俱进，把握思想认识在探索中统一。

1、抓教育，促稳定，做职工的贴心人。工会组织充分发挥凝聚职工、贴近职工的优势，始终坚持以党的领导为核心，把思想政治工作放在首位，并利用座谈会议、活动、谈心和交流等方式，开展多种形式的群众性学习宣传教育活动，积极引导员工以“创先争优”活动为动力，以增强工会创业、创新的活动为主体，维护了职工队伍和谐稳定。

2、抓学习，增强民主意识，以科学发展观指导工作。工会

组织充分利用各种活动为契机，不失时机地向职工宣传《工会

法》、《劳动合同法》，健全完善职工法律服务体系，提高职工的法律意识，发挥依法维权的作用，先后组织广大职工参加《劳动合同法》和全市职工法律维权等知识竞赛，开展了工会工作调研活动，并组织撰写的论文《创新维权机制，构建和谐稳定的劳动关系——关于贯彻执行《劳动合同法》的几点思考》和《破解工资集体协商中的难题》，获20xx年全国煤炭系统工会理论研讨会一等奖。通过学习贯彻上级文件精神，使职工了解自己的权利和义务，增强他们的民主管理意识，提高职工的政治思想素质。

（二）坚持以协调劳动关系为重点，努力维护职工的各项权利。

1、依照《工会法》、《劳动法》等法律法规和党的方针政策，充分发挥工会组织在维权方面的重要作用。坚持“预防为主、基层为主”的方针，以促进劳动关系的稳定和谐，发挥劳动争议调解组织在协调劳动关系中的作用，健全完善职工法律服务体系，提高职工的法律意识，发挥依法维权的作用。去年一些职工在工资方面有这样那样的诉求，我们依照《劳动法》多次找行政领导协商，据理力争，在党政领导的重视和支持下，为26名技术人员、操作能手每人每月增加工资150元。组织签订《女职工权益保护专项集体合同》，今年拟定工资集体协商制，通过商讨反复酝酿，多次召开座谈会和职工代表大会，完成了《劳动合同》的集体签订工作，较好的维护了职工的劳动权益。去年为147名职工办理了意外保险和86名女职工安康保险的续保、增保工作。工会组织开展了女职工防癌妇科病普查活动，参检率达100%。在企业受金融危机影响经济比较困难的条件下，厂领导坚持以人

为本，想方设法让职工享受各种劳动权益，使职工倍受鼓舞。如：职工的降温费、女职工的卫生费、独生子女费等都能按时拨给，维护了职工的各项权益。

2、做好职工的来信来访工作，帮助和解决职工的实际问题，努力为困难职工排忧解难。开展送温暖、献爱心活动。两年来，为63户生活困难职工建立了档案。去年洪灾给13户家庭带来了较大损失，12户职工子女上大专院校需要帮扶。为核实困难情况我们组织各支会深入职工家庭对受灾户和需助学职工子女家庭情况进行了全面调查摸底，并将此情况迅速向上级工会反映、申报，在安股公司的大力支持下，得到了省煤工会、市总工会近2万元的补助资金。去年共补助困难职工99人，发放补助金额计43000元。同时，组织215名职工为生产一线员工刘忠斌发生车祸捐款4050元。还为28名特困职工办理了“爱心卡”。省煤、安股党委、厂党政领导亲自带领走访慰问特困家庭53户，给7名特困职工送岗位，全方位多层次关心困难职工，为他们解除后顾之忧。

3、开展安全文明活动，努力维护职工的健康生命权。认真贯彻《安全生产法》、《职业病防治法》及《全国总工会劳动保护监督检查三个条例》，加强劳动保护监督和劳动保护宣传，不断提高职工的安全技术素质。我们去年组织职工代表、群安网员安全查岗98次，参加活动258人次，查处违纪人员139人次。抓“三违”113人次，查处安全隐患16起，整改12起。对“三违”人员，我们采取批评教育、通报批评、经济处罚。同时积极组织党员、职工共同参加安全系列活动。在安股公司工会主办的“安

全知识应急竞赛”活动中取得好成绩，今年x月又组织237名一线工人进行了安全签名活动和安全知识抽签活动，通过各种形式的安全教育活动，有力地促进了企业的安全生产。

（三）、加强民主管理意识， 扎实开展建功立业活动。

1、借“创先争优”活动的东风，深入开展“岗位练兵，建功立业”主题活动。省委、省国资委和省煤集团公司党委先后对“创先争优”活动作出部署，并把党建带群建作为深入开展“创先争优”活动的重要举措。为提高职工的技术素质，我们开展了“创建学习型企业，争做知识型职工”的活动，厂工会抓住有利时机，以“党建带工建”这一活动为载体，以“建功立业”活动为主线，以“职工书屋”为平台，不断提高职工队伍素质，加快人才队伍的建设，去年组织开展了9场技术比武活动，并选拔出27人参加了安源股份技术比武活动，通过近两个月的角逐、拼搏，我厂有16人在技术比武中脱颖而出，获安源股份技术能手称号。毛少波等6位同志荣获“首席技术能手”称号，占安源股份“首席技术能手”的43%。厂党政对获荣誉称号的选手进行了宣传并给予奖励，以进一步掀起“学技术、钻业务”的高潮。为培养和造就一大批优秀的技术人才和技术能手，我们又开展了“导师带徒”活动，今年还将组织开展“首席技师”的评选活动和老工人与新工人帮扶结对活动，最大限度的调动和发挥职工的积极性和创造性，把凝聚职工智慧、开展劳动竞赛作为加强企业管理、提高经济效益、促进企业发展的重要措施。

2、积极开展为企业献计献策、技术革新、增收节支活动。在“换”字上做文章，改变供货渠道，革新运输、包装方式，同

时组织技术部和设备部大搞技术革新活动，修旧利废、组装设备、进口换国产配件用，据不完全统计去年为企业节约资金700余万元。为实现企业控亏、减亏，我们还号召职工给企业提合理化建议135条。协助行政领导狠抓生产成本监督管理，严格执行厂下发的《安源工程玻璃厂木材采购验收入库领用规定》文件，对主辅材料领用实行以旧换新，建立台帐，三方签字，互相制约，取得了一定效果。去年5-12月份生产成本除玻璃原片和耙材外，生产玻璃主、辅材料消耗较1-4月减少了2.7元/㎡，下降幅度达13％。同时还从加强职工劳动纪律监督入手，发挥和调动职工的主人翁精神和民主管理意识，逐步形成以民主促管理，以管理促安全，以安全促质量，以品牌促精品的良好局面。

（四）加强工会组织自身建设，弘扬道德建幸福企业。

1、加强工会队伍建设，强化工会干部的政治意识、责任意识、法律意识。随着企业改革的不断深化，工会干部务必要立足本职，还要适应多重角色的要求，不断提高管理水平和业务能力，使自己向复合型人才转变。改进工作作风，深入开展调查研究，倾听职工的呼声与要求，及时了解掌握职工的思想情况，更好的服务基层、服务职工，真正成为职工的贴心人。

2、配合厂党总支加强对职工思想道德教育，弘扬爱国主义精神，广泛开展群众性精神文明活动。去年由中宣部主办、萍乡市承办的“全国道德模范与身边好人”现场交流活动，我们组织了50人的工会代表方阵现场聆听和助阵，大家深受教育和鼓舞，受到组委会的好评，对萍乡“道德传承，红色热土”主题宣传活动起到了很好的推动作用。

3、利用节日契机，大力宣传各类先进人物的优秀事迹，弘扬奋发向上的精神，结合本企业实际，因地制宜的开展丰富多彩，有益于职工身心健康的文化娱乐活动，近年来，“三八”国际妇女节，我们举办了文艺演出、羽毛球和女子拔河比赛活动；“五一”国际劳动节，我们组织职工长跑和登山活动，通过各种文体活动的开展，增强和提高职工的身体素质和文化素质，促进企业三个文明建设的纵深发展，全面提升职工的幸福感。

我们的工作虽然取得了一定成绩，但还存在许多问题和不足。我们坚信在安源股份公司和厂党政组织的正确领导下，带领广大职工紧紧围绕厂工作目标，全面开展“岗位成才、建功立业”和“工人先锋号”活动，引导职工勤奋学习，锐意进取，努力推进企业科学发展、和谐发展，推动工会工作创新发展，为工玻厂实现跨越发展作出新的贡献。

 

第二篇：党建工作典型材料

党建工作典型材料

今年，根据上级党委关于开展基层组织建设年的要求，以及县委提出的党建五大工程建设，我切实履行党委书记抓党建工作第一责任人的职责，团结镇党委一班人，以党委工作统领全镇所有工作，立足镇情，认真落实基层党组织建设工作各项措施，不断改进党建工作方法，创新工作思路，取得了一定成效。下面，我就三井镇党建工作做如下汇报，不妥之处敬请各位领导批评指正。

一、健全制度，增强党建工作合力

健全各项工作制度是党建创先工作顺利开展的根本保证，落实责任制是搞好党建工作的关键。在具体抓党建工作中，我作为“第一责任人”，年初就召开班子会议深入分析研讨，将基层党建作为工作重点，列入重要议事日程。镇党委首先把党建目标任务进一步细化、量化，制定详细的《党建目标责任书》，并就党建工作履行情况做出公开承诺，广泛接受监督。一是完善两个例会制度，即基层党建例会制度。每月召开一次，探索党建工作的新思路，好举措；基层党建协调会制度，每季召开一次，每次会议着重解决一两个问题，并明确分管领导亲自抓落实。二是建立领导包村制度。针对各村具体情况，制定了《包村工作量化考核实施细则》，要求包村领导定期进村入户，开展调查研究，帮助各村理清工作

思路，制定党建工作计划，协调解决具体困难和问题。三是下派党建指导员。各支部都有一名党委委员作为党建指导员，积极参与村级组织建设，协助村党支部建立完善和落实村级各项规章制度，推进“一制三化”运行机制，指导村支部深入开展“三级联创”活动，健全规范党组织生活。是健全镇村干部及村活动室党员考核制度。

二、围绕目标，夯实党建基础

为了更好地提高党员干部的思想政治素质，我镇以“提高素质，增强党性”为目标，采取行之有效的措施，力求取得实效。

（一）加强党委班子建设，全面提高党员干部整体素质 过硬的党委班子是党建工作的一面旗帜，所以，我坚持把党委班子自身建设作为党建工作的首要任务来抓。

今年我镇在学习推广文建明工作法中制定了三井镇“三三”工作法通过制定三项制度、开展三项教育（三项制度：作风转变制度、规范运行制度、干部管理制度，三项教育：党员党性教育、干部爱民教育、群众经常性教育）来不断完善领导干部学习工作机制，努力提高班子成员的政治思想素质。

（二）坚持不懈地抓好农村基层组织建设

1、不断提高党员干部队伍总体素质。每年召开一次全镇党员大会，每季度召开一次由村支书和主任参加的干部培训会，同时组织了15名村干部外出学习培训，开拓视眼、增

长见识。

2、坚持上挂锻炼干部和下派一线干部相结合的方式锻炼干部。我们选拨3名优秀村干部到镇挂职锻炼；以丰富阅历、增长才干。同时我镇也下派年轻干部放到村里进行锻炼；为基层组织增添新鲜血液，注入新的动力。

3、把好党员发展入口关。积极尝试发展党员“四双”制度发展党员。今年上半年已培养入党积极分子9名。

4、抓好党员示范带创活动。真正把党组织和党员干部的积极性和创造性发挥出来，我镇突出“真、抓、实、干”，力求把创先争优活动抓实抓细抓好。通过强化党员的教育监督管理，党员先锋模范作用进一步显现。不论在项目推进中，还是在产业发展上，都活跃着广大党员的身影，他们成为了服务帮助群众、带动群众脱贫致富的最坚强力量。在这期间，我镇涌现出一大批先锋模范，例如三井村党员、三井镇万源装卸队负责人王福堂自已出资5000元为张义庄村解决吃水问题；返乡大学生党员刘海涛组织10名村民投资200万元在宋家寨村建立起年出栏1000头以上的大型养殖厂。

5.抓好“双联双促”帮扶制度。

“双联”一是指班子成员每人联系一个重点企业和一个村级党组织，工作责任到人、具体到事。二是每位镇党员干部联系1—2名贫困党员或群众。

“双促”一是促使重点企业尽快建成投产，生产效益。村级

党组织尽快晋位达标。二是促使贫困党员或群众尽快致富、使他们主动向党组织、村集体靠拢、凝聚人心。

6、着力抓好阵地建设，晋位升级和创新达标工作。 今年投资6万元，建起了高标准镇党务工作室，投资15万余元对全镇15个村的党员活动室进行了维修并配备了办公设备。对所有村进行了有效管理和使用，发挥了“一块阵地、四个中心” 的服务作用。

对全镇15个村党支部进行了分类定级、晋位升级，对“好”的2个支部进行巩固提高；对“较好”和“一般”的11个支部经过努力有所推动；对“较差”的2个支部进行了整改落实，通过努力实现位员提升，转化率达到100%

三、存在的问题和不足

一是党员和干部培训形式较单一；

二是干部队伍思想素质和工作作风与加快发展要求存在差距；

三是基层组织和党员干部队伍的现状与农业、农村工作发展新阶段的要求不完全适应；

四是村级集体经济壮大的工作任务十分繁重。

五是经费不足

四、下半年工作打算

1、继续加强党员干部教育管理工作。

2、认真做好发展党员工作。正确把握和处理加快发展与确保质量的关系，改进培育、发展和入党后的教育

3、切实加强党风廉政建设。全面落实党风廉政建设责任制，认真贯彻落实上级有关文件精神，深入开展领导干部廉洁自律工作。

4、进一步在全镇营造良好的经济发展环境，促进招商引资。

5、加大民生工程建设力度，时改善民生、富民惠民的工作落到实处，让广大群众共享改革成果。

6、切实做好信访维稳工作。在重大节假日和“十八大”期间，对重点人员实行“五包一”教育，确保“三个不发生”（不发生大规模集体进京、赴省、市和到县上访、不发生极端恶性事件，不发生重大群体性事件）。

 

第三篇：大学生村官典型材料

建章立制 搭建平台 严格考核

确保大学生“村官”待得住 干得好 流得动

中共**县委组织部

选聘高校毕业生到村任职，是党中央作出的重大战略决策，对于深入贯彻落实科学发展观，加快推进社会主义新农村建设，培养造就经过基层实践锻炼、对人民群众怀有深厚感情的党政后备干部，具有重大而深远的战略意义。我县从20xx年至今共选聘82名大学专科以上学历的全日制普通高校毕业生到村任职。为了管理好大学生村官这支特殊的队伍，县委高度重视，积极探索完善大学生村官教育管理工作机制，确保大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动。

一、优化成长环境、创新培养体系，确保大学生村官待得住

1、出台政策，以待遇留人。我县把选聘高校毕业生到村任职作为培养中国特色社会主义事业接班人的战略举措来抓，县委常委会进行了专题研究，召开由组织、人事、财政等部门参加的专题协调会，制定鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见，按照全额事业单位管理人员工资标准，直接转正定级，逐一核定工资和补贴基数，同时规定大学生村干部与乡镇干部享受同等福利待遇。因地制宜为他们提供电脑等必要的工作条件，设身处地解决食宿问题，进一步激发了他们扎根农村、安心工作的信心和决心。

2、跟踪培养，以事业留人。我县把大学生村官当后备干部来培养、当优秀人才来服务、当自家孩子来关爱，鼓励和支持大

学生村官扎根农村，尽快锻炼提高。一是双向选择。按照“双求一平法”（用人单位申报需求，大学生村官根据个人情况提出要求，组织部协调平衡的安排）分配工作，实现了大学生村官的个人意愿、专业发挥与村实际需求的三者有机结合。二是感受希望。组织他们参观风电场、特色农业园区、省市党建示范村，让他们切身感受我县经济发展的活力和希望，熟悉政策环境和发展形势，为以后的工作奠定基础。三是跟踪监测。实施进入村“两委”大学生村官成长计划，交任务，压担子，让他们在独立处理村级事务、复杂问题和突发性事件，在参与村级重点项目建设过程中锻炼成长。

3、给予温暖，以感情留人。组织部是大学生村官的“娘家”人，在为他们提供生活、工作、学习的便利条件的同时，想他们之所想、急他们之所急，积极为他们协调解决困难；“大学生村官协会” 以及村官刊物《青春印迹》是他们交流心声的家园、生活的乐园、学习的校园，不仅让他们感受到“大家”的温暖，而且为他们工作学习搭建了一个交流经验、相互学习互动平台，实现了大学生村官自我管理。编发《**大学生村官实用手册》，帮助他们更好的适应环境，及早进入工作角色。

二、开展教育培训、发挥知识潜能，确保大学生村官干得好

1、建立导向机制，激励关爱。端正大学生村官的思想认识，摒弃“镀金”和“跳板”心理，树立扎根农村、服务农村的意识，按照层层递进的原则，把非党员村官培养成党员，把党员村官培养成村“两委”干部正职，逐步将大学生村官培养村干部的中坚力量。建立一联三帮机制。一联：即一名村官由一名乡镇领导班子成员联系，扶持发展致富项目，增强带富能力；三帮：即县直

部门领导与村官结成帮扶对子，在信息、技术、资金等方面重点扶持，乡镇党员干部帮教村官工作方法，提升组织协调能力，村党支部书记与村官开展“传帮带、互动双促”活动，相互促进和共同提高，成效显者。全县大学生村官积极争跑职能部门协调惠农贷款80万元，引进农业项目15个，帮助党员群众解决生产技术难题9个、提供致富信息16个，谋划实施人畜安全饮水工程6个、协助调购饲草5万吨、为困难群众发放救助物资500多万元，发展节水灌溉4000亩，为群众代办相关事务152件

2、发挥知识潜能，鼎力支持。县委组织部多措并举把大学生村官的优势和村民实际需要结合起来，高效地开展工作，尽快地干出成绩。一是充分发挥村官特长。在学习实践活动中，组建大学生村官宣传小分队，巡回宣讲15场次，集中领学 78场次；为行动不便的党员入户送学710人次，寄发学习资料20xx多套；建立流动党员学习台帐341本，与文化素质低的党员结成帮学对子213个，同时组织他们编写了一批“乡土”教材，如丹清河的《党员先锋作用三句半》、**镇的《乡村喜事多》“二人台”小戏、邓油坊的《科学发展顺口溜》等，使理论学习通俗易懂、寓教于乐，有力推进了全县乡村学习实践活动深入开展。二是拓宽村官创业空间。按照“三不变”政策（职务不变、身份不变、待遇不变），鼓励村官创办、领办民营企业，做带头致富、带领群众致富的“双强”型村官。特别如照阳河镇后照阳河村官郑勇，引资20xx万元创办了年产生猪达20xx头以上的河北牧阳畜产品开发有限公司，目前，公司一、二期工程建设已经投产，探索出了一套“公司+农户+协会+大学生村官”的致富创业模式，辐射带动当地 26家养殖户入会，年增收突破52万元。三是轮岗锻炼。在大学生

村官熟悉农村工作后，按照“以村工作为主，多岗锻炼为辅”的工作思路，有计划地安排他们到组织部、宣传部、农业局、信访局等16个单位进行轮岗锻炼，使他们进一步了解乡镇总体工作的相关业务知识，便于有的放矢的开展工作。同时还有意识地安排他们多参与中心工作，让他们独自承担一些急、难、险、重的工作任务，使他们在重点工作一线经受考验和锻炼。

3、强化督促管理，激励关怀。大学生下村工作前，在全面掌握他们基本情况的基础上，分析他们的特点，制订专门的培训计划，举办专题培训班，通过理论学习、县情教育、现场教学、经验传授等方式，帮助他们了解当前农村工作基本情况、基本要求、基本方法。在处长地乡张万良村启动了“双五十”工程，建成集工作培训、学习生活为一体的全市首个大学生村官管理中心。按照“党校性质、农校特色、军校管理”的标准，推行“军校+场地”教育模式，建立三个三分之一工作机制，即三分之一的时间入村见事、三分之一的时间实践锻炼，三分之一的时间学习政策法规，不断提升大学生村官的综合素质和服务农村的能力。县委组织部建立月考核、季讲评、年总评“三位一体”考核评价机制和评优树模、重点培养、优先使用等考核激励机制，促进大学生村官健康成长。从考核的标准、程序、结果的应用等方面对大学生村官在农村基层的表现做了全面的量化，建立了大学生村官的考核结果应用机制，确保表现优秀的大学生村官脱颖而出。

三、坚持广开贤路、贯彻不挡去路，确保大学生村官流得动。 将大学生“村官”的培养与党政机关公务员及选调生的选拔渠道打通，与后备干部培养渠道连接，形成“人才到基层去、干部从一线来”的科学培养机制，解决“流得动”的问题。所谓广

开贤路，就是对表现优秀、实绩突出、群众满意的大学生“村官”大胆提拔使用；所谓不挡去路，就是从高校毕业生的实际情况出发，对考取研究生、公务员和事业单位工作人员以及另谋职业的，予以鼓励。近年来，**通过推荐选调生考试、参加公务员和事业单位招考、鼓励竞选村“两委”干部、续聘留村任职、自主创业等办法，畅通了大学生村官的流动渠道。目前，已有2人通过事业单位招考，1人公开选拔为团县委副书记，1人应征入伍，1人创办了企业，23人被聘为乡镇事业编制工作人员。特别是在今年的村“两委”换届中全县在村任职的79名大学生村官全部进入村“两委”班子，其中15名大学生村官当选村书记，18名大学生村官当选村主任。