20xx~20xx学年第二学期
《20xx年技能节大赛》 工 作 总 结
电子信息工程系
学生会·学宣部 20xx年x月x日
技能节大赛工作总结
为了进一步体现“以服务为宗旨、以就业为导”的办学理念,大力推进我院各方面技能的人才培养,选拔行业优秀技能人才,提高我院各个专业人才的市场竞争力,规范实验教学,认真落实教学质量工程,检验教学效果,培养大学生的动手实践能力,提升我校学生的综合素质,并为今年全国计算机、医学、会计、中医、化工、机械、等等行业职业技能竞赛,选拔、培养优秀学生,我院于20xx年x月在全校范围内组织举办了宝鸡职业技术学院技能大赛。大赛主要面向20xx级的在校学生。在院领导和系领导的支持下,在各系专业老师的共同努力下,在辅导员老师积极组织协调下,在学生的积极参与和配合下,这次大赛
将于20xx年x月中旬结束。现在将对此次大赛的各项内容进行总结,具体情况如下:
一、大赛开幕式的准备阶段
本次活动由我院团委主办,在活动准备期间由各系社团筹备大赛开幕式文艺演出的节目。
二、大赛开幕式的开展
在本此活动中,我部主要负责了宣传工作,我系学生会相关部门负责维持活动中的秩序、人员查到。我部在宣传方面制作了我系特色版;机器人、计算机。充分体现我电子系在信息化、电子、机电等等各方面的技能。
本次大赛得到了学院领导的高度重视和大力支持,他们对此次大赛的成功举办和严密组织给予了充分的肯定。职业技能大赛有利于提升学生的职业素养和实践能力,有利于学生的实践动手能力,有利于加强我院学生的精神文明建设。
纵观此次大赛,从理论上打破了学
术性的评价标准,在实施中贯彻了基本能力培养的办学思想,完成了学院职业技能竞赛体系,显现出一定的成效与作用,具体表现为:
本次大赛有效拓展了实训能力,社团在技能竞赛上下了功夫。围绕专业技能,选择了有特色的项目进行比赛。通过技能竞赛,结合日常的实践教学,学生发现自身弱点,知道与实际工作岗位要求之间的差距,从而明确了自我发展的目标,有效地强化了学生技能训练。由于职业技能竞赛体系是开放的,一名学生可以参加数个竞赛,这就为他们发展各种技能提供了平台。通过职业技能竞赛的开展,学院在培养学生技能方面找到了抓手和切入点,促使理论教学与实践教学结合、课内教学与课外教学结合,找到了人才培养的缺失之处,为修改教学计划、增补教学内容、加强实训环节提供了依据,同时学院积累大型比赛组织经验,积淀了一批优秀学生,可以很顺利地组织参加各类省市、国家的
相关竞赛。
学院将会以此次职业技能节为契机,科学规划,周密部署,确保学院的发展朝着规范化、制度化的方向前进。
通过本次活动我系学生的工作又向前迈进一大步,我相信我们的工作只会更好。
电子信息工程系
学生会·学宣部 20xx年x月x日
济矿集团运河煤矿20xx年技能比武
工 作 总 结
本次技能比武活动,是在集团公司实施人才战略的关键时期开展的一项重要工作。规模是空前的,比赛共设11个工种(掘进电钳工、支架维修工、综采维修电工、综采维修钳工、大型设备维修电工、大型设备维修钳工、矿井维修电工、矿井维修钳工、机械修理工、电气焊工、瓦斯检查工),十区两厂的226名选手参加比赛,31名裁判人员参与评判,试题11类、评分标准1970份,整个比赛从组织到结束,历时三个月,圆满完成了各项比赛。
一、通过技能比武活动的成功举办,主要体现以下特点:
1、领导重视、组织机构健全、工作职责明确是搞好比武活动的前提。
在此次比武活动中,各级领导高度重视并给予大力关心和支持。矿成立了比武活动领导小组,加强了对比武工作的领导。机电技术部多次召开会议,研究比赛方案,矿长高立群同志也多次亲临现场,检查比武活动的进展情况。各单位也指定专人负责,及时协调解决工作中的问题,为参赛选手创造了良好的比赛条件。
2、加强培训、强化练兵、大力宣传是搞好比武活动的基础。
技术练兵是开展比武活动的目的,也是开展好比武工作
的基础。各单位通过各种形式宣传比武活动的重要意义,营造了浓厚的舆论氛围。矿集中购置了大批培训教材,利用业余时间进行培训,在全矿掀起了学技术、练本领的热潮。
3、准备充分、制度完善是搞好比武活动的保证。
在矿技能比武活动领导小组的指导下,比武办公室、各专业组做了大量准备工作。制定了《关于开展操作技能比赛活动的意见》,组织编写了《济矿集团运河煤矿20xx年技能比武工作手册》等资料,制定了理论考试方案及实践评分标准。精心选择和设计比赛场地,机电修理厂、综采一区等单位克服种种困难,精心做好现场布置、比赛设备、比赛器材、后勤保障等方面的工作。
4、严格保密、公平裁判,是搞好比活动的关键。
能否达到预期效果,关键在于比武是否公正公平。在这次比武活动中,比武办公室通过严格的试题保密,强化考场纪律、实践考试采取多人评分,保证了比武的严肃性和公正性。
二、通过本次比武,对全矿专业技能人员素质进行了一次全面检验,使我们进一步认清了技能人才现状,增强了做好技能人才培养的责任感和使命感。存在的问题主要有:
1、部分岗位技能操作人员理论基础差,基本视图、元器件作用原理不懂,操作、维修技能低,个别工种的职工技术单一,综合素质较低。
2、多数参赛人员存在习惯性违章,按章操作的意识不强,工作中图省事、怕麻烦的不良作风在比武过程中得以体现。
3、部分维修人员对工艺标准要求低,处理故障的思路不清晰,不借助有效检测手段,只靠经验、猜故障的现象较为突出。
4、一些单位对加强职工技术培训、提高职工素质、开展比武活动的重视程度不够,单位培训组织不好,完成考核、推选技能人员。
5、个别技术岗位文化层次低的人员不少,区队内部无有效的激励机制,维修岗位人员搭配不够合理,还存在技术高低一个样、干与不干一个样的弊病。
三、根据矿技能人才队伍现状,特提出如下建议:
1、切实加大人才培养力度。采取走出去与请进来相结合、理论与实践相结合等方式,设立技能实践练兵基地,开展多种形式的技能培训和练兵活动。要把优秀人才放到关键岗位上使用,选拔一批有培养前途的技术工人,给予出题目、压担子、创条件,加快其成才速度。要把这次技能比武涌现出的技术尖子作为重点培养使用,发挥他们的榜样、骨干作用,影响和带动青年技工学技术、钻业务的热情。
2、要建立健全长效激励机制。有了好的激励机制、人才工作才具有活力,才能最大限度的激发广大职工学技术、钻业务的积极性、主动性。对于在各项工作中表现突出的技能
人员,要经济上得实惠,政治上有地位,从根本上改变职工内部流行 “会干的不如不干的,技术高的不如技术低的,干的多失误多、罚的多” 的不良观念,营造尊重技术、尊重人才的良好风气和浓厚氛围。加快培养、造就一支素质优良的青年技工队伍,为集团公司的发展提供强有力的后备人才保障。
二〇20xx年x月x日
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