挂职工作总结

XX院 XX系 姓名：

时间过得真快，转眼间一个月的时间就过去了，意味着我的暑期挂职活动也要结束了。参加20xx年暑期大学生社会实践活动让我受益颇多，虽然只有短短的一个月的时间但是本次活动对我的影响将是深远的。我的挂职时间是从7月9号开始到8月10号结束。我工作的地点是XXX。经历了本次的挂职活动让我深刻的体味到了“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”这句话的道理。这一个月的挂职活动我获得的启示主要有：

一、保持热忱，注意文明礼仪

1、要积极主动跟同志打招呼，见面要面带微笑，精神饱满，热情的问好。一定要主动，不要等待对方先开口了你才应和，那样你在别人心目中的礼貌意识就会大打折扣。最好能够快速的记住每一位同志的姓名，以便能够准确的称呼对方，表达得体。刚开始见面，彼此不是很熟悉，我们相对于他们来说算是晚辈，一定多用敬称，不应该像平时朋友交往那样随意称呼。同志给予的帮助要及时的感谢，不要把别人的帮助认为理所当然，真诚的说一声“谢谢”并不难。

2、接打电话注意一些细节，注意礼貌用语。例如：自报家门，多用敬语称呼对方，电话铃声响三声之前要接听，说话的语速不能太快也不能太慢，说到重点的内容要用笔记下来以免忘记。然后及时将内容情况反映给办公室同志。同志不在办公室恰好来电话时，问到自己不清楚的事情不要自作主张给予答复，要等同志来决定。同志接打电话时，不要高声说话。

3、要自觉约束自己的行为。比如，有时候同志离开办公室的时候，你不能翻阅不该翻阅的资料，上QQ聊天，玩游戏看电影，打私人电话，这都是一种不好的行为。这种事情同志肯定不会说你，但自己一定要严格约束自己，做到善始善终。在和同志的交谈中要注意把握好言语的分寸，涉及同志之间的一些日常琐事的议论话题，最好不要参与到其中的议论，适度保持沉默。

二、不要好高骛远，要脚踏实地一步步的工作

1、从小事做起，做好做到位。我来XXX上班的第一天，做的第一份工作就是扫地、拖地板、擦桌子、整理好桌面上的东西，倒垃圾。来到办公室的时候要记得把窗户打开，拉好窗帘。这些事情很简单但却很繁杂，每个人都会做，能不能把这些琐事做好，就是考验一个人的态度问题。千万不要认为这些事情小就可以马虎，从做这些小事情里就能反映出一个人做事情的态度，所以对待这些小事情一定要有认真负责的态度。

2、对待工作要有一丝不苟的精神。在党政机关工作都是比较严谨的，容不得半点的马虎。做每一项工作不管有没有人在旁边观察都要很认真的去完成，而且在工作的过程中尽量少说与工作无关的闲话。在整理档案的过程中我就遇到一些问题，一大堆的档案材料需要花很长的时间去整理，刚开始做还觉得可以，可做久了就觉得腻烦，真的希望时间过得快一点，这样就可以下班。一定要告诫自己，做事情要有恒心、耐心、专心，把本职工作完成好。给文件盖章的时候也一定要细心，例如印章要压成文日期等要求。

3、要能够虚心求教，不要不懂装懂。我刚到X部工作的第一个星期。同志就教我如何写转接组织关系介绍信，刚开始我对这个工作一点也不熟悉，虽然同志已经告诉我工作的步骤，但是我还是没能够完全理解。介绍信开往不同的省、市、县、乡，就有不同的涵头，而

对这些我根本不清楚。刚开始工作的头几天，就经常要问同志。同志也很耐心的给我指导，这样我对这块工作也就基本上熟悉了。所以一定不要怕麻烦，不清楚的地方一定要大胆地问，千万不要不懂装懂，然后胡乱地去做只会让事情变得糟糕。要多问、多请教、多思考。

三、要有不怕苦不怕累的斗志

1、同志交代做的事情要尽力去完成。不要害怕麻烦辛苦就推托，拿“不会”当挡箭牌。我们去实习就是要提高自己的能力，一定要积极主动地去做事情。很多事情你不去做，你就永远不知道什么做，只有你去做了克服了其中的困难，在实践中能力才会得到提高。同志让你去做这一项工作一方面是因为他信任你，另一方面是想锻炼你的能力。

2、同志交代做的事情要尽可能按时完成，不要拖延。要好学，主动的去学习，主动地去分担同志的工作任务，为同志提供力所能及的帮助。就算有些忙你帮不上，在恰当的时机为同志捧上一杯水过去也是可以的，热情的说一声“辛苦了”嘴巴甜一点。

3、不要埋怨工作的繁杂，做事情要多一点细心。“细节决定成败”这句话一点也不假，我在写中国共产党员组织关系介绍信时，有时候一不小心写错了一个字，就要重新写。这样不仅是对纸张的浪费也是对时间的浪费。写党员组织关系介绍信时字体要尽量写得工整，让人看了舒服。

四、要充满信心，能够接受批评

1、有信心能让我们做事情更得心应手。我们做不熟悉的工作，往往习惯陷入畏惧的境地，缺乏信心导致做事情不顺畅。我有体味，有一次同志让我给各乡、镇的党委办公室打电话，刚开始打前两个电话心里真的有一点担心，说话差一点就打结，反正就是没有平时说的那样顺畅，好在同志让我放开手脚大胆的去做，有了信心我也就能够顺利的完成任务。

2、做得不好的地方就要虚心接受批评指正。对工作不熟悉有时难免会犯一些错误，没能够正确完成工作，或者达不到工作的要求，有时同志会说一下，语气没那么温柔但我们一定要接受教诲，态度要谦虚诚恳。

3、说话要简明得体，表达顺畅，让人听得清楚、明白。特别是一些来办事情的农民伯伯，你要能够很耐心地说清楚。表达得不清不楚很容易让人产生误解，让事情变得糟糕。在以后的学习中，我一定要加强自己的口头表达能力，做到言简意赅，练就自己能说会道的本领。

五、今后努力的方向

在短暂的一个月的时间里，我收获颇多。无论是在思想上还是在工作能力和综合素质上，对我都有很大的提高。在这一段时间里，在工作上也遇到了一些困难，但是在同志的鼓励和帮助下，我经受住了考验，克服了困难，让我得到了锻炼的机会，提高了自己处理问题的能力。在本次挂职活动中我也发现了自己能力的欠缺，从而明确了自己今后努力的方向：

1、作为XXX系的学生一定要能写，不但要能写小说、散文、诗歌，更要会写公文。懂得公文的写作格式，行文方式。对各种各样的材料能够准确的理解、把握，用简明的语言归纳大意。这一方面我的能力还很欠缺，以后一定要多写多读多练，勤于思考善于总结，不断提高自己对公文的写作能力。

2、要加强自己的书法练习，争取写一手漂亮的字。在挂职的这一段时间里，我深切的体味到了写一手好字的重要意义。写介绍信，填表格，签文件的时候，你字体的好坏就会体现出来。写得一手好字会得到同志的赞美，能给同志留下一个好的印象。写字的好坏不仅仅是个人的事情，还从中体现一个组织的形象。

3、了解电脑的一些基本操作技能，能够处理电脑出现的一些基本故障。对于Microsoft Word文档、电子表格的制作要做到熟练的操作，收发电子文件，打印复印，传真要熟悉操作程序。在办公室工作是非常讲究效率的，对于一些紧急的文件需要马上处理，所以打字的速度不能太慢。

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”理论要联系实际，用理论来指导实践，再用实践效果来检验理论。只有把自己所学的的知识运用到社会实践当中，才能发挥知识的力量。只有在实践中才能知道自己的不足之处，从而能够不断的完善自己，促进自己的全面发展。挂职活动就是对自己的能力起到一种“查缺补漏”的作用。这一次挂职活动虽然有点累，但是它锤炼了我的意志。

在和办公室里的同志一起工作的一个月时间里，他们对工作认真负责的态度，一丝不苟的精神给我留下了深刻的印象，对我的工作的热心指导让我深深感动。能够参加本次的挂职活动我感到很荣幸。本次活动不仅增长了我的知识而且开拓了我的视野，扩大了我的交际圈。真诚的感谢XXX部的领导同志在工作上给予我的指导和建议，感谢XXXXXXX学院领导老师们的关心和支持。

本次挂职活动时间就要到了，对于我来说这不是真正意义上的结束而是一个新的起点。

20xx年x月x日

 

第二篇：大学生暑期社会实践活动总结

20xx年大学生暑期社会实践

活 动 总 结

七月x日，我们武汉大学一行三人组成一个小组奔赴宜昌，就宜化的生产相关问题及管理理念进行了为期三天的访问。

我们是当天下午才到达目的地的，熬过了大半天风雨交加的旅途，我们一行终于平安到达，并在校领导的帮助下解决了住宿等问题，随即确定了相关工作事宜。其间我们就节能减排的话题采访了相关技术总监韩颖，参加了以文化理念为主要话题的报告会，参观了宜化总部及部分生产车间，并深入生产厂区重点参观了宜化的污水处理厂，陪同人员从污水进厂到出厂的整个流水线为我们进行了详细的讲述。整个采访过程都使我受益良多。宜化生产过程的严谨令我折服，节能减排措施的先进令我赞叹，更令人惊奇和感动的是宜化以人为本的管理理念，真正把职工当作自己的家人，而职工也投桃报李将企业当作自己的家，我从来不知道一个企业与员工间可以达到如此和谐的程度。

采访期间，韩颖详细为我们讲解了节能减排的具体措施，思路方案的来源以及如何调动全员的积极性，将企业的事变成员工自己的事，以及由此带来的巨大经济收益。同时还简单讲述了宜化生产，安全保护，环境保护等方面的事。宜化本着以人为本的原则提出了很多温馨感人又实实在在的口号，在促进进步的方面采取了比较管理的方法，发布比较结果平台，公布各个部门比较结果的第一名与最后一名并给予相应奖惩，充分调动员工的积极性。甚至将尚未解决的问题拿出来让大家共同探讨解决，集思广益，对有先进解决方法的职工进行奖励，真正实现按劳分配的原则，决不会让有功人员埋没。这一系列的措施真正让企业的事转变为员工自己的家务事。

由一系列的访问及对宜化周边居民生活情况的亲身体验我们得知，自从企业开展节能减排活动以来，在自身取得巨大经济收益的同时也很大程度上带动了周边居民经济水平的上升，让周边居民感觉到了宜化对自己的帮助，让宜化的品牌深入人心。居民可以不定期的组织到宜化内部进行参观，监督宜化内部的环境卫生及污染情况，而且对其卫生状况极其满意。宜化甚至创下连续数年无投诉的壮举，这对一个化工厂来说是难能可贵的。

连续数天的采访让我深切的认识到，一个企业要生存，要发展，与人是息息相关的。以人为本企业方能存在，员工以企业为家企业方能发展壮大，而人性化的管理，人性化的举措方能让企业变成员工可信赖，可依靠，可为之奋斗不息的家。