******20xx届毕业生就业工作总结

20xx年**共有***四个专业*个班级的毕业生***名；***专业*个班毕业生**名，合计***名毕业生。在我院党委的正确领导下，积极配合相关职能部门开展就业指导和服务工作，顺利完成了20xx年就业目标任务。

一、20xx届毕业生就业基本情况

****是以师范类专业为主的学院，20xx届毕业生中共有四个师范毕业班，师范类毕业生共***人，占毕业生总数的***%；非师范类专业**人，占毕业生总数的***%。截止20xx年x月x日，全院一次性就业率达到***％，比去年略有上升。其中，考取研究生**人，创业**人。师范毕业生中有***名同学考上公办教师编制，占师范毕业生总数的***%。其中数学与应用数学专业，公办率***。******专业两个班**名毕业生实现全部就业。

二、就业工作举措与经验

1、健全就业指导工作领导体制。

学院实行院系领导分管班级、系主任联系专业的领导体制。学院多次召开毕业班班主任会议、就业工作专题会议、就业困难学生帮扶专题会议等。认真剖析当前就业形势，确定就业工作的重点与难点，针对不同地区、不同专业的学生，制定了切实可行的工作方案。同时学院充分调动毕业班班主任在就业工作中的积极作用，通过各种奖惩措施来激发班主任责任心和积极性。20xx年我院就业工作的重心是：稳步推进我院就业各项工作，提高我院优秀毕业生高质量就业比例。

2、创新就业宣传体制，加强毕业生就业引导。

学院依托学校校园助手微信、******职业指导与就业信息网等平台不断推送最新的就业政策解读、就业信息播报、就业心理疏导等内容。了解毕业生在求职过程中需求，加强毕业生就业引导。整合了以往很多就业工作的案例和经验，了解到很多学生眼高手低，好高骛远，没有很明确的就业目标。学院邀请多名就业工作经验丰富的专家为毕业生开设有关就业应聘技巧、就业过程中的关键问题、就业形势与政策等方面的讲座，开展全面的就业指导，引导学生不要盲目从众，明确就业目标。

3、充分发挥班级主要干部对就业工作的推动作用。

学院选拨毕业生中责任心强，能力突出的同学担任就业联络员，负责传达学校、学院有关就业信息及文件、通知等，从而确保就业信息准确无误的传递给每一位同学；通过QQ群、飞信、学院就业信息网、电子邮箱、电话等多种媒介，以班级主要学生干部为抓手，及时了

解班级每位同学的就业动态，从而为对毕业生进行必要的就业指导、信息服务、心理咨询等就业服务。发挥班干部中坚力量，组织学生参加学校以及社会举办的各种招聘活动。

三、就业工作的反思与建议

1、学校通过有效渠道，为毕业生争取更多的优惠政策

学校应该通过有效渠道，为我校毕业生谋求更多的就业资源和优惠政策。以我院为例，我院是以师范生为主的学院，据调查，很多师范毕业生报名当地教师编制考试时，要求省优、校优。以今年为例，师范班级省优和校优人数总共为6-7人（杭州、宁波等地某些高校校优名额几乎达到了半数）。很多师范生不具备当地报名、考试资格。为后续的就业工作带来了很多困难。在保证毕业生培养质量的前提下，是否可以增加对师范班级校优名额。我校地处***，相对来说就业资源相对匮乏，学校能否联系更多的企业、事业单位来校招聘，组织好校园招聘会，有针对性的增加专业性比较强的招聘会，从而为毕业生节约就业成本，提高就业效率。

2、加强对经济困难学生就业帮扶力度，对就业困难学生加强就业辅导

对毕业生中有就业心理问题、经济困难学生加强关注，注重就业心理的疏导。求职对经济困难学生来说无疑是“雪上加霜”。学校应该出台更多的优惠政策，加大帮扶力度。切实解决他们的后顾之忧。对就业困难或就业能力比较差的毕业生，应该实施“一对一”就业指导、重点推荐，采取针对性的就业辅导。

3、充分发挥网络、信息化电子设备在就业工作中的优势，提高就业工作办事效率

学校需要研发或者搭建更为便捷的就业相关工作的系统，方便毕业生网上求职、网上办事、网上登记相关信息。如：依托我校就业网实现师范毕业生上传授课视频、进行网上视频面试；搭建非师范生投送求职简历的平台等。充分发挥网络、信息化电子设备在就业工作中的优势。

4、简化就业办事程序，疏通工作渠道、加强就业咨询服务

学校提供更多的平台对学生就业手续如何办理、如何进行求职面试、我校有什么就业政策等相关问题进行解答。简化就业办事程序，想办法为学生提供更多的方便。学校与学院之间，学院与职能部门之间，形成行之有效的就业工作模式，疏通任何一个可能会给学生就业工作带来不利影响的环节，切实保障我校就业工作顺畅、有序的开展。

20xx年是我院就业工作颇有压力的一年，也是我们在学校、学院党政领导的正确指引下，众志成城、迎难而上、攻坚克难，取得较好成绩的一年。20xx届毕业生就业工作渐渐落下帷幕，20xx届毕业生就业工作又要启程，机遇与挑战并存，拼搏与辉煌同在。我们将继续创新

工作思路、拓宽就业渠道、完善工作机制；总结经验，蓄势待发，全力以赴迎接新的挑战。

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20xx年x月x日

 

第二篇：20xx届毕业生生就业工作总结

物理与信息科学系

20xx届毕业生就业工作总结

在学校党委和行政的正确领导下，在招生就业办的具体指导下，我系紧紧围绕20xx届毕业生就业工作目标任务，突出就业政策的落实、职业规划培养和转变就业观念等工作重点，扎实做好就业工作，现将20xx届毕业生就业情况总结如下：

一、20xx届毕业生人数及就业情况：

20xx届毕业生我系共有3个专业，85名毕业生，其中模具设计与制造41人，应用电子技术22人，物理教育（师范）22人。

截止7月x日，应用电子技术专业就业22人，完成就业100%；模具与制造专业就业41人，完成97.56%；物理教育（师范）专业就业21人，完成就业95.45%。全系完成就业率97.65%。

二、主要工作开展情况

（一）分解落实责任，加强就业工作责任制

我系及时召开就业工作会议，成立了以党总支书记为组长，主任、辅导员、班主任、专业骨干教师为主要成员的就业工作小组，安排部署了20xx年就业工作，制订我系20xx年就业工作目标分解。按照1名老师4个学生进行了指标分解，落实责任到个人，把就业工作纳入年终考核，层层落实责任，齐抓共管。我系对考核优秀、超额完成指标的单位和个人，在年终给予奖励，从而充分调动我老师的工作积极性。

（二）宣传落实就业再就业政策，营造良好的就业再就业氛围

我们充分发挥宣传工作的先导作用，通过学校就业网站、系QQ群、系公共邮箱、电话等工具，以专项宣传、发放宣传单、和师生面对面等形式积极宣传国家关于大学生就业政策，进一步转变了学生的就业观念，帮助学生树立新的就业理念，推动我我系的就业工作，营造良好的氛围。

（三）建立学生就业档案，有目标推荐就业。

1、制定学生基本情况及就业意向表，让学生填写，并装订成册，里面

要求学生填写基本情况，尤其是就业意向，建立档案，做到随时查阅随时推荐。

2、学生学分与学生就业证明挂钩。

（四）积极与企业联系，推荐毕业生

根据我系的专业特点，在年初即制定了学生实习、实训计划，在此基础了推荐毕业生就业。一年来共与柳州诚信机械厂、柳州威尔姆预应力公司、柳州赛福汽车模具制造有限公司、建兴科技电子有限公司等企业签订就业合作协议，学生就业形式很好，一次就业率达到100%。

我系共为毕业生推荐发布就业单位共计25个100多个工作岗位。

三、存在的问题

1、部分学生就业观念依然落后，拈轻怕重，就业眼光高，他们只盯着事业单位等好的岗位，对于中小型企业等就业岗位不屑，期望值过高，就业的稳定性差。

2、我们与企业签订就业合作协议后，相关专业（电子、模具）一次性就业率达到了100%，但在工作一二个月后学生离岗、换岗现象严重。

3、学生报名特岗，等待考试，没有尽快就业。

4、学生换岗后没有及时反馈信息，影响了就业统计。

物理与信息科学系

20xx年x月x日