****大学管理学院

实习报告

实习类型 认 识 实 习

专 业班 级姓 名指导老师

20xx年x月

实习报告正文

一 ﹑郑州太古可口可乐

实习地点:郑州太古可口可乐公司 实习时间: 20xx年x月31号

(一)郑州太古简介

郑州太古可口可乐饮料有限公司为美国可口可乐公司在河南的特许装瓶厂，主要生产及分销可口可乐、健怡可口可乐、雪碧、芬达、醒目、酷儿、雀巢冰爽茶、天与地、水森活、怡泉等品牌饮料。属于合资企业，美国可口可乐公司和英国太古公司合资开的厂。

(二)参观感想

31日下午来到可口可乐公司,由专业人员带领进入公司内部参观. 通过对此公司一个小时的参观，主要对公司的“外”和“内”两方面发表自己的看法。

（1）“外”主要指的是可口可乐公司的周围环境、交通和市场三个方面。

第一 ﹑可口可乐公司的周围环境。郑州太古可口可乐公司郑州市高新技术产业开发区,环境清新宜人。

第二﹑ 郑州太古的交通。位于科学大道,高新区的主干道,交通便利.

第三﹑ 郑州太古的市场。20xx年总销量增长量全国营运单位排名第一，连续四年，公司年销量比三年前翻一番，成为可口可乐系统第七大装瓶厂。20xx年x月x日，郑州太古100%投资的漯河太古可口可乐饮料有限公司奠基。总投资额为9亿元人民币，一期投资超过3.8亿元人民币。漯河太古预计建成7条生产线，建成后的生产规模将超过年生产1亿标箱。一期设计三条生产线，将生产全系列可口可乐系列产品，年产6000万标箱饮料。不但满足河南市场需求，同时也辐射到河南周围省份.

（2）“内”主要指郑州太古的内部环境

我们随着解说小姐进入了公司的大厅，大厅的后墙是用三千多玻璃瓶组成的，呈现在我们面前的是可口可乐的“红色飘带”的标志，也是青春与活力、热情与奔放的寓意，正像可口可乐所带给人们的激情与亢奋，又有“可乐标志墙”，展现给我们了全球不同字样的可乐标志，还有“雪碧标志墙”展示的音乐文化，让我们深刻的理解清新的雪碧与活力音乐以及现代年轻人之间的奥妙关系。还学习了太古

可乐的企业文化：积极的做，勇敢去创，友善互待，愉快的活。楼梯下有一个养鱼池，解说员说养鱼的水是生产饮料后的废水处理的。可见他们的环保工作做得很好。然后我们跟随解说员进入参观走廊，听了解说员为我们解说可口可乐自18xx年问世，距今已有1xx年历史，可口可乐的诞生源于创造人的一个错误，正是这个错误，才有了让数亿人都喜欢的可口可乐。它可谓一个不老的传奇，如今它的味道依然那么的迷人。可口可乐的经营理念是“永恒与经典”。它的生产做工是那么的细致、精确。我们在参观走廊上可以很清楚的看到它的生产车间，从生产溶糖开始，至糖浆调配，水处理到灌装的流程；从原料瓶的清洗，清毒，再到饮料注入，后打上生产日期一步步有序的自动化进行着，让我们对生产饮料的生产流程，生产工序有了一点直观的了解，这是远远超出我来之前的想象。 二﹑宇通客车

实习地点: 郑州宇通集团有限公司 实习时间: 20xx年x月2号

（一）﹑集团简介

郑州宇通集团有限公司（简称“宇通集团”）是以客车为核心,以工程机械、汽车零部件、房地产为战略业务,兼顾其他投资业务的大型企业集团，总部位于河南省郑州市。20xx年，宇通集团以第308位的排名，连续第七年荣列国家统计局发布的“中国最大500 家企业集团”，继续领跑中国客车行业。20xx年宇通集团销售大中型客车、工程机械、专用车合计35194 台，较20xx年同比增长11.1%，实现营业收入150.26亿元，较20xx年同比增长

6.7%，企业规模、销售业绩在行业继续位列第一。 经过多年的发展，宇通企业综合实力居国内同行业之首，形成了独特的以“崇德、协同、鼎新”价值观，“以客户为中心，以员工为中心”经营管理理念为核心的企业文化体系与先进的管理理念。宇通集团将以产品为龙头，以资本为纽带，以企业文化和管理模式为核心，形成涵盖客车、工程机械、汽车零部件、房地产开发等行业，集制造、科研、投资、贸易于一体的，跨区域、多元化、高科技、国际化的大型企业集团。根据战略规划，到20xx年，宇通集团将成为中国一流的以客车为主业的多元化发展的企业集团，进入世界知名客车品牌前列。

（二）﹑参观感想

经过对宇通一个小时左右的参观﹐主要对其实行的一系列策略发表自

己的看法。

（1）﹑人才战略

要实现“中国创造”，人才战略是一个根本问题，因为人才本身就是世界科技和经济发展的根本。宇通在完善技术人才管理平台的基础上拿过，做到正确选人、成功育人、合理用人、有效留人。汤总曾在不同场合多次强调：人才是企业最宝贵的资源。他也一直以“在宇通建成了一支高素质的管理团队，建成了一支特别能战斗的员工队伍”为自己几十年来最感欣慰的事。“十五”期间，人力资源管理平台的升级一直是宇通体系建设的重点。 20xx年x月，随着宇通业务规模的进一步发现，宇通认识到企业要从大变强，需要完成从创业阶段向管理阶段的转型，而转型期关键的就是人力资源，这一阶段宇通除了大量引进人才，还邀请了博思智联公司帮助宇通打造现代人力资源管理体系，从而使宇通人力资源管理的绩效、薪酬、招聘体系得到全面完善。

20xx年，是宇通人力资源管理平台全面升级的新起点。人力资源的基础管理框架在这一年搭建完毕，通过人力资源项目的开展，宇通建立了人力资源管理愿景，即“为有志于从事中国客车行业发展的各种人才提供最好的职业发展平台”，并明确了宇通的人力资源管理使命，即“确保宇通具有高绩效的员工、组织和文化以提高企业竞争能力及市场价值”。根据这一人力资源战略，宇通开始构建以员工发展为核心的人力资源管理体系。首先宇通开始推行全员人力资源管理，即部门经理首先是一名人力资源经理，部门经理要对部门员工的招聘、绩效、培训、薪酬等负首要责任，人力资源从业人员提供专业服务和行政支持。其次宇通开始构建员工职业发展体系，在集团范围内建立了明确的职业发展等级，通过评估确定了员工职业等级，并开始通过素质模型的应用积极开展领导力发展计划，为企业集团化发展奠定了良好的基础。“十五”期间，宇通已明确将“学习力”定义为未来企业最重要的成功要素，根据这一要求，宇通的基础素质培训、专业技能培训得到全面开展，建立了各级培训较完善的管理流程和方法。

（2）﹑服务战略

科学的服务和配件供应网络布局是优质服务能及时提供的保证。“十五”期间，宇通持续进行了服务和配件供应网络的建设。宇通的售后服务站从20xx年的几家已发展到了近400余家。20xx年，宇通重点加大了对配件供应体系的建设，制定

了配件中心库的投放计划，目前已建立了广州、泉州、南昌、保定、哈尔滨、成都、乌鲁木齐等配件中心库，相继投放配件600万元。同时还建成了10家集整车销售、维修服务、配件供应、信息反馈一体4S销售服务中心。现今，宇通的售后服务半径在全国范围内小于了150公里；配件供应体系也由无发展到了目前的近百家配件经销商，配件销售额由20xx年的不足百万增长到了目前的近7000万，配件供应和订购方式由单一的电话发货发展到了网络供应，由原始的客户电话订购发展到了市场预测拉动采购。这一切使得宇通的售后服务和配件供应网络成为了行业内的领先者，并有力的支持了宇通业绩的快速稳定增长。 同时，宇通的售后服务队伍已从20xx年的不足10人服务小组，发展到了目前400余人的服务体系；从不足10个岗位的粗放型管理，发展到了40余岗位，分工科学、职责明确的精细管理；同时，工作平台也从原始的手工操作升级为了网络管理系统；此外，还完善和修改了售后服务管理的制度和文件，制定和实施了一站式和主动式服务工程以及定期对重点用户的回访制度，成立了24小时服务的400呼叫中心……这一切，都为售后服务工作优质、高效地开展提供了有力的保障。

三﹑实习收获

此次认知实习，各企业的接待人员都热情地接待我们并为我们做了关于企业的发展前景、员工要求等进行了讲解，其中主要讲解了作为该企业的员工必须拥有优秀的专业知识和优秀的文化素质，对心态的合理调整，要有积极向上的心理品质，敢于竞争、拼搏。我也认识到想要找到一份好工作，必须要有丰富的文化内涵，丰富的专业知识，同时要有很高的气质。在学习期间要努力锻炼自己，积累各种经验。只有日积月累，最后才有自己闪光的时候。3年之后，我已经不再是一名大学生，是社会中的一分子，要与社会交流，为社会做贡献。只懂得纸上谈兵是远远不及的，以后的人生旅途是漫长的，为了锻炼自己成为一名合格的、对社会有用的人才，很多在学校读书的人都说宁愿出去工作，不愿在校读书；而已在社会的人都宁愿回校读书。我们上学，学习先进的科学知识，为的都是将来走进社会，献出自己的一份力量，我们应该在今天努力掌握专业知识，明天才能更好地为社会服务。

 

第二篇：认知实习报告正文

银行实习报告

一、实习的目的

（一）自我需要：

我已在金融学院经济学专业学习了一年半，在这一年多对本学校以及本专业有了一个深刻的认识：

1、我校培养的学生以“好用、耐用、顶用”的“三用”人才为主，在华南地区被誉为“金融人才的摇篮”，为华南甚至更广大的地区的用人单位提供了银行、证券、保险、贸易、法律等多方面的人才，因此学校在金融界也是享负盛名；

2、而我所学的经济学专业，相对于金融、会计、保险等专业的就业率较低，但不足为虑，这些专业本源于经济学，又偏重于实践，而我专业更注重于理论，掌握好理论，在金融单位进行实习和工作还是可以很好的胜任；

3、放眼我校，大多数师兄师姐都在考取各种证书，会计从业、证券从业、银行从业、保险从业、期货从业等等，为的是将来找工作可以更加方便容易，在这种氛围的影响下，我也考取了证券从业资格证（证券基础和证券交易）。

考取了证书也算是了解一部分证券行业知识，为了提升自己的职业能力，因此决定寻找有关实习单位进行实习，这样不仅可以加深对知识的理解，也可以为以后从事这些行业打下一个良好的基础。

（二）银行的发展：

1、银行是以经营存、放款，办理转帐结算为主要业务，能够吸收活期存款，创造货币是其最显蓍的特征。商业银行通过资产负债比例管理，对其银行资产、负债进行综合、全面管理，通过谋求合理的资产与负债结构，便银行资产达到保值增值目的，因此它是以盈利为主要经营目标的金融企业。

2、我国银行的发展现在正处于一个稳定期，股份制改革后更是有了一个长远的发展，现代化的管理制度进驻银行，业务的拓展，对一个地方乃至全国的资本市场的影响都使得银行在国民经济中的地位是至关重要，它是经济的晴雨表，监控并引导着经济的发展。在这个行业实习既有利于培养业务技能，又可以掌握一定的信息量，了解一地经济的发展，更有利于自身专业素养的养成。

（三）实习要求：

找一家合适的银行实习，还是有一定要求的，比如在穿着上：上班要穿正装，男士发型必须是平头，露出额头，还要化简单的妆，这些与正规员工都是一样的要求；在专业上:金融，经济，会计，计算机专业的学生优先考虑，其次为其他；

在上班时间上：与其他员工一起上下班，必须守时；在机密性事情上：涉及机密性文件，不得过问，更不能翻看，重要会议必须回避。还有许多实习要求不再一一列举。

综上，从自身要求，银行的发展及其要求，我选择去银行实习，因为符合银行的要求，银行也欢迎我去实习。

二、实习的内容：

我这次实习所涉及的内容，主要是会计业务（对公业务），其他一般了解的有储蓄业务、信用卡业务、贷款业务。

（一）会计业务

对公业务的会计部门的核算（主要指票据业务）主要分为三个步骤，记帐、

对于办理现金支票业务，首先是要审核，看出票人的印鉴是否与银行预留印鉴相符，方式就是通过电脑验印，或者是手工核对；再看大小写金额是否一致，出票金额、出票日期、收款人要素等有无涂改，支票是否已经超过提示付款期限，支票是否透支，如果有背书，则背书人签章是否相符，值得注意的是大写金额到元为整，到分则不能在记整。

对于现金支票，会计记帐员审核无误后记帐，然后传递给会计复核员，会计复核员确认为无误后，就传递给出纳，由出纳人员加盖现金付讫章，收款人就可出纳处领取现金（出纳与收款人口头对帐后）。转帐支票的审核内容同现金支票相同，在处理上是由会计记帐员审核记帐，会计复核员复核。这里需要说明的是一个入帐时间的问题。现金支票以及付款行为本行的转帐支票（如与储蓄所的内部往来，收付双方都是本行开户单位的）都是要直接入帐的。

对于收款人、出票人不在同一家行开户的情况下，如一些委托收款等的转帐支票，经过票据交换后才能入帐，由于县级支行未在当地人民银行开户，在会计账上就反映在“存放系统内款项”科目，而与央行直接接触的省级分行才使用“存放中央银行款项”科目。

还有一些科目如“内部往来”，指会计部与储蓄部的资金划拨，如代企业发工资；“存放系统内款项”，指有隶属关系的下级行存放于上级行的清算备付金、调拨资金、存款准备金等。

负责记帐的会计每天早上的工作就是对昨天的帐务进行核对，如打印工前准备，科目日结单，日总帐表，对昨日发生的所有业务的记帐凭证进行平衡检查等，然后才开始一天的日常业务，主要有支票，电汇等。在中午之前，有票据交换提入，根据交换轧差单编制特种转帐借、贷方凭证等，检查是否有退票。下午，将其他工作人员上门收款提入的支票进行审核，加盖“收妥抵用”章，交予复核员 复核与出纳。这里所讲的票据业务主要是指支票，包括转帐支票与现金支票两种。

录入计算机交换系统。在本日业务结束后，进行日终处理，打印本日发生业务的所有相关凭证，对帐，检查今日的帐务的借贷方是否平衡。最后，轧帐。这些打印的凭证由专门的工作人员装订起来，再次审查，看科目章是否盖反、有无漏盖经办人员名章等，然后装订凭证交予上级行进行稽核。这样一天的会计工作也就告一段落了。

（二）储蓄业务

储蓄部门目前实行的是柜员负责制，就是每个柜员都可以办理所有的储蓄业务，即开户，存取现金，办理储蓄卡等，凭证不在想对公业务部门那样在会计之间传递，而是每个柜员单独进行帐务处理，记帐。但是每个柜员所制的单据都要交予相关行内负责人先审核，然后再传递到上级行“事后稽核”。

（三）信用卡业务

信用卡按是否具有消费信贷（透支）功能分为信用卡与借计卡。信用卡又按持卡人是否向发卡银行交纳准备金分为贷计卡与准贷计卡。贷计卡是银行授予持卡人一定的信用额度，无需预先交纳准备金就可在这个额度内进行消费，银行每月会打印一张该客户本月消费的清单，客户就可以选择全部付清或支付部分，如果选择后者，则未付清部分作为银行的短期贷款以复利计。而准贷计卡则是交纳一定的准备金，然后银行再授予其一定的消费额度的一种信用卡。借计卡是没有透支功能的，但可以进行转帐结算，存取，消费的一种卡。如建行的储蓄龙卡。信用卡还可以按使用对象分为单位卡与个人卡；按信用等级分为金卡与普通卡。

（四）信贷业务

由于目前的实际情况，中小企业融资难，尽管央行一再出台有关鼓励银行向中小企业贷款的方案，但是，在各个银行内部都有严格的控制。建行也是如此。所以，银行目前也投入了个人贷款领域。需要注意的是，银行的个人贷款业务并不是直接将款贷给个人，而是与商家签订一定的协议，其实是将款贷给商家，然后商家把商品卖给个人，个人再还款给银行。银行在与商家签订协议时，审查商家的证件是否齐全。而个人要向银行提供有关的收入证明，身份证明等。一般都是以购买的标的物作为抵押，最常见的就是动产抵押（如汽车贷款）和不动产抵押（如住房贷款）。信贷部门实行的是审贷分离制，就是进行贷款客户开发与具体发放贷款，审核贷款可能性的工作人员是各司其职的。

三、实习心得

虽然真正上班的时间只有短短的二十天，但是在这段时间里我学到很多在大学的课本上无法学到的东西。我即将大学毕业，竞争激烈的毕业求职也摆在了眼前，对于像我这样从来没有真正走出校门接触社会的学生来说，这次的实习给了我一个很好的学习机会，让我可以亲身体验工作的滋味，为以后的职业生涯做好了准备。

以下是我在工作中的一些体会和心得：

（一）银行工作需要严谨的工作态度。其实做任何工作都应该认真细致，尤其是在会计处，每个岗位都需要与数字打交道，经常要处理大量数据，要求精确，任何一点细小的错误都会影响到整体的结果。比如做同城交换，借贷双方的金额数字必须完全准确，才能进行解付和交易。在记账时，每一笔交易录入电脑后都要有专人复核，确保汇款时间、金额、汇款人和收款人账号等各项要素准确无误。

(二）讲究分工合作，工作程序详细具体，每一步骤都有一定的操作规范。比如进行代理兑付汇票结清录入时，必须按照计算核对总金额、记账、复核、打印、批轧这些步骤进行。每一张汇票的信息都要准确地输入电脑，还要经过复核。如果资料出现错误，就无法使交易成功。各道工序都互相关联，每一步都关系到整体结果，必须大家一起分工合作，才能最后完成工作任务。

（三）与同事的相处与交流很重要。由于一个完整的任务需要大家分工合作来完成，所以同事之间的沟通与交流很重要。在工作过程中难免会出现一些差错，给下一道工序的同事造成不便；或者由于某些客观原因，虽然不应由某个人完全负责，但确实影响到其他同事的工作。这时一定要用正确的方法与同事交流，尽快地解决问题，大家才能齐心协力地搞好工作。这方面的技巧，书本上是学不到的，要在工作中慢慢地学习积累。

实习期间，我得到了各位领导、老师和前辈们的关心与帮助，各位老师都非常耐心地教导我，让我不但学会业务，也学到很多待人处事的道理。特别是办公室里的老师们，在繁忙的工作中抽出时间，不仅在工作上给我指导，向我解说业务知识，还在生活上给与很多关怀。希望以后有机会能再向各位老师学习请教。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”初读此句时，我并没有特别的感觉。然而就在这不长的实习后，我不仅真正明白了它的意义，更深切体会到它的内涵。对我而言，社会和单位才是最好的大学，我发现自己在课本上学到的知识太有限，太浅薄。在交行里每一个人都是我的老师，我要学习的实在太多太多，不仅是专业技能，还有职业精神和社会经验，这些都能成为我以后能很好的胜任工作的基础，也是我能在激烈的竞争中脱颖而出最重的砝码。

 

第三篇：认知实习报告

 

认识实习报告

学院：             电 气 信 息 学 院                 

专业：   自动化  班级：1191学号：                

学生姓名：                                          

指导教师姓名：                                      

实习日期：           20##-3-11至20##-3-15              

                     实习报告

一、实习目的和任务

认识实习是实践性教学环节中的重要组成部分，是实现本专业应用型人才培养的主要手段之一。通过实习使学生对工业企业生产过程和主要设备，以及自动控制在工业生产中的应用有一个全面、感性的认识，提高学习专业知识的积极性和主动性。

其任务是：通过参观了解工厂的生产概况及生产组织和管理的一般情况，了解自动控制在工业生产中的作用，了解工厂电气控制设备生产状况，了解电气控制技术的新工艺，新设备及电气控制的新方向，了解工程技术人员、生产管理人员在生产和试验过程中的作用和职责。

二、实习时间

    20##-3-11至20##-2-15

三、实习地点

湘潭有关企业

四、实习内容

实习时间：20##年3月11日（星期一）   

实习地点：湖南湘江液压件厂

具体过程与感受：

这一天上午由学校老师及班委组织动员大会，会上主要明确认知实习目的，时间人员安排，并特别强调实习纪律的重要性，下午我们两点五十在校门口集合，一起包车来到湖南湘江液压件厂，在老师和厂区工作人员的带领下，我们开始参观厂内的生产过程及产品。

据厂区工作人员介绍，湖南省湘潭市湘江液压件制造有限公司是20##年从湘潭市高新液压技术研究所改制分立而成立的，是集科研、生产、销售于一体的股份制高新技术企业。主要生产各类液压油缸、钻机操纵阀和各类多路换向阀、平衡阀、双向锁、单向节流阀、液压系统等，与钻机、汽车起重机、随车吊、桩机、叉车、环卫车、工程机械配套，大型、精密结构件应用于冶金、水电等各行各业。公司建成了现代化的液压油缸和液压阀、结构件生产线，加工设备齐全，工艺纪律严格，检测手段完备，无论产品水平和产品质量均处于国内同行业领先地位，产品畅销全国各地，其中钻机液压件和随车吊液压件覆盖了国内80%以上的供货市场，并随各大主机厂远销海外，深受用户青睐。

工作人员想带我们去参观了零件生产车间，让我们认识了内置行程阀和顺序阀的多级伸缩缸、8-12吨随车吊用捆绑伸缩缸、全液压钻机系列油缸和专用多路阀、钻机液压件和随车吊液压件等等，随后便去参观了配件组装车间，看到了正在组装的铁履带的钻机等。

但是作为零件生产车间，其内的环境自然给人一种难以忍受的感觉，嘈杂的声音，满是油渍，废水的地面，工作的单一与无聊，所以，当时就有一群学生便说，“这工作环境太差了，得努力啊，不然以后也得来这种地方了……”，大家都是颇有感慨啊，不管怎样，这也算是对我们的一种激励吧。

实习时间：20##年3月12日（星期二）

实习地点：湘潭电机厂

具体内容与感受：

由于湘潭电机厂离我们学校很近，所以我们和老师毅然选择了步行前去参观。一路上一边分享昨天的心得，一边聊大家对湘电的初步认识。

 众所周知 ，湘潭电机厂同湘钢，江路机械厂一样，都是湘潭具有悠久历史的企业。以下是对湘电的简单介绍，湘潭电机集团有限公司，创建于1936年，是我国电工行业的大型一档企业，跻身于中国的脊梁—国有企业500强。公司面向电力、能源、冶金、矿山、交通和国防，生产20大类，2600多个品种的产品，畅销全国各地和世界26个国家和地区。公司坚持“科技兴厂、质量立厂，从严治厂”的方针，先后从美、德、日、英等国引进20多项重大先进技术，产品上档次，上水平，创国优产品3项，部优和省优产品13项，研制开发100多项重大产品填补国内空白，成为名副其实的中国电工行业新产品开发试制基地和国家重大装备国产化基地。公司坚持以一流的产品，一流的质量、一流的服务，面向市场，服务社会，朝着把公司发展成为行业领先、世界知名的大型企业集团的目标而努力奋斗。公司生产20大类、2600多个品种的产品，大中型交直流电机、矿用和城市交通车辆、电气成套设备、军工产品四大主导产品。质量保证体系均通过第三方验证。1000万吨级及2000万吨级大型露天矿山主要开采设备—108吨、154吨电动轮自卸车和16立方米、23立方米电铲电控，城市地铁电机电控等均为国内独家生产；电站辅机电机国内市场占有率始终保持在25%以上；国外市场也正逐步拓展；公司继国内北京、天津地铁之后，向伊朗首都德黑兰地铁车辆提供全部电机电控和实验设备。公司形成了产品生产的完整工艺体系，拥有门类齐全的各种设备4110余台。80年代以来，引进现代化设备300多台（套），设备向专业化、自动化、高精度、高效率发展，为保证产品质量，加大新产品开发力度和快速扩展生产力提供了有力的保障。公司建立了专业齐全、层次分明的研究、开发、设计、试制科技工作体系，形成了一支高素质科技队伍。公司采用具有世界一流水平的计算机，普遍应用CAD、 CAPP和CAM，加快了科技开发速度，提高了设计水平和工艺水平。近年来，公司每年都有20余中新产品问世。公司注重企业文化、精神文明建设不断得到加强，企业具有较强的凝聚力和向心力。

不得不说，湘潭电机在电机行业有着领头作用，带着这种“好想亲眼目睹湘电的强大”的期待，我们挂上湘电的临时通行证（好企业，正规企业就是不一样，要求格外严格啊）走进湘电的制造车间。

果然，在工作负责人的带领下，我们依次看到了巨型窝状发电设备（一开始误以为是信号接发射器），各种型号的电机，电机的模具制造，还有矿工交通车辆，更让人吃惊的是那几辆电动轮自卸车，就一轮胎都比两个人高，其载重更是让人叹为观止，108吨，甚至有的154吨，可想而知，其设计之难，制造之难，装配之难，运输之难……没有先进的技术，没有严格的管理，是很难做出这样的开发的。

实习时间：20##年3月13日（星期三）

实习地点：湖南韶力电气有限公司

具体内容与感受：

同第一次一样，我们还是下午两点五十在校门口集合，还是集体包车，还是在老师和企业负责人的陪同与指导下走进了韶力电气的制造车间。

    据公司纸质宣传，湖南韶力电气有限公司是国内知名的矿山设备研发、制造、服务于一体的综合型股份制企业，是全国煤炭行业机电设备、配件定点生产企业，生产的矿山运输装备都取得煤安证、防爆证和生产许可证。

近年来随着国家对煤矿及非煤矿山要求建立紧急避险系统的提出，公司先后多次与国外救生舱装备制造知名厂商联系交流，引进井下移动式救生舱及固定式避难硐室设计和制造技术，在引进国外先进技术的同时与湖南科技大学（原湘潭矿业学院）等矿山安全研究方面的学科带头人、博士以及煤矿系统安全技术管理专家参与的产品研发团队。目前已成功研发了适合我国煤矿井下紧急避险方面的装备，主要产品有：移动式救生舱、固定式避难硐室等紧急避险装备。

在韶力的车间里，确实摆放了不同型号的井下移动式救生舱，固定式避难硐室，从外面看构造似乎很简单，就一个长方体铁外壳，可钻进一看，里面设施齐全，马桶、电话、氧气罐，还有压缩饼干等等，让陷入矿难的矿工们有一个正常的生活，以及具备足够的被营救时间，真也凸显出了韶力的品牌口号“打造矿山安全装备航母”，产品的质量证明，这句话是当之无愧的。对于矿难频发的国家来说，中国正需要这样的企业，让每一个矿工能有一个安全的工作环境。

实习时间：20##年3月14日（星期四）

实习地点：湖南海诺电梯有限公司

具体内容与感受：

还是和以前一样，我们下午两点五十在校门口集合，集体包车去海诺。只不过回来的时候，我们选择了步行回校。

湖南海诺电梯公司是我们认知实习的公司当中唯一一个中外合资企业，确实在这里我们不仅感受到了中国制造的精密，同时也见识了德国技术的先进，这是让人大开眼界。

海诺电梯有限公司主要针对老年人和行动障碍人士设计的各种型号和规格的无障碍升降设备，以及无机房电梯、有机房电梯等，确实，当我们在参观并试用他们的产品时，从他的节能，实用，电梯上下楼的感觉，确能体会到海诺“用户至上，服务第一，持续创新，追求卓越”的经营方针。

据公司负责人介绍，目前海诺正在进行远程控制项目的研发，或许这对于我们是一个新的信息，也给我们提供了一个新的发展方向，这就是为什么我们应该走向一个有着发展空间的企业，因为在这我们能够学到很多，并且能够创造很多。我想这又是一个难得的收获。

实习时间：20##年3月15日（星期五）

实习地点：湖南工程学院

具体内容与感受：

今天是实习的最后一天，由老师和班委组织实习总结会，首先由老师对本次实习情况进行总结与说明，然后我们以实习报告的形式表达自己对本次实习的心得与体会。

五、实习总结与收获

首先，我衷心地感谢学校与各企业给我们提供这么好的一次认知实习机会；也感谢老师们对我们的悉心教导与陪伴，让我们能深入到各种大、中、小型企业去参观了解，让我们学习到更多的知识，获取到更多的工厂生产经验。

“纸上得来终觉浅，绝知此事需躬行”，真的，有许多东西看似已经懂了，但真正到了实际却又是另一种情况。有时自己认为自己已掌握的东西可能仅是一些肤浅的表面或总体的一个方面，甚至有时是错误的认识，而如果没有实地考察实践，你是无法发现这些问题的。这次实习给我们每个人一个很好的机会学习那些书本上不能学到的知识，增长了我们的见识，对生产操作有了一定的直观认识，对工人也有了一中全新的认识。感谢领导、老师给我们这次充实自己、增长见识的机会！ 在这期间我们总共在四个单位进行参观实习，在老师和工厂技术人员的带领下看到了很多也学到了很多。让我对原先在课本上许多不很明白的东西在实践观察中有了新的领悟和认识。在这个科技时代中，高技术产品品种类繁多，生产工艺、生产流程也各不相同，但不管何种产品，从原料加工到制成产品都是遵循一定的生产原理，通过一些主要设备及工艺流程来完成的。因此，在专业实习过程中，首先要了解其生产原理，弄清生产的工艺流程和主要设备的构造及操作。其次，在专业人员指导下，通过认知实习过程见习产品的设计、生产及开发等环节，初步培养我们的知识运用能力。 现在我知道，在以后的学习生活中，我要谦虚谨慎，勤奋努力，这次认知实习只是我人生中一个崭新的奋斗起点，我也相信自己一定会以更加饱满的热情和决心投入到今后的学习当中。

以下是我在这次认识实习中的一些收获：1、扩展了我的知识面，对书本理论知识给予了一个很好的补充；2、真正脚踏实地进入到工厂生产重点地带去了解生产过程，去认识工厂，了解设备； 3、对专业知识的学习打下有力的基础，为日后的专业课学习埋下了伏笔； 4、深入全面了解本专业职业定位，为将来工作有了一定的导向作用； 5、对生产设备有了由感性到理性的认知，有种实实在在的深刻印象； 6、对工厂或企业的各个车间间的联系，资源配置，生产流水线，企业文化在企业发展中的作用有更为全面的理解。 只有认知实习，才能感受一个真实工作的需要，才能确定自己是喜欢做研究还是喜欢去单位工作，选择考研还是工作就有实际的经验依据；只有认知实习，才能辨别自己对于一个工作是虚拟的幻想还是真实的喜欢，便于帮助进行职业方向的选择，也可以在几个实习体验之后选择相对比较喜欢的职业岗位；只有认知实习，才能知道知识的用处与知识的缺乏，才能在学校选课、课程听讲与理解方面有了新的角度，学习的觉悟性才会有相当的提高；只有认知实习，才能学会多去接触工厂人士，这些人际关系对于帮助你懂得社会知识、接触社会机会包括职业机会提供的帮助非同小可；只有认知实习，才能让自己对于老师、同学提供的知识与其他书面的知识有了辨别与辩证的能力，才有了质疑的底气，也可能有了形成自己主见的依据，甚至直接帮助自己比其他没经过实习的同学更快成熟。所以这次认知实习让我学到了好多，再过一年，我就要去工厂实习了，我想这次认知实习给我打下了一个很好的基础，我也相信在今后的发展道路上我会做的更好。

这次认识实习，让我真正认识到自己的不足，不管是能力，学识，还是专业技术，离这个社会的需求都有相当大的差距，所以，对于我来说，这次认识实习，与其说是去企业学习，还不如说是去感受，感受底层工人的辛苦与无奈，感受当代技术的迅速发展，感受先进企业的管理制度，每一次用心去感受，感受得越深，就越能接受一次思想的洗礼，越能给自己在人生道路上的奋斗添加几分动力。“知苦，明坚，我还需努力，并且是要更发奋努力”，这就是这次难得的认知实习带给我最大的收获。