大学社团联合会干部竞聘演讲稿 敬爱的老师,亲爱的同学们:

大家下午好!我叫苏世顺，就读于材料与化学工程学院过程装备与控制工程专业10级1班，担任班级副班长，现任大学生社团联合会组织部副部长,我本次的填报的三个竞聘志愿是社联主席，社联副主席，社联组织部部长，可能在座的不少人都不太认识我,因为我算是半路出家吧,从去年的十月x日参加学生干部竞聘到去年x月份正式进入社联大家庭，一直到现在，短短的六七个月的时间我收获很多，也同我们社联的各位经历了很多，又是新一届的学生干部竞聘，今天很珍惜这次竞选的机会，也很高兴能和大家分享一下自己在社联六七个月时间内工作和生活的一些经验。

我很庆幸自己能够接触到各方面的学生工作，正是这样一次次与学生工作的接触，让自己在能力发展方面有了更大的发展空间，在这里，特别感谢所有支持我鼓励我的老师和同学们。正是有了他们对我的积极影响，我才会取得今天这样的成绩。个人觉得在学生组织里面做工作，一个人最大的收获不应该是物质性的东西，而应该是态度，所以我一直相信：态度决定一切。 总的来说，逐步形成了自己的一些人生观，尤其是在为人处事上，也就是“低调做人，高调做事”，分开来说就是：在做人上，第一，要有责任，这是做好所有的前提；第二，要厚道，我觉得只有自己对别人真诚，别人才会以诚待你；第三，要勇敢，

做副部难免遇到自己未曾遇到的状况，所以这时候自己就必须敢于尝试。在做事上，第一，要有热情，没有热情什么事都不想干，自然不可能成功；第二，有想法，也就是创新，这点很重要，有想法才能进步，也是能否得到领导赏识的重要方面；第三，要有把握，除了自信，还要把握分寸，也就是该出手时就出手，虽然很多时候都应该低调，但是该表现自己的时候就别错过。这样如果你是千里马，自然会有伯乐。

怎么做好一名社联的一名学生干部，在团委的领导下以及深刻领会社联“平稳中求发展，发展中求创新，创新中育人才”理念的条件下，并且我根据自己这一段时间的工作经验和从老师以及其他干部身上学习到的，概括成以下几点：

1、人性化管理，谈化职位，不要永远以一名干部的身份和同事相处，而是依靠自己的人格魅力去带好自己的部门，但是这样并不代表谈化职责，在下达任务时就必须像个干部一样，高要求，高标准，才能有高效率。

2、重视每一名部员，充分信任他们，让他们放手去干。所有的人都希望自己在一个组织里得到足够重视，只有这样，他才会觉得自己真正是这个组织的一员，所以，我一直都尽可能合理安排每个人的事情，对他们也绝对的是一视同仁。

3、赏罚分明，只有这样才能不断提高整个部门的工作能力，让好的更好，不够认真的变得认真。阶段性的对自己部门工作做出总结，表扬和批评针对各个部员的表现而定，批评的话总会影

响心情的，怎么弥补这些心灵上受到巨大或是小小创伤的部员呢，那就是我要说的第四点。

4、批评你，是因为我感觉你还有可以用的地方，我才会批评你。这句话是老师给予我的安慰，所以，极其想让他们成长的我的心情也是出于这样一个目的。所以我会与他们共勉。同时，我也会在工作生活方面仔细观察部员的心理变化，及时与其沟通，以便他们能够在身心上都能健康发展。

5、培养素质，包括三点，第一，干部素质，简单说来就是组织策划能力的培养，我就觉得自己在这方面做的还很不够，我们部还有不少部员的潜能没能挖掘出来；第二，礼仪素质，就是待人接物处事的一些礼貌；第三，部门专业素质，就是必须对自己部门的职能以及部门制度要很熟悉。

社联的发展是靠我们在做的各位一起努力，为了社联更好的发展我不止一次的考虑过社联以后的发展，无论自己今天能不能竞聘成功，我都想和老师同学们分享一下我在社联以后的工作设想：

首先，我会把社联以及各级协会的财务方面以及人员调配安置方面作为一个重要的方面去抓，主要实施方法，无论社联还是协会，这两方面都是由老师进行统筹，内部由主要部门负责，总体做到财务方面透明清晰、合理；人员配置方面：公平公正公开、任人唯贤，尽量使内部人力资源效用发挥到最大。

分开来说：

一、社联内部方面：在团委对学校学生组织整改的春风的吹动下，我会选择1、将内部的文化建设放到第一位，定期对社联内部人员做一些素质拓展培训，其中包括工作、素质、能力、态度等各方面。2、将社联内部各个部门的部门制度具体化、书面化，在确立部门制度的过程中，一定要遵循团委对学生组织发展的指导要求，可执行性应放到首位，同时应针对当下工作环境、服务对象等方面进行拟定。3、由社联组织部实行社联内部考核制度，其中考核内容包括：个人工作、部门工作方面。将考核结果作为评优评先的重要参考数据。4、强化社联的对社团的指导性，服务性意识，从一个单纯的桥梁的过度作用转化到助手作用，积极协助好团委老师将轻院校园文化建设得更好。5、在下学期的社联11级副部竞聘过程中以及社联学期招新的过程中，严把人才质量关，为社联以后的发展奠定坚实基础。

二、协会工作方面：其一、在如今的轻院文化中，社团文化无疑还是主力军，但是社团方面的发展仍然出现了一些新的问题，为了活动而活动，很多社团的实质性存在的意义已经开始逐渐淡化，活动的类型以及内容已经不能满足现在大学生的需求了，所以社团要走创新路线，我个人认为应该分两步走，前期以社联引导为主，我们为他们搭建实践他们创新性的舞台，比如说团日活动的主题可以创新，组织一些创新性的竞赛活动等，此阶段主要是为了让协会养成创新意识，为下一步的工作打下基础。后期，以鼓励支持为主，为轻院文化增加一些亮点。

其二、社联和协会是一个服务于被服务的关系，另外一个设想是尽量同意社联部门与协会各部门职能的统一，为更好的开展工作提供条件，同时也为了在每次协会换届之后的部门职能的考核以及培训提供条件。

其三、社团性质的多样化是可以是我们下一步工作的重点，同时能够利用好这一资源，可以很好地解决轻院社团之间各自为营的局面，增加他们之间沟通、合作与交流。我的建议是对于同一性质的社团可以多多结合办出特色性的活动，同时在前面提到的创新性方面的前期，我们社联可以更好的给予他们一些好的平台，多多举办出轻院特色活动，打造轻院特色社团。

最后，不管怎样，我很高兴我们组织部是一个上进的部门。社联更是一个迸发着青春活力的一个组织，在这样良好的平台下，在周围有这么多优秀的兄弟姐妹的环境里，我很骄傲同时我也很有压力，但是，我相信：不想当将军的士兵不是好的士兵，所以，我今天来参选，这是对自己的一种挑战，也是一种肯定，机会是靠自己创造的。

希望所有在座的人能深爱我们这个集体，如果你不再继续干下去，请热爱它，因为它是你大学生活的一部分，这里有你引以为豪的团队；如果你将是一直付出，大学生社团联合会的未来将靠你们建设，所以你们更应该热爱这个集体；因为，我们在这里学会了成长，学会了拼搏，在这里，我们选择无悔，因为这里有我们一直留下来的理由。希望在座的各位在社联里面发展越来越

好，同时也衷心祝愿社联明天会更好。社联，加油！

谢谢！！！

 

第二篇：大学生社团联合会干部培训班策划书

大学生社团联合会干部培训班策划书

一、 培训主题：

树优秀干部，构和谐社联

二、 培训名称：

湖南环境生物职业技术学院大学生社团联合会第一届干部培训班

三、 培训背景：

湖南环境生物职业技术学院大学生社团联合会（以下简称校社联）是在院团委的关怀指导下，对全院所有学生社团及其活动进行协调、管理、监督和引导、服务的学生群众性自治组织，是院团委联系我院各社团的桥梁和纽带，更是全院所有社团总的组织与负责机构。社联本着“展现社团风采，繁荣校园文化”的宗旨，在学校团委的领导下从无到有，从弱到强现在已经逐步的发展壮大，现拥有各类社团共27个。经过大家的共同努力，社联现在已拥有各种类别不同风格的社团组织，涵盖了我院学生几乎所有的兴趣爱好，涉及我院学生精神文化生活的各个层面。

社联，作为学院里学生自我管理自我调试的一个机构，承担着丰富学生课余生活、繁荣校园文化的艰巨任务。搞好学生的综合素质教育，发展学生社团事业，是一件具有长远和全局意义的大事情。优秀的事业犹如一栋大厦，其栋梁就是一大批优秀的人才。社团及其文化活动要想不断发展繁荣，毫无疑问，就需要源源不断的优秀人才来接力。而现在新学期伊始，一些协会新会长上任，缺少工作经验，各协会之间的交流也比较少，由于一些原因我院的多数社团还存在着闭门发展、自我本位等现象，这样不仅缩小了学生们的活动空间，同时也限制了社团之间学术、思想、自我管理模式等多方面的交流。为了让我们的社团向统一性、开放性、多样化、质量型方面发展，进一步提高学生社团的活动质量，完善社团的自我管理，有必要组织一个培训班。

四、培训目的：

1． 集中整体优势，发掘团体智慧，总结湖南环境生物职业技术学院社团的历史经验教训，针对当前学校发展形势的变化、国家教育的时代革新和信息产业化等一系列迫切要求，结合我院学生社团当前的实际情况，在院团委的统一指导下，为我院在新形势下的校园文化发展和学生团体组织管理提供新的理论探讨和实践经验。

2． 促进各个社团之间的相互交流与学习，为社团之间的交流与学习提供平台，为各个社团的发展提供更加广阔的空间，使社团管理和相关人才培养机制逐渐走向科学化、规范化、系统化，促进我校社团品牌建设。

3． 发掘和培养一批在社团组织管理与社团活动策划等方面具有突出才能和优异素质的骨干人才，为我院社团文化建设打下坚实后盾，以推动其向更高层次发展，进一步繁荣、丰富校园文化，更好的促进我院精神文明建设，为我院“和谐校园”的建设打下坚实的基础。

4． 通过培训与交流，提高社联干部的工作与管理能力，有助于今后更好的服务社团，做强做大社联。

五、培训组织机构：

主办：湖南环境生物职业技术学院大学生社团联合会

六、培训对象：

10级社联及社团骨干积极分子

七、培训时间地点：

20xx年x月中下旬，以一周为周期，每天晚上举行一次（初定），共举办5次，最后一次为总结大会。时间地点待定（由办公室负责通知）

八、培训方式：

培训四次，授课三次，交流一次。每次培训将邀请一位嘉宾做指导和总结。

九、培训内容：

1：学生社团知识和相关理念的介绍

a. 嘉宾：指导老师

b. 目的：深化对本校学生社团知识的理解，使工作得心应手

2：主题：学生社团干部思想及人才分析

a. 嘉宾：指导老师

b. 目的：作为学生社团的骨干要加强思想建设和能力建设

3．主题：学习社团联合会的章程制度

a. 嘉宾：社团联合会主席团

b. 目的：进一步使社团规范化，制度化

4．主题：经验交流，社团优秀活动展

a. 嘉宾：各社团会长及指导老师

b. 目的：理论与实践相结合，展示学生社团活动，增强学生社团负责人的信心 以后将作为“优秀会长讲坛”的雏形，继承和发展下去。

十、后续安排

学员交培训心得一篇

十一、培训资源

1、场地

2、培训老师

十二、社联各部门职责分配：

1、主席团：负责培训老师的邀请及全程的监督与指导；

2、组织部：负责整个活动的前期策划和其他主要相关事宜，以及结业证书的制作与颁发；

3、办公室：负责将培训时间、地点及时通知各协会会长、社联部长及副部长、各干事

负责每次培训的签到工作（前期应准备好签到表），并负责每次培训班的总结工作。

4、宣传部：负责活动前期的海报宣传和横幅的粘贴制作

5、新闻部：负责培训过程中的拍摄工作以及活动全程的网络宣传，包括前期宣传、每期总结及照片和上传更新等工作；

6、保卫部：负责培训教室的现场布置，包括一些道具（如水、水果等） 布置、以及现场横幅的悬挂等事宜；

7、外联部：负责培训教室和场地的联系申请。

8、文体部：作为机动部门，配合其他部门完成任务。

注：以上是各部门预期的工作安排，必要时需根据实际情况做相应的调整，望各部门能全力合作。

十三、注意事项：

1．参加培训的人员无故缺席两次以上（包括两次）者，对相应的社团进行通报批评

2． 对培训学员的考核采用百分制。（采用明确的记分制度，可以作为以后聘请社团理事会的依据），具体考评条例如下：

（1） 每位参加培训的人员每次培训满分为20分，五次合计100分。

（2） 迟到一次扣5分，请假一次扣2分，无故缺席者当次培训为0分。

（3） 互动环节积极发言者每次加分10分。

3．参加培训的人员需尽量保持出勤率，实在不能到的情况，需请假

4．请假必须向办公室请假

湖南环境生物职业技术学院大学生社团联合会办公室

十四、经费预算

打印复印以及宣传后勤费用100元

稿费400元

共计500元

大学生社团联合会

20xx年x月x日