不知不觉，实习已经有四个多月了。只觉得时间过的好快，天天月月年年在日夜轮换中一瞥而过，如白驹过隙，除了一道残影，并没有留下太多的痕迹。

听同学们说起实习的种种，而我竟然一点感觉都没有，是实习工作太繁重让人无暇他顾，还是沉浸于护理事业的快乐中已经无法自拔而忘乎所以？其中有烦恼也有快乐，如果非要我做一个结论我想是后者多一点。

记得第一个科室是口腔肾移植，说实话我学了三年护理还从来没听过这个科室，后来才明白，每个医院根据实际情况科室划分都是不一样的。初来乍到，新人一个，虽然在学校各种理论操作没少学，但是实际工作中还是完全不同的，开始几天我们组四个人只能在那看着老师自己忙得不亦乐乎，自己却什么也做不了，也什么都不敢做，做什么也都是错的。只得在老师闲暇之余向她们请教，一点点做起，先做那些最简单不会错的，然后再做各种复杂的操作，先前以为最简单的打针在这是绝对禁止我们做的。慢慢的才有了一些感觉，但还是小心翼翼，生怕出什么错，毕竟人命关天啊。

说来也奇怪，别的职业理论跟实际是分开的，要么联系也不是很大。但是护理不一样，理论和实际是紧密联系在一起的，有但是工作中理论有时又完全没用，所以一些在学校学习很好的同学在医院反而无所适从，我们新来的就更加茫然，更加难以适应。

但我们但会打不死的小强精神，不怕牺牲，排除万难。还是慢慢适应了。慢慢的可以做一些小的操作了，偶尔大的操作成功后，获得的那一点点小成功带来的巨大喜悦可以让我们兴奋好一阵子。也让我们体会到了做一名白衣天使是多么幸福的事情。喜悦是短暂的，幸福像女人的大姨妈，来得快去的也快。护理操作不是电脑程序，写对就行。他要求每一次都要准确无误的在病人身上完成。我们靠运气和激情换来的几次成功很快就被惯性的失败所包围。后面有一个科室主要是老人，给他们打针不仅他们痛苦，我们更痛苦。我们组的几个人自信心完全被磨没了。然后我们终于明白学无止境这句话的道理，在护理上一次的成功几乎毫无意义，没人能保证万无一失，你唯有抱着巨大的责任心和使命感对待病人才能让自己不那么愧疚，即使这样，医疗事故仍是不绝于耳，其中有些医护人员其实已经做了最大努力，但是意外仍不可避免。因为人还是无法和死神对抗。但我们一点要无愧于心。几乎所有科室的老师都会这么对我们说，是衷心的告诫，也有那么一丝无奈。

精神考验结束，紧接着来的就是肉体考验——夜班。每一个护士跟夜班都有不得不说的故事。每一个护士都有一个夜班情节。各位带教老师嘴上不说，但是谁都看得出来，如果可以说不的话，她们是绝不愿意上夜班的。但是这是不可能的。而我们刚开始上夜班时几乎是带着一种兴奋的好奇的好像是小孩去参观动物园的好奇心情去上夜班的。不是我们不知道夜班。但是仍然遏制不住那种心情。但是上了几次以后，就没人再怀有那种心情了，原因大家都知道。也不在乞求夜班有什么大事发生，满足一下我们开开眼界的愿望，只求夜班不出事，能够平平安安度过，就很开心了。我清楚地记得一次夜班中，我和老师正在打盹，突然就听到一个病人呼叫，老师当时几乎以百米冲刺的速度跑了过去给他做CPR，而我还没判断出发生什么情况，夜班护士的责任就是这样，你必须时刻保持那种警惕，一念之间就是生离死别，我们离专业护士还有很长的一段路要走。

之后夜班几乎成为了每个人的噩梦。没人想去上夜班，但又不得不去。后来就是麻木，有时候麻木也挺好，反正都要去的，不如放下恐惧好好做，这样出了事起码不会因为自己的疏忽而内疚一辈子。

一个月后我们转到了神经外科，由于我们已经轻车熟路，很多操作都可以做了，但还是不熟练，于是在这个可是我遭到了魔鬼训练，我的老师非常严格，我的每一项操作她都会仔细观察指导，恶有任何不规范的地方都会被她指出来无情的批判。我的自信心被完全的摧残。所谓置之死地而后生，这样魔鬼的训练持续半个月以后，我的操作水平果然有了质的提高，

感觉自信心比以前更加强大。做各种操作不会再有力不从心之感。病人在我手中也有了更多的安全感，我们的专业才是给病人最好的礼物。

每个科室的的护理查房也是我们头疼的事，刚开始听说要做护理查房，打击觉得没什么，很简单啊，在学校就做过，按部就班来就行了。可是做完拿给护士长看后，只说了六个字——这是护理查房？临床的护理产房和课堂上的完全不是一回事，我， 照着老师的意见改了又改还是不能让人人满意。最后老师们网开一面，勉强过了关。第二次护理查房老师直接帮我们改了几遍，总算有了几个亮点。开来不仅操作有待提高，理论也要跟上来。在这里，一切都要重新开始。

第三个科室是慢性病科室，病人大部分是上课年纪的，基本上自理能力都有缺陷，虽然有护工帮忙，但是在对他们操作时还是要比正常人困难，比搽洗身体，正常人在配合我们很快就可以做好，但是老年人行动不便，在护工的配合下费很大的力气才能做好。和他们交流也是一种困难，他们听不到，你也听不明白，有段时间我很讨厌和他们解释操作，但是老师说，老年人更需要我们和他们交流，因为他们一个人住医院，家人不在，他们其实跟孤独的，我们和他们说话，不仅为了工作也可以缓解他们的寂寞感，给他们以心理安慰。

还有一个头痛的事我之前提到过就是给他们打针，老年人血管萎缩，很难找准位置又容易刺破。所以给他们打针是最考验技术的。我记得给一个老婆婆打针，我和老师轮流上阵，总共打了七八针成功。我当时看着都不忍心了，但是没办法，还是那句话，我们只能尽最大努力，剩下的事真的要看造化了。

第四个科室是心内，三个月过去了，我们也懵懂无知的新人稍微有了一点感觉，做事情也不那么生涩了，接待新入院的病人也不会害羞了，

老师护士长都很和蔼，夜班也都可以平安度过。虽然操作一样，但是每到一个科室都会学习新的知识，这也让我们应接不暇，熟练之余并没有轻松，反而有越来越多的东西要学。

有时候看到出了医疗事故，家属来医院闹事，病人打护士等，真的觉得很不值得。大部分护士都在勤勤恳恳，尽心尽力的为病人的健康服务，但是任然有很多人不理解，对医护这一职业存在很多误解。

不过没关系，我们仍然会义无返顾的用最好的态度继续做下去，别人懈怠最多就是发发火，我们一旦懈怠就是人命关天。两害相权取其轻，我们永远只有一个选择。

 

第二篇：暑期实习总结

时间过得很快，转眼间在公司上班已经近一个月了。回顾在公司上班的日子，虽然没有想象中的辛苦，但是感触很深，收获颇丰。在领导和同事们的关怀和指导下，积极参与公司日常工作。用理论知识加深对实际工作的认识，努力积累现场工作中的经验，让自己更快更好的融入到工作中去。

在公司里，我主要的任务是协助废纸销售这一方面，偶尔也会帮统计部做点事情，因为Excel表格制作我还是比较快的。由于网上销售几乎都是在网上进行的，再通过电话联系，所以自然有很多好处，比如网上营销具有便利性、自主性、成本优势、良好的沟通，并且对产品有多媒体的效果，让人能客观的看到产品的质量。当然，网上营销也存在很多缺点：缺乏信任感、考虑安全问题、价格问题、广告效果、且具有被动性。而我们要做的事情，最重要的就是如何吸引客户，如价格、质量、发布广告的吸引度、信誉等。对网上营销方面，我也没什么建设性的意见，因为网上的客户资料基本上都有了，就是要怎么样和他交流合作。

在公司的这段时间，我也发现了公司的一些优缺点和存在的问题。首先公司这种家庭式的管理模式，能够促进领导和员工之间的关系和谐，员工追求尊重和平等，畅通的沟通机制有助于员工和管理层及时交流信息、沟通思想，员工可以自由地表达自己的见解和情绪。但是在这样的管理模式下， ①领导员工之间的关系过于亲密，不利于公司的奖罚，不利于公司的发展；②一旦出现什么问题可能出现包庇和维护的现象，损害公司的利益；③员工的工作全靠自己的主动性，容易产生工作懈怠，消极；④在办公室里，基本都是在电脑上完成各项工作，对电脑胡乱使用的限制；⑤办公室中午的具体工作时间和休息问题；⑥办公室员工和外面员工的矛盾比较多，缺少互相理解；⑦偶尔会出现闹个人情绪的现象。

对于上述一些问题，我觉得应该适当严厉一点，完善管理和监督机制。设置好的奖惩机制和竞争提拔机制，让员工看到公司未来也看到自身未来，让他们相信只要自己努力，能给公司带来效益，那么提升机会是巨大的。当然，为了公司的发展以及成本的降低，设置的奖励机制和薪金等级也要严格控制好度量，因为错误的惩罚对员工会产生很大的影响，毕竟奖罚不是目的，公司的发展才是最重要的。有时员工之间会出现争吵，但是我认为因为公事而争吵不一定是坏事，这样的争吵恰好能促进员工之间的竞争，有竞争才会有进步。

公司的发展和每个员工息息相关，员工的言行关系到公司的利益。因此每个员工对公司的忠臣度、员工的上进心、责任感、个人能力等方面要非常注重。这方面的培养与领导者有密切的联系。管理者的各方面能力，如沟通能力、协调能力、规划与统整能力、决策与执行能力、培训能力、统驭能力等。有句话说的很好：“做为下属，你将会面对这样的上司：有技术，有领导能力的，则高高兴兴

拼命跟着干！ 有技术，没领导能力的，则愿意合作，但根据自己的能力在适当的时候对他提出个人的观点，帮助他避免缺陷，增强合作者的亲和力。没技术，有领导能力的，则拼命跟着干，但在技术上要发表自己的观点，不可被他牵制。没技术，没领导能力的，则立刻走人！” 虽然我来这里只是短短的一个月，仅仅对公司的一些表面的现象有点理解，和公司王总的接触也不是很多，但我觉得王总在以上个方面做的都很好的。 首先能虚心接受员工意见这一点是很多领导者都做不到的。然后沟通也比较多，和员工在公事上是管理和被管理的关系，但在私下是朋友关系。还有就是可以提拔公司的人才，很多事自己可以不必亲自去做。在我的印象中公司的领导者应该是比较空的，而王总给我的印象是很忙，建议在繁忙中抽空运动运动，放松自己，减少烦恼~~~

上次我们在办公室也开了一个会，我认为会议沟通是最好的办法。我有些小小的建议，就是公司可以考虑每个月举行一次活动放松一下，减少工作时压抑的感觉；上次的会议范围仅仅是我们办公室，如果有可能全公司可以开次大会议，商讨工作情况；完善公司的管理的同时，也要加强监督，可以组成专门的监督小组。

虽然这次的工作只是短短的一个月，但是得到了很大的收获，曾经只是想象着公司是怎么样一个概念，把它同学校作比较，现在终于体会到了在公司是怎么样一种感觉。在公司里不像学校，更注重的是实际的能力，对工作的责任感。实践是大学生活的第二课堂，也是大学生锻炼成长的有效途径。一个人的知识和能力只有在实践中才能发挥作用、丰富、完善和发展。一个人的成长，就要勤于实践，将所学的理论知识与实践相结合一起，在实践中继续学习，不断总结，逐步完善，有所创新，并在实践中提高综合素质和能力，为自己事业的成功打下良好的基础。通过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然也就不一样。“纸上得来终觉浅，绝知此事须躬行。” 做事不可以眼高手低，往往看似简单的东西想要做好并不容易，只有亲身实践才能知其根本，才会做出理想的成绩。

最后感谢勤鉴公司、感谢王总给我这次机会，以及公司领导和同事的关照。

祝贵公司的事业蒸蒸日上，公司的前程一片光明！