南芬区20xx年人才工作总结及20xx年工作打算

20xx年，我区人才工作坚持以科学发展观为指导，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，紧紧围绕构建社会主义和谐社会、落实新农村建设人才保障工程、推进社会主义新农村建设的重要部署，大力实施人才强区战略，创新人才工作机制，整合人才工作资源，紧抓培养、吸引、使用三个环节，在全区营造了尊重知识、尊重人才的良好社会氛围。为加快推进“一园三区”建设，构建工业主导型经济格局、促进全区经济社会又好又快发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。

一、20xx年主要工作完成情况

（一）拓宽培训渠道，提高人才素质

以建设创新型、实干型、知识型、专业型社会人才为目标，加快整合培训资源。一是整合资源抓培训。下大力气整合培训资源，搭建培训平台, 全面实现资源整合。全年举办公务员培训班及事业单位继续教育培训2期，参加人员达900余人。二是扩大规模抓培训。按照大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求，大张旗鼓地开展人才培训工作，培训对象由各级党政干部向专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才和各类社会人才不断延伸。选送1名企业技术人员到大连理工大学培训，5名农民到丹东农校进修，区里出资1000元做为进修补助，鼓励他们运用科学技术致富。三是创新方式抓培训。围绕构建工业主导型经济格局的发展思路，探索实行个性化培训、“菜单化”选学培训模式，努力提高培训的实用性。大力推行“一把手”上讲台制度，结合现实工作中存在的疑难问题和困惑开展培训，增强培训的吸引力和感染力。

（二）创新培养机制，加大人才队伍建设

我区着眼于努力培养一支数量充足、质量优良、结构合理的高素质人才队伍，不断加快人才队伍建设。一是坚持公开择优方针，突出岗位需要，通过面向社会的公开选拔，全区招录了13名事业单位管理人员，增强了干部队伍的活力。二是完善后备干部队伍建设，坚持注重潜力、面向基层、注重实践、备用结合的原则，对全区后备干部队伍进行了调整，在民主推荐、统一闭卷笔试、面试、差额考察、征求意见等基础上，协助组织部确定165名优秀年轻干部做为区管副职后备干部，加大了选人用人的后备力量。三是注重年轻干部的素质培养，提高服务大局意识。区委高度重视后备干部队伍建设，培养年轻干部到基层、到企业、到改革与建设的第一线，在实践中磨练意志、增长才干。先后选派10批次66名后备干部到信访、司法、乡镇一线等岗位进行挂职锻炼，有效提升了干部应对复杂局面、解决复杂问题的能力；选派10名区管后备干部到经济部门和企业挂职锻炼，无偿为企业服务，在机关与企业之间架起一座连心桥，进一步加强了机关与企业的联系和了解，做大做强骨干企业、做精做优循环经济工业园区、全面促进工业经济发展的合力和氛围。

（四）扩大人才服务范围，提高服务水准

高度重视基层组织和新农村建设，把高素质人才作为改善村级干部队伍结构、推进新农村建设和基层组织建设的坚实保障。一是注重“一村（社区）一名大学生”工作，共选聘21名优秀大学生和1名省委选聘生充实到农村和社区工作，担当重任，协助两委主任工作，并采取召开座谈会关爱他们、制定优惠政策鼓励他们，激发他们的热情，鼓足干劲；安置了2名“三支一扶”人员，分别到下马塘村和永安村工作，为新农村建设增添了活力。二是服务重点企业发展，举办了人才交流活动。人才服务大厅继续坚持以人为本的服务理念，共举办用工洽谈会24次，发布用工

信息700余条，提供各类岗位 560多个，签订用工意向协议书1800余份，介绍各类人员成功1253人。同时针对各乡镇、办事处人力资源的特点，我们联系了20余家用工企业、500余个工作岗位，在各乡镇、办事处召开了专场用工洽谈会，共185名求职者与用工企业达成了就业意向。三是开展十百千人才项目申报工作。实行“十百千高层次人才引进工程”是省政府为促进地区经济发展提供智力保障的重要举措，对引进高层次人才的单位实行资金和政策支持。我们大量走访了全区规模企业，宣传政策，同时对企业的人才引进情况、项目开展情况进行深入调查。经细致工作，指导百兴粉体新材料发展有限公司“基于改变粉体特性对高性能塑料聚合体在高端塑料市场的开发和应用”项目及兴盛铸业有限公司引进铸造工程师项目进行了申报。四是继续做好科技下乡活动，用技术扶持新农村建设。会同区人才办组建22个单位举办 “科技活动周”活动，开展各类培训班15次，受训人员累计1300人次；科普大集发放图书5000余册，发放科普宣传手册3万余册，受到广大农民的欢迎和好评。

二、20xx年主要工作安排

20xx年，我们将以“完善制度、加强管理，多方引进、壮大队伍，创新思路、加大开发，强化培训、提高素质”为目标，确立工作任务，狠抓工作落实，进一步加强人才队伍建设。

（一）不断强化人才的管理工作。围绕构建和谐社会和新农村建设的需要，密切联系相关部门，不断加强和完善人才队伍建设。做好选聘生的培养和使用工作，加强对选聘生的培养教育和管理。

（二）切实做好人才的引进工作。围绕全区支柱产业、重大项目建设和经济社会发展需要开展紧缺人才调研，掌握我区急需

紧缺人才的需求情况，摸清目前引才引智工作中存在的突出问题，提出进一步完善和规范引才引智工作的政策建议，为制定紧缺人才引进计划，指导行业和部门有计划、有重点地引进人才提供依据，增强人才引进的主动性和针对性。

（三）认真做好农村实用人才的开发工作。要通过技术培训、宣传典型、政策扶持等措施，进一步加大农村实用人才的开发力度，扩大农村实用人才总量。

（四）努力提高人才队伍素质。通过组织形式多样的培训活动，着力提高各类人才的知识水平和工作能力。

（五）加大人才工作宣传力度。积极引导各新闻媒体大力宣传人才工作，充分挖掘和宣传人才的典型示范效应，进一步在全

三、南芬区人才服务存在的问题及建议

1.人力资源需求量总体上较小，专业还比较单一。在调查的企业当中，除少数规模以上企业有一定的人力资源需求外，其余企业人力资源需求量较小。

2.中高层次人力资源较缺乏，人力资源分布极不均衡。区属企业中具有本科以上学历或高级专业技术职称的科技人才和管理人才极其缺乏。

3. 部分企业管理者对人力资源的重要性认识不足。部分企业在人员的招聘上随意性较大，比较倾向于学历层次偏低，薪酬要求不高的廉价劳力，而对于高学历、高技术职称人才兴趣不浓。

4.人才引进渠道还不规范。中小规模企业在人员招聘上随意性较大，很多是通过朋友介绍等方式招聘所需人员，基本上不通过当地的人才服务机构或人才市场。

建议：加强人才市场信息网络化建设，搭建人才交流信息网络化平台。努力提升人才服务水平，建立健全人力资源供需信息社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

库，广泛收集、整理、发布各类人力资源供需信息，同市人才市场互通互联，实现资源共享，尽力为供需双方提供最广阔的选择空间、搭建交流平台。

南芬区人才服务中心

二○一○年x月x日

 

第二篇：人才工作总结

我局按照党的十六届四中、五中全会精神，紧紧围绕休闲度假胜地建设目标，根据临委办（20xx）15号文件要求，认真贯彻落实市人才工作会议精神，积极推进人才强市战略，以进一步提高干部素质和旅游从业人员素质为目的，积极主动地开展旅游人才的培养、引进和使用等工作，取得了一定成绩。

一、加强领导，健全组织

为了加强对旅游系统人才工作的领导，进一步规范人才工作，确保各项人才工作目标任务顺利完成，为我市旅游事业发展提供了人才保证，主要表现在以下几方面：

1、成立领导小组。年初我局成立了由主要领导任组长，各科室长为成员的人才工作领导小组，进一步加强了对全市旅游系统人才工作的领导，还配备了兼职干部，负责人才工作的具体事务。

2、健全人才制度。我局在人才工作考核标准的基础上，结合本单位工作实际，健全了人才工作制度，做到人才工作年初有计划、年末有总结，并将人才工作列入重要议事日程，重大事项坚持民主集中制，召开了两次专题会议。今年在草拟旅游产业发展“十一五”规划时，把旅游人才资源作为重要内容纳入“十一五”规划中，对我市旅游人力资源现状进行了调查，制定了措施，确定了目标。

3、抓好学习贯彻。认真组织学习省、市有关人才培养选拔的文件精神，讨论研究旅游人才培养、引进和使用，通过学习、研讨和交流，进一步统一了思想，提高了认识，对市委“人才强市”战略

的重要意义有了进一步深刻理解。

二、坚持原则，抓好落实

1、坚持“凡进必考”原则，做好人才引进工作。一是根据我局对文秘人才的需要，按照人才引进相关要求，3月份我局从三中引进了文字功底好，写作能力强的文秘人员1名。二是积极参加了人事局组织的企事业单位人才招聘会，按照人事部门的要求进行了招聘，会上共有15名大专以上毕业生前来报名，经审核确定6人参加由人事局统一组织的笔试、面试、体检等考核，合格后，按程序录用，真正落实了“凡进必考”工作。

2、组织开展各类培训学习。一年来，我局多次为机关工作人员创造学习机会，分别选送单位人员参加省旅游局组织的乡村旅游点服务质量等级划分评定培训班、市旅委组织的风景名胜区管理培训班和国际旅游目的地管理师培训班等，增强了机关工作人员的业务能力；积极组织机关工作人员参加各类人事培训，如公务法培训、计算机培训、“菜单式”干部教育培训、公务员管理公共基础培训、人事管理岗位资格培训、专业技术知识培训等，做到各类人才培训足额参加；以保持共产党员先进性教育活动为契机，集中学习了《党章》、《保持共产党员先进性教育读本》、胡锦铸同志重要讲话、党的执政能力建设等，组织观看了先进性教育录像、电影、先进事迹报告会等，进一步提高了全体机关干部的思想政治素质；以团员意识主题教育为抓手，组织团员干部7次集中学习，进一步稳定了团员思想，激发了学习、创业热情，增强了团员意识；另外，今年是旅游系统开展“旅游质量管理年”活动的第一年，按照旅游人才队伍建设的要求，我局共举办导游员、管理员、服务人员等资格培训共

11期，主要开设了生态旅游知识、导游学、营销学基础原理等调课程，培训2162人次，并多次组织各类旅游讲座，如旅游营销理念讲座等，进一步提高了旅游从业人员素质和敬岗爱业的意识；两次组织旅游企业负责人赴诸暨、三清山考察学习，提高了旅游企业经理层次的管理水平。

3、实行中层干部竞争上岗和事业单位技术职务聘任。20xx年x月我局按照组织、人事部门的要求，认真开展中层干部竞争上岗活动，根据我局“三定”方案和工作实际，设立中层科室6个。严格按事业单位专业技术职务聘任制和公示制的要求操作，无超规定数聘任的发生。

4、积极做好人才统计工作。按照全国人才资源统计管理的内容，每年底都对机关和下属单位人才信息进行认真统计和填写、做到信息真、情况实，真正反映人才情况。为能及时掌握旅游从业人员素质，我局对旅游从业人员持证情况进行了统计，现有全国导游员158名，浙江省导游员208名，旅行社总经理部门经理63名。

三、加强宣传，营造氛围

20xx年以来，我局在人才信息宣传上开展了大量工作。一是为了进一步提高旅游从业人员素质和服务水平，推动我市旅游事业的稳步发展，年初我局下发了临旅（20xx）5号《关于开展二00四年度优秀旅游企业、十佳营销员、十佳导游员、优秀统计员评比活动的通知》，通过自查自评、笔试、面试、总结评定，分别评出了十佳营销员、十佳导游员、优秀统计员，其中十佳营销员由市人民政府专门召开旅游营销工作会议进行通报表彰，十佳导游员在临安市加快现代服务业发展工作会议予以通报表彰，营造了人才创业创新良

好舆论环境。二是为了总结和宣传人才工作好经验和方法，我局积极利用各种媒体，对旅游从业人员培训、表彰先进等，做好宣传报道工作。一年来，向市级以上媒体投稿10余件，刊登录用5篇，在一定程度上起到了宣传反映本系统人才工作的作用。

20xx年，我们将继续以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照十六届五中全会精神，抓住机遇、加快发展，不断认识和掌握人才资源开发规律、人才培养引进使用规律，进一步做好人才工作。