不知不觉时间来到了6月份，回顾这半年，小门村妇代会在镇妇联的关心支持下，村两委会领导的协助下做了许多工作，取得了不少成绩，现将上半年的工作总结如下：

一、 注重干部学习，提高工作能力

妇代会关系着农村人口素质高低、妇女权益保障、计划生育状况、文化氛围好坏，乃至经济建设趋势等一些列有关农村整体发展的问题，是农村重要的基层组织，因此增强妇代会本身的认识程度，提高活动设计和组织能力是搞好妇代会的关键所在。一、二月份，我村妇代会组织骨干分别学习了十七届四中全会的精神和镇妇联第十五届第三次执委会议精神，并在此认知基础上制定了20xx年我村妇代会的工作思路及“三八”节活动方案；四月份又组织她们参加了镇妇联举办的妇女干部心理健康知识培训和法律知识培训，提高了妇女干部做好妇代会工作的能力。根据计划，妇代会在1月参加了由镇妇联举办的“巾帼百年发展和谐奋进”为主题的征文活动，开阔了干部的社会视野；春节前夕慰问了困难妇女家庭；3月参加了各类庆祝“三八”节的活动，其中在本村举行的庆祝活动中，充分体现了活动方案的可行性、科学性和妇代会干部良好得组织能力，而设计的活动即新颖又有意义得到了村民的好评；4月组建“流动妇女平安之家”，为外来妇女创建和谐家庭提供了咨询、教育的平台。

二、 按工作计划有序地开展各类培训

上半年小门村的活动可以分为两块内容：1、针对外来流动人口开展活动；2、共同参与的活动。

目前，小门村有暂住人口1015人，占常住人口的一半还多。文化习俗的差异使这些人在生活上存在很多不便之处，为了让他们能融入“新白峰人”的角色，小门村特地针对来外流动人口开展了几个活动。

1月份，开展了“创平安家庭，建和谐社会”活动，向外来流动人口发送了500余份平安家庭倡议书年画，促进了她们对小门、对白峰、对北仑的了解，增强了她们建和谐小门、和谐白峰、和谐北仑的意识。

4月x日，组织外来妇女参加了旨在更好的让生活在白峰的外地妇女姐妹尽快融入本地生活，为本地新农村建设及社会和谐稳定做出贡献的小门村“流动妇女平安之家”授牌仪式。

4月x日，举办外来妇女法律知识培训班。通过培训增强了她们的法律和保护自身合法权益的意识。

不分类的活动有：2月份妇代会全体成员慰问了困难妇女家庭，送去了温暖；3月x日隆重地举行了庆祝“三八”妇女节建节100周的活动，娱乐了广大妇女，充实了她们的业余生活，提高了她们的文化素质修养等。

三、 岗村联动继续进行

按照年初与峰城社区的商定，“岗村联动”继续进行：3月

15日，白峰镇峰城社区巾帼文明岗在小门村村民学校举办了“岗村联动，关爱婚姻家庭”知识讲座。为办好这次讲座，切实为广大女性提供些许帮助，社区巾帼文明岗特地从宁波家政公司请来了陈素文老师。陈老师以“构建和谐家庭”为核心，从如何做一个有德有才的妇女，夫妻之间如何和谐相处，怎样合理处置好家庭矛盾以及怎样经营好家庭等方面，为全村妇女传授了如何建立和谐家庭知道，让全村妇女受益匪浅。

以上就是我们小门村妇代会上半年所做的工作，虽然取得了点成绩，但是不足之处依然存在，下半年我们要继续努力，力求把我村妇代会工作做的更加出色。

 

第二篇：工会20xx年半年度工作总结

兰溪中心卫生院工会20xx年半年度工作总结

今年上半年，我院工会在上级工会及医院党支部领导的大力支持下，坚持科学发展观为指导，全面贯彻党的十七届五中全会精神。以深入开展社会主义和谐劳动关系为主线，以努力打造服务型工会组织为根本，围绕医院中心工作，切实履行工会职能，发挥工会的桥梁作纽带用，真正使工会的工作服务于医院建设和发展的大局。现将我院工会上半年工作总结、存在问题和下半年计划简要汇报如下：

一、 上半年工作总结

（一）积极参与医院的民主管理

经过去年工会班子调整，做到职责明确，分工合作。积极参与医院管理工作，协助医院党政领导了解与关系职工的工作于生活，认真贯彻落实党的知识分子政策，组织职工搞好本单位的民主管理和民主监督，为发挥职工的聪明才智，创造了良好的条件。

医院今年元月份召开了第三届第一次职工代表大会，与会代表积极参政议政，认真听取审议第二届工会主席作工会工作报告，认真组织讨论医院改革发展的重大措施、规划，为医院改革、发展稳定献计献策。9月份又组织召开第三届第二次职工代表大会，就绩效工资分配方案和管理方案，进行了讨论和表决。

（二）切实维护职工的合法权益

维护职工的合法权益，树立工会形象，是工会工作一项重要职责，为了适应医院发展的需要，依法建立和谐的劳动关系，维护职工和医院的合法

权利，规范双方的行为，合作共事，共谋发展。根据《劳动法》和《工会发》集体合同等有关法规精神，多次广泛征求职工意见，反复修改，对职工聘用与培训、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生等内容进行规范。医院在工会的监督下玉每位职工签订了《劳动合同》，保障职工的权益。

（三）规范组织、健全制度：

抓好工会组织的创建活动并提高工会组织能力，规范工会组织建设，树立争先创优意识的重要举措，成立了工会班子，选举了女工主任，经审主任及工会委员，建立了工会工作制度，工会主席制度，职工代表大会制度等。

（四）实行民主管理，院务公开，职工参政管理清彻透明

职代会已成为我院行使民主管理，民主决策，民主监督的重要组成形式，我院管理方案，经济分配方案及人事安排大事件都通过职代会集体决策通过的。对医院住院楼建设资金运转情况进行了上墙公示，对退休人员的生活补贴进行了上墙公示，对医疗各项收费进行了公示。

（五）美化院容院貌，给医患提供了良好的工作和就医环境

以卫生院管理年活动为契机，开展美化、亮化工程，在医院各病房及走廊墙壁上悬挂各种爱心提示牌，定期出具各种健康小知识的板报，会同后勤经常组织本院干职工对医院环境卫生进行彻底清扫、抹洗等，每个病房内安装了空调，让患者和职工有一个舒适温馨的环境

（六）兑现保险，善于解决职工后顾之忧

切实关心职工利益，下大力气筹集资金解除了全体职工养老保险、医疗责任保险、住房公积金等。

（七）扶贫帮困，金秋助学，

对医院贫困的职工，根据贫困程度发送不同慰问金，对医院职工子女考上大学，予以800元/人的助学奖励，

（八）新春问候，老年节祝福，情暖退休老人

开展了新春送温暖活动，对退休老人春节予以慰问，老年节组织退休老人来医院座谈并予以慰问金慰问品发放。

（九）组织活动，扬文化、提素质、和谐奋进

新年伊始，能让广大职工有一个全新的精神风貌投入到新的工作中，以科室为单位开展外出参观学习、野炊、卡拉OK赛等各种活动；成立了职工之家活动室；会同医务科每月开展三基知识考试，学术讲座等科教活动，三八、五一、中秋、国庆等节日，予以职工慰问金发放。三八、五一、等节日组织职工召开了座谈会，听取了职工的建议。

（十）机制激励，培养人才，不断充实我院发展后勤

制定激励机制，鼓励人员加强学习和自身素质的提高，参加三基考试，对前三名人员实行奖励，对不及格人员实行处罚，对取得本科文凭、执业医师资格、职称人员予以奖励。使我门医院形成了一个良好的学习氛围、彻底清除了疲、软、懒、散的现象。

二、20xx年，我们虽然做了大量工作，但距上级要求仍有差

距，由于管理上存在一些因素，使医院管理方面仍存在一些问题

1、 服务态度和责任心有待进一步加强

2、 医务人员知识结构不尽合理，专业技术人员短缺

3、 职工住房条件太差

4、 职工政治学习欠缺

5、 工会活动经费有待提高

三 、在以后的工作中，我将带领工会班子一班人，围绕院党支部和院委会开展以下几方面的工作：

1、 一个中心兼发展，牢固树立发展是第一要务的理念，团结动

员广大干职工充分发挥主力军的作用，发扬主人翁的意识，同舟共济，保增长，爱岗敬业作贡献。

2、 切实做好扶贫帮困金秋助学送温暖活动，把集体的温暖送到

职工手中，融入职工的心中。

3、 抓好三大建设：组织规范化建设、工会干部队伍建设、服务、

培训、活动建设。

4、 开好职代会，切实履行职代会通过的各项决议。

5、 做好维权工作。

各位领导，我将认真起到院委会及广大干职工的纽带作用，扎实履行自己的职责，识大体，顾大局，同心同德，群策群力共谋医院发展，努力完成工作任务，让我院建设发展再展新颜。 谢谢！