工作总结20xx年工作总结(港务团委)

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**年工作总结(港务团委)

即将过去的**年,是公司共青团在实践中不断推进和深化的一年。随着上海港整体机制转换,上海港正面临着有史以来最好的发展机遇。而今年的件杂货数量不减反增,也使我公司势头较为迅猛。然而,公司的共青团工作则遇到了前所未有的严峻挑战。随着外高桥码头相继招聘,在收入、前途等因素的影响下,在已为数不多的青年中又有一些学历高、技术精的青年群体离开了公司,公司团青工作正面临着“团员青年数持续下降,青年学历层次、技术等级不高,青年对企业认同感较弱”的困难局面。在此背景下,公司团委根据年初制定的团青工作方针目标,在公司党委和集团团委的领导下,拓宽工作思路,团结一致,牢牢把握服务企业、服务青年的工作原则,以务实的工作作风带领公司青年职工围绕企业建设开展了各项工作。

一、认真贯彻十六大会议精神,坚持以“三个代表”重要思想为指导,进一步加强思想政治工作。

1、加强思想教育工作的导向性。公司团委班子根据年初集团团委要求,把学习贯彻十六大会议精神作为开展青年工作的指针,分公司团委委员、基层团支部书记、团员青年三个层面,通过“青年党章学习小组”等教育活动载体深入学习,做到学习有计划、有时间、有内容、有辅导、有检查。同时,通过组织开展团干部学习交流座谈会、外出参观城市规划馆等多种形式的教育活动来提高青年的学习兴趣,确保学习质量。在集团团委组织开展的“感受新变化,喜迎十六大”主题征文活动中,公司山东承包工安立波荣获承包工组一等奖。

2、增强思想教育工作的针对性。团委一是围绕社会主义道德体系建设的新要求,把团组织的思想教育活动同青年的素质教育紧密结合起来,通过坚持开展“每月志愿者服务”这一有效载体,巩固和创新共青团组织化的教育方式,真正为军工路公司广大职工办好事、做实事。二是在“五四”期间,开展了以“秉承五四传统,迎接时代挑战”为主题的系列活动,通过制作先进事迹展板、多媒体演示文稿、政工简报、军工路通讯、餐厅电视广播等形式予以全放位、立体的报道宣传,进一步展示了先进青年的风采,强化典型示范作用。

3、体现思想教育工作的实效性。源源不断地为党组织培养和输送新鲜血液,是共青团开展青年思想政治工作根本目的和成果体现。今年,团委在抓好青年入党积极分子各项学习建设的同时,加强同党支部的沟通与协调,不断加大团组织“推优”力度,现已有1名青年加入党组织,3名青年正式建表,5名青年申请入党。

二、加强承包工青年集体建设。

在公司现有的青年数量中,承包工青年占有绝对比例,随着公司进一步发展,承包工队伍已成为公司两个文明建设中一支不可忽视的力量。今年,公司团委一是加强了对承包工青年优秀集体的培养和建设,在今年“集团共青团号”的评审中,江西承包队“大件303”组榜上有名。二是开展了以“奋战最后30天,争创青年文明岗”的活动,通过对参与活动5支青年班组的考评,最终评选出2支承包工青年班组为青年文明岗。此项活动进一步调动了承包工工作的积极性,为公司全面、超额完成年度生产任务起到推波助澜的作用。三是在年初,公司团委会同宣传科、工会开展了承包工迎春联欢会,整台联欢会都是由承包工自导、自演,在一派喜气洋洋的气氛中使承包工兄弟暂时忘却了思乡的忧愁,增强了团组织在承包工中的凝聚力。四是大力发展承包工团员,进一步壮大承包工青年骨干队伍,今年共发展10名承包工团员。五是在集团团委开展的“爱心捐赠”活动中,公司承包工青年共捐赠500余元。

三、深挖内部潜力,做好“育优”、“荐优”工作。

青年是企业的未来,企业的发展需要有后备经营管理人才、专业技术人才的延续保证。青年与企业之间是一种互动的关系,一方面,企业需要青年的参与,为实现企业发展目标需

要必要的人才保证;一方面,青年也需要企业的理解,为达到自身的人生目标而需要的机遇与环境。针对因外二至外五期集装箱公司相继招聘,公司青年技术人才流失较为突出的客观现状,公司团委迎难而上,以深挖内部潜力为重点,开展了如下工作:一是重新建设公司青年人才资源库,丰富人才库的内容,力争把青年人才库建设成团组织培养、推荐青年人才重要支撑和必要环节;二是在机械队、技术部团支部开展技术比武,强化青工专业知识,提高技能,使青年职工在实践中不断提高操作水平;三是积极推荐优秀青工参加高等级技术培训,为他们成为高级专业技术人才打下扎实基础。今年,团委推荐1名青年职工参加技师培训,一名中级工青年获得了高级工证书。

存在问题和不足:

1、团干部队伍整体的理论水平和组织能力不够强,在一定程度上影响了团组织工作思路、工作项目在基层开展的效果。

2、承包队团支部自身建设还比较薄弱,有待明年进一步加强。

3、团组织在开展青年思想政治教育工作中创新性不够。

对此,**年度公司团青工作重点要抓好以下几方面的工作:

一、坚持以“三个代表”重要思想为指导,进一步创新青年思想政治工作模式。

明年,团委在继续巩固和坚持传统的思想教育模式同时,着力加强对“军工路青年网页”的建设,创建青年思想政治工作网上交流的形式,拓宽公司团委与基层团支部、团员青年之间的沟通渠道,使其成为公司青年倾诉思想、心声的清馨园地。

二、继续加强承包工青年集体的建设。

1、进一步深化“共青团号”创建力度。明年,随着公司生产经营的进一步拓展,更需要一支“拉得出、打得响”青年承包工队伍。团委将适时地通过开展“共青团号”的创建活动,立功竞赛活动来调动青年承包工参与企业经济建设的积极性,从而进一步提高团组织在公司生产经营中的参与率、贡献率。

2、结合实际,创新承包队团建模式。由于公司承包队实行的是“弹性工作制”,团员青年的整体素质不高,团委除了在日常工作中加强对团支部建设的指导和督促之外,如何根据承包队的特点,探索在新形势下承包队团建新模式,是明年公司团委在团建工作中的重点。

三、加强团干部队伍建设,不断增强团干部综合素质。

公司团委将通过每月的团干部会议来坚持开展团务知识培训,并通过与部门党支部之间的协调,增强对基层团支部具体工作的指导和加压,强化团干部实际操作能力,增强团支部开展工作的“自转”能力。

四、进一步加强青年人力资源的挖掘、培养。

1、继续完善青年人才库的建设。在今年重建青年人才库的基础上,明年公司团委将进一步做好动态信息跟踪工作;同时将会同公司组织、人事部门共同商榷人才库使用和信息更新办法,要将人才库的作用发挥到及至。

2、继续加强与教培部门的联系,为进一步提高青工技能等级打基础。随着公司一批中高等级青年技术相继“跳槽”,公司技术工人状况已出现明显的“断层”。根据公司党委在集团精神大讨论中提出的“人才重塑工程”实施计划,结合团委对青年技术职工状况的调研,明年团委将继续加强同公司教培部门联系、协调,制定相关的青工培训计划,同时以海港青工比武为载体,进一步拓宽公司青年技术职工提高自身技能上等级的渠道。

 

第二篇:工作总结20xx年工作总结(港务团委)

工作总结20xx年工作总结(港务团委).txt大悲无泪,大悟无言,大笑无声。我们手里的金钱是保持自由的一种工具。女人在约会前,一定先去美容院;男人约会前,一定先去银行。>>>教育资讯网

**年工作总结(港务团委)

即将过去的**年,是公司共青团在实践中不断推进和深化的一年。随着上海港整体机制转换,上海港正面临着有史以来最好的发展机遇。而今年的件杂货数量不减反增,也使我公司势头较为迅猛。然而,公司的共青团工作则遇到了前所未有的严峻挑战。随着外高桥码头相继招聘,在收入、前途等因素的影响下,在已为数不多的青年中又有一些学历高、技术精的青年群体离开了公司,公司团青工作正面临着“团员青年数持续下降,青年学历层次、技术等级不高,青年对企业认同感较弱”的困难局面。在此背景下,公司团委根据年初制定的团青工作方针目标,在公司党委和集团团委的领导下,拓宽工作思路,团结一致,牢牢把握服务企业、服务青年的工作原则,以务实的工作作风带领公司青年职工围绕企业建设开展了各项工作。

一、认真贯彻十六大会议精神,坚持以“三个代表”重要思想为指导,进一步加强思想政治工作。

1、加强思想教育工作的导向性。公司团委班子根据年初集团团委要求,把学习贯彻十六大会议精神作为开展青年工作的指针,分公司团委委员、基层团支部书记、团员青年三个层面,通过“青年党章学习小组”等教育活动载体深入学习,做到学习有计划、有时间、有内容、有辅导、有检查。同时,通过组织开展团干部学习交流座谈会、外出参观城市规划馆等多种形式的教育活动来提高青年的学习兴趣,确保学习质量。在集团团委组织开展的“感受新变化,喜迎十六大”主题征文活动中,公司山东承包工安立波荣获承包工组一等奖。

2、增强思想教育工作的针对性。团委一是围绕社会主义道德体系建设的新要求,把团组织的思想教育活动同青年的素质教育紧密结合起来,通过坚持开展“每月志愿者服务”这一有效载体,巩固和创新共青团组织化的教育方式,真正为军工路公司广大职工办好事、做实事。二是在“五四”期间,开展了以“秉承五四传统,迎接时代挑战”为主题的系列活动,通过制作先进事迹展板、多媒体演示文稿、政工简报、军工路通讯、餐厅电视广播等形式予以全放位、立体的报道宣传,进一步展示了先进青年的风采,强化典型示范作用。

3、体现思想教育工作的实效性。源源不断地为党组织培养和输送新鲜血液,是共青团开展青年思想政治工作根本目的和成果体现。今年,团委在抓好青年入党积极分子各项学习建设的同时,加强同党支部的沟通与协调,不断加大团组织“推优”力度,现已有1名青年加入党组织,3名青年正式建表,5名青年申请入党。

二、加强承包工青年集体建设。

在公司现有的青年数量中,承包工青年占有绝对比例,随着公司进一步发展,承包工队伍已成为公司两个文明建设中一支不可忽视的力量。今年,公司团委一是加强了对承包工青年优秀集体的培养和建设,在今年“集团共青团号”的评审中,江西承包队“大件303”组榜上有名。二是开展了以“奋战最后30天,争创青年文明岗”的活动,通过对参与活动5支青年班组的考评,最终评选出2支承包工青年班组为青年文明岗。此项活动进一步调动了承包工工作的积极性,为公司全面、超额完成年度生产任务起到推波助澜的作用。三是在年初,公司团委会同宣传科、工会开展了承包工迎春联欢会,整台联欢会都是由承包工自导、自演,在一派喜气洋洋的气氛中使承包工兄弟暂时忘却了思乡的忧愁,增强了团组织在承包工中的凝聚力。四是大力发展承包工团员,进一步壮大承包工青年骨干队伍,今年共发展10名承包工团员。五是在集团团委开展的“爱心捐赠”活动中,公司承包工青年共捐赠500余元。

三、深挖内部潜力,做好“育优”、“荐优”工作。

青年是企业的未来,企业的发展需要有后备经营管理人才、专业技术人才的延续保证。青年与企业之间是一种互动的关系,一方面,企业需要青年的参与,为实现企业发展目标需要必要的人才保证;一方面,青年也需要企业的理解,为达到自身的人生目标而需要的机遇与环境。针对因外二至外五期集装箱公司相继招聘,公司青年技术人才流失较为突出的客观现状,公司团委迎难而上,以深挖内部潜力为重点,开展了如下工作:一是重新建设公司青年人才资源库,丰富人才库的内容,力争把青年人才库建设成团组织培养、推荐青年人才重要支撑和必要环节;二是在机械队、技术部团支部开展技术比武,强化青工专业知识,提高技能,使青年职工在实践中不断提高操作水平;三是积极推荐优秀青工参加高等级技术培训,为他们成为高级专业技术人才打下扎实基础。今年,团委推荐1名青年职工参加技师培训,一名中级工青年获得了高级工证书。

存在问题和不足:

1、团干部队伍整体的理论水平和组织能力不够强,在一定程度上影响了团组织工作思路、工作项目在基层开展的效果。

2、承包队团支部自身建设还比较薄弱,有待明年进一步加强。

3、团组织在开展青年思想政治教育工作中创新性不够。

对此,**年度公司团青工作重点要抓好以下几方面的工作:

一、坚持以“三个代表”重要思想为指导,进一步创新青年思想政治工作模式。

明年,团委在继续巩固和坚持传统的思想教育模式同时,着力加强对“军工路青年网页”的建设,创建青年思想政治工作网上交流的形式,拓宽公司团委与基层团支部、团员青年之间的沟通渠道,使其成为公司青年倾诉思想、心声的清馨园地。

二、继续加强承包工青年集体的建设。

1、进一步深化“共青团号”创建力度。明年,随着公司生产经营的进一步拓展,更需要一支“拉得出、打得响”青年承包工队伍。团委将适时地通过开展“共青团号”的创建活动,立功竞赛活动来调动青年承包工参与企业经济建设的积极性,从而进一步提高团组织在公司生产经营中的参与率、贡献率。

2、结合实际,创新承包队团建模式。由于公司承包队实行的是“弹性工作制”,团员青年的整体素质不高,团委除了在日常工作中加强对团支部建设的指导和督促之外,如何根据承包队的特点,探索在新形势下承包队团建新模式,是明年公司团委在团建工作中的重点。

三、加强团干部队伍建设,不断增强团干部综合素质。

公司团委将通过每月的团干部会议来坚持开展团务知识培训,并通过与部门党支部之间的协调,增强对基层团支部具体工作的指导和加压,强化团干部实际操作能力,增强团支部开展工作的“自转”能力。

四、进一步加强青年人力资源的挖掘、培养。

1、继续完善青年人才库的建设。在今年重建青年人才库的基础上,明年公司团委将进一步做好动态信息跟踪工作;同时将会同公司组织、人事部门共同商榷人才库使用和信息更新办法,要将人才库的作用发挥到及至。

2、继续加强与教培部门的联系,为进一步提高青工技能等级打基础。随着公司一批中高等级青年技术相继“跳槽”,公司技术工人状况已出现明显的“断层”。根据公司党委在集团精神大讨论中提出的“人才重塑工程”实施计划,结合团委对青年技术职工状况的调研,明年团委将继续加强同公司教培部门联系、协调,制定相关的青工培训计划,同时以海港青工比武为载体,进一步拓宽公司青年技术职工提高自身技能上等级的渠道。

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