20xx年，在公司党组和厂党委的坚强领导、各部门的大力支持和全体部门人员的共同努力下，我部门所负责的思想政治、纪检监察、工会和综治安保工作均取得了新的成绩，按照我厂关于报送20xx年年终工作总结通知要求，现就我部门本年度工作开展情况总结如下：

一、主要工作完成情况：

本年度，我部门认真贯彻落实西藏电力有限公司二届二次职代会暨20xx年工作会议及地热电厂五届二次职工代表大会暨20xx年工作会议精神，紧紧围绕“三提两保”中心任务，努力推进党务、党风廉政、工会和综治维稳各项基础工作，通过全厂广大干部员工的共同努力，各项工作均取得了较好成绩。

（一）思想政治工作有力推进

（一）党务和企业文化建设工作方面：一是在全厂党员干部中集中开展对国家电网公司、西藏电力有限公司“两会”和年中工作会议精神的传达学习和贯彻落实。二是为充分发挥基层党组织战斗力、凝聚力，结合我厂机构调整和创先争优活动，及时对各支委及成员进行了补充、改选。三是按照“党章”及党内相关规定，进一步做好党员发展教育和管理等工作。四是坚持和完善党内学习制度，制定了党委理论学习中心组20xx年理论学习计划和20xx年思想政治工作要

点，并严格落实。五是按照藏电党字?20xx?1号文件《关于进一步加强员工队伍建设的意见》和藏电党字?20xx?3号文件《关于开展“世界观、人生观、价值观”主题大讨论的通知》精神和要求，在全厂干部员工中广泛开展“三观”大讨论活动。六是在全体党员中深入开展“创先争优”活动，按照活动方案，集中开展“党员带动学习”和“带头干、比贡献、创一流”活动，并组织开展了纪念中国共产党成立90周年、西藏和平解放60周年等一系列活动庆祝。

在企业文化建设中，在全厂员工中大力开展学习国家电网公司党员老干部以学习宁波电业局江小金同志先进事迹为契机，大力开展以弘扬“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观、“努力超越、追求卓越”的企业精神和“老西藏”精神的优秀企业文化宣传教育。对照“四统一”要求，通过规范制度、规范标识等，使国家电网公司企业文化建设更加贴近员工、贴近生活，更加符合企业发展需要。

（二）纪检工作方面：

一是按照公司《20xx年度党风廉政建设责任书》目标

要求，细化我厂《党风廉政建设责任书》内容，并层层组织签订。二是认真执行“三重一大”制度，在重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金使用方面，大力推行民主管理。三是遵照西藏电力有限公司有关惩治和预防腐败体系工作要求，将党风廉政建设和反腐败工作列入企业

发展的重要议事日程，预防腐败体系工作与企业其他各项工作同部署、同落实、同检查，及时完善、落实反腐倡廉制度，完善监督体系。四是认真履行“一岗双责”，明确责任分工。根据《西藏电力有限公司关于领导干部落实党风廉政建设“一岗双责”工作的实施意见》，厂党委、纪委结合实际，制定了《地热电厂党风廉政建设“一岗双责”责任书》，党委与班子各成员逐一进行签订。五是按照公司效能监察工作要求，在全厂范围内认真开展专项效能监察工作，促进企业实现精益化管理。六是积极建立协同监督工作机制，加强监督与检查，实现监督效能最大化。七是认真开展物资清仓利库效能监察和加快转变经济发展方式监督检查工作，以实现企业效益最大化。八是认真开展廉政风险防控工作，以风险防控为切入点推进惩防体系建设工作，真正做到主要领导亲自抓，分管领导直接抓，一级管一级，一级抓一级，责任到人，措施到位，形成层层抓落实的工作格局。

（三）工会工作方面：

1、加强精神文明建设：一是以我厂“职工书屋”资源

为平台，集中开展了“职工书屋”借书、看书活动。二是为改善职工文化生活单一的状况，在原健身房的基础上又在羊八井生活区新开设了职工娱乐室。三是积极组织开展健康向上的文体活动，成功举办了我厂第十届职工运动会。

2、认真开展“送温暖”和帮扶救助工作

在厂党委的统一部署下，工会针对弱势困难群体家庭的贫困原因、贫困程度、病情、子女就学就业等情况，建立健全了相关档案，实施动态管理。在“三大节日”期间走访慰问弱势群体，认真开展“送温暖”和帮扶救助工作。截止9月x日，累计慰问（离）退休干部职工、困难党员、去世职工家属等257人次，发放慰问金共计 41.8万元，其中慰问因病住院在职及退休职工16人次，送慰问品及慰问金10400多元。

3、班组建设工作取得新进展。

为不断提高班组管理水平，根据班组建设实施管理细则，我们结合机组大修、技改和设备日常维护大力开展了“班组无违章、岗位无事故、职工无伤亡”主题活动。通过加强班组建设考核、理论知识竞赛等举措，使班组建设基础性工作取得了新的成果。经公司工会20xx年x月x日至20日复核考评，我厂运行二站一值以88.5位居第一。

（四）综治维稳工作方面：

一是传达学习和贯彻落实好公司综治维稳一系列会议和相关文件精神。二是根据公司综治目标责任书及考核办法，结合我厂实际，细化责任书内容，制定我厂综治目标责任书，层层组织签订。三是按照公司有关要求，认真开展综治安全、消防安全大检查，抓好安保队伍内部管理，针对存在的不足，认真加以整改。四是在特殊敏感时期，认真做好

信访排查和对外来人员的排查工作，加强对热田区、厂区、生活及重要场所的巡视和检查，确保了我厂综治安全稳定。截至目前，未发生刑事、治安案件，未发生影响系统局势稳定、参与非法活动和加入非法组织事件，未发生责任性职工越级上访、集体上访及其他影响企业稳定发展的事件。

 

第二篇：党群工作部20xx年工作总结1

民主生活会发言材料

— 党群工作部 苏宪

20xx年，党群工作部在党工委、 管委会的正确领导下，认真学习党和国家的有关方针政策，深入贯彻党的十七大、十七届五中全会精神，充分发挥“参谋政务，管理实务，服务上下，协调各方”的职能。努力实现“领导满意、部门满意”的工作目标，较好的完成了领导交给的各项任务。现将去年一年来的工作及存在的问题汇报如下，请各位领导、同志们提出意见。

一、坚持以政务服务为中心、事务服务为基础，不断提高工作效能

（一）办文办会效率和质量实现了提升，突出了服务的全局性。办公水平是办公室组织协调能力的具体体现。20xx年随着示范区各项工作的顺利高效开展，党群工作部全体干部共同努力举办、承办了近40余场全区、市、旗各级会议，在整体摸索和实践中我们对每次会议、每项活动高度重视，精心组织，认真协调。同时党群部接收上级各部门文件454份，共出台文件、报告、会议纪要、函件、请示近200份，信息近100余篇，逐步完善公文管理制度，规范办文程序。建立24小时政务值班制度，各级来文来做到传送及时，办理准确，保密安全。会务服务工作方面，在近40余场会议中我们既参与方案制定、沟通协调等宏观层面的工作，也参与接待服务、领导致辞起草、宣传材料印制、会务服务等微观层面的工作，为各项活动高效圆满筹办发挥重要和关键的协调保障作用，20xx我们根据工作实际需要，出台了《党群工作部干部政务工作分工》、《党群工作部干部会务工作分工》，

设立部门公文交换中心，为规范部门运行起到了积极作用。

（二）规范并提升信息报送工作的及时性和高效性。一年中累计报送信息近100份。我们还将围绕示范区的重大决策部署和领导关心的问题开展信息调研，积极组织人员，深入一线，认真调查，掌握第一手资料，基本做到了吃透上情，把握下情。

（三）规范并提升了接待工作水平，突出了服务的创新性。随着示范区建设不断加快，景区形象和知名度不断地提升，接待量也明显增加。面对新的形势与任务，20xx年我们根据工作实际出台了示范区部门领导赴恩格贝值班表，在科学统筹安排日常工作的同时，协助接待办按照高起点、高标准、高效率的要求，克服人手少、时间紧、任务重、变化多等实际困难，发扬“勤俭节约”的原则和“接待是形象、是环境、是生产力”的理念，重点从提高服务质量上下功夫，不断改进接待工作，精心编制每个接待方案，妥善处理每个接待细节，特别是在宾馆、餐饮无论从硬环境还是软环境方面，尽量做到让来客满意、让领导放心，在接待服务中树立恩格贝良好对外形象。

（四）规范并提升外事、后勤工作水平，突出服务的保障性。外事管理方面。去年，我们牢牢遵守“搞好外事服务”“强力保障后勤服务”为宗旨，不断创新管理服务形式，切实服务好领导，服务好部门。项目管理方面，项目科在条件有限的情况下，努力开拓示范区项目工作的新局面，建立并规范了示范区项目档案，跟踪项目进度，在项目的落地、管理、协调方面做出了较好的成绩。后勤管理方面，注重抓好采购、保管、使用各个环节。加强对办公区水、电、暖等的管理和维护工作，保证办公区内各类设

备的正常运转。营造出了整洁、和谐、宽松的办公环境。车辆管理方面，车辆管理实现专人负责，强化驾驶员安全意识，规范领导专职司机的工作行为，严格执行车辆用油制度（以车辆车型百公里耗油量为标准）。

（五）全力推进多媒体辅助办公、电子政务、网络建设工作。去年年初示范区门户网站正式投入运行，截止11月x日，网站累计点击量为39456人次，截止去年x月份前我们共收集、制作、更新、上传门户网站所需的各种视频、图片、文字等材料近1500余篇、张。对外平台交流和信息传送平台实现畅通。同时加强了党工委、管委会及有关部门的网络管理和维护工作，保证了网络的正常运行，为领导及部门提供了高效优质的信息服务。

二、坚持以创先争优活动为统领、队伍建设为根本，转变作风，进一步发挥战斗堡垒作用

（一）抓创先争优，逐步规范并完善党建工作。建立健全党建工作负责制度，规范档案的整理和完善。深入开展将创先争优活动与推进城乡统筹发展相结合、与千名党员领导干部“下基层、促转型、惠民生、抓党建、保稳定”活动相结合，动员全体党员干部更好地立足本职、争创一流。按照《创先争优活动实施方案》，明确活动的目标、步骤以及工作具体要求，主抓组织、指导、协调、监督示范区各单位的落实工作。去年我们选派干部到康巴什新区管委会、三晌梁开发区、旗委政府两办，展旦召苏木等地学习考查政务、党建、纪检等相关工作，学习相关档案管理工作，同时接受了旗委组织组织的督查工作，党建工作得到了进一步的规范。

（二）抓学习教育，着力推进学习型机关创建工作。建立党工委、管委会全体干部学习制度，制定学习计划，出台学习行事历。并制定出台了行政管理综合管理汇集各类规章制度21项，形成一套完整的试行制度汇编。我们将把学习作为提高素质、搞好服务的重要前提，长抓不懈。以全体干部人员为主要对象，采取集体学与自学相结合，定期学与平时学相结合，专题讨论与主题辅导相结合，激发干部的学习热情。加强对科学发展观、十七届五中全会精神等党的先进思想理论的学习，提高用理论指导实践推动工作的能力。

三、存在主要问题和不足之处

从党群工作部整体工作来说，一是主要精力集中在公文处理、公务接待、 服务协调上，学习力度不够好。二是工作主动性较差，三是工作的创新性不够好。在今后的工作中，我们将不断努力改进。下面我就本人存在的一些问题和不足谈一谈，请各位领导提出批评和指正。

（一）学习不够深入，理论水平不高。不论在政治理论还是在行政能力学习上都不够深入细致。

（二）工作经验缺乏，履职能力还不够强。在平时的工作中，感觉在管理和领导能力方面的经验还不足。工作思路还有很大的局限性。一是主动思考不够。自己没有从处理繁杂的事务中解脱出来，思考问题不全面，习惯做事，不善谋事。二是工作落实不够，统筹规划和超前谋划的能力欠缺。受一些阶段性工作的影响，使一些重要工作落实的不好。另一方面，自己忙于事务性工作，缺乏与领导、同事之间的沟通和交流。满足于维持现状，习惯于

按部就班的工作，忽视了自我进一步完善和提高。思想作风，工作作风，组织纪律方面对自己的要求不严，尤其是在工作作风上，不够严谨细致。工作责任心不够强，处理问题是瞻前顾后，患得患失，怕得罪人，不愿碰硬，不能坚定立场，坚持原则。总之还存在很多问题和不足，在今后的工作中不断改进

２０１2年，党群工作部在今后的工作中，我们将紧紧围绕党工委、管委会的中心工作,增强工作的主动性和创造性, 抓好班子，带好队伍，大胆开拓,积极研究和探索抓好服务的新思路、新途径、新办法,找准位置，突出重点,改进不足，服务全局,为示范区的发展做出应有的贡献。

20xx年x月x日