X支行年度安全保卫工作总结

一年来，我行在市分行党委、当地公安部门的正确领导和支持下，以业务经营为中心，牢固树立“安全第一”的思想，坚持“从严管理，预防为主，保障安全”的原则。认真落实安全防范工作责任制，重视对全员的思想教育工作，努力提高员工的安全防范意识和处置突发事件的能力。不断加强硬件设施建设，认真落实安全保卫各项规章制度和各项防范措施，自建行以来，没有发生过各类案件和责任事故，为全面实现我行各项经营目标，营造了一个安全稳定的良好环境。

1、加强领导，健全组织。

随着x行内部改革不断深入和新业务的稳步发展，面对社会治安出现的复杂情况，进一步加强对安全保卫工作的领导，把安全保卫工作当作全行一件大事来抓，列入重要议事日程，做到逢会必讲，特别是每逢重大节假日或党和国家举行重大活动期间，行领导亲自召开会议，专项部署安排保卫工作。经常提醒和督促员工树立安全意识，防止案件事故发生。由于人员变动，今年我行调整、健全了安全保卫组织，除综合治理，安全生产领导小组、义务消防等组织外，为了切实增强日常的安全防范工作，支行又调整了由主管行长、办公室主任、内勤坐班主任、专（兼）职保卫干部组成的日常安全工作小组。安全工作小组定期、不定期地召开会议，研究支行安全形势，组织落实安全措施，查找本行安全隐患，解决存在的安全问题，负责日常的安全工作和安全管理。

全员每天上岗后下岗前都进行一次安全自我查看，保卫值班人员每天上岗后下岗前各进行一次环境巡查，保证全行各项工作安全运转。

2、警钟长鸣，绷紧思想防范。

思想是行动的先导，只有坚持警钟长鸣，增强安全防范意识，时刻绷紧思想防线这根弦，才能把安全保卫工作落到实处。因此，我行牢固树立“大保卫”思想，站在讲政治的高度抓好日常安全教育工作，以提高全体员工的防范意识为重点，辅助于强化训练，提高防范技能并采取了一系列有效的措施。对上级行下发的各种安全保卫工作文件，案例、通报及时组织学习，并举一反三，剖析原因，对要害人员，要害岗位重新排查，进一步总结了经验教训，使职工充分认识到当社会治安形势的严峻性，吸取教训，引以为戒，增强了员工做好安全保卫工作的紧迫感、主动性和提高依法办事的自觉性。

3、强化训练提高防范技能。

根据我行保卫工作的特点，多年来，除经常性的加强思想教育外，还不定期的开展一些技能训练，按照应急方案情况设定和处置原则，制定了自己的防爆预案。目的在于增强在岗人员处置各种突发事件的能力，培养临危不惧战胜罪犯的能力。组织全员参加防暴、放火演练，使全体员工不论从思想上还是行动上都时时讲安全、处处保安全。同时还注意与平时练功结合，从实践中掌握各方面的知识，不断提高防范技能。为我行业务经营保驾护航提供强有力的保证。

4、超前防范，完善制度防线。

从工作实践中得知，安全保卫工作单凭思想教育工作不行，必须有一套严密的规章制度来约束和规范每个员工的行为。为了真正把安全保卫工作落实到每个岗位，每个员工。我行按照总行制定的《中国农业发展银行安全保卫工作制度》、和上级行规定的违反保卫工作处罚办法、档案管理办法等，狠抓建章立制工作。支行行长同各科室主任签定了《社会治安综合治理、安全保卫查处，防范经营案件工作责任书》并在责任书中规定了具体的责任目标，奖励事项和惩处办法。按照规定要求，部室主任同每个员工鉴定了《安全防范责任书》，并把安全防范工作与其它业务工作同部署，同研究、同检查、同考核、同奖罚、实行一票否决制，做到抓防范、促安全、抓业务、促效益。

5、确保投入，加强技防设施建设。我们针对社会治安的严峻形势，犯罪分子作案手段日益残暴和日趋智能化的新特点，不断完善技防设施标准和功能。根据我行的实际情况，本着“为了安全，不怕花钱，安全无小事，安全就是效益”的指导思想，在经费紧张的情况下，今年又投资1.5万元，对电视监控进行了扩容改造，增加了三个监控探头，使监控录象保存时间在三个月以上，为营业室出入口安装了防尾随电动联动门和可视门铃，与廊坊安保中心实现了“110”联网，现金业务委托农行代收代付，并与农行签定了合法有效的协议，为确保我行安全运营打下了良好的基础。

6、加强车辆管理，防止交通事故发生。多年来，我行对车辆管理始终非常重视，本着对员工和国家财产高度负责的精神抓好交通车辆管理工作。一是不断完善措施，落实制度，杜绝了无

证驾驶、酒后开车、带故障出车和副科级以上领导擅自开车等现象。二是以行内外交通事故案例事实，教育驾驶员和车辆管理员，做到警钟常鸣，克服麻屁大意思想。三是组织全员认真学习《交通管理法》增强法律意识，遵守交通规则，防止事故发生。

7、认真开展好专项治理活动。

一是吸取邯郸农行教训，认真开展案件和风险隐患排查活动，在活动中，做到边查边改。二是继续开展好“四无” 创建活动。按照上级行的实施方案制定了具体的创建实施细则，把工作任务和责任落实到部室每一个岗位，形成层层负责、齐抓共管。在上级行的领导和全行干部职工的共同努力下，20xx年实现了“四无”目标。三是有针对性的开展好“四项行动”。我行按照银监分局的部署，有针对性地开展了以矫治、对缝、补漏、整肃为内容的案件防控“四项行动”。明令禁止我行员工不准经商办企业、为他人提供贷款担保。依照《员工行为监察管理办法》对员工的行为逐一进行排查，掌握思想动态，分析行为特征，及时把风险隐患消灭萌芽状态。杜绝涉枪、涉黑、涉黄、涉毒、涉赌等行为。对违反禁止规定和要求的员工采取措施，予以矫治，使其保持良好的从业状态，铲除违法犯罪的温床。

支行的安全保卫工作，在市分行党委和县支行党支部的领导和全体员工的努力下，取得了一定成绩，但距上级的要求还有一定的差距，安全保卫、安全生产工作是一项长期性的工作，我们

一定要在上级行的正确领导下，创新思维、扎实工作，为x行实现科学、稳健、有序发展，提供坚强的保障作用。

二〇20xx年x月x日

 

第二篇：保卫工作总结

保卫工作总结

湖南三金制药有限责任公司属桂林三金集团子公司。至去年落户于常德德山高新技术工业园以来，公司从创建之初到发展壮大，已逐步迈入了一个稳健的发展期，是一个生产、科研，销售为一体的药品生产企业。一年以来，公司始终把保卫工作列入重要的议事日程，在德山公安分局及当地派出所的支持和帮助下，保卫工作取得了较好的成绩，为公司经济的发展和保护一方平安发挥了积极作用。 现从四个方面对一年来保卫工作总结如下：

一、思想建设：

保安工作是一 项特殊的工作，它既属于保卫工作的一种，同时又是一种特殊服务工作，因此作为保安员既有实施安全保卫的责任，又有宣传保安知识，提供安全服务的义务。保卫班自组建以来，公司领导坚持从严，从优的管理方针，按照“能者上，庸者下”的考核原则，为练就一支过硬的高素质保卫队伍，从基本的法律常识培训入手，使得每个保安人员都具备强烈的工作责任心，正直可靠，敢于坚持原则，遵纪守法，服从命令的思想品德。制定了保安岗位责任制，夜间巡逻制度等一系列相关制度和规定，全体保安人员坚持文明执勤，礼貌待客，按规定着装，严格履行各项规章制度。

二、队伍建设：

保安队伍素质是保安服务发展的基础 ，而加强队伍建设是提高队伍素质的必要前提。湖南三金保卫班由8人组成，其中2名党员，6名团员。他们中，有5人是退伍军人，8人全部是工会会员，还有3人向党支部递交了入党申请书，并且全部具有高中以上的文化学历，平均年龄为25岁。正是这样一支高素质年轻化的保卫队伍，对维护公司稳定，向着良性健康的方向发展起到重要作用。

三、日常管理与维护：

保卫工作是一项繁琐而又细致的工作，它要求保安人员从自我做起，从点滴做起，同时要具有高度的警惕性和责任心。湖南三金的保卫维稳工作得到了公司领导的高度重视，为加强和维护日常管理工作，定每周周一为保安人员学习日，

全体保安人员认真学习法律法规和公司规章制度，交流感情，汇报工作，互通有无。从组建保卫班开始，制定一系列岗位责任制，以制度制约人，实行工资与岗位职责完成情况相挂钩 ，奖勤罚懒，发现不稳定因素及时进行调解。保卫班实行四班三运转，岗位不离人，并针对地理位置偏僻弊端，公司领导为加强保卫力量，组建一支由6人组成的夜间巡查组，分二班进行保卫安全督查，采取不定期不定时的巡查方法，每逢节假日每部门专排2-3人留公司加入保卫班值班，确保公司安全。

四、军事训练与防范设备：

为切实提高保安人员的素质和战斗力，对保安进行了严格的自身防范意识和安全知识教育。加强体能的训练，提高自我防范能力，保持健康的体能和勇猛的智慧，是战胜来犯的重要举措。对保卫人员坚持管理与培训相结合，认真组织学习“职业素质”、“治安管理知识”、“突发事件处理”、“保安防卫技能”等相关知识。

每周制定训练计划：即：每天坚持训练1小时，内容有：个人队列、基本拳法、擒拿拳等防范技能的训练。此外，对公司重要部位办公室配备防盗网、防盗 门等防范设备。通过学习、培训，使他们具备自我防范意识，掌握了擒敌方法及自我防范知识。从而使保安的服务真正做到规范化、正规化。

湖南三金制药有限责任公司 二00四年x月x日