辩题二：企业文化依靠自我养成

各位评委、各位观众、对方辩友，大家好。今天很高兴能在这里与大家探讨企业文化是依靠管理还是自我养成的问题，我方的观点是，企业文化依靠自我养成。我不知道在座的一线专卖人员在执法时会有一种什么感觉，但对于我来说，我总是油然而生出一股自豪感，一种在维护国家和消费者利益的自豪感，这种感觉很好，让我义无反顾地投身专卖事业当中。我也不知道有多少一线专卖人员在执法的时候会这么想：“这次执法又完成了一个任务，这个月的工钱又有保障了。”这两种截然相反的想法，都是我在长期的基层工作中了解到的真实存在。这两种想法，恰恰就是我们烟草行业员工的思想中，形成企业文化概念不同方式的最好体现。前者是自我养成，如同呼吸一般自然地，在意识中形成了企业文化，是一种责任；后者是通过管理，是用制度的方式，逼迫人在意识中留存了这么一种企业文化，是一种任务。

我方始终认为，人是有主观能动性的，能积极接受有利于自己事物。企业文化形成的最终目的，就是为了推动企业的不断发展，从而形成效益，最终服务于人。所以说，企业文化归根结底，就是对人有利的事物，其根本就是要人主动地而不是被动地接受它。一种文化的形成，必须是建立在人的自我接受上，是人在理解文化后，将文化变作生活的一部分。举两个例子，为什么唐宋两代能涌现如此多的文豪诗人？是因为当时的诗词文化已经深入人心，纵是黄口小儿，也是张口能吟。但你能想象，用管理的形式，要求全民每天做几首诗词供人赏评的情形么？“文章本天成，妙手偶得之”，强求之下，必然风气不再，我辈徒失拜读前辈大作之良机矣。又如，为什么我们现在提出要建立“法治”社会，法制社会都不适合发展要求？那是因为，我们需要的是一个法律观念深入人心，人人讲法，形成法律文化的时代，而不是仅仅依靠法律制度去管理人。企业文化始终也是一种文化，它怎么变，也必须遵守文化形成的客观规律，必须是人去理解文化，自觉的维护文化。就如悟空再怎么飞，也不出我佛的手掌。对方辩手口口声声说，企业文化就是要依靠管理，依靠企业的半强制的措施来实现，却没有充分的理论和实例来证明企业文化依靠管理的正确性，用一种违反马克思主义辩证唯物主义的片面观点看问题，用一个不成熟的，未得到验证的理论试图辩驳我方观点，这是一个严重的错误，也终将为对方的最终失败埋下伏笔。

辩论赛进行到现在，我很自信大家都会支持我们正方的观点，因为种种确凿的证据表明，企业文化只有依靠员工的自我养成，才能真正体现其价值。最后，我想请对方辩手扪心自问，我们烟草行业的“两个至上”企业文化，是制度要求你们铭记，还是你们自然而然形成的一种责任感和使命感呢？我的总结完毕，谢谢大家！

 

第二篇：辩论赛总结陈词

尊敬的主席、各位观众、各位评委、对方辩友，大家好。

接下来我代表正方做总结陈词：

首先，由我重申我方论点，我方观点我们工作，我们快乐。

对方的回答很精彩，但在整个过程当中我们不得不指出对象辩友所存在的问题： 1、情绪过于激动，礼仪欠缺

2、过于紧张，语言失去逻辑，口误频繁

3、偏离核心辩题，纠结于小点，忽视主线

4、攻势过于强横霸道，使评委产生抵触心理

5、只是处处针对对方，把对方说得没什么词儿了，却没有说服评委和观众

6、语言足够华丽但逻辑不足，被人挑出诸多逻辑错误

7、逻辑太过周密，使观众和评委在有限的时间里无法弄清你的逻辑

8、自由辩论时间安排不合理，给对方留出长时间的自由反驳时间

9、辩论时只是对着对方而没有面向观众和评委

其次，工作能给我们带来快乐，在工作当中，我们能发现自身的不足，及时弥补，能发现自身的优点，并且最大化的发挥它，还能通过自我的努力，干出好的业绩，体现自我价值，得到自我的成就感，工作了，心情好了，生活也就越过越有滋味了！

另外比较务实的一点，我们只有工作了，才能给自己，给家人，带来物质保障，如果连温饱都解决不了，那高兴从何而谈呢？由此可见，工作带来快乐。

在辩论过程当中，我方队员通过大量的事例、道理，循序渐进，由浅入深的向大家证明了我方的观点，阐述了我方的观点，即工作方能快乐。

最后，预祝此次辩论赛圆满成功，辩论无罪，无论我们双方辩友如何针锋相对，都只是各持观点不同而已，希望我们在工作中共勉共励，努力工作，开心生活，预祝在座各位，身体健康，工作顺利！

谢谢大家！正方总结陈词结束！