转变观念 全员培训

第三季度，以国际营销团队建设为契机，我公司紧紧围绕这一工作重点开展系统性国际业务培训，举办了两次大型专项培训，提高了从业人员业务水平及服务能力。

一、培训内容丰富。7月，我公司举办了国际业务培训班，邀请资深讲师讲授中速国际业务课程。培训过程中，老师旁征博引，以通俗易懂、生动有趣、见解深刻的方式向学员们讲授国际业务及市场营销知识，8月，我公司举办现代礼仪培训班，邀请斯坦德管理顾问有限公司李教授讲授现代礼仪课程，极大开阔了员工视野，认识到工作中的盲点。

二、职工参训率大大提高。市公司领导高度重视职工培训工作，一直致力于为更多职工提供培训学习的机会，在不影响正常工作的情况下，鼓励各部门职工积极参加公司组织的各项培训。现代礼仪培训班，参训人数高达150人，学员间互动交流，真正体现了乐中学、趣中学、动中学，职工各项能力得以提升，工作中更加得心应手。

三、远程培训与专项培训并驾齐驱。自开展远程培训以来，各部门间的交流沟通日渐频繁，市公司线上交流平台日渐成熟，在线研讨交流成为每位培训人员提高业务水平的一条捷径。各部门负责人转变观念，线下时常就培训情况交流经验，分享培 - 1 -

 

第二篇：第三季度培训工作总结

第三季度安全培训工作总结

第三季度，在矿领导的正确领导下，认真贯彻落实安全培训工作，紧紧围绕矿井年初制定的各项工作目标，狠抓现场管理，强化安全基础，稳步提升矿井安全管理水平，瓦斯治理、安全质量标准化和防治水等各项工作稳步推进。现为进一步提高矿井安全管理水平，完成好下季度各项安全工作指标，将我矿第二季度工作总结及下一季度安全工作安排汇报如下：

一、安全宣传教育活动：

（1）、安全科利用中秋节放假期间，张贴标语60张，出安全宣传板报3块。

二、安全培训情况：

本季度共培训新工人50人，经培训考试合格后，均已上岗作业。

三、本季度存在的问题：

（1）、没有安全培训教本，工人学习起来比较困难。

（2）、没有教学用的器材，电脑、投影仪没有配齐。

四、下季度培训计划：

（1）在加强对新工人操作技能的培训基础上，也要努力提高新工人思想意识。

（2）、提高授课人员的素质和授课水平，对一些文化程度较低、理解能力差的工人，要不厌其烦的给讲解清楚。

（3）、严格考试制度，严禁作弊，发现后，取消其考试资格，延长培训时间。

（4）提高对安全教育的投入，使每个工人都能拿到课本。

安全科

20xx年x月x日