按照市委关于在全市实行包村干部驻村的统一部署，我公司高度重视，及时动员，认真贯彻，抽调骨干力量，开展驻村工作。在市委的统一领导下，在镇党委、政府的积极支持配合下，驻村工作组紧紧围绕“抓班子、强队伍、促发展、保稳定”四大任务，大力推动所驻村各项基础工作建设。经过驻村工作组的共同努力，公司驻村工作取得了好的成绩。

一、基本情况

我公司驻村工作组由2名队员组成，副总经理XX为驻村工作组组长。工作队进驻XX村等4个村。公司领导非常重视驻村工作，将此项工作列入重要议事日程，定期召开会议研究指导驻村工作，对驻村队员的补助费按时发放。驻村工作队到村后单独起灶，集中住宿，不扰民，不吃请，不给村委和群众增加负担，纪律严明，工作踏实，真正体现了权为民所用，情为民所系，利为民所谋。在驻村工作期间，公司主要领导多次到各村看望驻村工作队，支持帮助工作队做好工作，在生活上照顾，在工作上给与支持，在政治上关心，为驻村工作队顺利开展工作打下了良好的基础。

二、具体做法和成效

1、深入实际搞调研，摸清路子谋发展。为尽快进入角色，积极开展各项驻村工作。入村初期，我们就及时召开了驻村工作队员会议，做到熟悉上到位，思想上进村，行动上迅速。

面对农村千头万绪的工作，搞好调研是要务，把握第一手资料，驻村工作才能做到有的放矢。驻村以后，我们采取白天走访、晚上座谈的方式，首先从村干部、村组长、村民代表、党员入手，着重了解村情民意。我们相继召开了村干部会、村民代表会、村民组长会、村党员会、村养殖专业户会等多次会议，对各村的资源优势、产业发展有了清楚的熟悉，逐步摸清了群众对驻村工作的期盼，为我们的驻村工作指明了方向，打下了坚实的基础。

2、切实抓好农村基层组织建设，增强党支部的战斗力和凝聚力。

一是加强对党员干部的政策理论学习，进一步增强村两委干部的为民服务意识和干事创业意识，使村、组干部和党员的整体素质有了较大的提高，思想作风和工作作风明显改善，凝聚力、号召力进一步增强，为村各项工作的开展提供了强有力的组织保障。

二是严格换届法律程序，确保换届工作合民情符民意。协助镇党委配班子，建队伍，选出了群众满足的干部，实现了村委换届的平稳过度。

三是各驻村工作队结合新形势、新任务，针对所驻村“两委”班子现状，协助村“两委”召开班子会议和党员群众代表会议，广泛征求意见。

四是协助村“两委”班子制定年度党建精神文明及经济发展计划，做到目标明确、任务明确、职责明确。

五是加强和提高农村党员的思想教育和理论素质，积极协助村党支部加大对党员的教育培训，鼓励广大党员积极参与到各项创建活动中。

六是发展党员队伍，壮大组织力量。共举办党员培训班6期，参加培训的党员150人（次），同时培养入党积极分子11人，发展新党员2人。通过以上措施加强了村党支部的建设，增强了党组织的战斗力。

3、狠抓农民增收，促进农村发展。我们把增加农民收入作为工作队的主要任务，千方百计帮助村里理清发展思路，帮助群众寻找致富门路。通过对村经济现状调研，工作队积极与村班子成员沟通，及时召开座谈会，共商发展大计。引导农民遵循市场规律，依照市场需求，向二、三产业转变，大力发展民营经济，搞好农业结构调整，通过引资办厂、科学种植养殖、农产品加工、外出务工等多渠道、多形式增加收入。为广大村民增加收入打好基础。目前，养殖、种植专业户已达到55户，新发展二、三产业达到28家，输送外出务工人员1000人。

4、积极化解农村各类矛盾，做好农村稳定工作。各驻村工作队充分发挥“信访接待站”的作用，协助村“两委”构建信访网络，疏通信访渠道。各驻村工作组深入农户家中，了解群众疾苦，全面把握所驻村生产、生活状况，经常到问题多、群众意见大，热点、难点、焦点问题多的群众中去寻找问题根源，寻找解决问题的途径和办法。一年来工作队共解决各类矛盾纠纷8件，有效制止了一批上访事件的发生，确保了一方稳定。

5、加强培训，更新观念。一是各驻村工作队举办实用技术培训班3期，参加培训人员达到230人，二是各驻村工作队从各村实际出发，组织村民开展座谈会，了解农民需求；三是走出去学习外面的先进观念和先进做法，先后组织外出学习4次。

6、发挥作用，为群众办好事。一是协调资金，加大基础设施建设力度。协助村两委积极寻求资金，新建乡村道路13.95公里,并全部进行硬化;打机井4眼,共为4个村解决了人畜饮水问题。二是访穷问苦，捐款捐物。公司内部进行全员发动为所驻的村委多家穷困户捐款捐物。共计捐款20xx元，大米40袋，食用油40壶。三是为困难家庭积极开展春种夏收、秋收秋种等工作，抽调公司员工深入田间地头和农民一道进行抗旱保苗工作，有利地保障了夏粮丰收。共为困难农户捐赠2部大功率抽水机和8000米水带，从实际行动上支持了农业生产。四是在6.3灾害期间，又组织公司广大员工，深入麦田开展夏粮的抢收工作，确保每一粒成熟的麦子不掉在地里，努力把辛苦的劳动结晶转换为产品，促使农民增产增收。灾害发生时，共向乡镇党委捐赠物资、钱物折合人民币3000多元，有力保障了农业生产工作，受到了党委政府的表扬。

驻村工作开展以来，在市委、市政府政府的领导下，在乡镇党委政府和村两委的配合下，虽然取得了一些成绩，但与市委、市政府的要求和人民的期望还有差距，今后我们将仍不留余力地支持、帮助和参与到农村工作中去，尽最大力量促进农村各项事业发展，为全面构建和谐社会做出应有的贡献。

 

第二篇：公司团委工作总结

回眸20xx年，公司团委在公用局团委和公司党委的正确带领下，坚持以科学发展观和团的十六大精神为指导，紧密地围绕在公司党委的周围，努力拼搏、奋发进取，充分发挥团组织的自身优势，切实抓好自身建设和新型基层团组织建设，使全公司共青团工作迈出了新的步伐，取得了新的成绩。围绕“服从大局，服务社会、教育青工、创先争优”的工作大局，与时俱进，开拓创新，积极开展共青团的各项活动。

20xx年工作回顾

一、精心组织，认真落实，全面开展团的各项活动。

（一）20xx年是 “五四”运动91周年，也是“青年文明号”活动开展的重要之年。为纪念“五四”运动91周年，公司团委在局团委的号召和公司党委的领导下，组织开展了形式多样、内容丰富的主题教育活动，成效显着。

1、通过开展以“节约挖潜、创新创效”为主题的 “我行动、我奉献”演讲比赛和参加局团委举办的文体活动，积极宣传“五四”运动“爱国、民主、科学、进步”的精神，较好地用“五四”精神激励和凝聚青年职工多为公司出谋献力。同时进一步提高广大青年职工的资源忧患意识和节能意识，增强的主人翁精神，建设节约型企业的紧迫感和责任感，立志在企业发展的进程中展现青春、贡献才智。

2、利用公司开展“安全月”活动为契机，组织青年志愿者走上街头发放宣传单，宣传燃气知识，并为有问题的燃气用户解答疑难。开展“捐献一瓶水 奉献一片爱” 向西南灾区“捐赠一瓶饮用水”活动。号召全公司职工向旱情严重的西南灾区捐增一元钱，帮助灾区人民渡过难关，累计捐款 61元。

（二）大力开展 “导师带徒”活动。通过“学帮带”的形式帮助企业青年职工快速提高业务水平、技能水平，造就一支工人技师队伍，加快培养一批技术技能型、知识技能型、复合技能型青年技术人才，使企业后续人才尽快抓紧抓稳接力棒，为燃气事业持续发展贡献力量。全年共结成师徒对子5对。通过这些活动进一步加大团委参与企业生产工作的力度。在安全月期间，开展了一系列丰富多彩的活动，在全公司青工中举行“安全征文”活动，有力的促进了青工安全意识和安全素质的提高。

（三）开展青工技能培训活动。为全面提高燃气青年职工队伍整体素质，进一步深化实施“青工技能振兴计划”，加强青工技能培训。今年，公司团委组织广大团员青年积极参加了由劳资科和保卫科主办的防火专业知识、财务基础知识、报表应用基础知识、《劳动法》和《工会法》等技术培训活动，并撰写了心得体会，意在引导和动员广大青年职工能够更好地为企业服务，努力建设一支能够在本职岗位上做出不平凡业绩的高技能青工队伍。

（四）紧紧围绕全局经济建设的开展，进一步深化“五四红旗团组织”创建活动。开展“我与祖国共奋进”主题教育实践活动。一是从公司各团支部中选树3名专业技术好、工作业绩突出、语言组织能力强、综合素质高的团员青年职工作为先进典型，从而激发团员青年勤奋工作，甘于奉献的工作热情。二是组织广大团员青年参加由局党委组织的参观红色基地靖宇陵园活动，缅怀先烈，激发了团员青年的爱国热忱，进而更大地为燃气事业的发展贡献自己的力量。

（五）深入开展青年文明号活动。今年年初以来，全市各级团组织开展了“青年文明号”创建活动。根据团市委要求我公司客服中心符合标准并参与了此次创建活动，通过上级团组织的层层选拔和考核，最终我公司客户服务中心荣获市级“青年文明号”称号。

二、加强组织建设，完善团的各项工作机制

（一）对团委原下设0个团支部进行重新规划成5个团支部。为使共青团工作再上一个新台阶，今年由于新入厂团员青年职工数量的增加，根据所属部门的团员实际情况将原有的0个团支部改编成0个。并通过民主评议投票的方式从00名团员中选派出0名优秀团员担任团支部书记。

（二）建立团费管理明细帐簿。由专人记帐，详细记录团费的用途和开销并逐一进行登记，在使用团费时须由两人以上在场并签字，进而规范团费使用，完善团内制度。

三、存在的问题及建议

回顾20xx年的工作，取得的成绩固然可喜，但在成绩的背后亦存在着一些问题，主要表现在：一是青年职工的思想教育比较薄弱，未能适应新形势的发展，缺乏创新意识；二是部分基层团组织活力不够，个别团员自觉性不强，有管理比较松散的现象；三是团费明细帐簿管理制度不健全，缺少团费使用票据。四是活动组织还不够严密，缺乏部门之间的协调与沟通，很多活动没有达到预期效果。

建议：在逐步完善公司团委各项机制的同时，可否建立团支部书记奖惩制度，对任命的各基层团支部书记给予一定的岗位津贴补助或物质奖励，进而提高基层团支部干部的工作积极性。

20xx年工作计划

（一）结合局团委工作考核目标开展各项丰富多彩的团组织活动。

（二）有计划、分层次地组织青年团员深入学习科学发展观、团十六大会议精神，做到“团干带头学、团组织帮助学”，从时事政策、法律法规、专业知识、先进管理理念几个方面着手，来开拓青工视野，加强对青年人才培养开发。

（三）继续深化开展“五四红旗团组织”创建活动。开展“五四青年岗位先锋突击手”活动，与“师带徒”活动相结合，在各基层单位不同岗位中，挑选思想进步、技术过硬、作风优良的青年职工组成“青年岗位先锋队”，在生产过程中担任突击能手，并在生产工作中佩戴“青年先锋突击手”臂章，率先垂范，带动、鼓励和帮助身边的青年职工解决工作中的难题，进而为企业多做贡献。

（四）创建和开展“三红团组织”主题教育实践活动，即：红色团旗飘起来、红色团章学起来、红色团员动起来。

1、组织青年志愿者进行义务奉献日活动。开展“服务用户，创先争优”活动。在社区内设立咨询点为社区用户解答难题，并发放燃气使用安全常识宣传单，宣传燃气知识；组织青年职工开展“美化厂区、净化环境”大清扫活动；

2、组织团员青年集中学习团的基础知识，提高团员青年对团的认识，做好党的后备军和助手，并做好学习笔记；

3、开展以“我在企业蓝天下成长”为主题的知识问答比赛。通过对我厂历史发展历程的了解及生产过程中的技能知识的掌握，以问答的形式使广大青年职工了解厂史，并探讨和发现企业运营中的一些问题，鼓励青工对企业多提合理化建议，改革创新。

（五）结合工作实际开展“青工职业技能趣味运动会”。

1、通过一些生产过程中遇到的技术问题以竞技项目的形式向青工展示出来，即是游戏又是比武，使青工在娱乐的同时不断的提升业务技能水平，能更好地为企业发展服务。

2、以“学过硬本领，练生产技术”为主题，开展“青年科技创新”和“青年科技月”活动。积极引导广大青年职工围绕生产过程中的难题和重点，选题立项，攻关克难。鼓励青工在企业一线生产工作中多创新、多发明，进一步发挥、提高青工队伍的作用和战斗力。

（六）规范基层团支部管理，更新健全团员档案。

1、提高团干部素质。为了提高团干部的工作能力和水平，20xx年***总公司团委将利用开例会，举办学习班的形式，对团干部领导能力，工作方法，团的基础知识等方面进行培训，并结合贯彻学习团十六大精神进行座谈讨论，提高业务素质和政治素质。

2、对新入厂的团员及时进行登记，并进一步的完善团费管理制度。

（七）完成上级团组织下达的其他各项任务。