昭觉县委组织部20xx年工作总结 20xx年以来，全县党建组织工作在县委的坚强领导和州委组织部的精心指导下，我们主要抓了以下几个方面：

一、严肃纪律，圆满完成县镇党委和镇村党组织换届各项工作任务

1、及早谋划，认真开展换届前的各项准备工作。年初，组建了研判组对全县17个乡镇领导班子进行综合研判，同时向各乡镇领导干部征求需要解决的实际困难和个人诉求，并对收集的情况进行了分析整理，为撤并乡镇和党委换届安置领导干部提供了基础资料。

2、精心组织，加强对换届工作的领导和指导。按照州上部署和县委安排，制定了换届工作实施方案，组织开展了换届工作相关政策和业务培训。制定了《镇党委换届选举工作的安排意见》，对镇党委换届工作的程序、方法、步骤、时间进行全面细化，编写了换届工作安排表、流程图，对镇党代会日程、议程、主持词等近80余种会议文书格式进行全面规范。

3、夯实措施，强力推进严肃换届纪律工作。自去年年底中央安排部署严肃换届纪律工作以来，我县高度重视，把此项工作摆在突出位置，超前部署、狠抓落实，坚持做到了四个到位。一是强化组织领导，思想认识到位。二是提高干部群众知晓率，学习宣传到位。通过印发一套资料汇编，举行一次中心组专题学习，组织一次知识测试，编发一组手机信息，制作一张警示卡等活动，做到宣传教育全覆盖，确保干部群众100%知晓。三是筑牢纪律防线，措施落实到位。

二、深化人事制度改革，领导班子和干部队伍建设不断加强

1、积极稳妥地推进干部人事制度改革。今年以来，我县认真贯彻中央《深化干部人事制度改革规划纲要》，积极完善干部提名制度，扩大干部工作民主，在规范干部选任提名制度方面做了一些有益的探索。一是公布空缺职位，打好提名基础。二是推行实名推荐，保障权责统一。三是试行全程公开，提高工作透明

度。四是探索开展公开遴选，加大竞争性选拔力度。五是完善后备干部推荐，健全动态储备制度。

2、进一步健全完善领导班子及成员综合考核评价体系。今年以来，我县坚持以科学的发展观和正确的政绩观为指导，从完善考核指标、改进考核办法、强化结果运用等方面入手，切实提高考核的针对性和实效性，初步建立起了科学规范、行之有效的考核评价体系。一是科学设置考核内容，完善考核指标体系。二是扎实开展领导班子研判，改进考核评价方式方法。三是注重综合分析，全面转化研判成果。

3、切实抓好干部教育培训工作。认真学习贯彻《20xx-20xx年干部教育培训改革纲要》精神贯彻落实，结合《纲要》精神，把科级领导干部、新任职干部、优秀年轻干部、专业技术干部、村党支部书记和村委会主任纳入主体培训班次，科学规划，整合资源，统筹安排，增强干部培训的针对性和时效性。今年，全县各级累计举办各类专题培训班135期，超额完成了年度培训计划。先后选送47名县级和科级领导干部参加了中央和省市委组织部统一培训，圆满完成了调训任务。

4、加强干部队伍日常管理、监督。认真贯彻中央办公厅《关于进一步从严管理干部的意见》，继续深入贯彻落实县委“四个绝不允许、四个大力倡导”的要求，不断加强领导班子和干部队伍管理。实行干部选拔任用工作有关事项报告制度，坚持常委会向全委会报告干部选拔工作制度，完善干部监督员制度，加强对干部选拔任用工作全程监督。认真落实了领导干部述职述廉、诫勉谈话、重大事项报告、经济责任审计等制度，着力加强对领导干部特别是“一把手”的监督。做好科级干部日常监督工作，检查和指导县直党工委、乡镇党委抓好所属干部的管理。

三、完善措施，统筹推进人才工作

1、加快人才规划编制，强化对人才工作的指导。对全县人才资源状况和人才队伍建设工作进行了综合研判，基本掌握了全县人才资源现状及开发利用和人才队伍管理服务中存在的困难和问题。在此基础上，县委人才办紧紧围绕中省市

人才发展规划，在广泛征求意见的基础上，结合我县实际制定了人才发展中长期规划。

2、多措并举，不拘一格引进人才。针对一些行业和单位急需的专业人才，采取“一人一策”、“一岗一策”的灵活措施，到省内知名院校采取人才招聘会、见面会的形式，吸引优秀人才来南郑建功立业。

4、突出重点，多渠道全方位培养人才。坚持把提升人才队伍的整体素质作为人才工作的首要任务。对党各个领域人才，以加强思想政治建设和执政能力建设为核心，完善考核机制，创新学习载体，进行业务技能培训和知识更新培训。

四、创新载体，深入推进创先争优活动

1、高度重视，认真谋划。县委高度重视，经常研究讨论创先争优活动相关事宜，县委创先办每月小结、半年形成总结，定期向市委创先办和县委创先争优活动领导小组汇报活动开展情况，及时研究制定深化措施，做到阶段工作有计划、有安排，保证各项工作有条不紊开展。

2、强化督查，营造氛围，确保活动取得实效。始终坚持把督促检查作为推进活动开展的有力抓手，组织专门力量，采取巡回检查、重点抽查、明察暗访等方式，经常性的督导检查，比较全面地掌握了活动开展情况，及时总结开展创先争优活动中的好做法好经验，为县委领导决策提供参考，确保活动向纵深推进。

五、抓基层打基础，基层组织建设和党员队伍建设进一步强化

1、切实抓好农村基层党组织建设。一是深入开展村党支部“升级晋档、科学发展”活动。组织实施撤乡并镇及撤村并组后村党组织“升级晋档、科学发展”相关工作。

2、抓好机关、企事业单位、社区、非公等领域党建工作。在机关、事业单位中深入开展“党员先锋岗”，通过示范抓点，以点带面，提高机关事业单位党建工作质量。在继续抓好规模以上非公企业组建党组织工作的同时，抓好有3

名以上党员的新社会组织的党组织组建工作，进一步扩大党组织在“两新”组织的覆盖面。

3、创新党员发展和教育管理机制。一是实施发展党员“1355”工程。坚持“三为主”、突出“三倾斜”，即以35岁以下的青年为主，以高中以上文化程度的为主，以致富带头人、复员转业军人和回乡大中专毕业生为主。把工作力量向多年没有发展党员的村、贫困村或支部班子后继乏人的村倾斜，向村委会非党成员倾斜，向女性倾斜，逐步实现了发展党员由“等上门”为“领进门”的本质性转变，为打造素质优良、结构合理、规模适度、作用突出的党员队伍打下了坚实的基础。

4、加强阵地建设和农村干部现代远程教育工作。继续加强村级组织活动场所规范化建设和使用管理，充分发挥村级组织活动场所服务群众、教育培训党员的功能和作用。全力抓好农村党员干部现代远程教育站点建、管、学、用工作，狠抓教学平台、终端站点、教学资源、骨干队伍和工作机制建设，充分发挥现代远程教育站点的作用。

5、抓好建党90周年庆祝活动。安排部署庆祝中国共产党90周年系列活动，组织各级党组织通过开展集中宣传、理论务虚、学习研讨和征文、演讲、歌咏比赛、文艺演出等多种形式，缅怀党的光辉历史、讴歌党的丰功伟绩。

六、以建设过硬队伍为核心，组织部门自身建设得到加强

1、加强组工干部队伍建设。结合县乡换届和工作需要，对组织部领导班子和机关干部进行了优化调整，切实关心组工干部的成长进步。通过党校培训、以会代训、实践锻炼、业余自学、结对帮带等多种方式，从各个方面加强组工干部的能力建设，树立了良好的组工形象。

2、带头开展组织系统创先争优活动。深入开展组工干部“五争当一保障”和“在职党员进社区”、“党建调研周”活动，进一步深化“讲党性、重品行、做表率”活动，引导广大组工干部带头创先争优。

3、坚持抓好组工信息和调研宣传工作。研究制定了《20xx年调研信息宣传工作目标管理办法》，完善了调研课题责任制度、组工信息全员参与制度、信息调研

奖惩考核办法。

总之，20xx年全县组织工作引人注目，亮点纷呈。同时也存在一些问题和不足，主要是自身建设有待加强，工作上下衔接不够，对外宣传不够及时。在新的一年里，我们将加强薄弱环节，发扬优良作风，全面提升组织工作水平。