一、工作思路

（一）致力于在青年职工队伍中传播企业文化，引导青年思想。

（二）致力于平台搭建，展现青年才华，促进生产经营。

（三）心系青年，致力于青年的凝聚力建设，稳定青年职工队伍。

（四）多渠道拓展，切实加强青年人才队伍建设，为公司发展输送人才。

（五）加强组织建设和夯实基础工作，为青年工作的健康发展提供保障。

二、近两年共青团工作开展情况

（一）多渠道引导青年思想，凝聚青年职工队伍 以“青年活动月”等有效载体团结凝聚青年，提升青年的思想素质。针对现代青年的特点，在公司网站及时更新青年工作内容、开办“青年社区”论坛，运用网络优势，引导青年思想、舆论导向往积极的方向发展。发挥组织优势，通过各级团组织，有针对性的开展思想教育工作，培养青年顾大局、团队协作的意识，及时有效传达、解读国家、公司的一些政策和信息，确保青年职工队伍的稳定。

（二）加强团组织基础建设

加强各分团委（总支）、直属支部的组织体系建设，根据各单位的实际和特点，动态调整团的组织构架。使公司团组织整体结构趋于合理完善。

（三）想青年所想，关心青年生活，解决实际问题

20xx年x月，公司团委组织召开青年职工代表座谈会，公司领导出席会议，并仔细倾听了来自各单位基层的青年员工代表的心声。针对青年代表在会上提出的单身宿舍、食堂、文体休闲等问题，相关单位、部门及时推进改进工作，截止去年x月，与会代表反映的问题全部落实，整改成效在青年中获得了一致好评。

每年x月，公司都会迎接来一批新员工，为了让他们第一时间感受到来自公司共青团的温暖，并且更快更好地融入企业，公司团委坚持每年组织以团干部为成员的志愿者活动，接站及帮助新员工报到、入住单身宿舍。公司团委还全力为新员工军训工作服务，负责组织每年的“新员工军训汇报演出”。

（四）深入开展团内“创先争优”和“双争双创”活动

结合公司发展需要，按照公司党政的要求，大力加强管理、技术、技能三支青年人才队伍建设。深入开展团内“创先争优”和“双争双创”活动，挖掘选树企业科研生产、经营管理和营销服务等战线可敬、可学的先进青年典型，激励带动更

多的青年学有榜样、赶有方向，20xx年涌现了一大批各行业的优秀青年集体和个人，公司共表彰“红旗团委”5支，青年标兵6名。团内共表彰青年岗位能手10名，优秀团干部5名，优秀团员10名，优胜“青年突击队”10支，优秀“青年志愿者服务分队”2支。

（五）为公司发展输送人才，为党的事业输送新鲜血液 做好“推优入党”和“推优荐才”工作，源源不断为党的事业输送新鲜血液，20xx年27名青年光荣地加入了中国共产党。同时充实了一批政治素养高、综合能力强、想作为的青年到团干部队伍中。

（六）品牌活动——“青年活动月”

为深入开展公司“ ”主题实践活动，调动和激发公司广大团员青年的积极性和创造力，展示青年员工的精神风貌，将青年职工的力量和激情汇聚到公司中心工作上来，公司团委于每年在5月开展“青年活动月”系列活动。在精心策划下，各类活动形式新颖、意义深刻、寓教于乐，深得青年朋友的喜爱。现在“青年活动月”已深入每一个公司青年的心里，是大家心目中的“共青团品牌活动”。

（七）坚持开办团干部培训班

公司团委坚持每年开办一至两期团干部培训班，以提高团干部的思想政治素质和业务工作能力为中心内容，主抓团干部思想政治工作，取得了较好的效果，团干部的工作积极

性提高，理论水平和业务能力逐步提升，向“通过一支高素质的团干队伍来辐射带动广大青年员工不断进取”的目标不断迈进。

（八）积极开展“有目标、有口号、有成效”的“青年突击队”活动

针对各单位科研生产中的重点任务，公司各级团组织于20xx年上半年成立“青年突击队”17支。在突击任务取得阶段性胜利后，下半年以公司党委开展“ ”共产党员先进性百日实践活动为契机，各级团组织又相继成立了30支“青年突击队”。通过突击队活动广泛深入地开展，青年员工在公司项目攻关和生产经营中充分发挥了生力军作用，为企业型号研制和生产经营任务顺利完成注入强劲推力。

（九）鼓励青年“创新创效”，积极开展“小改小革”活动 在青年中广泛开展“小改小革”活动，鼓励广大青年员工积极发挥创造性，在工作中善于学习，善于创新。xx年共计获得“成都市青年创新成果”奖三项。xx年共计收到公司各条战线“青年创新成果”31项。

（十）丰富青年业余生活，开展形式多样、内容丰富的文化活动

（图片说明）

（十一）“青年志愿者”活动

利用网络化的基层组织体系，组织志愿者在公司各类活动中服务，锻炼了青年志愿者队伍，提高了员工的素质。通过开展活动，提供平台，增强团组织的吸引力和凝聚力。

三、不足

一是个别团员、团干对新形势下共青团工作面临的困难认识不足，对参与团组织活动和开展团的工作热情不够，以单位工作忙、人员紧为由不参加团委活动等现象时有发生，一定程度上存在着团干、团员“身份淡化”、“身份淹没”的现象；二是公司各单位团组织基础管理工作水平参差不齐，一些团组织基础管理上存在薄弱环节；三是团的组织构架需要进一步理顺，团的规章制度需要与时俱进、持续完善。

四、措施

（一）围绕团的组织建设怎么进一步加强开展

1.用政策。2.强制度。3.求实效。

（二）围绕青年队伍怎么带领开展

1.搭平台，凝聚青年。

2.图远谋，创新方式。

作为党的助手和后备军，公司共青团要放长远眼光，以创新的方式发现和打造青年人才队伍，为公司未来发展打牢基础贡献力量。

一方面带领青年创新创效。另一方面为公司发现、培养、储备、推荐人才。

 

第二篇：公司团委工作汇报

首先对各位来到我公司表示欢迎，下面我就公司团委工作汇报如下： 我公司现有职工xxx人，针对青年职工占总人数的xxx%的实际情况，我公司率先在民营企业成立团委组织。现团委领导班子成员为：宋建伟、田秀文、宋瑞峰组成，其中宋建伟同志担任团委书记。公司团委先后被团吕梁市委、团孝义市委表彰为“先进团委”“红旗团委”。

公司团委以科学发展观为统领，深入学习贯彻团市委和公司相关会议精神，深化“凝聚青年为企业服务”的工作思路，致力于加强企业共青团的组织建设和能力建设，致力于加强团员青年的素质建设，探索建立有效引导、教育、培养、欣赏、激励青年的工作制度，深化责任意识，塑造放心文化，营造和谐氛围，切实提高公司共青团组织服务企业、服务青年的水平。

（一）以贴近实际服务青年为准绳，提高团组织的凝聚力和影响力

1、完善团组织建设，创新组织形式。

先后健全团委组织机构、制度，成立炼焦、洗煤、化产、机关团支部。结合国际国内局势，根据公司青年特点，通过政治学习和组织生活、团日活动等，规范形式、丰富内容，大力提倡团员青年的自主参与性，达到学习理论、拓展素质、研讨问题、凝聚智慧的作用。

针对团中央将团员青年年龄调整为35岁的实际，公司团委加强了基层青年工作的调研，创新了组织形式，成立青年工作小组，细化了青年工作小组工作内容、职责，制订了《青年工作小组管理办法》，目前青年

工作小组的组织形式作为团组织的有力补充，已经成为公司青年工作的形式之一。

2.强化调研，整合资源，提高团组织解决青年需求的能力。

公司团委一直注重青年的调研工作，以便及时了解青年的需求，从而为青年及时提供帮助。目前公司已经形成了调研覆盖的网状结构，以《团训》为表现形式。如今年针对青年思想状况和安全生产进行了两次深入调研，集中反映问题36条，集中开展座谈会2次。公司团委在深度调研中发觉，企业团组织凝聚力降低的关键在于缺乏解决青年需求的能力，关键在于缺乏整合资源、利用资源的能力，因此公司团委决定在团内四大资源（人力、物资、技术、信息）的整合上下功夫。

3.开展青年喜闻乐见的活动，丰富青年文化生活。

今年x月份公司团委组织团员青年参加市委、市政府举办的“孝.义民俗文化节”并获优异成绩；先后举办了3次培训活动，近1000余人次参加了培训；在纪念“五四”运动91周年之际，公司团委开展了“五.四”青年节系列活动：一是召开了以“弘扬五四精神构建和谐金晖”为主题的座谈会；二是对涌现出的优秀团员青年进行表彰，并组织了绵山快乐游活动。基层团支部也根据实际情况纷纷开展形式多样的业余活动，先后开展了篮球赛、乒乓球赛、卡拉OK大赛、趣味运动会等。

（二）、以贴近青年加强教育为手段，提高青年服务企业的意识和能力。

1.加强团员青年的思想政治教育。

公司团委紧紧抓住学习实践党的十七大会议精神这根主线，“永远跟党走”这个主题，先后组织部分团员青年学习了团十六大报告及陆昊同志在

团十六届一中全会上的讲话精神。大家并结合公司及青年实际情况进行分组讨论7月，团委与公司工会、节能减排办联合举办了以“节能减排，从我做起”为主题的建功立业竞赛活动。青海玉树地震发生后，员工们发扬“一方有难，八方支援”的精神，纷纷慷慨解囊。各分厂（部室）负责人将承载了浓浓情感的50元、100元、200元、500元、1000元不断地投入到捐款箱内。地震无情，人间有情，整个捐款现场爱心涌动，整个公司全体职工累计捐款181592.1元。

2.加强团员青年的形势任务教育。

公司团委一直坚持不懈的抓好青年的形势任务教育活动，尽量采取青年乐于接受的形式开展各类教育活动，如针对安全生产形势的青年辩论赛等等。今年为使青年对公司的发展有个全面的了解，公司团委根据青年的需求分别在公司举办了“如何作一名优秀员工”“节能减排”“班组建设”“法律普及”系列专题报告会。团委希望通过这种形式的学习，用公司发展前景凝聚青年，引导青年，进一步让他们认清形势，统一思想，以奋发有为的实际行动，为全面完成公司各项任务建功立业。

3.加强团员青年的业务技能教育。

团委将把技师带徒活动作为提升职业青年技术能力的一个突破口和主阵地，通过加强过程管理，严格带教考核，营造“练内功、强素质、求提高”的良好学习氛围，进一步畅通优秀青年技术上等级的渠道，保护青年学习技术的积极性，整体推进青年技能的提高。团委将根据公司实际情况建立多层次多渠道的技师带徒网络，团委联合人力资源部组织了师带徒座谈会。结合生产实际，积极开展了各类形式的青工技术比武，累计300余

次，内容涉及DCS、应急预案演练、消防演练、煤焦分析、安全知识、现场操作技能等方面。

（三）围绕公司生产经营，深入开展各项活动。

每年x月围绕公司的“安全生产月”活动，为贯彻活动精神，普及安全生产知识，大力营造关注安全、关爱生命的良好氛围，积极推进安全文化建设，提高安全意识,团委都要开展主题活动。如去年主要开展了图片展活动、安全口号的征集活动。我们举办安全法律知识讲座，邀请了公司法律顾问贺建山同志为员工授课，内容涉及安全制度执行、自我防护应急救护、安全工作突出问题及原因分析、“三违”职工的心理疏导以及有关安全法律知识等。