1、提前30分钟到站了解日班计划、列车运行情况、站内停留车状况、调车作业进度、货源、货位及装卸作业、行车设备运用状况，站内与区间施工安排及有关文电指示等。

2、接班前十分钟召集全班人员列队点名，检查着装和人员的精神状态，主持传达日班计划、上级命令、指示及有关注意事项，做到有关情况全员了解、日班计划人人清楚，搞好班前安全预想。

3、认真实行对号交接制度，对列车运行情况、站内停留车位置、防溜措施、各种行车备品及有关上级指示和重点注意事项要逐项交接，做到交清接明，互相签认。

4、严格执行《接发列车作业标准》和非正常情况下作业程序及安全行车措施，按规定办理闭塞、准备进路、填写及交接行车凭证、填记行车日志等。

5、调车作业时，根据列车运行预确报及本站装卸等情况，正确及时地编制和传达作业计划，要正确填写调车作业通知单，合理安排接发列车和调车作业的衔接，掌握调车进度，按规定时间停止妨碍接发列车进路上的调车作业，严禁“抢勾”作业。

6、正确、及时、清楚的填写各种台帐和报表。

7、组织全班人员认真总结一班工作，找差距，查隐患，定措施，整理和登记有关台帐和簿册。

车站值班员岗位作业流程图

 

第二篇：车站值班员作业标准

（单线半自动闭塞电锁器联锁）

1 范围

本标准规定了车站值班员作业程序、项目、内容和技术要求。

本标准适用于单线半自动闭塞电锁器联锁站车站值班员作业。

2 岗位资格要求

2.1 基本资格要求

2.1.1 教育背景：具有高中毕业（或同等学历）及以上文化程度。

2.1.2 知识技能：具有车站值班员应知应会相关技能知识。

2.1.3 工作经验：具有2年及以上扳道员（助理值班员、运转车长）的工作经验。

2.1.4 敬业意识：爱岗敬业、忠于职守、开拓创新、团结协作。

2.2 上岗资格要求

2.2.1 取得车站值班员岗位培训合格证书。

2.2.2 取得职业资格（中级及以上）证书。

3 职责与权限

3.1 服从列车调度员统一指挥，严格执行规章制度和作业标准，搞好班组基础管理和建设。

3.2 负责组织接发列车，组织（协调）调车作业，确保运输安全、正点、畅通。

3.3 及时准确地填记本岗位相关记录、表格。

3.4 严格执行劳动安全有关规定，正确佩戴和使用劳动防护用品。

3.5 拒绝违章指挥，制止他人违章作业。

3.6 对现场作业、工作条件的改进有建议权。

4 工作内容与要求

4.1 实施作业标准（见表2）

表2（续）

4.2 执行本标准有关规定

4.2.1 作业中严格执行《铁路技术管理规程》、《铁路行车组织规则》、《车站行车工作细则》及《铁路调车作业标准》、《接发列车作业标准》、《车机联控作业标准》、《调车联控标准用语》等规章、标准。

4.2.2 班中严格遵守劳动纪律和作业纪律。

4.2.3 办理接发列车用语应使用普通话。

4.2.4 填写《行车日志》（旅客列车使用红笔）、调度命令及各种行车凭证，要做到正确齐全，字迹工整、清晰。

4.2.5 一端有两个及其以上列车运行方向，办理预告（闭塞）及下达接发车命令时，应以线名或邻站名区别方向（“线”或“站”字可省略）；有两个及其以上车场或经路时，要讲明车场或经路。

4.2.6 遇有超长、超限列车，单机挂车及列尾装置灯光熄灭的列车，应在办理预告（闭塞）时通知接车站。

4.2.7 始发列车发车后，应向列车调度员报告列车编组简报、机车号码、司机和运转车长姓名或代号及晚点原因，摘挂列车还应报告摘挂辆数等。

4.2.8 使用计算机报点系统时，填记“电子《行车日志》”，通过系统向列车调度员报点。

4.2.9 接受阶段计划后，按《车站行车工作细则》规定通知相关人员。

4.2.10 电气化区段严格落实防止电力机车进入无电（网）区安全措施。接触网停电期间接发列车时，车机联控用语及接发列车用语中所有涉及的车次，均须根据牵引机车类型，在车次前冠以“电力”或“内燃”两字。

4.2.11 电锁器联锁道岔须在道岔握柄处配备挂锁并加锁。一批调车作业中须连续扳动的道岔，可不将道岔的挂锁锁闭，但须将挂锁放入插孔内。

4.2.12 爱护设备、备品，搞好本岗位环境卫生，搞好班组管理。

5 检查与考核

5.1 接受铁路各级管理人员对实施本职工作标准的过程及结果的监督检查。

5.2 执行上级和本单位有关考核标准和办法。

6 记录及表格

6.1 《行车日志》；

6.2 《行车设备施工登记簿》、《行车设备检查登记簿》；

6.3 《调车作业通知单》；

6.4 《综合维修（施工）天窗兑现（利用）情况登记簿》；

6.5 《交接簿》；

6.6 《轻型车辆使用书》、《“关门车”辆数通知书》、《出站（跟踪）调车通知书》；

6.7 调度命令、行车凭证；

6.8 与本职工作有关的其他记录及表格等。

 

第三篇：计财部工资核算岗位工作标准

山东临沂发电有限责任公司企业标准

Q/118-302.189-1999

计财部工资核算岗位工作标准

1999-10-10发布 1999-11-10实施

山东临沂发电有限责任公司 发布

前 言

为适应不断改革发展的企业工作要求，更好的规范岗位工作，提高企业管理标准，根据

山东临沂发电有限责任公司企业标准<<管理标准和工作标准编写的基本规定>>的要求，结合本岗位工作实际情况，对原临沂发电厂企业标准Q/118-302.272-94《计财工资核算岗位工作标准》进行了修订。

本标准自实施之日起同时代替Q/118-302.272.94。 本标准由山东临沂发电有限责任公司标准化委员会提出。 本标准由山东临沂发电有限责任公司企业管理办公室归口。 本标准起草单位：山东临沂发电有限责任公司计财部。 本标准起草人：袁堂新 审核： 审定： 审批：

本标准于 19xx年x月x日首次发布。 19xx年x月x日首次修订。

本标准由山东临沂发电有限责任公司计财部负责解释。

临沂发电有限责任公司企业标准

118—302.189—1999

计财部工资核算岗位工作标准

1范围

本标准规定了计财部工资管理的责任与权限、工作内容与要求、检查与考核。

本标准适应于计财部工资管理工作，是检查与考核本岗位工作的依据。 2 引用标准

《企业会计准则》 《企业会计通则》 3 责任与权限 3. 1 素质与要求

3. 1. 1 熟练掌握国家有关的财务会计政策、条例规定和工资管理办法。 3. 1. 2 能够掌握计算机在工资管理工作中的应用和实际操作能力。 3. 1. 3 严格按照人事部提供的工资发放标准编辑工资发放明细表。 3. 2 责任与权限

3. 2. 1 工资实行电算化管理，负责建立职工工资数据库。 3. 2. 2 参与制定工资的发放标准并组织实施。 3. 2. 3严格按照省集团公司下达的工资计划计提工资。 4 工作内容与要求

4．1在分管经理领导下，财务部门对工资计划实行归口管理，正确使用。 4．2 协调人事部及各部室、分公司之间的关系。

4．3每月x日根据人事部提供的工资发放标准软盘编制工资发放明细表。

4．4工资核算的原始记录为正确计算企业应付给职工的工资及工资费用的分配，企业必须建立工资核算的各项原始记录。

4．5及时根据通讯班提供的电话费明细表应从实发工资中扣除。 4. 6及时根据纳税核算员提供的个人所得税明细表从实发工资中扣除。 4. 7每月x日根据编辑完毕的工资明细及时打印出职工发放明细表。

4. 8编制完毕后及时送到劳资部门，以便劳资部门审核。劳资部门必须于8日把审核后的工资表送到财务发放。

4. 9每月发放完毕工资后及时保存当月的工资数据库。 4．10管理程序与协调关系

4．10．1财务部门应于每月x日前完成工资数据库的建立及汇总。 4．10．2财务部门年终向职代会报告应付工资的使用情况。 5 检查与考核

5．1本标准执行情况，由部门负责人按月检查与考核。 5. 2 考核内容为本标准规定的责任和工作内容与要求部分。

5．3 考核结果与公司经济责任制考核挂钩兑现。