公司于20xx年x月x日上午举行了公司骨干员工会议，会议明确确定了公司最终的发展目标是以一个富有激情的团队通过高科技手段将低碳环保节能的LED照明产业做成一个深入民心的世界品牌。通过这次会议，我有以下浅薄体会：

一、这是一个教育性的会议。

*总在会上对我们提出“用心、专一、执着”三点要求。那是在教我们如何用心去学习、用心去工作、用心去生活；那是在教我们如何对我们的职业专一、对我们的公司专一、对我们的事业专一；那是在教我们如何执着的追求自己的梦想。

*总在会上，从时间跨度、公司结构、发展方向等各个方面、各个高度对公司状况进行分析、比较，言语情真意切。所谓“没有调查就没有发言权”，*总到公司后用两个月时间认真调研、深入了解一手资料，才有了会上“****原生态”的发展现状和未来展望的“三部曲”。这一切源于领导对工作的细致和投入，让我感受最深的是“敬业与激情”。*总的敬业精神，给了我们年青的职员莫大的鼓舞，也教会了我们，只有辛勤地投入工作并积极地思考，才能积淀和历练出丰富的智慧，从容地应对各种困难；也只有敬业的职业态度和富有激情的精神状态才能铺就出一条成才之路。

二、这是一个沟通性的会议。

以前公司没有明确的目标、明确的组织架构、明确的发展计划，

通过这次会议，让公司上下对公司的发展有了清晰的了解，排除了以前的种种疑惑和猜疑。我想今后公司应该经常组织这样的会议，让大家能够多进行沟通，真正做到目标一致。

三、这是一个转折性的会议。

公司虽然现在已度过了四年的稳定期，但这些年来公司没有沉淀下太多的人才、太多的制度、太多的文化。随着公司人员的不断变动调整，特别是高层领导的变动，制度也在不停地改变，新制度和旧制度重复设立、制度不健全、有制度不执行、人性化管理太强等等问题一直没有能够解决。通过这次会议明确了我们的组织架构、薪酬方案、签批流程等，让我们感受到公司正在一步步调整，由原先的人性化管理慢慢向制度化管理转变。当然，在这里我们也希望公司能够将其他的制度全部梳理一遍，真正做到“立则行、废则止”。

四、这是一个跨越性的会议。

公司发展近五年，基本上都是董事长在孤军奋斗，剩下的人只是在做后勤保障或扯后腿。如果继续按照这种模式发展下去，公司的前景将会变得相当可怕，毕竟一个人的能力和精力是有限的，一旦全部用完这个公司也就随之会跨点。在这关键时刻，会议明确了将原先的个人战斗转变为全员战斗，精简掉扯后腿人员、增强团队的战斗力。说到团队，那么我们每个人就要做到“自主性、思考性、合作性”，不能什么事都要领导去安排、什么事都要领导去解决、什么事都要领导去承担责任。

五、这是一个远瞻性的会议。

公司走过的这几年可以说是成功的，但是，我们也仅仅是一个成功的小作坊。我们的生产能力、我们的施工能力、我们的应急能力都还不具备大企业的标准。我们的产品合格率现在还很低、我们施工的工程维修率现在还很高、我们产品的品牌现在还没有名气，这就需要我们共同设立公司内部的标准，不行的东西即使我们不挣钱、甚至是亏钱我们也要做好，也要达到我们的标准。海尔集团张瑞敏董事长砸冰箱不仅仅是一个故事，今天的海尔就是一个见证。****的品牌要想真正做成深入民心的世界品牌，也必须从自身抓起、从点滴做起，用一个大企业的标准和诚信来武装自己。

作为****的一名员工，我切身感受到公司人正在向着规范化、科学化、精细化方向发展，在产品管理、服务意识、安全责任方面进一步加强，相信公司其他同事和我一样有共同的感受。时光荏苒，回顾我作为****人所经历的种种，从心中由衷的感谢公司领导对自己的信任和培养，在此也希望在今后公司飞越的发展中不断成熟完善自己，以更高的标准要求自己，提高自己的职业素质，做好本职工作。

20xx年是公司抓住机遇发展的一年，我们有理由相信，在公司稳健、优秀的领导团队带领下，****人共尽绵薄之力，将会创造出更加辉煌的业绩，成就一个朝气蓬勃、诚信富强的照明公司。

工程中心

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20xx.6.16

 

第二篇：关于学习全省地方税务工作会议的心得体会

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关于学习全省地方税务工作会议的心得体会

全省地方税务工作会议于20xx年x月x日至19日召开，会议主要传达学习了十七届五中全会、湖北省委九届九次会议、省委工作会议暨全省经济工作会议，以及全国税务工作会议和全省税务工作会议精神，谋划了“十二五”时期全省地税发展思路，部署了20xx年的工作任务。

我们刚刚加入地税大家庭，在学好业务知识，锻炼业务能力的同时还应该认真学习上级会议精神，随时把握税务政策方向，跟着政策走，做好地税工作！在局内会议上，局领导认真详细的传达了省税务工作会议的精神，为我们上了很好的一课，也为我们以后的工作指明了方向。

会议全面总结了“十一五”时期湖北地税工作取得的主要成绩和经验，在为过去的工作成绩欣喜的同时，更提出了对未来工作的展望，要求全省各级地税机关树立弯道超越、跨越式发展、不进则退、慢进亦退的发展理念；按照“解放思想、解决问题”的要求，切实转变各级领导干部的思想和工作作风；以“只争朝夕、争先进位”的精神状态，忠实履行党和人民赋予的职责；树立基层第一、“企业家老大”的理念”，真心实意地为纳税人服务、为基层地税工作服务；要倡导“私罪不可有，公罪不可无的“的价值观和政绩观，勇于担当，清正廉洁，始终保持共 产 党员的优

秀品质。

在大目标、大方向下，局领导也领会会议精神，制定了今年的具体工作目标，为我们一年的工作指明了方向。首先，税收计划要有16%以上的增长、社保费达到95%以上的征收率，其他各项规费收入稳步增长；其次，在征收管理方面，申报率要达到100%，入库率达到95%以上，滞纳金入库达到100%，票证无丢失，差误率在3‰以内；第三，要积极争先创优，政风行风评议名列前茅。有了这些具体的要求，我们的新的一年的奋斗目标更加明确，全局上下可以拧成一股绳、劲往一处使，积极打造和谐先进的龙感湖地税！

刚刚走出大学校园，虽然在政府机关工作过两个月，但是在思想觉悟，为人处事等各个方面还是非常青涩，需要学习的地方很多，尤其是来到新的环境中，身边同事的性格、言行举止等各方面和我们有很大不同，在做好自己的同时更应该学会和大家和睦共处，积极学习别人的优点，弥补自己的缺点。在工作上，我还是新手，很多地方不了解、不会操作，但是局里的各位长辈都很关心照顾，经常会主动为我们解答，不仅是业务上的操作还有一些政策的解读，这些都给了我很大的帮助，让我能很快上手。在生活上，上到局长亲自关心我们的饮食起居，下到单位同事、门卫、厨师都会经常关心我们的生活习惯、担心我们的周末回家坐车方式，这些都让我很感动，在这样的环境中，我们没有生活上的顾虑可以全心全意的搞好工作！局领导用心良苦，让我们新

人在不同的岗位上轮换试岗，在很大程度上锻炼了我们的能力，我们也绝不会辜负领导的期望，一定会用百分之两百的努力和用心去学习、锻炼，积极为地税事业作出我们的贡献!

最后结合省、市会议精神以及具体的工作实际，我决心积极服从局领导的安排，在一科认真协助科长做好企业的税收征稽、资料归档工作，并机动配合单位其他科室的同事，在做好自己本职工作的同时，尽量处理好别人其他的工作需要！希望我们的加入能给龙感湖地税带来更多的生机和活力，点燃更高的工作热情，让地税的事业更上一个台阶！

叶博

20xx年x月x日