一年来，我院护理工作在院领导的关心、支持、重视下，在全院护士的共同努力下，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的服务宗旨，圆满完成了年初制定的护理培训室工作计划，现将主要工作总结如下：

1. 对5年资以下的护理人员进行了12项基础护理操作

技术培训，应参加培训人员65人，实际培训人员62人，培训执行率达95.3%。培训后每月底进行考核，应参加考核人员65人，实际考核63人，合格率达96.9%。

2. 对5年资以上的护理人员注重专科护理技能的培训，

培训中加强对专科理论知识的掌握，进行了12项专科操作技术培训，应参加培训人员30人，实际培训28人，培训执行率达93.3%。培训后进行了考核，应参加人员为30人，实际考核人员29人，合格率达96.6%。

3. 在每季度的下科室考核的过程中，现场进行指导，提

高培训效果，并在过程中根据临床实际情况，对操作细节给予必要的改进。

4. 注重对操作示范员的培训，充分发挥操作示范员的示

范带头作用。每月对各科操作示范员集中培训一次，

每次由一名示范员示范操作并讲解，大家在操作过程

中找出更符合临床工作的流程。

5. 培训中注重操作过程中对病人的人文关怀及护患沟

通技巧，检查护理人员对药物知识的掌握程度，督促

护理人员加强自身学习，提高理论及护理技术操作水

平。

护理部

20xx年x月x日

 

第二篇：20xx年护理管理制度培训工作总结

20xx年，为使我院护理人员更好掌握和执行各项护理工作制度，适应学科的发展和满足患者的需求。护理部和全院护士进行了以下各项工作：

一、护理部：

护理部制订了全院各科室护理管理制度内容及相关培训内容，本年度进行了护理不良事件分析等5项护理管理制度的培训和讲座，全院护士参与率达到80%； 护理部指定各科室在规定时间完成护士分层次培训等5项护理管理制度的培训与考核。针对科室，护理部指定专人负责各项培训试卷的制订和审核，下发至各临床科室；组织各科室护士进行培训及考核；并回收了培训考核结果。

二、各临床科室工作：

各科护士长根据护理部的总体培训计划和所在科室的专科特点，制定了本科室年度护理管理制度培训计划，并组织科室护士实施培训。 培训内容包括护理部要求的5项核心制度、（各项科室护理管理常用制度、各级护理岗位人员职责、各类专业知识（包括各科室护理常规、常用技术操作规范等））的相关培训。培训后当场进行考核，对各项培训内容进行了汇总与分析，各科室护士参与率达到95%。

三、培训及考核持续改进工作：

1、各科室护士长按护理部要求定期组织了科内人员学习各项护理管理制度，年终对培训效果进行了评价，制定相应的整改措施，追踪培训工作

改进情况。

2、护理部组织了专项业务督查一次，检查、指导科室护理管理制度培训落实情况，使科室培训工作不断规范、有效。

护理部

20xx-1-7