工作周报管理制度

（试行）

一、目的

为有效推进公司各项管理工作，进一步发挥管理部门职能作用，加强信息沟通与交流，便于公司领导了解主要管理工作进展情况，经公司总经理办公会议研究决定实行工作周报管理制度，要求各部门每周一12:00前向主管领导提交周报，内容包括上周工作情况、本周工作安排及出现问题等事项；

二、适用范围

各部门员工、各部门负责人、各部门主管领导、办公室主任、总经理秘书； 三、各成员职责

员工：按照工作周报模板对自身工作进行总结、规划，并及时向部门领导负责人提交、汇报；

部门负责人:对本部门员工周报情况进行监督和检查，仔细阅读员工工作周报，对工作周报进行审核与评价及时提出反馈意见，与员工就工作完成情况及工作计划进行交流；编制部门周报向主管领导（分管副总或子公司总经理）汇报；

部门主管领导：针对部门负责人提交的部门周报进行相应的工作指导及安排；

办公室主任或总经理秘书：对周报的提交情况进行详实统计，为考核提供相关依据。 四、报送内容

1、上周工作总结，各部门根据自身工作完成情况进行总结，可包括已完成、在办或待跟进事项完成进度及预计完成时间。

2、存在的问题阐述，何种原因导致难以完成工作； 3、解决建议或需要协调处理的请求。

总公司：

分子公司：

职能部门：

生产部门：

（一）、所有部门需要按照模板的内容认真填写周报，周报采取以周进行提交的方式，周报的填写要内容详实，格式规范，不得以流水账的形式提交，需体现部门工作分工、各项工作进度、管理思路等问题；

（二）、部门周报可根据自身情况由部门员工各自编制后汇总或者通过召开一周工作总结会的方式由部门负责人总结整理并编制；

（三）、工作周报的提交均以电子邮件的形式提交，各部门负责人应在每周一上午12:00前将周报提交至分管领导（主管副总或子公司总经理）邮箱，并须抄送一份至各子公司监督人邮箱，以便实施考核统计；

（四）、各部门应严格执行周报制度，不得懈怠漏交，各部门经理出现漏交行为每次扣除200元绩效工资，出现晚交行为每次扣除50元绩效工资，普通员工处罚程度由各部门自行研究决定；

（五）、各分子公司办公室主任或总经理秘书负责对各部门提交的周报进行存档及监督，每月底再由监督人员统一提交至总公司总经理秘书处；

（六）、公司每月对各部门周报进行抽查，对不符合公司要求的部门进行警示并限期整改，两次以上不符合公司要求的视为漏交进行处罚；

（七）、所有员工遇出差、在外等情况，周报仍需按时提交，因特殊原因不能提交，须以电话等形式向主管上级汇报方可晚交，否则视为漏交；

（八）、严禁各行使监督职能者徇私舞弊，一经发现，予以加倍处罚； 七、附则

公司依据周报制度、考勤情况发放员工工资。 本制度自公布之日起执行。

云南临沧鑫圆锗业股份有限公司

20xx年x月x日

附件1：《工作周报模板》 附件2：各公司周报监督人员名单

XXX工作周报（模板）

时间：20xx年X月XX日—20xx年X月X日汇报人：

各公司周报监督人员名单

临沧鑫圆股份有限公司（临沧） 办公室主任 王廷玉 临沧鑫圆股份有限公司（昆明） 办公室主任 庄朝坤 云南东润进出口有限公司 办公室主任 庄朝坤 昆明云锗高新技术有限公司 总经理秘书 宋婷婷 云南中科鑫圆晶体材料有限公司 总经理秘书 鲍晓艳 云南鑫耀半导体材料有限公司 总经理秘书 鲍晓艳 云南东昌金属加工有限公司 办公室主任 陆贵云 武汉云晶飞光纤材料有限公司 财务管理部经理 吴红梅

以上监督人员应严格行使监督职权，做好周报报送记录，并于每月底汇总后提交至包总秘书张鑫昌处进行统一存档、考核。

 

第二篇：工作纪律管理制度

工作纪律管理规定

第一条 目的

工作纪律是员工在工作中必须遵循的行为准则，是做好工作的根本保证，也是个人形象最直观的表现。为了营造好的工作氛围，规范公司员工的纪律和行为，有效的提高工作效率，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，特制订本规定。

第二条 适用范围

本制度适用于公司总部及各分公司所有在岗人员和试用期人员。

第三条 管理机构及职责

为全面加强工作纪律的管理，建立公司工作纪律责任网络，明确各级领导及员工的管理责任，实行由行政统一管理，各部门经理协助监督的做法。

1. 总公司总经办行政和各个分公司行政文员：负责办公室进行巡查、监督及对违纪人员的处理。

2. 总部及各个分公司：负责依此规定执行。

第四条 主要内容

1. 警告：对以下行为者给予警告处分。

（1） 中午午休后不将桌椅按原位摆好；

（2） 阅读完报刊、杂志不放回原位；

（3） 擅自使用复印机复印。

2. 小过：对以下行为者给予记小过处分。

（1） 玩手机，用电脑做与工作无关的事项；

（2） 下班后不关闭自己办公区域的电脑、灯、风扇、窗户；

（3） 在办公区域内吸烟。

3. 大过：对以下行为者给予记大过处分。

（1） 脱岗（未向主管、部门经理打招呼而擅自离开岗位15分钟以上）；

（2） 聚集讨论与公司无关的事情；

（3） 上班时间睡觉、打闹；

（4） 使用公司电话私聊者，接听电话不使用礼貌用语者；

（5） 在工作时间内到室外拨打或接听电话者（除紧急情况，需向领导级解释或说明）。

4. 开除、辞退：对以下行为者给予开除、辞退处分。

（1） 打架；

（2） 聚众赌博；

（3） 酗酒

（4） 不遵守保密协议，泄露公司商业机密者。

对以上违纪行为小过以上处罚一律通报批评；违反纪律者，一律在第一次警告以后每违反一次均处以50元以上罚款，情节严重者降薪一级，直至开除。

第五条 检查监督

1. 行政管理人员不定期对各部门工作区域进行检查，发现有违纪现象将依规定进行处理。

2. 各部门各层管理人员对所属人员的工作纪律有检查、监督及教育的责任与权力，发现有违纪的行为须及时向行政人员提报。

3. 全体员工有相互监督的义务，发现违纪行为可向行政人员进行举报，一经查实，视实际情况给予举报人适当奖励。

第六条 管理问责

1. 若违纪行为由直接主管发现，则处分当事人。

2. 若违纪行为由行政人员发现，除处分当事人外，其直属主管也须连带负责（连带责任者最大处分为记大过）。

总经办

20xx年x月x日