什么是猎头工作呢？简单地说就是专门为优秀公司寻找最优秀人才的工作。若要详细地了解猎头工作，我想可以从以下三个方面入手。

一、从事猎头工作的基本要求

? 具有网络资源整合能力。首先要学会编织3张网：客户关系网、专业人才网、社会交际网。这三张网的韧性和广度将对你今后的成功起到决定性的作用。

? 突出的言辞技巧。猎头工作和其他专业服务工作一样,是和人在打交道。这里有我们的同事、客户、候选人等等。你把观点表达的越清楚，获得的利润就越大。 ? 严格的时间管理。竞争对手、客户、候选人都在我们控制范围之外，时间是我们唯一可以控制的商业成本，实施可以提高效率的方法对我们来说十分重要。

? 强调文字应用。市场衡量猎头公司的一项很重要的指标在于其报告(Paperwork)的专业度。充分使用书面沟通(无论是对内或对外)将为您掌控应对各种局面提供便捷之路。比如给客户一份正式的项目建议书要比非正式的口头协议更有份量。

二、猎头工作的基本流程

? 步骤一：分析、评估客户需求。对客户的企业文化、历史、产品、管理风格有透彻的了解，与客户进行充分、有效的沟通，并与客户共同对空缺岗位进行分析，总结该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准。

? 步骤二：制订并实施猎寻方案。根据猎头对客户所处行业的认识，结合岗位的具体要求，为每一空缺岗位制订详细的搜寻方案。依据所搜寻方案，利用人才数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，对每一位潜在的候选人进行接触。

? 步骤三：筛选候选人。对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。

? 步骤四：面试、评估候选人。依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试，主要评测候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等。在测评的基础上，撰写评估报告，对候选人进行综合评价。

? 步骤五：推荐候选人并安排面试。将评估过的候选人综合信息提供给企业，根据企业的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。 1

? 步骤六：咨询与跟踪服务。向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助，与

客户保持不间断联系，协助双方解决试用期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功，双方都觉得非常满意。猎头对企业的保证期一般在三个月，如果三个月之内，被录用的候选人离职或者企业不满意，猎头要重新为企业寻找候选人。

三、认同猎头工作的价值

? 价值一：帮助企业寻找到最优秀最适合的中高级人才，促进企业的发展。 ? 价值二：充当企业的人力资源顾问，为企业的人力资源工作服务。

? 价值三：促进个人的职业生涯发展规划。

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第二篇：实习或工作认识与心得

1、 实习或工作岗位名称：例如财务助理、审计

实习或工作职责与内容：

开#5@p，开收据，做工资表，登记账簿，费用的整理和报销、个税的申报、社保的社保 抽查凭证、复印，刷底稿

实习与工作成果：

了解企业做账的一些东西、对普票和增票有了一定的了解，对个税和社保这方面的知识有了加深，通过审计，了解了很多不同会计做账的习惯

自己工作感悟和感想：刚开始，通过学习，知道了怎么申报个税，怎么购买社保。每个公司计算工资的公式是不一样的，通过我不断地探索和不懂就问的精神，知道了该怎么去做，于是在短短一个月里面，我就适应了这份工作，和公司同事相处融洽，得到了领导的好评。无论从事怎样的工作，都需要细心和耐心，因为这样，你才能够成长。

2、 实习或工作岗位名称：审计

实习或工作职责与内容：所得税汇算清缴，拿企业账本总账明细账，凭证，12月份资产负债表利润表，国地税报表，增值税主表，企业所得税申报表，把帐套倒出来做工作底稿，工作底稿，再检查翻凭证每个月凭证，抽查凭证。（与收入无关的支出，不合法的票据） 实习与工作成果：

自己工作感悟和感想：通过学习，知道了不同的企业做账的方式和习惯不一样，工作中，发现了企业做账的时候很多时候都没有很明显地披露一些东西。例如：计提工资的时候，需要先计提，后支付，但是由于计提的时候少计提了，或者多计提了，这样子直接通过银行存款支付，导致工资的计提数和支付数存在很大的差异。。

感悟：不断地学习，不懂就问，把不懂的事情记在本子上，日积月累，你会慢慢地懂很多，琐碎事—慢慢积累，就变成大事。。所以，人生是一个学习的过程，为了让自己变得更加强大，就需要不断去积累经验。。