年末了，你总结写好了没

【导读】年底真是一个纠结无比的时刻，盼着发年终奖，又怕要交总结，盼着放假，又担心回家人情礼往，盼着升职加薪，又担心自己能不能做好…..你还在纠结吗？（来源 心融网）

“如果没有质量，那就先凑分量”广为流传，吸引了职场菜鸟们的注意。

内心不重视，年终总结成鸡肋

最后说说自意义。由于他们平常没有记录日常工作的习惯，加之认为工作太平淡，所以要想编出几千字的总结来，着实不易。

旧瓶装旧酒，一份总结用多年

“时光荏苒，转眼又到了一年的结尾，回首这一年，我的工作??”，对职

场人来说，这句式、语气十分熟悉。在一家房地产公司从事人力资源管理工作的崔女士坦言，她在负责员工的年终总结审核工作时，发现一份总结用多年的现象并不少见。很多员工的总结都是一年抄一年，下年套上年，年年翻版、年年复制，大都是陈词滥调，毫无新意。

玩移花接木，网上搜模板拼凑

情况的套用一下就可以了。上搜索年终总结的模板。

“天下文章一大抄，”小丁

“我们单位会把年终总结和年终奖挂钩，写得不好会直接影响年终奖，所以只要有人帮我代写，开价贵点我都愿意。”市民孙超然就想通过这样的方式把年终总结弄得完美一点。

五花八门的职场总结编撰方式，其实写总结之前，不妨先对自己的工作进行一下理性的思考，职业规划心理咨询师说要看清楚自己目前处在什么阶段，下一阶段的目标是什么，这样就能够全面看待自己的工作，哪些做的好，让你朝目标近一点，哪些做的不够好。

不同阶段有不同的侧重方向，年底的这个时候，你需要对过去的一年进行回顾反思，对到来的一年进行预期和规划。己有个清醒的认识哦。

第一个阶段：实习期——学习阶段

你十分渴望学习到专业技能，在一开始时候你你会一直得到上司和同事的照顾，你的工作不仅是完成上司交

你可能会变得过于舒适，而不想做出什么改变。你知道自己接下去应该怎么走。这是你事业发展的最关键时刻，可不要就此停留不前。如果你现在还不太确定自己应该做些什么，可以请教一些同领域的前辈，多听听他们的意见。记住，停滞就是自取灭亡哦。

第二阶段：独立的贡献者——建立声望。

现在的你已经可以独当一面了。加诸在你肩上的责任越来越多，而且对技能和专业的要求也越来越高。同时，你也得到了更多的自主权——像以前你的上司那样做决策。你也许已经成为了产品评估小组的一员，也许在增加客户满意度方面能够提出非常有建设性的意见。现在，是你这块金子发光的时候了。

潜在的障碍：对下一个事业目标的犹豫不决

如果你不太确定自己想要往哪里走，所以，你要弄清目或小组来提高自己的管理能力。要成为专家，这取决于你自己的选择。

也许是五个人，也许是五十个人。处于这个位置的你同时也要监督别人完成任务的情况。你要分配工作、管理下属的工作情况，甚至教给他们提高业绩的方法。对你来说这肯定不成问题，因为当初的你也是这样成长起来的。

潜在的障碍：不再专注于提高个人专业能力。

管理工作实际上的工作对象时各种类型和层次的人——下属、同级、上司，还有上司的上司以及其他部门的人，甚至还包括其他公司的合作伙伴等等。所以对于一个领导者来说，提高自己的交流、谈判和团队建设技巧是非常重要的。如果你无法做到这一点，你的事业发展就一定会受到阻碍。

当对自己的职业阶段有了清晰的认识后，了。一份年终总结不仅仅是为了完成任务，能够看到自己的不足，还有目标，以及该做些什么。

小编短评：

开始的时候还能够体验一下，随着年龄等各方面的问题，不能够做无用功。年底的总结