清溪村位于乌石镇西部，太平湖上游，X039县道横穿而行，黄山区五大河流之一的清溪河穿境而过，上下长达50余里。全村辖14个村民组，516户，1800余人，总面积55.25平方公里，其中山林面积6.6万亩，与池州市石台县七都镇接壤。清溪村于20xx年x月经历撤乡改村，20xx年x月因村级规模调整由原俞家村、杨家垄村合并组建，情况相当复杂，加之全村地域面积广大，地理位置特别，矛盾纠纷层出不穷。一年来，清溪村人民调解委员会在村委会和上级司法所的业务指导下，立足于本辖区，在人民调解工作上狠下功夫，充分发挥调解的作用，积极创建标准化示范人民调解委员会，为全村经济发展营造了和谐的社会环境。现将创建情况总结汇报如下：

一、加强示范创建工作领导，抓好调解阵地建设

为切实加强对创建工作的领导，成立了村标准化示范人民调解委员会创建工作领导小组，由党支部第一书记任组长，党支部书记、村委会主任任副组长，村两委其他委员为成员，确保创建工作有人抓有人管。同时，加强村人民调解委员会阵地建设，实现村人民调解委员会“六统一”（名称、印章、固定标识、徽章、程序、文书），配备了助听器、老花镜，为和特殊群众沟通架起了一道心的桥梁。

二、加强人民调解组织建设，健全调解组织网络

首先结合村两委换届及时成立了新一届人民调解指导委员会，成立了以村委会主任为主任，相关部门负责人为成员的人民调解委员会，负责全村的人民调解工作；其次，做到了“三个规范”，一是从组织人员上进行了规范，选聘了工作能力强、法律知识丰富的工

作者为人民调解员。二是从工作职责上规范，凡是本辖区内的矛盾纠纷，由人民调解委员会通过组成调解庭等方式依法调处，并及时制作规范的调解协议书，三是从工作程序上规范、完善、申请受理、调解、订立和履行调解协议等工作，健全各项制度，调解卷宗达到标准化。

三、加强人民调解队伍建设，提高调解人员的素质

一是严格按照规定，配备和调整人民调解员，将懂法律、有威望的人作为人民调解委员会的调解员，选准配好调解主任，把品质好、威望高、懂法律、有文化、讲原则、热爱调解工作的人员吸纳到人民调解队伍中来，努力提高调解的社会效果。 二是组织调解员进行学习培训，提高调解员的素质。先后多次组织调解员进行培训，学习了《人民调解法》、《刑法》、《民事诉讼法》、《婚姻法》等法律法规，并就调解业务知识进行了专门讲解，做到调解工作规范，调解文书制定标准。通过学习培训，调解人员的素质普遍提高，事业心也进一步增强。

四、加强规章制度建设，规范调解工作程序

制度建设是依法开展人民调解活动的重要保障，也是人民调解规范化建设的重要内容，建立完善了以下七项制度，一是岗位责任制，明确调解人员的责任，确定具体任务，使责、权、利密切配合，形成统一整体；二是纠纷登记制度，人民调解委员会设立专门的纠纷登记薄，对纠纷当事人的口头申请或书面申请详细登记。三是统计制度，按照统一表格，统一标准，按时上报，不能漏报，如实上报。四是建立档案管理制度，设立档案保管人员，规定必要的调阅、保密管理办法，将各种调解文书装订成卷，归档管理。五是纠纷信息传递及反馈制度。建立信息传递及反馈组织，搞好信息的传递，

做好信息的加工处理，及时上传下达，便于疏导、调解。六是纠纷排查制度，定期对辖区内的民间纠纷进行摸底、登记、分类处理，做到逐门、逐户、逐人进行摸底排查，掌握纠纷的重点户、重点人，认真填写排查表，对排查出的纠纷能调处的及时调处，不能调处的及时上报。七是回访制度，主要是了解协议的执行情况，影响协议履行的隐患，了解当事人特别是重点人员的思想状况，行为有无异常，对调解协议的态度有无新的纠纷苗头，对调解人员的意见、建议等。

五、加大调解工作力度，维护社会和谐稳定

当前，全村正处于快速发展的关键时期，各种社会矛盾纠纷不断增多，如果不得到及时调解，就很可能发展成群体性事件，影响社会的稳定和经济的发展。村人民调解委员会从社会稳定的大局出发，积极开展人民调解工作，健全了调解组织网络，提高了调解人员素质，健全了各项规章制度的同时，认真开展矛盾纠纷的排查调处工作，对矛盾纠纷排查采取每周集中排查调处相结合的方式，及时调解各类纠纷，化解各类纠纷隐患。

创建工作开展以来，清溪村调解委员会共调解各类纠纷50余起，化解各类纠纷隐患70起，调解成功率达到98%以上，无因调解不当或不及时引发的民转刑案件、自杀死亡案件、集体上访事件和群体性事件，达成的调解协议书无一例被人民法院变更或撤销情况，在20xx年度村级人民调解工作考核中名列第一。

乌石镇清溪村村委会

20xx年x月x日

 

第二篇：龙水镇高坡村人民调解委员会工作总结

高坡村人民调解委员会工作总结

高坡村地处大足东南部，北临龙水镇城区，距大足县城18公里，南临双桥经开区，距成渝高速公路、成渝铁路14公里。全村幅员面积6.6平方公里，辖8个村民小组，1215户，总人口为5275人,其中耕地面积6243亩，林地2800亩。20xx年因村级规模调整由原高坡村、碾盘村合并组建为新高坡村；20xx年因玉滩水库修建，共有29户，118人先后移民至我村。情况的复杂，地域面积的扩大，地理位置的特殊，矛盾纠纷层出不穷。近年来，高坡村人民调解委员会在上级司法所和村委会的指导下，立足于本辖区，在人民调解工作上狠下功夫，充分发挥调解的作用，积极创建标准化示范人民调解委员会，为全村经济发展营造了和谐的社会环境。现将创建情况总结汇报如下：

一、加强示范创建工作领导，抓好调解阵地建设 为切实加强对创建工作的领导，成立了村标准化示范人民调解委员会创建工作领导小组，由党总支书记胡中富任组长，村委会主任朱天友任副组长，村两委其他委员为成员，确保创建工作有人抓有人管。同时，加强村人民调解委员会阵地建设，在村社会管理服务中心单独设置了人民调解室，实现村人民调解委员会“五统一”（ 标识、牌匾、印章、台帐、档案），办公场所整洁美观，办公设施配备齐全，功能分区合理规范。

二、加强人民调解队伍建设，健全调解组织网络 一是加强人民调解队伍建设。成立以村副书记何国润为主任的新一届人民调解指导委员会，以政治素养好，工作水

平高，责任心强为原则，把品质好、威望高、懂法律、有文化、讲原则、热爱调解工作的人员吸纳到人民调解队伍中来，不断提升人民调解队伍水平。 二是组织学习培训，提高调解员的素质。先后多次组织调解员进行培训，学习了《人民调解法》、《刑法》、《民事诉讼法》、《婚姻法》等法律法规，并就调解业务知识进行了专门讲解，做到调解工作规范，调解文书制定标准。通过学习培训，调解人员的素质普遍提高，事业心也进一步增强。

三、加强规章制度建设，规范调解工作程序

制度建设是依法开展人民调解活动的重要保障，也是人民调解规范化建设的重要内容，建立完善了以下七项制度。一是岗位责任制，明确调解人员的责任，确定具体任务，使责、权、利密切配合，形成统一整体。二是纠纷登记制度。人民调解委员会设立专门的纠纷登记薄，对纠纷当事人的口头申请或书面申请详细登记。三是统计制度。按照统一表格，统一标准，按时上报，不能漏报，如实上报。四是建立档案管理制度。设立档案保管人员，规定必要的调阅、保密管理办法，将各种调解文书装订成卷，归档管理。五是纠纷信息传递及反馈制度。建立信息传递及反馈组织，搞好信息的传递，做好信息的加工处理，及时上传下达，便于疏导、调解。六是纠纷排查制度。定期对辖区内的民间纠纷进行摸底、登记、分类处理，做到逐门、逐户、逐人进行摸底排查，掌握纠纷的重点户、重点人，认真填写排查表，对排查出的纠纷能调处的及时调处，不能调处的及时上报。七是回访制度。

主要是了解协议的执行情况，影响协议履行的隐患，了解当事人特别是重点人员的思想状况，行为有无异常，对调解协议的态度有无新的纠纷苗头，对调解人员的意见、建议等。

四、加大调解工作力度，维护社会和谐稳定

当前，全村正处于快速发展的关键时期，各种社会矛盾纠纷不断增多，如果不得到及时调解，就很可能发展成群体性事件，影响社会的稳定和经济的发展。村人民调解委员会从社会稳定的大局出发，积极开展人民调解工作，完备了组织建设，调整了队伍结构，健全了工作制度，同时认真开展矛盾纠纷的排查调处工作，对矛盾纠纷排查采取每周集中排查调处相结合的方式，及时调解各类纠纷，化解各类纠纷隐患。

近三年，高坡村调解委员会共调解各类纠纷64件，其中调解金额上万元的纠纷12件，化解各类纠纷隐患67起，矛盾纠纷受理率为100%，调解成功率达到98%以上，无民间纠纷转化为刑事案件、无民间纠纷激化引起的非正常死亡、无民间纠纷引起的群众性械斗、无民间纠纷引起的群体性上访，达成的调解协议书无一例被人民法院变更或撤销情况。工作成果得到当地综治部门和基层党委、政府的肯定和认可，市政法委领导两次来我村检查指导综治工作，在近三年龙水镇综合目标考核中连续获得第一名