本人19xx年从浙江经济高等专科学校工商系劳动人事管理专业毕业后，分配到贵州铝厂第三电解铝厂人事科工作，从事养老、失业、医疗保险统计管理及劳动合同的签订等方面的工作，19xx年被厂部聘任为助理经济师；19xx年x月调入贵铝工贸实业总公司人事科工作至今，除继续负责养老、失业、医疗保险统计工作外，还主要从事劳动工资方面的管理，并参与了公司XX年劳动用工、人事、分配制度的改革方案试行工作。现将本人自参加工作以来所从事的专业技术工作总结如下：

一、养老、失业、医疗保险统计管理

本人参加工作后从事时间较长的专业技术工作，主要是养老、失业、医疗保险统计管理工作。xx年，贵铝职工养老保险进入行业统筹阶段，刚刚起步的职工养老保险工作千头万绪要从最基本的职工养老保险信息的采集、整理、建立台帐记录做起。在人事科领导的指导下，我认真负责地做好职工的养老保险信息采集、登记工作，填写核算《贵州铝厂职工养老保险缴费基数过录表》，做好各类养老保险数据统计工作，保证信息的准确性、完整性和及时性；在办理、核算养老保险金的支付过程中，我灵活运用自己在校学习掌握的《社会保障学》及有关计算机数据信息库知识，将职工养老保险缴费基数的核算修改为一项简便、合理的函数公式，使单位职工养老保险管理工作由单一、老化的手工操作真正转变成了计算机科学管理，大大缩小了工作量，缴费基数核算的准确性也得到了提高，受到单位领导和职工一致好评。在完成厂内职工养老保险的前期阶段性工作后，在随后而来的失业、医疗保险统计数据的统计过程中，我准确理解各类统计指标的解释内容，保证各种保险统计报表基础原始数据正确，对上述保险统计报表体系中，指标栏目涉及内容较多，指标分解要求也较为细致的，我认真正确归类处理统计报表各项指标的内容，按统计报表的填报要求，使发生数据变化的逻辑关系正确，对表中指标数据发生重大变化的，及时调整并作变更说明，及时统计汇总。在实际工作中，这样烦琐的统计工作要求我作为一名业务经办人员，要时常进行细致的业务工作效果分析，从定性和定量分析的角度，对整个业务工作效果进行评价，才能得出准确的定量报表数据，同时，必要的企业保险统计数据报表综合分析也是做好此项工作的重要手段之一，以养老保险为例，从参保单位、参保职工、缴费人数、缴费基数到养老保险费的征缴额度的确定，相互之间形成了一条紧密的工作链，在指标参数都确定的情况下，各项指标之间的对应关系都是十分明确的。通过对统计报表各项指标数据的综合分析，我进一步提高了上报统计报表数据的准确性。多年来，我所在人事部门的保险统计信息资料，填报及时可靠，数据准确无误，多次受到有关业务部门的高度评价。

二、日常工资管理和岗位工资制度改革

在工贸实业总公司人事科，我除主要负责上述类别的保险统计工作以外，还主要具体负责全公司职工工资管理工作。工贸实业总公司作为贵铝集体企业，其下属各分公司工资管理在经过该公司劳资员造表核算后，交人事科最后审核。我从xx年到工贸总公司至今，公司实行的岗位结构工资制度变化不大，工资管理也成了一项较为简单的日常管理工作。尽管如此，我仍然小心认真地做好每月的劳动工资统计审核工作，保证各项原始数据准确无误，并根据上级各部门的要求，及时、准确地上报给各业务部门。包括每月向贵州铝厂人事处上报，每季度向贵阳有色公司上报，每半年和年终向贵阳市统计局、劳动局、白云区劳动局分别报送人事劳动工资报表等，除此之外，我还建立健全了公司职工工资管理各类各项记录台帐，并按规定办理日常的职工转正、职务变动、岗位变动及工龄变化等工作调整的办理工作，多年来，由我经手上报的各级各类报表无差错、无遗漏，时间上从不滞后，多次在有关业务检查、审核中受到上级业务部门的高度好评；XX年x月，贵铝分流改制上市，工贸总公司面临的

内外生存环境都发生严峻变化，企业改革势在必行，在总公司领导的重视和支持下，由我科室具体承办的劳动用工、人事、分配制度改革拉开序幕，作为人力资源部的工资管理人员，我参与了公司推行工资实行全额浮动的劳动工资改革方案措施的制定、讨论和修改工作。在具体讨论、修改到最后的定稿过程中，我多次提出有见地、符合本单位实际的改革方案思路，受到主管领导的肯定。最后，由我执笔完稿的我公司劳动用工、人事、分配制度改革方案在经过反复的调查摸底、纵向核算比较后，在年初职代会讨论通过后开始实施。我公司实行的工资全额浮动方案，是在本人档案工资的基础上进行的合理变革。其中，劳动工资改革方案总的原则是，根据企业经济效益，总公司对各分公司实行总的全额工资浮动分配，职工每月只能领取原月均工资收入的60%，其余40%视单位经济效益上下浮动，半年兑现一次。同时，在我的提议下，公司还进行了岗位结构工资制的改革，我和同事们一起，对全公司职工工资收入进行反复核算比较后进行套改，将原来名目较为繁多的工资明细项目用统一的岗位工作制来套改替代，职工工资由岗位工资、奖金、职称补贴、保留工资四个部分组成，突出了岗位定收入高低的特点，公司职工收入分配制度真正形成了“岗位凭能力”“收入靠贡献”的格局。最初，实行这样大幅度的工资制度改革，尤其是在贵州铝厂范围内第一次实行这样的岗位工资改革，且实行全额浮动，肯定是触及了部分职工切身利益的，在科室领导的指导和帮助下，作为直接的业务经办人员，我对个别收入受到影响，暂时有抵触情绪的职工，耐心向他们做好细致入微的说明和解释、沟通工作，为公司XX年推行三项制度的改革起到了积极的作用。

以上是我从事人事工作8年多时间来所做的主要工作，其他方面工作因其不占我工作内容中的主导地位，在此就不再敷述了，总的来说，我自xx年浙江经专毕业参加工作以来，作为一名人事科的业务经办人员，多年的工作实际也为自己积累了一些有益的工作经验，有较为熟悉过硬的专业技术能力，但在今后的工作中，我还将进一步加强学习，努力工作，不断提高自己的专业技能，为企业的生存、改革与发展

 

第二篇：专业技术工作总结

20xx年度专业技术工作总结

在公司担任生产技术部专工已经是第二个整年了，回想过去的20xx年，是进步的一年，是转折的一年，是忙碌的一年，也是充满希望的一年。为以后更好的开展工作，下面对一年来的经验、教训进行总结。

一、安全工作

因为需要管理特种设备，所以在工作中我特别注意安全问题的防范。在锅炉运行上通过及时消除设备缺陷、控制运行参数、定期校验、纠正错误的运行方式等手段，避免安全事故发生；在工程建设中，从进场材料到施工工艺，严格按照图纸、规范要求施工，控制施工质量；对于特殊工种作业，严格审查作业人员资质和工艺方法，做到万无一失；积极配合安质部安全检查，及时消除安全隐患；全年未发生任何安全事故。

二、专业技术工作

在担任生技部专工期间，对2台75t/h循环流化床锅炉及辅助系统进行故障检查，制定了检修项目，组织了锅炉部分检修和试车工作；参与制订了75t/h锅炉配套静电除尘器的检修项目；制订厂内3台起重机械大修项目20多项。 所谓转折的一年，主要是因为之前没有工程施工经验，开始学习并对施工进行监督。在前期参与75t/h锅炉除灰、除尘系统招标书的编写工作后对努力学习与施工相关的标准、规范和施工方法等知识，使自己能够胜任相关的施工监督工作。编写了除尘系统、除灰系统及相关技术协议书，包括配套空压站、2台75t/h循环流化床锅炉和化水系统防腐、液压输送机、螺旋输送机等技术协议。对相关图纸进行审查，参与图纸会审。因为可能存在不达标的材料，在负责监督布袋除尘器的安装工作时，在材料进场时逐一测量，对混凝土送检，确保达到图纸、国标等要求。在土建与本体施工中，对项目进行分项检查验收，包括放线、验槽、配筋、灌浆、钢结构、焊接等方面。在锅炉本体防腐工作中，对材料、表面处理、涂刷进行监督，并对施工过程进行分项验收。

供暖季兼任运行分场锅炉专工，负责2台链条锅炉的经济运行、安全管理、缺陷消除、技术改造、人员培训等工作；指导脱硫系统运行、缺陷消除和小修工作；组织了锅炉注册登记、锅炉检验、安全阀校验工作；组织了10t/h锅炉除渣

机的改造工作；编写2台锅炉相关规章制度及事故预想。供暖季结束后编制链条锅炉的停产32条检修改造项目，并监督完成。

工作中，正确按照国家有关规范指导监督工程施工和锅炉管理工作，善于发现、解决运行中的疑难问题，能够对节能减排和安全运行提出合理化建议和技改措施。

三、展望未来

20xx年许多工作只是开了头，未来难度更大，20xx年已经到来，承接未完成的工作，以高标准完成布袋除尘器、除灰系统和相关工程的施工，高质量完成起重设备的大修工作，按照《特种设备安全法》等相关法律法规的要求完善特种设备管理工作，这些将是以后的工作重点，相信在公司领导的指导下，可以高标准的完成。

总之，一年来，得益于辛勤工作和努力学习，无论是技术上还是在管理上，我都有了很大的提高，并做了一些实际工作，具备了一定的技术工作能力，也顺利进行了职称评审。但仍存在很多不足，在设备管理工作上亮点不多，深入研究方面投入不够。今后，我会在此基础上刻苦钻研、再接再厉，不断改进工作方法，提高工作效率，踏踏实实，任劳任怨，勤奋工作，使自己的技术和管理水平再上新台阶。