墨江县地方志办公室20xx年度工作总结及

20xx年度工作计划

20xx年，县地方志办公室在县委、县人民政府的正确领导和省、市地方志业务部门的有力指导下，立足全县地方志工作实际，认真贯彻落实《地方志工作条例》，并在努力提高工作效率和工作质量上下功夫，较好地完成了年初确定的各项工作任务。

一、20xx年工作总结

（一）深入开展学习实践科学发展观活动，切实提高科学发展的能力和水平。

在学习教育活动中，县地方志办公室按照县委深入学习实践科学发展观活动领导小组及办公室的要求，结合单位实际制定实施方案，开好动员部署会，组织好集中学习，围绕“在建设发展开放文明和谐新墨江这一大好形势下，地方志工作怎么办？”进行专题调研，找出制约我县地方志工作发展的症结，进一步明确今后的工作思路；同时在单位内部组织开展“地方志工作大家谈”活动，通过大家谈，对如何进一步做好地方志工作达成了一些共识。总之，通过深入开展学习实践科学发展观活动，增强了志办人员贯彻落实科学发展观的能力和水平，为推动全县地方志工作又好又快发展作贡献。

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（二）发挥主动性、创造性，不断开创地方志工作新局面。

一年来，县地方志办公室在深入调查研究基础上，不断创新工作思路，强化工作措施，落实工作责任，使各项工作取得新的进展。

1、稳步推进《墨江哈尼族自治县志》（1978～20xx）续修工作，按计划完成征求意见稿。

在续志各承编单位领导的高度重视下，在全县160余名续志撰稿人员的共同努力下，今年x月份全面完成了专业志撰写报送工作，并按年初计划于7月份完成了《墨江哈尼族自治县志》（1978～20xx）征求意见稿，分送省、市地方志业务部门、市内各县（区）志办及县内相关领导、学者征求意见。确保在20xx年完成《墨江哈尼族自治县志》（1978～20xx）出版发行任务。

2、整理旧志工作富有成效，得到社会各界的好评。 清代道光七年（公元18xx年），广东澄迈举人，他郎通判李恒谦纂修的《他郎厅志》，因年代久远，现已失传。为让今人了解清代墨江的历史，县地方志办公室节选了《清代普洱府志选注》他郎厅部分，汇编了《清代他郎厅志选注》。同时组织人力，完成了《民国墨江县志资料》（公元19xx年编辑）、《民国墨江县志稿》（公元19xx年编辑）的文字入录、标点、校对等项工作，印刷成册。为今天的墨江人认识、了解墨江从古到今的历史提供了便利。此项工作得到了社会各界的普遍好评。

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3、做好对部门志、专业志的编纂指导。

一年来，县地方志办公室积极鼓励有条件的部门和单位 编纂部门志、专业志、乡镇志，并在编纂业务上给予指导，对主动送阅的《检察院志》、《环保志》、《畜牧志》从体例、文字等方面给予把关。 4、较好地完成了县委、县人民政府和上级业务部门交办的各项工作任务。

一年来，县地方志办公室服从服务于全县中心工作，在单位工作经费困难、修志缺口资金大的情况下，仍然为扶贫挂钩的联珠镇章差村配置了气象电子显示屏。另外，积极配合做好纪念墨江哈尼族自治县成立30周年庆典活动工作，参与县情知识竞赛出题，完成县委、县人民政府交办的其他工作。第三，按照省、市地方志业务部门的要求，按时、按质、按量完成向《云南年鉴》编辑部、《云南小康年鉴》编辑部和《普洱年鉴》编辑部等报送墨江县部分的工作任务。

（三）进一步做好信息公开工作。

今年以来，围绕建设阳光政府的有关要求，县地方志办公室及时在县政务信息网发布工作信息，满足单位和个人对地方志资源及信息的需求，实现信息资源共享。

二、20xx年工作计划

（一）进一步加强学习，努力提高县志办人员的政治、思想和业务素质。采取走出去、请进来等多种学习形式，认真组织理论和业务学习，深刻领会科学发展观内涵，不断增 3

强工作的预见性和创造性，提高运用科学理论解决各种实际问题的能力。

（二）以“创精品、修名志”为目标，进一步做好续志的修改完善及出版发行工作。20xx年上半年召开评稿会，充分听取各方面意见，做好续志的修改完善校对工作，进一步提高志书质量。20xx年下半年，完成《墨江哈尼族自治县志》（1978～20xx）出版发行工作。

（三）争取在20xx年下半年启动《墨江年鉴》（20xx～20xx）编纂工作。20xx年国务院颁布的《地方志工作条例》把编纂地方综合年鉴列入各级政府地方志工作任务之一。积极争取县委、县人民政府领导支持， 20xx年下半年启动《墨江年鉴》（20xx～20xx）编纂工作。

（四）切实转变工作作风，全面抓好各项规章制度和工作的落实。认真贯彻落实“四项制度”，进一步做好单位内部建设。

（五）多渠道争取经费投入，保证地方志工作的正常开展和修志工作的顺利进行。进一步做好工作汇报，争取领导的重视和支持；同时加大与各部门（单位）的沟通协调，积极争取社会各界对地方志工作的理解和支持，努力改善修志环境条件。

（六）完成县委、县政府交办的其他工作。

墨江县地方志编纂委员会办公室

二○○九年x月x日4

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第二篇：办公室20xx年度工作总结及20xx年度工作计划

办公室20xx年度工作总结及20xx年度工作计划

站在20xx年的末尾，回首这一年的工作，为了总结经验、寻找差距，促进部门各项工作在一年里的工作能上一个台阶，现将20xx年度工作、20xx年度工作计划汇报如下： 一、20xx年年度工作总结

一、人力资源管理方面工作：

1、人员招聘：

主要采取的途径有：网络、现场。

存在的优势与不足：报纸和现场人员面试都比较集中，由于自己缺乏这方面的经验，直接影响了之后的到岗情况，在以后的工作及实践中，加强这方面的学习与积累。

网络的持续性比较好，但也会根据市场情况人员的面试数量有差别，公司方面智联招聘为付费的网站招聘（现已到期），58同城和赶集网是目前一直在持续更新的免费网站招聘，信息量不如智联招聘的密集，集中的人员招聘信息量就显得很欠缺。这方面希望得到领导的支持与配合。

2、人事档案管理：

办理公司人员入职、离职、调动等手续，完善其在公司的个人资料，每月月初报考勤时将人员资料传至财务部。下面是近四个月人员变动情况：

月份 9月份 10月份 11月份 12月份

入职 7 6 6 3

离职 1 3 1 4

截至20xx年x月x日公司人员总数57人。

销售部21人， 其中4S店15人，劳动路3人，渭南店3人；财务部5人；市场部3人；人事行政部4人；售后服务部24人，其中4S店20人，幸福路4人。

3、部门、人员岗位职责及岗前培训：

由于缺乏经验，对于这两方面的工作做的很不到位，而且有虎头蛇尾的感觉，在20xx年的工作中抓紧这方面的实施，弥补之前的不足，完善制度。

4、人员养老保险的申报、购买，人员意外伤害险的购买、更改：

经过一段时间的学习与实践，人员保险这方面已经能够很顺利的完成。

5、考勤和员工关系

每月月底最后一天统计本月所有员工的考勤，月初一号交与财务部作为核算工资的标准之一。

随时了解员工近期的工作状态，对入职、离职、调岗人员工作情绪进行了解。随时关注离职人员动态，做好下一步人员招聘安排及计划。

二、行政后勤方面（重点工作如下）：

1、公司证照的审验：

感谢领导给予的信任，将这部分的工作交与我来做，到目前我已能够严格按照审验时间对到期公司证照进行审验。下一年的审验将如期完成。

2、办公用品的管理：

严格监管所有在手办公用品的发放和采购，降低成本（纸张循环利用），实行领用登记。

3、车辆保险的购买：

按照规定的流程与时间及时购买相应的车辆保险。

4、员工活动、福利：

本年度组织员工参与一次跳绳比赛；“三八”妇女节发放礼品；中秋节、冬至配合

厨房改善员工中午伙食。

5、网、电突发时间的解决及工作车辆的管理：

6、配合售后服务部完成服务精英大赛的举办：

7、完成上级交办的其他任务，并按时按质完成：

20xx年度主要工作不足

1、招聘工作因当地人力资源市场的制约因素，人员素质不能达到企业的匹配要求；

2、在职培训工作落实不到位，未有完善的培训教材，和实际工作不匹配，培训工作基本流于形式；

3、对员工的思想状况不了解，碰到员工有思想情绪时不能采取有效的措施去激励员工自动自发的开展工作；

4、绩效考核机制未完善；

5、抓制度落实不够，存在重制度建设，轻制度落实现象；

6、对劳动相关政策了解不透彻；

7、对食堂、宿舍管理还有待加强。

20xx年工作重点

1、编制各岗位职位说明；

2、完善考核制度，对各部门负责人实行考核制度，各部门员工实行奖惩机制；

3、将培训工作落实到实处：对在职员工进行岗位技能提升培训、公司制度培训、安全生产培训（和部门一起组织）、对班组长举行管理综合素质提升培训（寻找外训机构）；对新员工进行新入职培训（公司简介、企业文化、公司制度、安全规程等）、岗位技能培训；