篮球赛工作总结

“南烨集团第三届3vs3篮球挑战赛”

工作总结

随着“南烨集团第三届3vs3篮球挑战赛”的顺利闭幕,初入职场的我,对于第一份从始至终都参与其中的工作,感慨良多。

从思想观念上来讲,充满了矛盾。首先,初来乍到,对于工作有着极大的兴趣和热情,每一件事情都有跃跃欲试的冲动,想要尽快融入到办公室这个大集体中,因此对工作任务的分配便希望多多益善,来者不拒。比如,无论是帖条幅、搬花、搬水,还是布置比赛场地及开、闭幕式会场、照相等,即便有的是第一次做也想要尝试;但同时,又害怕犯错,在准备积极投入工作时,往往又会冒出退缩的想法,打退堂鼓,犹豫不决,难以果断行事、从容应对。其次,在人际交往中,本着与人友善的想法,欲在工作中从速与同事搞好关系,赢得好印象,从而更好地开展工作;但同时,由于长期的随性而为,不太刻意建立人脉,也由于性格内向的缘故,不能够使同事关系变得融洽起来,面对领导时就更难以泰然自若。再次,对于工作质量的认识上有些不足,初衷是做到最好,尽自己最大的努力,全力以赴;但另一方面,由于以往的散漫意识,会是自己滋生出得过且过的想法,影响到工作的质量。最后,对于办公室工作职责范围的把握不准确,以往的认识中,办公室工作应该是比较轻松的,也就是所谓的“坐

办公室”,因此一开始思想上也就对于一些工作不苟同,但半个多月下来才有所领悟,办公室工作是协调内部各个部门和对外接待的枢纽,称得上“上得了厅堂,下得了厨房”,细中有粗,粗中有细,是一份极其锻炼人的工作。

在实际行动中,也存在着看起来相对立的做法。第一,新人入职,能吃苦耐劳,勤勤恳恳,这本无可厚非,但有时不会灵活变通,不去变换一种做法就会导致事倍功半的结果,所以有时候埋头苦干就不见得是好现象。第二,凡事能够主动去做,在领导没有吩咐前去办,一般看来是会办事,知道想领导所想,但有的时候却会适得其反,没有经过领导的批准,导致有时候偏离领导的初衷,所以经常汇报工作,加强沟通就显得尤其重要。

以上说讲,看似是矛盾、对立的,但细想起来却是统一的,是一个结合体。总结起来,可以看出工作中存在的一些问题。其一,工作认识不到位,没能够明确办公室工作范畴,明确自己的职责,事前不能够形成一个整体的规划。其二,工作业务能力不足,相关文字材料办公软件不熟练,尤其是ps软件;设备不会操作,如照相机、摄像机和音响等。其三,协调能力不强,缺少交流沟通,人际交往意识弱,不能放开手脚做事,畏首畏尾。

总而言之,在以后的工作中,要改变观念,加深对办公室工作的认识;加强业务能力的提高;迎难而上,多交流,

加强人际交往能力,培养组织协调能力,以百分百的自信和付出赢得更加美好的明天!

 

第二篇:篮球赛工作总结

工作总结

转眼间,大一下学期已经过去大半了,这半个学期以来,学生会发生了许许多多的事,有闲时大家恬静的笑脸,也有忙时大家坚定的表情。正是在每一个学生会成员执着的目光中,我们这个集体缓慢且顽强的前进着。在这个日益壮大的组织享受荣耀洗礼的同时,却也滋生了许多不安定因素。要找出并去除这些不安定因素,定期作出工作总结是必须的。

首先,我要作出自我批评,在这些日子的工作中,我的工作状态在大多数时间中是没有达到理想状态的。造成这一现象的原因我也思考并寻找了很久,最终原因归结为以下几点:

1.日常作息不规律:经常熬夜。这直接导致了第二天的精神状态不佳。

2. 思想懒散。

3. 自我时间观念未得到足够重视。这直接导致我的多次迟到,未能及时进入工作状态。

4. 缺乏集体归属感。可能是本学期工作中各个部门之间能够直接面对交流的活动进行

的少。各个部门各司其职、各尽其能是好事,但是却也因此造成了各部之间缺乏交

流,大家在主席与部长这一唯一枢纽的协调下工作,各部部员之间的交流少之又少,甚至产生了各部之间某两个成员相互不认识的现象,并且这种现象还不是个例,随

着这种现象的扩散,不免会让部分人对这个集体产生或多或少的陌生感,试问:谁

会对一个陌生环境产生归属感呢?

5. 个别老师对学生的态度问题。老师是在拿工资工作,我们是在凭借着自己的热情与

责任感进行义务劳动,所以在日常工作中请不要一脸冰霜,会令人寒心的。

不管是外部原因还是内部原因造成的问题,只要发现了它的存在,我们就要想方设法去解决它。当然,解决办法有很多,有暴力换血,也有温暖净化。不过在我看来,这个集体真正壮大的那一天,一定是每一个成员都把它当做自己的家的那一天。

王万斌

20xx年x月x日

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