实习工作体会

半年的实习时间已经过去，期间我们有过欢笑，有过激情，有过失落，也有过彷徨，我相信不论是好的还是坏的情绪，都将我们成为我们人生路上五彩斑斓的风景。

刚刚从校园踏入社会的我们，身上带有很多不好的习惯，如散漫、时间观念不强、应该灵活变通的地方过于死板等等。但经过三个月的实习、锻炼，现在的我已和三个月前大不同，在各个方面都有和很大的提高。现在的我可以充满自信的大声说，对于未来的工作、生活我已经做好准备了！

刚来公司的时候，对于要下车间的安排，我们心里虽然有那么一点不舒服，但大家都还是高兴的接受了，并以饱满的热情去迎接即将到来的职业生涯。进入车间工作还不到一星期，我们心里的那一丝不服气就消失殆尽了。虽然在很多人看来，作为一个大学生，让我们去车间里跟那些叔叔阿姨们每天做包药、灯检、称量药品、打扫卫生等简单的、没有任何技术含量工作，实在是大材小用、浪费资源。但事实却证实，虽然在理论知识，学历比那些老师傅们要稍微强那么一点点，但在工作经验、人员管理、人际关系处理等方面，老师傅们强过我们的可就就非常之多了。

就拿最简单的称量原辅料来说，这在旁人看来实在是没什么技术含量的。但是实际生产中可是大有学问，不同品种的原辅料、不同重量的同种原辅料都有不同的称量方法。刚开始的时候，我只会死板的用减量法来称取，不仅人受了累，有时还浪费了原料，甚至还有称量不准的情况发生。后来师傅们就教我用零头法，加量法等各种方法来称量，而他们的方法不仅操作简单、称量准确，我相信还是最省力的一种方法。在小针车间包装组的一个月，我更是对师傅们的工作速度、工作质量心服口服了，而对于公司的良苦用心我也渐渐能理解了。

其实生产一线才是最最锻炼人的，它不仅考验着我的专业知识，更锻炼了我与各色人等相处的能力。因为我们不能要求生产工人有多高的学历、多高的素质，但是若没有这些学历不高、素质不高的生产工人们生产出来的产品，整个公司就一如没有血液的身体，是不可能存活下去的。所以，在基层我相信我能学到更多更能为以后工作发展打基础的东西。

我觉得，对于我们这种刚刚由校园踏入社会的80、90后们，需要的不仅是

工作经验，更重要的是要端正我们的工作态度和磨练我们的不怕吃苦、勇于奋斗和敢于承担责任的意志和精神。我们公司是有历史的，作为公司的新鲜血液，我们更要承担将不怕艰苦的精神发扬光大的责任，所以公司在锻炼我们的同时，也在考验着我们，看我们是否能够达到符合公司的择才标准。

作为一个由老国企转化而来的现代企业，在拥有很多老国企都具有的散漫，工作效率不高等不好的方面的同时，我们更应该看到它作为一个现代企业，具有很高的创新能力、凝聚力高等好的一面。特别是我们这一批人，更承担着破陈除旧，为企业带来新鲜活力的责任。所以在工作过程中，很多领导都叮嘱我们：“要沉下心来好好做事，不能被那些不好的习惯、流言所影响。面包会有的，牛奶也会有的。”

现在我给自己定下了未来一年的发展计划，即利用部门给我的这一年在车间熟悉生产流程、了解具体生产实际的机会，踏踏实实做好部门交给我的任务，并不断提高自己，充实自己，不仅是专业知识方面，更重要的是人际交往、自我表达等各方面的“软实力”。

 

第二篇：公司实习生20xx工作总结

工作概述：

1、 参加实习培训；

2、 准备毕业设计与答辩；

3、 无源晶体转有源晶振电路的制作及性能、可靠性测试；

4、 阿波罗配件板AP_ADC_04A完整研发、制作、文档编写、转产流程；

5、 手持机产品线辅助项目：HPC-6000-Charge、A20_Board（终止）、HPC-X36；

6、 《EasyARM-I.MX283(7)A硬件使用手册与设计指导》文档编写；

7、 开始CAN以太网光纤交换机项目；

工作心得：

1、 作为学生与工程师的差别：要有严谨细致的工作态度，保证产品功能性能的稳定可靠，不论是撰写文档还是设计产品，对细节的“死磕”精神是工程师的基本品质；

2、 注意自己的工作方法与思路：这是一个无关态度的问题——价值，从来都不仅是只用费时耗力的工作换来的，更重要的是工作前与工作中的思考、工作后的积累与反思；

3、 保持学习、积累的态度，主动沟通交流：学习积累与沟通交流是一个人扩展知识见闻的途径，也是提高工作效率的途径；

4、理解、熟悉工作流程，工作规范的重要性：保持集体的高效性，避免自己的工作影响其他人，也尽量不让外事影响自己的工作，工作流程和规范是保证；

明年工作计划

学习系统总线如何构建复杂系统，如PCIe

积累数字电路系统及接口设计调试经验

积累底层的硬件设计与调试经验

了解Linux驱动框架，能编写简单的驱动程序

从工作中提取并撰写10篇技术短文

工作相关：跟随项目学习积累

意见与建议

完善实习培训，改善实习环境：年初的实习期，对实习生而言是大学最后的时光和新生活及工作的开始；对公司而言是考察和培训新员工必要工作技能，宣传公司文化、形象的珍贵时

期。希望公司能重视和优化实习生的培训，不管最后的录用结果如何，对公司也是一个形象和口碑的积累。就个人而言，我对实习期的评价一般，最差的体验是缺乏必要的开发工具，电烙铁、万用表、示波器等，很多时候在和配备的电脑较劲恐怕是大家最反感的事情了。 增加工作职位相关的技术培训：比如硬件设计相关的EMC测试、PCB绘图及制造工艺、焊接工艺等。去年陈勇志陈工针对实习生的EMC培训，兴森快捷来做的PCB工艺培训，于雷涛于工做的可制造性设计培训，都很好。当然这些也和个人积累有关，但是有一些必要的岗位相关的培训也能让新员工更快掌握到本职的技能。

研发工具的管理：对公司现有的研发工具能有一个规范合理的管理。公司现有的研发工具比较分散，借工具的难易程度与对公司人员的熟悉程度有关，并不是一个合理的管理方式。 建议部门领导写一个工作报告，让大家对整体的部门现状、发展方向及规划有个清晰的认识，避免孤立地只知自己工作，看不到发展的情况，也可以增强归属感，找到工作的方向和信心； 文档的编写，缺少的是文档检查与反馈，避免一些低级错误，做项目总是一个人在做，其他人对细节了解很少，这样出现错误，因为一个人对细节的把握出现偏差的几率较大，对 对工作中模块化的工作进行一定的规范：比如通用的一般包装方案，同类产品常见的结构、外观及标识，从草莽时代走过来，也应该在保持优点的前提下从草莽走向规范。

像ETM一样的信息反馈与解决机制，常在性，可见性，有反馈的系统才是能长久稳定的，我相信在公司这样的集体协作中也是一个值得系统化考虑的规则。比如一些产品的可制造性问题，产品经常出现的作为一些通用案例可以公开反映让大家都有注意，也是公司积累学习反思的平台。