我常常困惑，人的力量从何处来，到何处去，我们为何常常在庞大的市场面前惊慌失措，无从观在成本与利润的衔接点上找到我们需要的平衡，能够回答这些问题，我认为只有——学习。

俗话说“活到老，学到老”，这话一点不错。即使已经参加工作了，我们也不应该放弃对知识的学习。相反，作为企业的员工，在繁忙的工作之余，读一些开阔心智的书籍，吸取别人的成功经验，在工作中去实践。聪明的人，总是善于用别人的智慧来填补自己的大脑。今年，在全公司范围内开展的学习《管理与实践》一书中，让我们受益匪浅。我们矿肥的学习也在如火如荼的进行。经过近半年的学习，我看到了我们开磷的今天是来之不易的，我们老一辈开磷人付出了不少的艰辛，作为当代开磷人更应该具有饱满的热情投入到开磷的发展中去，我深信，只要我努力，千亿开磷一定会提前实现。

下面，就是在学习之后对自己提出的几点要求，希望借此可以重新塑造一个全新的自己，成为一名优秀的开磷员工。

一、与开磷同呼吸、共命运，坚守职业与使命。

既然我们几辈人选择了在开磷工作，就没有理由不把它做好。如果一个员工不能站在理想的高度上去看待自己的工作，不能满腔热情的去工作，那么他成功的机会就非常渺茫。对于绝大多数具有上进心的员工来讲，工作绝对不仅仅是为了生存，工作更应该是天职，是神圣的使命。

然而，现实中，常常听到有人抱怨自己被人忽视、没有被安排在好的工作岗位上、没有高工资、没有得到高度的重视等怨言，一副很受委屈的样子。其实，你有没有认真的审视过自己：你真的应该被安排在那个你所认为的重要位置、领到你所期望的工资、得到别人的重视吗？不劳无获，一切都不是理所当然的，没有付出就没有理由索取，当你伸手向企业、向领导要这要那的时候，你有没有认真的审视过自己你为企业付出了什么？你把企业当成自己的家、与企业同呼吸、共命运，全心全意的干好自己的本职工作了吗？如果没有，那就没有资格埋怨别人，要怪只能责怪你自己；如果没有，你就应该抛弃埋怨，积极进取，努力培养主人翁意识，热爱你所在的企业，热爱你所从事的工作，尽你最

大的努力，尽可能的发挥自己的才能，为企业多做贡献，相信总有一天，大家会看到你的努力，你也会得到所期盼的一切。

二、坚决服从安排，不折不扣地完成工作任务。

企业是一个严密的组织，不是一个自由的组合体。它是一个有组织、有纪律、有制度、有目标的合成体。在这个组织里，个人不能也不允许自由散漫，不服从管理。服从是天职，也是企业对员工的一项基本要求，即使领导的某个安排你内心无法接受，也要告诉自己丢掉不满情绪，因为企业不只有你一个人，它是一个大集体。个人往往习惯于从自己的角度出发，考虑问题往往先考虑自己，你所看到的、你所关注的也许只是你个人或者是所在小组的利益，这就有很大的局限性；而领导则不同，他所考虑的是全局、是整体。所以，对于领导分配的工作任务，我们一定要不折不扣地去执行。很多时候，很多我们开始并不能够理解的事情，在实施的过程中，自断后路、义无返顾地去执行，原本想不通的事情往往可以得到很好的理解，从而激发了个人的主观能动性，反而促成工作任务的圆满完成。

三、高标准、严要求，苦练专业技能，努力提高自身能力。 一个人要想真正成就一番事业，离不开过硬的基本功。还记得上学时，老师对我们说过的一句话：“关系是泥饭碗，是会碎的；文凭是铁饭碗，是会锈的；本事是金饭碗，是会升值的。”当今社会的竞争愈来愈烈，做任何事情都需要技能。现代企业最需要的、最紧缺的就是具有专业能力较强的员工。在实际的工作中，对待自己，对待工作，一定要高标准、严要求，不要满足于已经掌握的，这个世界是多变、快变的，要努力寻求更好、更快的专业技能和技巧，提高自身竞争力，只有这样，才有可能创造出更好的成绩，才有可能从胜利走向另一个胜利。

四、努力培养团队精神，善于更要乐于与他人合作。

在现代社会，专业分工越来越细、市场竞争越来越激烈的前提下，单打独斗的时代已经过去，合作变的越来越重要。团队的力量远远大于一个个单独的优秀人才的力量。所以，现代企业招聘员工，虽然都有一套很严格的标准，但是，最重要的条件就是要有团队精神。就算这个人是天才，如果其团队精神比较差，这种人也没有企业愿意用。不能与同事友好合作，没有团队意识的人，即使有很好的能力，也难以把自己的优势在工作中淋漓尽致的发挥出来，甚至，由于其自高自大、排斥他人，反而会把事情

弄糟。一个人能力再强，总有能力不能达到之处，团结才有力量，团队成员之间相互取长补短，会把事情做的更好，甚至收到意想不到的效果。

五、自信乐观，积极向上。

现实生活中，我们做事之所以会半途而废，往往不是因为失败而放弃，而是因为失去了自信而失败。创造出奇迹的人，凭借的都不是最初的那点勇气，而是一种自信乐观的精神，在这种精神的支持下，向前迈一步，再迈一步，终会达到成功的颠峰。人最大的敌人不是别人，而是自己，凡事都不会是一帆风顺，一马平川的，总会有这样那样的困难阻挡我们前行的脚步，不要被设想的困难吓倒，要相信自己，鼓励自己，要有战胜困难的决心和勇气。一个人应该自信而不自负，执著而又不僵化。人生必须背负重担，一步一步慢慢的走，稳稳的走，总有一天，你会发现，自己是那走的最远的人。

六、谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于创新，敢于挑战。

“谦虚使人进步，骄傲使人落后”这是我们在小学就接受的教育。谦虚是美德，人类如果失去谦虚，那么自信就会变成自大。自大就是自满，自满就会失败。或许因为我们还年轻，没有多少经验，所以比较容易骄傲和急躁，办事也总是急于求成。但是，要知道，没有一个人有骄傲的资本，因为不论过去你取得了多少骄人的成绩，即使是在某一方面很了不起，也不能说是已经彻底精通，因为知识是无穷的。谁也不能够认为自己已经达到了最高境界而停步不前，如果是这样的话，则必将很快就被同行赶上和超过。所以，在实际的工作中，我们一定要谦虚谨慎，戒骄戒躁，求真务实，脚踏实地的做好每一件事。

但是，我们也不应该满足于现在，不思进取，停滞不前。而是应该最大可能的发挥主观能动性，要勇于创新，敢于挑战，把一切好的主见即刻付诸行动。凡事都要敢于尝试，如果不试一试，谁也不知道自己的斤两。虽然也许最后试出自己的重量不过二三斤，但我们也会得到自己的东西。哪怕是小小的进步，我们也算是取得了成功。有理想没有行动是一个梦，有行动没有理想是一种浪费，理想加合适的行动可以使人取得成功。

找到自己的个性并肯定它，按照自己对自己的期望去塑造自己，加以不懈的努力和奋斗，相信自己一定会成为一名优秀的开磷员工。

 

第二篇：学习实践心得体会

立足以人为本

做科学发展观的实践者

长春市卫生局 齐国华

党的十七大报告指出：“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。”深入贯彻落实科学发展观，就要努力用科学发展观指导卫生工作实践，做到科学谋划、和谐发展。如何做到科学谋划、和谐发展呢？我认为，必须坚持以人为本。十七大报告中提出建立中国特色的社会主义医疗卫生事业，逐步实现人人享有基本医疗制度，深刻体现了以人为本的基本原则，卫生部颁发的新医改把能否满足人民群众日益增长的医疗卫生需求，当成检验医改成功与否的唯一标准，突出体现了以人为本的医改原则。可见，坚持以人为本，是建设社会主义和谐社会，贯彻落实科学发展观，促进经济社会全面协调可持续发展的必然要求。

一、以人为本 创新卫生发展理念

改革开放以来，我国医疗卫生事业发展取得了巨大成就，国民的健康水平显著提高，但也出现了一些突出的矛盾和问题。这些矛盾和问题的产生与我们对卫生事业的发展观念滞后有着密切的联系。

创新思维，实现重视“疾病人群”向重视“健康人群”和“全人群”的转变

健康是人全面发展的基础。实现人人健康，解决全民健康问题，关系千家万户幸福，是温饱问题解决之后最大的民生。健康既是全面小康社会的目标之一，也是全面小康社会的基础和条件。为此，我们积极制定了 “长春健康行动计划” ，首次提出了“积极的预防策略”、“关注健康人群”以及“经营健康”等先进的健康理念。这些创新理念的提出，对公共卫生事业发展起到了引领作用，已经得到国家有关部门领导和专家的高度关注。

创新机制，实现公共卫生体系结构调整和进一步完善 目前公共卫生体系建设面临着如何推进，如何找到适应群众健康需求的切入点，如何实现疾病控制工作重心下沉等问题，同时也是各级卫生部门一直关注的难点。我们创造性地把我市公共卫生体系进行了结构调整和完善，将城市原来的市、区两级卫生服务改为市、区、社区三级网络体系；将农村的三级体系调整为市、县、乡、村四级公共卫生服务体系。

创新工作，实现重点“防治传染病”向“全方位疾病控制”工作的转变

由原来重点防治传染病向全方位的疾病控制工作转移，将慢病、肿瘤、地域性常见病都列入重点防治范围之内，解

决了在公共卫生体系完善后，如何定位、如何赋予更深度的工作内涵的问题，真正把公共卫生工作向深度推进。

“长春健康行动计划”作为我市未来几年卫生工作的统领，创造性的将以人为本回归到健康的层面上，使我市成为全国第一个由市委、市政府发布、贯彻“健康中国2020战略”的中心城市；也是第一个由政府主导、多部门分工负责、全社会参与，以实现全民健康为目的的公众健康行动，实现了把预防工作提前，对疾病全过程进行预防和干预。

二、以人为本 探索卫生发展途径

卫生事业是自然科学和社会科学的和谐统一，与当前建立和谐社会的宗旨一脉相承。卫生事业的发展既要全面协调，又要确保可持续发展，探索卫生发展的新途径归根结底是要早日实现人人享有基本医疗服务的目标。

全面抓好农村卫生工作。一是积极推进新农合试点工作，确保常住人口参合率达到95%以上，报销封顶线提高到3万元，确保新农合基金封闭运行、使用安全。二是启动农村城镇社区卫生服务标准化建设，完成11个中心和13个站的达标建设任务，使农村城镇社区卫生服务人口覆盖率达到90%以上。三是加强农村三级卫生服务网络建设，提高县级医院的龙头地位，巩固村卫生所的网底功能。四是鼓励基层通过高薪返聘、带薪进修、优先晋级等优惠政策，引进和培养农村适用技术人才。五是继续开展卫生支农工作，帮助卫

生院提高医疗服务水平。

全面抓好社区卫生工作。一是优化转变社区卫生机构运行机制。积极推进社区卫生机构收支两条线管理及药品统一招标、统一配送和零差率销售。合理设置岗位，实行全员聘用，和岗位绩效工资制度，激发社区卫生发展活力。二是加强社区卫生人才队伍建设。继续开展社区卫生医务人员培训，重点培训一批社区卫生服务急需的公共卫生人才。加强社区中医药特色服务建设，在医疗保健服务中发挥中医“治未病”的优势。三是建立健康管理实验基地，引进先进管理理念，培养一批健康教育管理师，推进社区健康管理正规化、科学化。

全面抓好公共卫生工作。加强疾病预防控制工作，确保不出现重大传染病疫情；加强妇幼保健工作，严格控制孕产妇死亡率；加强卫生监督工作，提高公共卫生保障能力。 全面抓好医院管理工作。强化医院管理，提高医疗质量和服务水平。规范医疗市场秩序，促进民营医疗机构发展。实施名医、名院工程，促进卫生人才队伍建设。加强重点工程建设，努力改善卫生服务条件。加强卫生行业作风建设，争创精神文明行业。我们必须清醒地认识到，卫生系统内部管理中应以医务人员为本。医务人员是医疗服务工作的主体。不调动医务人员的积极性，就不可能很好地落实“以病人为中心”的服务理念，医疗服务改革的目标就不可能实现。哈

佛大学的研究表明，员工满意度每提高3个百分点，顾客满意度相应提高5个百分点。因此，在医疗服务改革中应努力做到：在充分了解和理解医务人员需求的基础上，满足其合理要求，做到“尊重人”；充分调动其积极性，发挥其主观能动性，做到“解放人”；提高其素质与技能，为其创造创新环境，做到“发展人”，使人的潜能得到全面发展，个人价值得 到充分实现。

可见，卫生事业发展必须从维护全体人民健康的全局出发，统筹公共卫生、医疗服务、医疗保障、药品供应、卫生监督体系的协调发展，统筹城乡、区域发展，才能最终实现卫生事业与经济社会的协调发展。

三、以人为本 破解卫生发展难题

解决当前卫生领域突出矛盾的根本出路在于认清形势，解放思想，把卫生工作放在国民经济和社会发展的大局之中，用科学发展观作指导，重点解决群众反应强烈的突出问题；重点解决不适应、不符合、影响和制约科学发展观的突出问题；重点解决党员干部在党性、党风、党纪方面存在的突出问题。

改革创新意识不强问题。主要表现在思想解放不够，受传统观念和思维方式影响较深，存在求稳怕乱、怕担风险、怕担责任的思想，缺少卫生改革的创新思维和创新举措，站位不高、思路不宽、办法不多，求进步不求发展，有职务没

任务，领导急群众看。

卫生行业道德建设问题。职业道德一是公信力，二是职业操守。主要表现在极少数党员党性不强、能力不高、理论基础不深，先锋表率作用不明显。存在责任意识不强，开展批评与自我批评不够的问题。

卫生系统服务能力与服务水平问题。主要表现在一些领导班子和党员干部不能正确处理学与干的关系，习惯以干代学，轻学习、重实践，轻理论、重实用。存在学习主动性不强，理论与实践结合不紧，贯彻落实的自觉性不高的问题。

卫生事业已经进入重要的改革发展时期，我们遇上干事业的好年头，每一位卫生人都肩负着崇高而神圣的历史使命。因此，卫生人一定要做科学发展观的实践者，坚持以人为本，抢抓机遇，攻坚克难，为提高群众健康水平、促进卫生事业又好又快发展做出更大的贡献！