择业代理与人事代理个人见解(经典)

择业代理20xx年后才有的新名词，这是怎么回事呢。实际上，20xx年前，学生毕业时很多没有找到工作，档案也就一直留在学校，没去拿，而学校放两年后，你再不来拿一般就是将档案打回原籍。管理一大堆档案即费事又要花钱请人管理。后有人想出妙招，收钱，但高校直接收不太好，于是，高校就业指导中心应运而生，各高校的毕业生档案统统放入指导中心，参照人才市场的收费代管档案。

说白了，档案放高校就业指导中心办理择业代理与前几年学生毕业时不拿档案直接留在学校本质上是一回事，只不过一个收钱，一个不收钱。而不收钱的事学校不愿干，就把你的档案放入一个指定的托管中心，就是目前的高校就业指导中心管理你的档案，美其名曰“择业代理”。

其实，择业代理与人才市场的人事代理是有很大区别的。

择业代理说明你还未就业，仍处于择业状态，所以不会计工龄。择业代理按国家政策最多只能放两年，之后就必须转入人才市场进行人事代理或打回原籍(不算工龄)。人事代理表明你已有单位，开始给你计工龄，代评职称。

如果你今年毕业，实行择业代理，到第二年你考上公务员，你会发现你毕业这年没有工龄。

有些同学可能以为少了一年工龄算不了什么，无所谓。这样想，就大错特错了。在一个有编制的单位，最最最重要的就是职称和工龄了。

少一年工龄从表面看，好像就是一个月少拿了二十元钱。但这一少，是远永的少，无法补回的，积少成多。比如，你二十五岁参加工作，六十岁退休，你算一算，35*12*20=8400元.还不止，退休金还是要看工龄发放的。你活到九十岁，你算算又少了多少。

工龄晚一年，职称就会晚一年评，职称工资就差别大了，目前，月工资3000的单位，高级职称和中级职称每月会有300以上的差距。算你工作十年后拿高级职称。你有xx年的损失25*12*300=90000. 同样，这只算到了退休，退休后的退休金依然要看职称和工龄，这个损失同样保持到老，无法补回。 还有请注意，工资是不断上涨的，今天，一月差几百，十年后，二十年后，五十年后，每月的差距就更大了。可能少一年工龄一月就差上千元了。

如果你今天大意了，那可是一辈子的损失。可能损失几十万。

但择业代理有一个好处，就是你的应届大学生身份可保留两年，对于一些只收应届大学生的单位你可以有两年的机会。这是目前我发现的唯一好处。

而办理人事代理将档案放入人才市场，你就只能算历届，只能档案调动。

如果你第二年才落实单位，请特别注意。

比方你毕业后档案一直是择业代理，两年后考上公务员。记住，转档案时千万不要直接从择业代理转入考入单位，这样你的工龄就少一年了。你可以先在人才市场开接收函，要求择业代理（高校就业指导中心）把档案转入人才市场，转入的时间不是写今年而是写你去年毕业时间，（择业代理会无条件开出的，这可放心），然后你的档案再从人才市场转入新单位。人才市场会要你补齐去年的代理费大概二三百元的样子，就会给你补好去年的工龄的,这样你的工龄就不会少了。好了，补齐一年二三百元的代理费，节省一辈子几十万的损失。

如果你所进单位没有特别要求只收应届毕业生的那种，建议毕业时档案直接转人才市场，少了这些麻烦还省钱。

传道、授业、解惑令人尊敬的老师至少应把两者的区别和学生讲清楚，让学生自已选。强烈鄙视出于个人或小集团利益，有意无意的混淆择业代理和人事代理的区别。。。

 

第二篇：20xx年关于个人委托人事代理协议书范

个人委托人事代理协议书范本

甲方(受托方)：_________

乙方(委托方)：_________

根据国家有关流动人员人事行政关系、档案管理的政策规定， 甲乙双方本着自愿的原则，就委托人事代理事宜达成如下协议：

甲方的责任：

甲方为乙方提供下列_________项服务：

1.代管人事行政关系、人事档案;

2.负责人事档案材料收集、鉴别、整理、归档、保管等工作

3.保留其原有身份、核算工龄、核定档案工资;

4.办理转正定级、专业技术资格的认定和考评申报事宜;

5.办理出国(境)政审，申办出国(境)证照的有关手续;

6.出具婚姻、生育状况、公证等各种以档案为依据的有关证明材料;

7.代办缴纳社会保险费用事宜及退休的相关手续;

8.代管党组织关系;

9.办理人事调动并负责人事档案的查阅、转递工作;

10.接受各种培训申请，进行就业指导、提供人才素质测评;

11.单纯保管人事档案。

乙方的责任：

1.遵守现行人事政策有关规定，配合甲方做好管理工作。

2.按_________政府_________号文规定，向甲方交付人事代理费。标准按_________元/月。需一次性缴纳本协议有限期内人事代理服务费。逾期不缴费的，甲方有权停止一切人事代理服务。

3.本协议期满应及时办理续期或转出手续。逾期半年(从合同期满第_________个月算起)，甲方将乙方档案封存，不再办理任何手续，此协议失效。

4.缴纳社会保险费并签订《代办社会保险缴费协议书》。

5.自觉遵守《_________省计划生育条例》，并与甲方签订《计划生育合同书》。非_________户口的乙方个人(指借调人员，不含应届高校毕业生)其户籍不变，协议期满，将人事档案转回原单位(或户口所在地的人才交流服务机构)。

本协议签定期限最短一年。协议期内提前解约的，所缴人事代理服务费不予退还。

本协议有效期_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，期满可续签。

本协议一式两份，双方各持一份，具同等效力，双方签字盖章后生效。

甲方(盖章)：_________ 乙方(签字)：_________

经办人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

签订地点：_________ 签订地点：_________

附件

附件一：续签记录(略)

附件二：办事记录(略)

附件三：计划生育合同书

甲方：_________

乙方：_________

根据国家《流动人口计划生育管理办法》，《_________省计划生育条例》和《_________省流动人口计划生育管理办法》的有关规定，甲乙双方同意在签订《个人委托人事代理协议书》的同时，自愿订立合同如下：

甲方有权督促乙方自觉执行计划生育政策，一旦乙方违反计划生育政策时，有权根据计划生育部门，所在街道办事处及有关部门作出的处理意见，相应作出人事行政方面包括除名，退档等处理。 根据国家《流动人员计划生育管理办法》、《_________省计划生育条例》和《_________省流动人员计划生育管理办法》的规定，乙方在签定本合同时，根据自己的情况，保证做到：

1.未婚人员(含已离异)自觉执行《婚姻法》的有关规定，如申 请结婚，自觉按法定程序办理结婚手续。

2.已育人员，保证在_________年_________月至_________年_________月之内不生育。

3.已婚人员，如需生育，自觉到户口所在街道办事处申领计划生育指标。

4.已婚已育人员，坚决做到不计划处怀孕，不计划超生。

5.计划外怀孕人员，自觉接受计生部门，户口所在街道办事处采取的措施终止计划外妊娠。

6.计划处生育人员，按《_________省计划生育条例》第三十二条的规定，交由计生部门或户口所在街道办事处处理。

若乙方情况有变，须及时通知甲方，并签定新的合同，否则，后果由乙方负责。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具同等效力，自双方签字 盖章后生效。本合同未尽事宜，按《_________省计划生育条例》规定执行。

甲方(盖章)：_________ 乙方(签字)：_________

经办人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

签订地点：_________ 签订地点：_________

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