一年来，水政科在处委会的正确领导下，严格按照年初制定的工作计划，在积极参加处里统一安排的政治学习任务及“全面提升年”活动的基础上，结合自身实际，认真完成了各项工作任务：

一、水政监察工作

（1）水利执法方面：水政科联合灌区派出所继续对盗窃破坏水利设施、阻碍扰乱施工、妨碍执法等违法案件予以了严厉打击，全年共查处各类违法案件70余起：其中清理非法占堤拆除违章建筑2起；查处各类治安案件3起；调解矛盾纠纷6起；制止向河道排污1起；保护堤防和输水等工程出动警力26人次，追缴挽回经济损失20余万元。其中比较典型的就是上半年集合了20名巡防队员，对植树期间在堤防上私自栽植的60余棵树苗进行了强制清除，并予以没收，制止了私自侵占堤防的不良苗头，确保了灌区沿线良好的治安状况。

（2）队伍建设方面：由于灌区人员的变动及执法人员所持的执法证件到期，收缴了部分离职人员的执法证，对现在岗27名水利监察人员换发了新的执法证件，定做了服装，解决了以往存在的执法人员在执法过程中着装不规范、不统一的问题。下半年，为了全面提升依法治水水平，切实加强水政执法队伍建设，水政科组织开展了为期一周的水政执法培训班，位

山灌区来自13个基层管理单位的60余名水政监察、治安巡防队员参加了培训。培训以“转变执法理念、提高执法水平”为主题，采用军事训练、案例评析等形式，对相关法律知识、案件处理程序、执法风纪风貌等进行了系统学习。通过学习，不仅提高了水政执法人员的业务能力，而且充分锻炼了队伍的组织纪律性和团结凝聚力。

（3）普法宣传方面：第十八届“世界水日”和第二十三届“中国水周”来临之际，水政科根据上级文件精神，紧紧围绕宣传主题，深入开展了宣传教育活动。一是参加了市局组织的宣传活动，通过在东昌路市局门口同其它兄弟单位一起设置咨询台，向过路行人讲解水法律、法规条文，散发宣传单1万多张。一是深入13个基层管理单位，与灌区派出所工作人员组成宣传队伍，到沿渠500多个村庄广泛开展水法宣传活动。宣传期间，及时协调、解决各类水事纠纷，切实达到了边宣传边办案的效果，通过开展水法宣传，极大地增强了沿渠群众的水法制观念和水患意识。

今年是落实“五五”普法依法治理工作检查验收年。为积极做好我处迎接上级检查验收的各项准备工作，根据聊城市“五五”普法检查验收的标准要求，及时调整了我处“五五”普法依法治理工作领导小组，对五年来我处在“五五”普法工作中所作的组织领导或机构建设情况、每年的主题宣传和《中华人民共和国水法》、《防洪法》等各项法律法规的宣传情况、

组织领导干部等普法对象学法用法，积极参加参加普法考试情况、法制宣传“五进”活动开展情况、普法依法治理保障措施落实情况等进行了检查，经上级部门验收均合格。

（4）涉渠建设项目方面：今年以来，对灌区所有涉渠建设工程项目进行了严格管理，该收取的规费做到足额征收，全年共收取各类涉渠建设项目占用工程损失补偿费90多万元，严防了无许可证的项目乱施工或有许可证不按要求施工的行为发生，完善了灌区水利规费征收和水行政执法罚没工作合法有序进行。

二、综合治理工作

（1）安全防范方面：为了把我处综合治理工作抓好抓实，切实做好安全防范工作，按照上级综治委的要求，结合我处工作实际，相继出台了普法、帮教、矛盾排查、消防安全、综治保卫等各项工作制度，并制作了各项工作制度的图板悬挂上墙，切实加强制度建设，有力的推动了我处矛盾纠纷排查调处工作的经常化、制度化和规范化。另外，定期不定期排查单位内部和生活小区的各种不稳定因素，把问题及时解决，把矛盾消灭在萌芽状态。积极参与柳园办事处整体联动防范工作，做好灌区办公区域及家属区域的治安工作，从防火、防盗、防抢劫等方面严格制度，全面落实人防、物防、技防措施，定期或不定期排查各类安全生产事故，有效遏制各类案件和事故的发生。

今年，灌区由于实行了职工带薪休假制度，经处委会研究，根据各门岗需要值班人员的实际情况，实行了将机关门岗承包给保安公司看守的试点工作，经过将近一年的试行情况看，效果确实不错，无论是值班纪律、责任心，还是进出人员及车辆秩序都比原来有所改善。

（2）安全生产方面：一是年初，同上级单位和下属各基层管理单位及时签订了安全生产责任状，用责任书的形式明确安全生产责任，增强安全意识。二是认真组织开展消防安全知识培训，10月x日上午，位山灌区消防知识培训班在处三楼大会议室举行，我处30余名安全员参加了培训。培训中，老师重点讲解了家庭防火知识、消防急救、逃生自救、灭火常识，并现场示范了灭火器、烟感器等消防设备的使用方法。通过消防安全知识培训，进一步增强了干部职工的消防法制观念和消防安全意识，普及提高了大家的消防安全常识和抗御火灾的能力。三是积极开展“安全生产月”活动，利用“安全生产月”一个月的时间，充分宣传20xx年“安全生产月”主题，张贴安全宣传标语，同时，开展安全生产大检查活动。检查期间，共派出2个安全检查组，深入基层管理一线，重点从沿渠堤防、配水建筑物、生产桥以及易存水渠段，庭院内电力、餐饮、监控设施等存在安全隐患处进行了检查。1、对堤防上弃土较高的部分，进行了消肩减压，实行人工造坡；对长期废弃的看树房等堤防闲置房屋，已组织拆除或签订安全责任合同，防止出

现坍塌责任事件。2、对渠道上年久失修的危桥，设置了禁止通行或限吨通行警示标志，并且在桥下以及其他存水较深的渠段，设置了严禁游泳和捕鱼等警示标志，尽可能预防压垮桥梁或溺水事件发生。3、对管理所内老化的电力设施进行了及时维修或更换，对监控室、微机室等线路密集处进行了重点检查和整理，并明确了安全用电责任人，严防触电、失火事件发生。

三、明年工作打算

1、继续做好水政监察工作

一方面进一步加大水事案件的查处力度和打击力度，加强水政监察，维护水事秩序，依法保护水资源和水工程等有关设施；加大对基层管理所段的监督工作，坚持实行基层所段巡查制度，巡查人员做到随时掌握沿渠安全动态，及时发现，及时报告，及时处理，不留隐患。同时，密切联系灌区派出所，对举报的水事案件，坚决依法查外，决不手软，维护正常的水事秩序。一方面严格水利规费征收管理，审批河道范围建设项目，逐步完善灌区水利规费征收和水行政执法罚没工作，确保征收和使用管理工作合法进行。一方面加强水政监察队伍建设，提高水行政执法能力，提高水政监察人员的水政监察和水行政执法能力的业务学习。一方面围绕水利中心工作，继续抓好水法规宣传工作，通过广泛深入开展水法律、法规宣传活动，增强人民的水患意识和水法制观念，推进依法行政、依法治水工作进程，营造灌区良好的水利法制环境。

2、加强综合治理

在综治工作中，我们将始终抓住“创安”这个载体，把住各个工作环节，通过及时召开综治会议，提醒门卫值班人员切实提高警惕，确保机关、家属院职工和家属的安全。严格落实各值班区域人员的定期巡检工作，进一步强化安全保卫措施，确保消除不安全因素。

3、认真组织普法考试

根据上级工作要求，认真组织好单位干部职工的普法考试工作，保证年度参考人数和成绩合格率，进一步提高干部职工的法律素质。

4、抓好安全生产

继续贯彻落实上级安全生产会议精神，结合单位实际，加大安全生产工作检查力度，在全面排查的基础上突出重点，对重点部位进行重点检查，做好安全隐患排查工作。对不能及时整改的，要制定治理整改计划，限期整改，杜绝安全生产事故。

二〇一〇年x月x日

 

第二篇：政工科20xx年度工作总结

20xx年，政工科在各事业单位及兄弟科室的大力支持下，发扬逢先必争、逢旗必夺的精神，团结进取，扎实工作，较好地完成了年初计划和领导临时交办的各项工作任务。我局在年初省厅综合考评中获一等奖，最近又继续通过了全国交通文明行业和省级文明机关复查验收。全年重点抓了七个方面的工作：

一、认真组织开展深入学习实践科学发展观活动。严格落实活动的方法步骤，积极加强与上级部门的联系沟通，认真做好工作调度、情况汇总、舆论宣传、督促指导等工作，做到了规定动作不走样，自选动作有创新。采取集中辅导与分散自学等多种形式，做到了学习内容、学习时间、学习效果三落实，干部职工在推进交通科学发展上形成了新的共识；积极组织开展“大调研”、“大走访”活动，共发放征求意见信290封，召开座谈会25个，登门走访260多人次，形成调研报告20多篇，征求到意见建议近300条，重点整改的八个方面问题得到了较好落实，并向社会推出了以改善市民公共交通出行条件、缩短行政审批时限等为主要内容的十项便民利民新举措。学习实践活动得到了市委督导组的充分肯定，市委活动简报专门刊发了我局深化学习实践活动的做法，杨书记还代表工委在全市大会上介绍了经验。

二、继续深化行业文明建设工作。继续把提高队伍素质作为深化行业文明建设的基础工程，在机关开展了节后集中教育和日常教育活动，运管、稽查等执法单位继续举办了执法人员脱产培训活动。继续把整改落实群众反映的热点难点问题作为深化行业文明建设出发点和落脚点，逐条整改落实了省厅综合考核和万人评反馈回来的意见建议，认真组织“三条渠道”与市民对话活动。继续在全系统开展了创建文明行业争优夺杯竞赛活动，大力加强交通文化建设，承担并完成了省厅文化手册的起草工作。深入推进交通四化管理工作，在进一步完善四化管理标准、重新修订交通主要工作规范及流程的基础上，进一步加快四化管理成果转化步伐。

三、积极做好应对税费改革的有关工作。面对税费改革的新形势，按照“先整体转岗、合理安臵，然后再逐步有序分流”的总体思路，迅速拟定了工作预案，积极争取人事、财政、税务等部门的支持，并以政府义名向各县市区下发通知，推进税费改革稳步实施。经过积极协调，将运管处和质监站的单位性质由差额拨款和自收自支单位转为全额拨款事业单位，既有效解决了税费改革后人员工资待遇问题，也为将来向参照公务员管理单位过度奠定了基础。经人事编制部门批复，将运管处五个运管所整合成两个，规格由副科级提升为正科级，重新理顺了职能，使渉费人员有岗位、有事干。将征收处工作人员实施整体转岗，成立了交通应急投诉处理中心，成为全额拨款的事业单位，这是全省第一家实行整体划转并变成全额拨款的单位，得到了省厅领导的充分肯定。截至8月份，全市3153名涉费人员已经全部妥善安臵到位。

四、大力加强干部人事工作。组织对纳入机关管理的事业单位班子进行了考察，对班子及后备干部队伍建设情况有了进一步的了解。积极主动争取市编制部门批复同意，设臵了机场筹建办四个内设机构，协助考察、办理人员手续，有关工作人员已陆续配备到位，确保了工作正常有效开展；增设了铁路建设管理局3个内设机构，内设机构比原来增加了一倍，并在人事部门严格控制人员调入的情况下，争取调入各类人员6名。协助港航局完成了引航站公开考选工作。在面临机构改革事业单位内设机构从严审批的不利形势下，经积极争取，为稽查支队增设了法规科，增加了科级职数。继续在机关和纳入机关管理的事业单位组织了科级干部竞争上岗，17名同志通过竞争

得到了提拔使用。圆满完成了上一批选派干部到企业挂职工作，今年又选拔了2名同志到企业挂职锻炼。

五、进一步加强了党建工作。认真组织开展了十七届四中全会精神学习贯彻活动，在广泛调研的基础上，出台了关于进一步加强党建工作的意见，提出了交通党建工作的目标要求和办法措施。积极开展党组织规范化建设活动，进一步完善、理顺、规范了日常党务工作，完成了铁路局党支部、运管处党总支、稽查支队党支部和局机关党支部的增补委员工作，发展党员48名，对 47名预备党员按期进行了转正。为机关和纳入机关管理的事业单位干部职工购买了《员工绝对不可丢掉的29种精神》一书，并开展了读一本好书心得体会交流活动。举办了纪念建党88周年书画展活动，增强了党员干部的党性观念。

六、切实做好稳定工作。针对今年稳定工作面临的新形势、新任务，及时研究制定了稳定工作预案。为了做好已改制企业与原民航办所属企业稳定工作，先后召开4次企业煤暖投资专项补贴申报调度会，积极主动做好政策宣传和解释工作，并审核上报60多人煤暖投资，申请补偿金额18万余元。在涉军人员稳定方面，除了督导有关单位不折不扣的落实政策规定外，在重大活动、重要节日等敏感时期，都提前对不稳定因素全面进行排查，提前采取措施。对于市委每一次稳定会议、出台的每一项新的政策规定，我们都在吃透精神的基础上，及时传达不过夜，坚决落实不走样。在维护涉费人员稳定工作中，我们总是在第一时间将上级有关政策传达到相关单位，好几次到济南开会都是当天往返，回到烟台后连夜进行布臵。在渉费人员资格审查期间，科里相关人员连续两天吃住在办公室，为基层单位提供及时周到的服务。为了让所有报名人员安心参加考试和面试，我们主动帮助联系食宿和车辆，受到了基层单位和广大渉费人员的 一致好评。

七、扎实做好新闻宣传工作。继续与广播电台联合开办了“关注烟台交通”专题栏目，在胶东在线网站上制作了“烟台交通”网页，全年共编发《交通简报》76期、学习实践科学发展观活动简报35期。在做好日常宣传工作的基础上，突出交通重点项目建设、交通行业管理、节假日交通运输等重大交通题材和民生热点问题宣传活动，国际机场建设、三条铁路建设、港口建设等情况都在烟台相关报纸上做了大篇幅、多角度报道，加快交通基础设施建设、推进山东半岛蓝色经济区发展还在省电视台新闻联播栏目头条播发，扩大了交通知名度，据统计，全年共在各级各类新闻媒体刊发新闻稿件750多篇，为交通发展营造了有利的舆论氛围。在省厅新闻宣传工作会议上，我局还专门介绍了重视和加强新闻宣传工作的经验。另外，我们还高度重视重大突发事件以及负面报道宣传工作，牢固树立大局意识、责任意识，严格把握宣传口径，加强与媒体间的沟通协调，最大限度的争取社会各界的理解和支持。

其它，像职称、老干部、计划生育、帮扶共建等工作也都按照计划，圆满完成了预定目标。

今年工作取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足：一是工作标准的要求不够高，存在不求过得硬只求过得去思想；二是工作效率还不够高，有的工作不能按计划要求按时完成；三是工作抓落实的力度不够大，有些工作满足于发了文件、开了会议，缺乏有效的跟踪落实；四是工作创新不够，习惯于用老传统、老办法解决新问题，对新形势下如何开拓性开展工作，思路还不够宽，办法还不够多。 下一步，我们将进一步增强工作的紧迫感、压力感、使命感，坚持高起点定位，高标准要求，强化措施，努力提高政工工作的水平和能力。