根据《花溪区林业绿化局廉政风险防控管理工作方案》，我局

坚持以科学发展观为统领，按步骤、分阶段认真做好各项工作，

从思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程和外部环境等方面，

在全会认真开展廉政风险排查和防范工作，使保护、督查党员干

部的各项措施落到实处，取得了初步成效。现总结如下：

一、 统一思想、加强领导，广泛营造廉政风险防控氛围

一是思想认识到位。我局党委先后组织学习了中央和省、市、

区有关廉政工作文件和规定，学习各级领导的重要讲话精神，领

会精神实质，自觉把思想统一到加强廉政风险防控管理工作上来，

预防和控制党员干部失误，以制度保持党员干部的清正廉洁，从

源头上预防腐败。通过学习，克服“与己无关”、“本岗位无风险

点”等模糊认识，大家提高认识，统一思想，了解并掌握查找风

险点的原则和方法，充分认识排查岗位廉政风险的重要意义。

二是组织领导到位。我局成立了由党委书记任组长，分管领

导任副组长，办公室，部门（科室）负责人为成员的廉政风险防

控工作领导小组，下设办公室在局党委办公室，负责我局廉政风

险防控管理工作的组织协调及日常工作，确保组织实施落到实处，

形成了主要领导亲自抓、分管领导协助抓的良好氛围。

三是宣传教育到位。召开廉政风险防控管理工作动员会，通

过讲案例摆事实，全体干部职工深刻领悟“认识不到风险是最大

的风险”，自觉参与到廉政风险防控管理工作中来，主动查找风险

点。

二、周密部署、积极排查，准确查找廉政风险点

1、制定方案、稳步推进。根据文件精神，结合我会实际，制

定并下发了《花溪区林业绿化局廉政风险防控管理工作实施方

案》，明确了廉政风险防控管理的指导思想和目标任务、实施的主

要对象、工作内容和方法步骤以及工作要求，分步骤、分阶段周

密部署此项工作。

2、积极排查、深入查找。紧密结合工作实际，通过自己找，

他人帮，集体摆，领导点等形式，深入查摆思想意识、制度机制、

岗位职责、工作流程和外部环境等廉政风险。

3、注重分析，征求意见。定期召开会议，听取履行职责、工

作环节和具体措施等情况汇报，并进行认真分析，扎实开展岗位

廉政风险排查，查找岗位廉政风险点。

三、 制订措施、强化监控，严密防范廉政风险

1、制订防控措施。在确定重要风险岗位和风险等级的基础上，

按照工作岗位廉政建设总要求，对照法规、政策，按照思想道德

风险、制度机制风险、岗位职责风险、业务工作的流程环节以及

外部环境等五个方面，分类制订防范措施和制度，对已有的相关

工作制度和规程，按照廉政风险防范要求进一步补充完善，使各

项廉政风险防控措施充分汇集民智、反映民情、体现民意，切实

做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。

2、开展公开承诺。领导干部、中层干部以及其他工作人员，

通过自查自找和征求意见，对廉政风险点和防范措施在一定范围

进行公示，使全体干部职工互相监督。加强研究分析，广泛听取

意见，制定防控机制，明确工作责任，狠抓具体落实。同时，要

求每名干部职工，依照个人的岗位职责，职务安排等情况，进行

廉政风险防控公开承诺。

3、进行实时监控。一是建立廉政风险监督渠道。今年以来，

我局制定和完善了公务用车、财务制度、公务接待等多项制度。

二是强化监督考核机制。把廉政风险排查和防控工作纳入机关作

风效能建设、年度目标任务考核和党风廉政责任制考核范畴，管

好干部，防患未然，做到关口前移，确保党员干部零违纪，实现

对廉政风险有效地防控。

四、 积极防控、注重效果，努力提升部门新形象

通过开展廉政风险防控管理工作，我局全体干部职工找准了

在工作中存在的主要问题，明确了发展思路和今后的努力方向，

努力把风险点变为安全点，使机关干部的风险意识得到了强化，

工作作风进一步转变，队伍建设得到了加强。

1、增强了廉政风险防范意识。在岗位廉政风险防控体系建设

中，经过学习动员、相互讨论、岗位查找、措施制定、廉政承诺，

每一位党员干部都接受了一堂生动的廉政教育，进一步澄清了部

分工作人员思想上的误区和模糊认识，进一步提高了对各自工作

岗位重要性的认识，进一步明确了廉政风险防控体系建设是树立

“廉洁型机关”形象、履行“服务型机关”职能的需要。

2、规范了内部防控措施。廉政风险排查是对各岗位人员职责

履行的督查，根据各岗位人员的工作内容、任务和责任，结合有

关规定，以量化的形式，制定考核办法，深化政务公开，加大对

群众关心、社会关注的热点和敏感问题的公开力度，接受领导和

社会监督。严格实行目标管理，促使机关党员干部尽职尽责，提

高工作效率和工作质量，更好地为人民群众服务。

3、打造了一支廉洁高效的林业干部队伍。开展廉政风险防控

管理工作，有力地促进了我局惩防体系20xx年工作重点的推进，

创新了反腐倡廉工作方法，深化了预防腐败制度建设，加大了治

本力度，优化了党风廉政建设工作格局，取得了“以廉促政”的

联动效应。通过机关干部日常谈心谈话制度、重大事项报告制度

等措施，进一步优化干部队伍素质，有力地促进了我局干部队伍

建设。

二〇20xx年x月x日

主题词：林业 廉政风险防控 总结 贵阳市花溪区林业绿化局办公室 20xx年x月x日印发

共印3份

 

第二篇：东阿县畜牧兽医局廉政风险防控管理工作总结

东阿县畜牧兽医局廉政风险防控管理

工作总结

根据《东阿县纪委、监察局关于在全县推行廉政风险防控工作的实施意见》（东纪发?20xx?3号）文件精神及相关规定，我局坚持以科学发展观为统领，按步骤、分阶段认真做好廉政风险防控工作，使保护、督查党员干部的各项措施落到实处，取得了较好成效。现总结如下：

一、主要做法

（一）领导重视，健全组织。为切实抓好我局廉政风险防控工作，根据县纪委的安排部署，我局及时召开全体干部职工大会传达市、县廉政风险防控工作会议精神，学习各级领导的重要讲话精神，自觉把思想统一到加强廉政风险防控管理工作上来，并在会议中全面安排、布置我局廉政风险防控工作。成立了由局党组书记、局长贺怀军任组长；副局长孟昭强任副组长，各科室负责人为成员的县畜牧兽医局开展廉政风险防控管理工作领导小组。具体负责日常工作，使该项工作做到有计划、有步骤地落实。

（二）大力宣传，营造氛围。廉政风险点查找是一项崭新的工作，要求高、涉面广，时间紧、任务重。工作中，我局紧密结合工作实际，切实加强宣传教育，提高全体干部职工的思想认识，形成工作合力。根据县纪委要求，我局通过召开会议、印制文件资料、设置宣传栏等形式，对廉政风险

的定义、风险防控的主要措施、如何开展风险防控工作等方面进行了详细的宣讲，让干部职工学习、了解、掌握廉政风险防控管理知识，有效地防止腐败行为发生。

（三）制定方案，稳步推进。根据县纪委要求，结合我局实际，制定并下发了《开展廉政风险防控管理工作实施方案》，明确了廉政风险防控管理的指导思想和目标任务、工作内容和方法步骤及工作要求，分步骤、分阶段周密部署此项工作。

（四）积极排查，深入查找。在工作中，我局紧密结合工作实际，按照规定的程序、环节、要素、逐一查找，并及时进行公示，做到“风险定到岗，制度建到岗，责任落到岗”，保证实效。从领导干部到一般工作人员，每个人结合工作职责，认真查找个人的思想道德风险和岗位职责风险。通过自身找、相互帮、领导提、集中评、组织审，分别在重大事项决策、重大项目安排、大额资金使用权、干部任免、新党员发展、办公用品采购管理、车辆日常维护管理、公务接待管理、印章管理、档案管理、资金管理等环节查找出廉政风险点50余个。在廉政风险点评估工作上，做到“三做到”。一是做到高度重视。主要领导切实履行好第一责任人的职责，亲自抓、亲自过问，分管领导亲自做、具体做好；二是做到措施有力。在班子会上定期研究，以会议、书面两种方式安排布置工作，开展宣传教育，做到全员参与，从领导班子到

各科室到干部职工个人，开展沟通交流，相互学习，相互借鉴，共同推进工作；三是做到客观实在。对廉政风险点的评估定级，一律根据风险点的关注度、影响力、涉及面，产生腐败的可能性及危害程度，将风险点确定为三个等级。先后采取干部职工议推，分管领导初步审查，廉政风险管理领导小组初评，领导班子集体研究审核等程序，最后确认风险点42个，其中一级风险点10个、二级风险点13个，三级风险点19个，并张榜公示。

（五）制订措施、建立机制

1.制订防控措施。在查准、查全、查深廉政风险的基础上，按照工作岗位廉政建设总要求，对照法规、政策，针对风险点制订防范措施和制度，对已有的相关工作制度和规程，按照廉政风险防范要求进一步补充完善，对确定的42个廉政风险点制订了42条相应的防控措施。

2.建立防控机制。要求干部职工通过自查自找和征求意见，对廉政风险点和防范措施在一定范围内进行公示，使全体干部职工互相监督，同时，要求每名干部职工依照个人岗位职责、职务安排等情况，进行廉政风险防控公开承诺。

二、工作成效

通过开展廉政风险防控管理工作，极大的提高了我局干部职工的廉洁从政意识，促进了机关行政效能建设，切实转变了全体干部职工的工作作风，为畜牧业各项工作的顺利推

进提供了强有力保障。

1.增强了廉政风险防范意识。在岗位廉政风险防控体系建设中，经过学习动员、相互讨论、岗位查找、措施制定、廉政承诺，每一位党员干部都接受了一堂生动的廉政教育课，进一步澄清了部分工作人员思想上的误区和模糊认识，进一步提高了对各自工作岗位重要性的认识，进一步明确了廉政风险防控体系建设是树立“廉洁型机关”形象、履行“服务型机关”职能的需要。

2.规范了内部防控措施。廉政风险排查是对各岗位人员职责履行的督查，根据各岗位人员的工作内容、任务和责任，结合有关规定，以量化的形式，制定考核办法，深化政务公开，加大对群众关心、社会关注的热点和敏感问题的公开力度，接受领导和社会监督。严格实行目标管理，促使机关党员干部尽职尽责，提高工作效率和工作质量，更好地为人民群众服务。

3.打造了一支廉洁高效的干部队伍。开展廉政风险防控管理工作，有力的促进了我局惩防体系建设，创新了反腐倡廉工作方法，深化了预防腐败制度建设，加大了治本力度，优化了党风廉政建设工作格局，取得了“以廉促政”的联动效应。通过一系列工作制度的制订和完善，进一步优化了干部队伍素质，有力的促进了我局干部队伍建设。

三、存在的问题

我局在开展廉政风险点查找工作，总的情况比较顺利，达到了预期的目的，但也存在一些不足，主要是个别同志在思想认识上有一定的偏差，认为廉政风险与一般工作人员无关。这是该项工作的难点，通过深入细致的思想组织工作和宣传教育，已澄清了这种模糊意识。

开展廉政风险点查找工作是一项长期的系统工程，我局将在县纪委的领导和指导下，强化工作，建立机制、完善制度，长期坚持，使廉政风险能防能控，竭力搞好党风廉政建设，实现全县畜牧工作“争先进位”。

 

第三篇：关于廉政风险防控管理工作总结的情况报告

为切实加强对廉政风险的防范管理，有效提高预防腐败工作的能力和水平，按照市委工作部署与要求，市移民办在全市移民系统扎实开展了廉政风险防控管理工作，取得阶段性成效。现将我办开展廉政风险防控工作情况总结如下。

一、主要做法

（一）领导重视，健全组织。为切实抓好我办廉政风险防控机制建设工作，根据市纪委的安排部署，我办及时召开机关干部职工大会传达全市廉政风险防控机制建设工作会议精神，市移民办主任作动员讲话，全面安排、布置我办廉政风险防控工作。成立了由市移民办党组书记、主任赵武贵任组长；副主任赵新天、张平任副组长，各科室负责人为成员的市移民办廉政风险防控机制建设工作领导小组。具体负责日常工作，使该项工作做到有计划、有步骤地落实。

（二）大力宣传，营造氛围。廉政风险点查找是一项崭新的工作，要求高、涉面广，时间紧、任务重。工作中，我办紧密结合工作实际，切实加强宣传教育，提高全办干部职工的思想认识，形成工作合力。根据都委发[20xx]133号文件的要求，我办于20xx年x月x日召开了廉政风险防范管理工作动员大会，层层落实会议精神和工作任务，做到领导高度重视，组织机构健全，工作重点明确、目标任务具体；通过召开会议、印制文件资料、设置宣传栏等形式，对廉政风险的定义、风险防控的主要措施、如何开展风险防控工作等方面进行了详细的宣讲，让干部职工学习、了解、掌握廉政风险防控管理知识，有效地防止腐败行为发生。

（三）严格程序，认真查找。在工作中，我办以查找岗位风险、业务流程风险、单位风险为突破口，按照规定的程序、环节、要素、逐一查找，并及时进行公示，做到“风险定到岗，制度建到岗，责任落到岗”，保证实效。重点围绕我办固定资产的管理、处置、使用，履行政府委托的行政职能，干部选拔任用，大额经费开支，大宗物品采购等方面，从移民办领导班子、科室、干部职工个人三个层面查找存在或潜在的廉政风险点。填写了“移民办廉政风险自查与领导评查表”；填写了“移民办廉政风险防控各科室统计表”和“移民办廉政风险防控管理情况汇总表”等，各科室负责人认真查找本科室的制度机制风险和岗位职责风险，从领导干部到一般工作人员，每个人结合工作职责，认真查找个人的思想道德风险和岗位职责风险。通过自身找、相互帮、领导提、集中评、组织审，分别在重大事项决策、重大项目安排、大额资金使用权、干部任免、新党员发展、办公用品采购管理、车辆日常维护管理、公务接待管理、印章管理、档案管理、移民项目、资金管理等环节查找出9个方面的廉政风险点。在廉政风险点评估工作上，做到“三做到”。一是做到高度重视。主要领导切实履行好第一责任人的职责，亲自抓、亲自过问，分管领导亲自做、具体做好；二是做到措施有力。在班子会上定期研究，以会议、书面两种方式安排布置工作，开展宣传教育，做到全员参与，从领导班子到各股室到干部职工个人，开展沟通交流，相互学习，相互借鉴，共同推进工作；三是做到客观实在。对廉政风险点的评估定级，一律根据风险点的关注度、影响力、涉及面，产生腐败的可能性及危害程度，

将风险点确定为A、B、C三个等级。先后采取干部职工议推，分管领导初步审查，廉政风险管理领导小组初评，领导班子集体研究审核，移民办主任签字、盖章等程序对9个方面的廉政风险点进行了全面评估。共评出6个C级风险点并张榜公示。

（四）建立风险预防机制

1.完善措施。在查准、查全、查深廉政风险的基础上，整合资源，建立移民办廉政风险信息库，对可能在行政、业务、管理、岗位等环节上发生的廉政风险情况进行常态化分析，建立廉政风险分析机制；完善预防廉政风险的工作机制，在认真梳理单位职责权限、业务流程和规章制度的基础上，根据工作实际，建立健全在重大决策、重要人事任免、重大事项和大额资金使用等方面的议事规则、工作程序和规章制度。制定出防范措施15条。

2.建立机制。要求干部职工在廉政方面做出廉政承诺，风险等级评估，组织全体干部职工进行自查自纠，将廉政工作情况进行公开，对梳理出来的问题和业务流程、办事程序，向单位职工和移民群众进行公示，实行“阳光”操作；建立问责制，对已经审核的廉政风险，凡因制度不健全、工作不到位，导致廉政风险发生的，将一律按照党风廉政的有关规定及《四川省行政机关责任追究制度》等要求，严格问责处理。

二、工作成效

开展廉政风险防控管理工作，极大的提高了我办干部职工的廉洁从政意识，促进了机关行政效能建设，切实转变了全体干部职工的工

作作风，为移民各项工作的顺利推进提供了强有力保障。

三、存在的问题

（一）我办在开展廉政风险点查找工作，总的情况比较顺利，达到了预期的目的，但也存在一些不足，主要是个别同志在思想认识上有一定的偏差，认为廉政风险与一般工作人员无关。这是该项工作的难点，通过深入细致的思想组织工作和宣传教育，已澄清了这种模糊意识

（二）开展廉政风险点查找工作是一项长期的系统工程，要加强宣传教育力度，在全体干部职工中广泛开展，要在市纪委、第六纪工委的领导和指导下，强化工作，建立机制、完善制度，长期坚持，使廉政风险能防能控，竭力搞好党风廉政建设，实现全市移民工作更好更快地发展。