中江县高店乡中心学校

我校按照中江县教育局党委[20xx]26号文件《关于印发＜中江县教育系统开展廉政风险防控管理工作实施细则＞的通知》，认真制定了《中江县高店乡中心学校廉政风险防控管理工作实施细则》，并抓住重点环节，扎实推进，取得了较好的效果。

一、主要工作

1．建立健全组织机构，完善工作机制

为切实加强廉政风险防控管理机制工作的领导，成立了由中心校校长艾文忠同志任组长的?廉政风险防控工作领导小组?，明确了廉政风险防控管理工作的指导思想、对象、范围、内容和具体要求等。建立了领导责任制，一把手对廉政风险防控建设负总责，同时层层签订了责任书，年终与党风廉政建设责任制一并进行了考核。

2．加强学习宣传教育

每周利用政治学习的时间，采取听讲座、观看反腐倡廉光碟、进行心理调适和自学、外出参观等方式开展学习教育活动，树立廉政风险防控管理意识，并做好学习记录。同时要求党员干部认真做好学习笔记之外，每人撰写一份学习心得体会。

3．认真查找廉政风险点

按照?标本兼治、惩防并举、注重预防?的方针，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建

设，创造性地将现代管理理论引入反腐败工作中。分析查找权力运行的风险点和薄弱环节，科学评估风险点的岗位、部位和环节，做到廉政风险防控管理?两具有、两公开、两结合?。两具有：廉政风险防控监管机制、制度建设?具有科学性、具有操作性?。两公开：领导班子增强廉洁从政、依法行政意识，做到?校务公开、政务公开?，降低廉政风险。两结合：党员干部要把廉政建设?与落实‘校长六回归’相结合、与‘创先争优’活动相结合?。

4．向社会公示廉政风险点和廉政风险点的防范措施

将已查找到的廉政风险点和廉政风险点的防范措施，分层次的面向全社会进行公示。

二、取得的成效

我校廉政风险防范管理工作有效促进了惩防体系建设，创新了反腐倡廉工作方法，深化了预防腐败制度建设，加大了治本力度，优化了学校廉政建设工作格局。同时，通过对权力运行实施有效监督，已带来了?以廉促政?的联动效应。而通过查找风险点、公开风险点，制定风险防范措施，在全校形成了自律与他律相结合、组织监督与群众监督相结合的良好局面，增强了党员干部的风险意识和廉政意识。

一是严格目标管理制度。学校结合规范化建设的有关规定，以量化的形式，分别设置具体工作目标，同时制定目标考核办法，严格实行目标管理，提高工作效率和工作质量。

二是制定明确的行为规范。制定了各项工作的规范细则，明确什么可为，什么不可为，避免或减少问题的发生。

三是严肃纪律，严格责任追究。实行严格的责任追究制，主要是为了解决监察对象未能正确履行职责，出了问题怎么办的问题。

四是进一步完善政务公开制度。

三、存在的问题与不足

廉政风险防控管理工作各项制度还有待进一步完善，还没有形成一套科学、合理，适合不同岗位的考核标准。

四、今后工作努力方向

1、减压增压，少犯错误。随着风险防范管理工作的逐步推进，人们的思想观念、工作方式在悄然转变。

2、一下一上，共同监督。搭建起上下互动、共同监督的平台，有效的达到预防腐败的真正目的。

3、查找风险、防微杜渐。通过组织学习、座谈等方式使学校领导、教师逐渐理解，查找风险点，不是要?整谁?，其目的是为了减少发生腐败的可能，防微杜渐，是为了从根本上保护干部。

中江县高店乡中心学校

二〇20xx年x月二十二日

 

第二篇：廉政风险防控工作总结

XX工商所

今年上半年XX工商所结合县局有关文件精神，按照“更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设”的要求，以个体工商户注册登记为主要内容的行政审批工作、辖区内的日常监管巡查工作、执法办案工作、消费维权工作为重点，在全所认真开展了廉政风险防控机制建设工作，使重点岗位的防控措施落到了实处，取得了明显成效，现将开展情况总结如下：

一、统一思想，加强领导，营造廉政文化建设浓厚氛围

为开展好此项工作，我所以岗位为出发点，积极营造廉政风险防控机制建设工作的良好氛围，力争做到了三个到位：一是思想认识到位。我所先后组织全体干部职工学习中央、省、市和我县有关廉政建设工作的文件和规定，学习各级领导的重要讲话精神，领会精神实质，自觉把思想和行动统一到加强廉政风险防控机制建设工作上来，预防和控制党员干部及重要岗位人员工作失误，以制度保持党员干部的清正廉洁，从源头上防治腐败形象的发生。通过学习，克服“与已无关”、“本股室、片区无风险点”等模糊认识，使大家提高认识，统一思想，了解并掌握查找风险点的原则和方法，充分认识排查岗位廉政风险点的重要意义；二是组织领导到位。我所成立了由所长为组长，副所长为副组长，各股室及片区负责人为成员的廉政风险防控工作领

导小组，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各股室及片区相互配合的良好氛围；三是宣传教育到位。采取多种形式廉政文化建设的重要意义，使全体干部职工自觉参与到廉政风险防控机制建设中来，主动查找风险点。

二、周密部署，积极排查，准确查找岗位风险点

（一）科学制定方案。结合工作特点，通过召开座谈会、个别访谈等形式，广泛听取党员干部群众对开展廉政风险防控机制建设工作的意见和建议。在此基础上，精心制定所廉政风险防控机制建设工作实施方案，明确目标要求和方法步骤，并在一定范围内征求意见，进一步修改完善。

（二）积极排查查找。紧密结合我所工作实际，重点围绕以注册登记为主要内容的行政审批工作、辖区内的日常监管巡查工作、执法办案工作、消费维权工作等重点岗位，通过岗位人员自己找、其他同事帮助提、分管领导分别点、服务对象积极评等形式，深入查摆思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程和外部环境存在的廉政风险。

（三）分析归纳总结。通过填写《个人廉政风险点和防范措施登记表》，广泛收集岗位人员、其他同事、分管领导和服务对象提出的岗位风险点见解，认真进行分析总结，扎实有效归纳提炼。经过多方征求意见，共收集整理了23多个风险点提交审核。

三、制订措施，强化监控，防范岗位廉政风险

（一）开展廉政教育。在推进工作过程中，我们结合学习型工商建设年活动，采取多种形式开展廉政教育。一是开展廉政思想教育。通过集中学习与个人自学、典型案件警示教育等多种形式，增强岗位人员的法纪意识和廉政自律意识，进一步树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和政绩观，切实做到自警、自醒、自重、自律、慎独、慎交、慎微、慎权，营造良好的廉政氛围；二是建立廉政学习长效机制。以“读书修德、以德律已”为主题，建立完善每周一次的学习制度，通过开展“每人读一本好书”、廉政学习经验交流会、廉文荐读等形式多样的活动，有效提升全局干部职工的道德修养和反腐防腐的能力。

（二）制订防控措施。在确定重要岗位和主要风险点的基础上，按照局工作岗位廉政建设总体要求，通过明确局领导及股室的职能职责，进行风险的辨别和评估，提出风险的预防措施，构建本局各项廉政防控机制，分类制订防范措施和内控制度，对已有的相关工作制度，按照廉政风险防控要求进行进一步补充和完善，使各项廉政风险防控措施充分汇集民智、反映民情和体现民意，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。

（三）开展公开承诺。通过前期的廉政教育和风险查找，我所重要股室人员和岗位人员深刻反思，认真总结，签署了《岗位廉政承诺书》。通过对承诺书的公开，有效提高了重要岗位人员的自我约束力，

进一步强化了岗位廉政风险的监控力度，使岗位廉政风险防控体系建设深入人心，贴近群众。

（四）进行适时监控。一是建立廉政风险监督渠道。公开监督举报电话、设置意见箱等方式，及时收集群众意见，定期汇总分析信访举报、效能投诉、纠见投诉的相关情况，查找不足，限期整改；二是强化监督机制。与干部职工签订责任书，健全岗位、执法、内勤等方面责任制，增强干部职工工作责任在感。工商所所长向监管服务对象述职述廉，这项工作受到当地政府、有关部门、监管服务对象的好评。

四、初步成效

我所认真探索廉政风险和监管风险防范管理工作，加强了纪律教育，推进了全所的党风廉政建设，促进了各项工作上新台阶。

（一）党性观念明显增强，通过着力解决干部队伍中少数同志党的意识不够牢固，社会主义思想信念不够坚定，党员先进性不够突出等问题，进行了系统的纪律教育，使党员干部的宗旨意识和党性观念进一步增强。

（二）机关工作风明显改善。我们通过着力解决形式主义，官僚主义，工作飘浮，报喜不报忧，办事效率低下，作风不扎实问题，所长都能做以身作则，从自已做起，模范带头落实有关内勤管理制度。工作人员都能够按照规定着装和佩戴标志，没有穿着制服不规范的现象。

（三）廉政风险防范意识得到增强。通过查找风险点，制定了风险防范措施，在干部职工中形成了制度约束与个人自律相结合，内部监督与外部监督相结合的良好局面，增强了党员干部的风险意识。

（四）促进了各项工作上新台阶。我所在人员少，工作量大的实际情况下，全所干部职工抓抢机遇，攻坚克难，各项工作取得了一定成绩。

２０１１年７月１日