12月份培训工作暨20xx年度培训工作总结

12月份是20xx年新园区建设的收获季节，也是园区建设部培训工作的成效月。年底将至，部门各项工作进入攻坚总结阶段，在开展新工作的同时，对本年度各项工作亦进行年度总结和汇报，本月度部门工作量非常大，即便如此，我部门也挤出时间，于12月x日，针对公司推行的双体系认证工作，组织建设部全体员工进行了一次《环境和职业健康管理体系》的系统培训，以提高部门员工对双体系认证的了解和重视，同时时刻贯彻到工作中去。现就本月及本年度的培训工作做一个总结汇报，并对下月的培训计划做好安排：

一、十二月份培训工作总结

以新园区L07、L08两栋辅助生产楼投入使用，各项水、电、暖气等各项物业管理开展为基础，公司年度各项内外审核为前提，进一步推广和开展双体系培训学习。

12月x日，园区建设部在建设部会议室进行了《环境和职业健康管理体系》培训学习。综合管理室刘炜根据我公司下发的双体系管理要求，对有关涉及环境和职业健康的相关知识，进行了深入浅出的讲解，同时进行有关案例分析，培训效果良好，达到了公司领导和建设部领导对于培训工作的要求，提高了参训人员对双体系的思想认识和执行能力。

二、20xx年度园区建设部培训工作总结

回顾20xx年培训工作，我们园区建设部持之以恒贯彻落实建

设成长学习型公司、培育学习型员工的精神，牢固树立“培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”，推动公司产品向更高目标发展作出了积极贡献。现对一年来的培训工作做如下总结：

1、培训工作情况

20xx年共举行内训20项，专业技能培训占50%，规章制度与职业道德培训占20%，安全知识及操作技能相关培训占30%，共计47课时，参训24人次。

培训课程主要集中为以下几类：

（1）、员工必修类：环境和职业健康管理体系、管理制度、员工职业素养、团队执行力训练营：

（2）、重点培训：建设项目工程质量、监督手续办理流程、建设工程造价预结算、建设工程造价、电气基础与用电安全、防排烟系统原理；

（3）、新员工岗前培训

2、培训费用

20xx年度主要是进行内部培训，课件由部门技术专家或相关管理人员制作，除所产生的打印复印的资料费外，未产生额外费用。

3、取得的成绩：

建立制度性培训体系。根据公司要求，同时结合部门特点，建立了有效的培训体系，有计划有组织的进行各项培训工作，全面提升部门培训工作的制度化管理。同时加强了部门员工管理制度的贯彻、专业技能的提高，员工素质的提升。建设部将在以后的工作中不断改进

培训方式，积极探索新的培训模式。

4、存在的问题和不足

（1）、培训形式缺乏创新。基本上是采用“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训效果。

（2）、原则性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因。

（3）、内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平。

5、改进措施

（1）、作好培训基础工作

在以后培训执行过程中还将会遇到各种困难，还需要我们不断总结和及时调整。在具体工作流程上还需要进一步理顺，在管理制度上还需要多方面补充。加强相关工作人员的专业素质培训。

（2）、建立培训资源网络，进一步丰富部门员工培训资源。

园区建设部部门工作的广泛性也决定了部门培训需求的广泛性。为了较好的满足部门成员的培训需求，选择合适的培训课程，培训讲师，配臵合适的培训资源，我们必须要取得大量及时、准确的培训信息，扩大培训业务联系，建立起自己有效的培训资源网络。

（3）、重点培养富有实践经验，熟悉现实情形的内部讲师。

培训需求的多元性和企业内培训资源的有限性的矛盾，已经越来越突出。建立一支富有实践经验，熟悉现实情形的内部讲师就变的越来越重要了。培养起自己的内部讲师，首先大大节约了公司有限的培训经费，其次，为部门培养了一些相关领域内的优秀人员，再次，也可以在员工中树立起学习的榜样，培养员工的自主学习思想。以往的实践表明，听过公司内部领导讲课的员工都能觉出，部门主管对部门工作认识之深刻、解释之透彻更容易让大家接受和理解，应该积极倡导主管都为培训工作做出良好的表率。在具体措施上，重点加强对管理人员各项培训的同时，也从制度上明确、选拔优秀管理人员作为部门内部讲师。并建立起一套部门内部讲师的日常管理、激励、考核制度。

三、20xx年x月份培训工作计划

20xx年x月份，因接近春节假期，同时员工在日常生活中也经常会遇到一些安全问题和事故，因此在一月份我部门准备进行一次假期安全教育培训，以提高员工的安全防范意识，并在实际生活中遇到类似安全问题，能及时灵活的处理，以避免造成人身伤害及财产损失。

园区建设部

二〇20xx年x月x日

 

第二篇：11月份培训总结

中航锂电园区建设部

十一月份培训工作总结和十二月份工作安排

11月份园区建设部继续开展各专业类别培训。11月x日，动力专业结合公司L31和L35的实际情况，开展了“防排烟系统原理”培训，此次培训结合工作实际，取得了一定的成效。同时，分别在11月x日和11月x日利用晚间加班，在本部门员工中深入开展“制度建设与实施”的讨论与培训工作。在进行理论培训的同时，本月建设部组织在职非返聘人员观看爱国主义影片《太行山上》。现就本月的培训工作和下月的培训安排汇报如下：

一、十一月份培训工作总结

1、以新园区31号厂房和35号站房实际运行为基础，继续深入开展各专业业务知识培训工作。

11月x日，园区建设部进行了动力专业“防排烟系统原理”培训。专业主管王会杰，根据我公司新建厂房内排烟管道的实际运行情况，对排烟系统的名称和作用、运行原理等方面，进行了深入浅出的讲解，培训效果良好，达到了公司领导和建设部领导对于培训工作的要求，提高了参训人员专业理论水平和现场认知及操作能力。

2、以贯彻落实公司企业文化理念和部门规章制度为主线，狠抓员工遵章守纪理念和爱国主义教育。

11月x日和22日，园区建设部利用晚上加班时间在对园区建设部现有规章制度进行梳理的同时再次深入学习了公司有关考勤、报

销以及部门绩效考评的管理制度，使本部门全体在职非返聘人员在思想上提升了一个台阶。

在深入学历理解公司企业文化理念的基础上，利用参与“企业文化大家谈征文”的活动，鼓励员工积极投稿参与活动，园区建设部共投稿件7篇。11月份，园区建设部继续组织观看了爱国主义影片《太行山上》。这几次培训的开展，丰富了建设部员工日常培训的形式，加深了培训的效果，有效地促进了建设部积极向上、干事创业的工作氛围；通过爱国主义影片的观摩，鼓励大家以革命先辈的忘我精神全身心的投入到新园区建设当中。

二、十二月份培训工作计划

12月份，园区建设部将以劳动竞赛责任状为主导，根据L35号站房的实际情况，继续开展热力系统的运行专题培训，以及L01号楼和L03号楼的装修工作，进行装修材料运用的培训，借以提高建设部人员业务水平，确保园区冬季采暖的运行和两栋建筑装修工作的顺利进行。另外，对原本计划在11月份安排进行但时间调整的保密安全培训改在12月份培训完毕。

园区建设部

二〇20xx年x月二十七日

 

第三篇：国家基本药物使用培训总结

培训内容：国家基本药物

培训人员：卫生院所有医务人员及卫生所所长 培训形式：自学与集中培训相结合

一. 根据上级文件安排，结合本院实际，对我院所有医务人员及各卫生所负责人进行国家基本药物使用培训,主要采取集中培训方式，每天下午2小时培训。

1.《国家基本药物临床应用指南》（化学药）

结合我院实际，用七天时间我们进行以下内容培训，包括高血压危象，上呼吸道病毒感染，流感，急性支气管炎，肾盂肾炎，痢疾，支气管哮喘，慢阻肺，急性肾炎，高血压病，冠心病，糖尿病，脑出血，脑栓塞，类风湿性关节炎，肌肉扭伤，肩周炎，附件炎，宫颈炎，结膜炎，牙周炎。 2《国家基本药物临床应用指南》（中成药）

掌握中成药临床应用指南原则，辨证用药，熟悉中成药的分类方法及各类品种的药物组成，功能主治，临床应用，不良反应，禁忌注意及用法用量等方面的内容。

3.《国家基本药物处方集》（化学药）

熟悉合理使用药物原则的基本理论和运用，熟悉附录部分处方管理办法等相关法律法规，药物的妊娠安全性分类表，抗菌药物临床应用指导原则。

二. 培训效果：

通过国家基本药物临床应用的培训，对于提高我们所有义务人员合理用药水平，实现安全，有效，经济的合理用药具有十分重要的意义，进一步提高了我们合理用药的意识和知识，规范临床用药，对基本药物合理使用加大宣传。

三. 存在问题及建议

1.基药的专业知识掌握还不足

2.物的药理作用，作用机理，禁忌等的熟悉程度不够

3.基药使用的重视程度不够

针对以上问题我们提出以下几点改进措施

1.强自身业务学习，提高专业技能。

2.强药物知识学习。

3.高学习意识，提高安全，有效，经济的合理用药意识。