时间过得很快，一眨眼又至期末。我跟大家相处的时间不多，而剩下的时间更是不多，最后能写的也不多。但是我对新闻部的感情真的不是你们能感受到的，所以我还是想好好带大家，让大家真正觉得在新闻部有所收获，让大家真正热爱新闻部，让新闻部在下一任部长的带领下可以走得更好。 ? 首先，稍微总结了一下自己这一学期以来的担任部长的工作。

1．责任。这是我这一学期来感到自己收获最大一项能力，毫不夸张的对大家说，这是我们作为学生干部最重要的一项能力，很多时候我们能力也许不及他人强，但是我们有心做好它，一样可以像别人一样做好。勇敢一点，辛苦一点……你总会有所收获。

能给大家的启示也许就是，摆正心态，做事不一定要达到什么目的，仅仅是因为你要承担起自己的责任，即使有些事很厌倦，有些事很繁琐，拿我们部门发报纸这一环节来说，为什么一定要推给其他部门来帮我们完成呢？也许只是下课耽误你吃饭时间了，也许只是耽误了你为数不多的课余时间了，做个有心人，你会感觉有所不同。

2．学习。我说的是一种自学的能力。大家都可以看在眼里，我在做部长之前哪里写过什么符合要求的新闻，哪里又懂得团快。但是这学期开始，我就开始狂啃这块骨头，抓住机会学（跟老师在一起会进步飞跃）以及广泛的学（新闻通稿、采访、总结、整合的能力等等），而我最终还是小有成绩了。

提醒大家的是，我们不仅要反复学习过去团快的新闻怎么写，学它的格式，它的语言，它的风格，还要利用网络上类似的新闻，或者好词好句，虽然土一点，但我觉得这是一个积累的过程，看得多了，写得多了，量变产生质变嘛。

3．热情。做一件事首先最看重的是兴趣，我想大家来新闻部应该都是因为有兴趣吧。只是怎么才是热情，就是你坚持做这件事，不怕吃苦，不会退缩。我对团快就是这样，团快虽然每周都要做，偶尔还有专刊，而且内容实质上又大同小异，再加上几乎都是我一个人在做……某成员跟我说，你身子怎么这么差，熬熬夜就生病，我经常12点多才睡也没事。我没说话，但是熟悉我的人都知道我这一个学期早睡是1点多，晚睡是3、4点。那能比么？有段时间我真的是生病了，我同学都一直问我怎么还不放弃，我想我还没做够呢，怎么能放弃。这就是我的热情，现在，已经是一份感情了……

4．荣誉。做一名学生干部要比普通同学需要付出很多，做一名优秀的学生干部更需要花大力气，我这一个学期很多时候的状态是别人学习我工作，别人休息我学习，别人上课我睡觉……不过辛苦是辛苦，最终我觉得自己进步了很多，一些荣誉也是随之而来。

不过希望大家记住一句话，无论做什么都不要看的那么功利，包括我自己有时候的想法好像已经变味，在大学里最重要的是打基础，为未来走进社会打基础，是自我素质提升的时期，所以大家要多把握学习的机会（多跟着老师或者学长学姐们学、交流），只是万万不要想偏去了。

5．自我。说了很多，其实都只是与我有关。稍微想一下，这一学期我只为自己而忙。因为我以前不会编辑一期完整的团快，所以我有学习的需要，这一学期我还是剥夺了大家多做团快的机会。其次，我不爱开例会，导致大家严重交流不足，大家严重懒散，大家严重积极性消退……一系列恶果都是我的错，所以今后的部长一定要把例会制度延续下去。第三，我这个人比较喜欢以高姿态去待人，所以经常对大家总是命令式的口吻，还很享受大家叫我学姐的感觉，这点真的非常抱歉。我对大家还是感情投入不够多，对大家关心和了解不够，而且该严肃的时候不严肃，不该严肃的时候很严肃，怎么说呢，大家把我当朋友就行。但是一定要把布臵的任务认真完成。

? 对大家的一些要求。

1．学习能力。培养自学能力，我这一个学期就很纠结大家培训的事，但是我是真的没时间。我不可能手把手地把一个个都教会了，最重要是靠大家自觉，难得的例会该做笔记就做好笔记，认真看我写给大家的文档，多看看编辑好的团快定稿，多浏览团委网站，反正这些都是有益无害吧。即使大家真的觉得这些事很烦，但是我觉得这些事都不会白干的，相信我，你总会有收获。

2．责任心。希望每个成员都能在这个组织里学到东西，我最看重的还是责任心。能力是其次，你首先要赢得你领导的心，还是看态度。能把交代工作认真做的人，以后一定是非常优秀的人。

3．反馈意识。几乎已经没什么人回复我短信了，这就算了。最严重的是一篇新闻是否写好了不说，需要哪些材料也不说了，就这样撩在一边不管了的成员。今后我们要定一个规矩，能否按时完成（活动当天晚上10点之前稿子也写好），能否及时告知写稿遇到什么困难作为考核成员一项重要指标。（期末社里的推优）

4．基本的新闻素养。简单的新闻稿还不能写，那这一年可是白干了哦。知道新闻3要素吧？时间、地点、人物、（事件）

5．交流配合，相亲相爱。加强交流，遇事大家一起解决，有需要帮忙迎头而上，把新闻部当做一回很重要的事。

罗里啰唆又这么多话了，孩子们，这都是我自己的切身感受，无论你是

否看了，是否懂了，是否明白了，记住你们是新闻部一员，我没带好并不代表新闻部缺少价值，相反，新闻部应当是最能提升你的地方。

下学期就看你们了！

 

第二篇：个人求职经验总结,造福师弟师妹们啦

[此帖已被设为精华]

我差不多是从大四上一开学就开始了网申，再到后面的各种笔试面试，大大小小的招聘会，各种场面也算见过不少了。也拿了一些OFFER，靠谱的不靠谱的都有。将自己的一些经验贴出来，攒个RP。

网申：

很多企业其实在8,9月份就已经开始了网申，所以建议大家早做准备。推荐应届生求职网，里面的招聘信息非常全面，各种前人经验求职大礼包也很多，特别是还有网申截止日期归类，让我这种拖延症患者受益良多。不过还是建议大家不要等到截止日期前面一两天才开始网申，据说是那几天系统异常繁忙，通过率大大降低，所以还是早起的鸟儿有虫吃。

其实对于我来说，网申是整个求职过程中最最最痛苦的环节，每天坐在电脑前点击一个又一个的企业真的感觉会疯掉！

对于网申这一环节，其实没什么好说的，不同企业问题各不相同，认真回答就好。只有几点可以建议大家：

1. 网申之前将自己的中英文简历修改完善，特别是实习经历，学校活动，所获奖励，个人总结，以及英文求职信，网申时很多都可以直接复制粘贴。

2. 遇到各种open questions，回答之后可以将题目和答案都复制在word文档里，说不定什么时候就能遇见原题或者相似题目了。

3. 在点击保存/下一步，或者提交选项时，一定！一定！一定将自己的回答先复制到word文档里！特别是使用校园网的苦逼同学！！！千万不要怕麻烦！你永远不会知道网络在什么时候会断！！！

4. 其实比起网申，一定要关注各大企业的宣讲会！比起网申，宣讲会才是王道！这是姐姐用鲜血换来的教训！特别是那种宣讲会之后现场收简历的企业，一定要去宣讲会才有可能进入面试，网申神马都是浮云！我就是吃了学院太小离本部太远没有名企宣讲会的亏，各种网申，其实换来的面试机会，嗯，乐观来看，1/15吧！所以，虽然非常鄙视企业HR这种拿钱不做事的行径，但，还是乖乖的多去宣讲会吧。

招聘会：

这其实也算求职的第一个环节，也放在这一起说吧。

仅就个人经验而言，并不建议大家参加招聘会。虽然我确实也有同学通过招聘会顺利找到了工作。

不推荐原因：

1. 通常而言，当然只是通常，学校为了保证招聘会的规模和参会企业数量，往往是来者不拒。这就造成了参加招聘会的企业鱼龙混杂，质量参差不齐。而且在招聘会上的职位，通常较为低端，甚至有很多是劳务派遣类型。

2. 人太多！不解释！太多的学生，太长的队伍，将用人单位和大家的强弱地位凸显并被无限放大，常常是排3个小时的队，跟HR交流的时间不到3分钟，而且前提还是你的专业学历等硬件对口。。。。MD，比老纸国庆时在欢乐谷排队玩过山车都不值。。。。

3. 我觉得前面两条够了，如果实在还要再说，那就是，浪费简历。。。。。彩印的简历很贵好吗！2块钱一份好吗！

网测，笔试：

没别的法子，智商不够就多练习英语和行测吧，英语主要是考托业，行测注意病句，排序和数学题！老实讲，这是在整个求职过程中，除了群面，我最喜欢的环节，够客观，够公平，够刺激，当然，也够长自信。

群面：

貌似很多同学都很怕这个，但貌似很多企业都很爱用这一招。。。但刚刚也说道，这是我最

喜欢的面试形式，也是我差不多全部通过的一个环节。

群面目前我参加过的有3种形式，包括：无领导小组讨论，多对多/一对多提问，辩论。 无领导小组讨论：

这是最常见的群面形式。我的招数很简单，就是一定要争取做最后总结的人。而要做到这个也很简单，就是在大家一一陈述自己观点时，分框架记录下小组中每个成员的看法，以及大家对这些看法的讨论意见，然后在后面的时候想办法让大家知道你有做这个工作，那么，只要你不是太讨人厌，大家就会推荐你做总结者了，而只要你表现正常，逻辑清晰有条理，再加上一定的手势和停顿，通过就是肯定是事儿了。

当然还有这种情况，那就是不止你一个做这个工作，甚至有人比你记得更好。但注意：一般这种情况下，大家都不会甘心推荐另一个人做总结，这样就会出现大家互看等待对方开口的沉默瞬间，这时你的厚脸皮就发挥作用了。毛遂自荐！一定要快速把握机会！千万不要想说其他人会怎么想，也不要犹豫。记住，你们并不是朋友，甚至其中大部分人一辈子就只见一次而已，他们连你的名字都不一定记得住。千万不要客气！

还有一种情况，是建议放弃作总结的：那就是有人明显比你适合太多。或者其他人推荐了其他人。这种情况，嗯，你就争取在刚刚的讨论中提出有建设性的意见吧！

其实除了总结者，还有以下角色在我看来是最容易通过的：

LEADER：这个并不是那个首先发言的人！也并不是那个告诉大家我们接下来几分钟要干嘛干嘛的人！而是，通过总结之前的发言，或者提出新的问题，做承上启下作用的人！比较保险的做法是，早期不要发太多言，观察队友和那个表面上的LEADER，分辨大家的实力强弱以及自己有无可能取而代之。如果表面LEADER实力不强，那么可以适时跟他唱唱反调，说说个人看法，并尽力去掌握讨论的大方向。但这样做有些缺德，因为这样，那个同学几乎就可以断定肯定通不过了，不过这也没办法，谁让僧多粥少呢。总的来说，这个角色个人认为难度较大，特别是其中度的把握不好拿捏。建议最好有过几次群面经验之后再挑战。

贡献者：简单来说，就是有提出，新颖的，有建设性建议的人。这个其实与讨论内容有关，需要一定的灵光乍现。当然，更和自己平时的思考阅读有关。其实这个角色是最轻松的，但就像刚刚讲的，不一定每次都能做。

最后，关于无领导小组讨论，还有一些建议给大家：

1. 事先了解该企业的用人标准，看看他们相对喜欢那种类型的求职者。是锋芒毕露的，还是内敛宽容的，他们欣赏的群面过程是针锋相对的，还是一团和气的等等。其实这些从该企业所在的行业，职位类型都可以有一定推断。如果实在无法推断，那就简单做自己吧！

2. 一定要有礼貌！无论是自己发言，介绍下一位同学发言，打断别人发言，发表不同意见，态度一定是温和的，多多微笑，别人讲话的时候，可点头，可稍微皱眉，总之，要表现你在认真听认真思考。记得我在面移动的时候，由于位置的关系，我会挡到后面的同学，所以他一开始发言时，我都会微微侧身，让面试官可以看到他。千万不要以为你的这些动作会被忽视，亲，你是在面试，是在战场上！

3. 遇到需要叠自己名牌的情况，一定记住叠成可以立起来的三棱柱型，再用油性笔大大的写清楚自己的名字，然后让它正面对准面试官，也许座位的关系，你不一定会正对面试官，但，你的名牌，一定是正对面试官的。细节成就一切，亲。

4. 遇到类似酒店业，服务业招聘，在面试结束后可以主动的，大方的与面试官一一握手告别，当然，这个视整个面试氛围和具体情况而定。

5. 突然还想到一点，如果是需要自我介绍的，不妨站起来走出座位几部，面向大家做自我介绍。当然，这个也是结合自身情况和面试氛围而定。

多对多/一对多提问

在我看来，这个其实就是一对一面试。只是这个相对较好的是，给了我观察面试官的机会。

根据其他同学的回答一句面试官的追问啊神态等，可以大致判断面试官的喜好，适时调整自己的答案。而且，如果你的位置是在中间，而大家问题都是一样的话，那么无疑，还多了很多时间思考。

建议：

1. 如果可以，选择靠中间的位置，这样会给你很多思考和观察的时间。而且与面试官做眼神交流也更方便。

2. 还是一样，别人回答提问时，要微笑，并伴随着点头，微微皱眉等等表现思考的动作。也可以看着面试官轻轻微笑。具体流程和步骤视情况而定。

3. 回答问题时，多想想特别一点的答案。但不要哗众取宠。

4. 认真对待自己的自我介绍，力图能让面试官记住，例如在面优衣库时，我本来打算将自己的特色转化为英文单词，大写字母合在一起就是优衣库的英文名。但后来觉得单词太多，不太好一一表述，就改为了将自己描述为一件优衣库的产品，用产品特性介绍自己。自我介绍的关键是让面试官感受到你有用心，这样他在之后的问题环节也会对你多加注意。 辩论

我的经验是，通常采用辩论形式的群面，都会淘汰很多人。上次世联地产就是，几乎都是10个里进2个。

作为在辩论队差不多混了3年多的人，我当然是对这种形式无比热爱。但客观来说，这种形式不够客观，对于有过辩论经验的人来说，优势太明显。这也是只有极少数企业采取这种方式的原因。

建议：这有什么好说的，加入辩论队呗（非广告，不忽悠）

终面

通常流程来讲，这就是最后一轮面试了。大多采取自我介绍+问问题形式。有一对一，一对多，和多对一。这是我失败最多的环节，也是我最怕的环节。所以在这一环节，没有成功的建议，只有血的教训：

1. 在这一环节中，HR通常都会问你，愿不愿意服岗位分配啊，地区派遣啊，愿不愿意去基层工作啊等等妥协性问题。这个需要你实现了解，了解这家公司，职位，以及自己。如果你目标很明确，不愿妥协，那么可以委婉告知，更期待目前投递的职位和地区。当然，如果接下来HR表示对你缺乏兴趣，那么也就可以断定，这份工作差不多就吹了。如果你非常希望进这家公司，并真的不介意做一些妥协，那么请斩钉截铁的告诉HR，你愿意！并陈述理由，描述生老病死富贵贫穷都要和他在一起。。。。记住，回答这类妥协性问题，如果答案是肯定的，那么语气一定要充满热血，态度一定要坚定，坚定到就连你自己都相信，这些问题都不算问题！

2. 期望薪资啊，职业规划之类的，我也没有什么建议，大家终面之前，多看看资料了解一下吧。

3. 活动经历，实习经历，获奖经历等，陈述这些问题的时候，最好描述清楚自己负责的工作，担任的角色，以及做出的贡献，并准备足够多的事例。对于细节地方，也一定要注意，因为你也不知道这是不是一场压力面试。。。

4. 嗯，面试前祈祷，HR跟你气场相合，八字不冲。。。

综上，求职，是一项长久的艰苦的繁琐的复杂的坑爹的讲究天时地利人和以及RP的活动，从某种程度上，甚至运气也占了很大比重。但是，请大家坚信，不可能所有的网申都石沉大海，不可能所有的群面都碰到坑爹的队友，也不可能所有所有的HR都与我气场不和。此处不留爷，自有留爷处。平和心态，多多总结。总会有靠谱的HR，靠谱的公司和靠谱的职位等着我们的！

 

第三篇：java+android培训的个人经验总结

千锋Android开发培训 中国移动互联网研发培训第一品牌

java+android培训的个人经验总结

在我大学毕业后的大段时光里，曾经有过四个月的时间，这四个月里有很多辛苦的瞬间，亦有欢笑，都很充实，我学到了很多android开发方面的技术，还有更多的工作经验总结。刚来学习java+android培训的时候就感受到了很好的学习氛围，这个当然和全体老师们的工作态度和对待学生的积极性是密不可分的。整个课堂上下都充满了浓郁的学习氛围。让刚到这里的我，感受到了充满的正能量。在学习中班主任也是十分的负责，授课老师更是不遗余力的为我们讲授知识。在这四个月的学习中，每个阶段的老师都给了我很大的帮助，对我们的问题总是耐心的解答。课程内容安排的很是合理与实用，在日后工作中所将要遇到的知识点都会有很好的讲解。在这四个月来java+android培训，不仅让我学到了很多实用的知识，更是给我一种家的温暖让我在学习中始终保持着高度的集中状态和饱满的学习热情。非常感谢千锋给了我这么好的一个学习的机会。让我在之后找工作的道路上可以快人一步，更加的轻松和方便的选择一个适合自己的好的工作。

在这四个月培训里，我对android有了更深入的了解，经过老师的讲解，我对android这个行业也有更多的了解，发现这个行业很适合我。另外，老师的讲课方式也很适合我。首先，老师讲课很幽默，让我们的学习变得不那么枯燥。其次，老师用的是边讲边练的方式，而不是给我们一大堆的理论让我们不知如何入手，我很喜欢这种讲课方式。

从java+android培训毕业后我找到了工作，现在已经工作了半个月的时间了，在这段工作中，我深刻的体会到了这里学到的知识有多么的宝贵和实用，工作中需要到的很多技能我都锻炼的很熟练了，但是短短的四个月我们不可能学到全部的知识，在工作中也时而会遇到一些难题，这个时候老师更帮助我很好的解决这些难题，我在这里真的是非常的感谢帮助过我的老师和同学。千锋的这种良心理念很让我感动，对于每一个毕业的学生也是抱着十分热情和认真的态度，永不放弃任何一个学生！！

最后我希望在还在学习java+android培训的学弟学妹们，要好好的把握这个学习的机会，努力奋斗，将时间最大化的利用，尽可能多的去学习和积累知识！

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