文化广电体育旅游局环境建设总结

20xx年，在县委、县政府的正确领导下，我局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以创建省级文明单位为契机，坚持以人为本，紧紧围绕服务中心、服务大局、服务群众、奉献社会的原则，全面落实科学发展观，内强素质，外塑形象，努力实现了全局各项工作政治文明、精神文明和物质文明的有机结合、共同提高，在发展文化事业，强化管理职能、服务地方经济、提升行业社会影响等方面取得了显著成效。现将一年来我局创建省级文明单位环境建设方面工作汇报如下：

一、领导高度重视，确保全员参与

1、健全机构，确保组织领导到位。为保证创建工作的顺利开展，切实加强对创建活动的领导，我局专门成立了由局党委书记、局长任组长，各党委成员组成、各科室负责人参与的文明创建工作领导小组。下设文明创建办公室，年初制定环境建设投入计划及目标，定期召开会议，认真研究、部署，为省级文明单位文明创建工作的顺利推进奠定了坚实的组织保障。

2、明确创建目标，确保规划安排到位。

3、夯实创建基础，确保机制健全到位。

4、强化创建之本，确保全员参与到位。

二、加强环境建设，改善工作环境，努力营造行业创建氛围 加强环境建设是创建文明单位的重要内容，环境建设的好坏，不仅仅关系到全局机关的外在形象，也反映一个单位的精神风貌。我局坚持以人为本，高度重视单位环境建设，不断改善干部职工工作、生活环境。加强基础设施建设，规范办公秩序管理、卫生管理，尽可能增加资金投入，使机关、单位等有一个良好的办公环境。经常开展环境保护宣传，增强干部职工环保意识，落实环保措施，不发生任何破

坏环境生态行为。为了改善局机关的办公环境，今年我局在资金紧张的情况下，相继投入大量资金对机关办公楼内部进行了装修，更新、配套了办公设施，配备电脑、照相机、复印机，改善办公条件；在全局各办公室、楼道配置花卉、卫生器具等，使办公环境焕然一新美化办公环境，鼓励养花植绿，每个科室养植1—2盆观赏性花卉。整章建制，强化机关管理。实行“三个负责制”，即楼层卫生负责制、门面卫生负责制、办公室卫生负责制，并做到有措施、有检查、有评比、有奖罚。对办公大楼院区进行绿化、硬化和环境治理，建起了花池、花带，实现了三季有花、四季长青、环境优美。机关卫生，办公室派专人负责卫生工作，制定了卫生制度，办公楼院内有专人清扫，并负责车辆的有序停放，楼道内实行周值日制度，落实到人;楼道内有垃圾筒。同时配备大院管理员，定期清扫楼院公共卫生场所，做好保洁绿化工作，定期修理、管理楼院花草，美化办公环境。号召全局职工参与到环境建设上来，全年义务劳动15次，包括夏季栽花、锄草、楼前菜园的春播、铲草、施肥、灌溉，冬季清理门前积雪等，完善硬件建设，美化净化环境。在现有教育、文化、体育活动设施的基础上，进一步完善教育场所、文化活动场所、体育活动场所，投入大量资金对全县两大体育场馆及休闲广场进行定期改造、绿化，对局机关办公场所进行维修改造，及时更新文化宣传长廊和宣传教育标牌，营造浓厚的创建氛围。将文明创建工作与社会治安综合治理、安全文明楼栋建设、消防安全创建相结合，加强机关美化、净化、绿化、亮化建设，全力参与其他创建活动。通过加强宣传和定期检查，引导职工爱护环境，规范行为举止，创造优美的办公环境。近几年来，我单位的外在形象得到了进一步提升，也为广大职工提供一个舒适的工作环境。

一年来，通过全体干部职工的共努力，精神文明创建工作取得较为满意的成绩。开展精神文明建设的目的就是要塑造干部职工优秀的思想行为，给各项工作注入强大的生命力，为本职工作的持续稳定

发展提供精神动力，实现社会效益与职工素质的共同进步。在实际工作中，要时刻注意用优秀的思想和先进的理念指导具体工作，引导职工的行为和思想。充分发挥精神文明对物质文明的导向和促进作用，只有这样，才能使单位的各项工作实现质的突破，取得更高的业绩。 今后我们将更加努力，认真贯彻落实党的十七精神，围绕我县中心任务，以构建和谐机关为目标，大力加强精神文明创建活动。努力营造团结向上、文明健康的氛围。不断将精神文明建设引向深入，把我县工会事业的整体工作提高到一个新的水平。

下一步我局将继续围绕县委县政府的中心工作，继续开展创建文明单位、文明共建片区、学习型文明单位等活动，全局上下要统一思想，提高认识，高度重视，服从领导，步调一致，把自己的言行自觉统一到创建工作中来，从自己做起，从本股室做起，从岗位做起，从小事做起，从现在做起，积极投身创建活动；要坚持围绕中心抓创建、抓好创建促发展的方针，坚持“两手抓、两手都要硬”的工作思路，做到创建工作与业务工作并重，形成“一把手”负总责，分管领导和党支部具体抓，创建办和股室密切配合的创建工作机制，做好舆论宣传、营造创建氛围，落实创建措施，开展创建活动，确保实现创建目标，努力开创我局精神文明建设新局面。

20xx年x月x日

 

第二篇：文化广电体育旅游局环境建设总结1

文化广电体育旅游局环境建设总结

20xx年，在县委、县政府的正确领导下，我局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以创建省级文明单位为契机，坚持以人为本，紧紧围绕服务中心、服务大局、服务群众、奉献社会的原则，全面落实科学发展观，内强素质，外塑形象，努力实现了全局各项工作政治文明、精神文明和物质文明的有机结合、共同提高，在发展文化事业，强化管理职能、服务地方经济、提升行业社会影响等方面取得了显著成效。现将一年来我局创建省级文明单位环境建设方面工作汇报如下：

一、领导高度重视，确保全员参与

1、健全机构，确保组织领导到位。为保证创建工作的顺利开展，切实加强对创建活动的领导，我局专门成立了由局党委书记、局长任组长，各党委成员组成、各科室负责人参与的文明创建工作领导小组。下设文明创建办公室，年初制定环境建设投入计划及目标，定期召开会议，认真研究、部署，为省级文明单位文明创建工作的顺利推进奠定了坚实的组织保障。

2、明确创建目标，确保规划安排到位。

3、夯实创建基础，确保机制健全到位。

4、强化创建之本，确保全员参与到位。

二、加强环境建设，改善工作环境，努力营造行业创建氛围

加强环境建设是创建文明单位的重要内容，环境建设的好坏，不仅仅关系到全局机关的外在形象，也反映一个单位的精神风貌。我局坚持以人为本，高度重视单位环境建设，不断改善干部职工工作、生活环境，为了改善局机关的办公环境，今年我局在资金紧张的情况下，相继投入大量资金对机关办公楼内部进行了装修，更新、配套了办公设施，配备电脑、空调、摄相机、照相机、复印机，改善办公条件；购买20幅艺术画挂在各层楼道墙上，为全楼增添了浓厚的艺术氛围；办公室安装了空调，在全局各办公室、楼道配置花卉、卫生器具等，使办公环境焕然一新；对办公大楼院区进行绿化、硬化和环境治理，建起了花池、花带，实现了三季有花、四季长青、环境优美。同时配备大院管理员，定期清扫楼院公共卫生场所，做好保洁绿化工作，定期修理、管理楼院花草，美化办公区环境。号召全局职工参与到环境建设上来，全年义务劳动20余次，包括到乡镇参加义务植树活动、夏季栽花、锄草、冬季清理门前积雪等，激发了全体职工的劳动热情。在硬件设施改造的同时，还注重软环境建设。通过加强宣传和定期检查，引导职工爱护环境，规范行为举止，创造优美的办公环境。近几年来，我单位的外在形象得到了进一步提升，也为广大职工提供一个舒适的工作环境。

一年来，通过全体干部职工的共努力，精神文明创建工作取得较为满意的成绩。开展精神文明建设的目的就是要塑造干部职工优秀的思想行为，给各项工作注入强大的生命力，为本职工作的持续稳定发展提供精神动力，实现社会效益与职工素质的共同进步。因此在精神

文明建设过程中，必须要着眼于解决好单位的日常事务、份内工作，要把创新作为精神文明建设的出发点和落脚点，着力解决群众关心的实际问题。并且，在实际工作中，要时刻注意用优秀的思想和先进的理念指导具体工作，引导职工的行为和思想。充分发挥精神文明对物质文明的导向和促进作用，只有这样，才能使单位的各项工作实现质的突破，取得更高的业绩。

今后我们将更加努力，认真贯彻落实党的十七精神，围绕我县中心任务，以构建和谐机关为目标，大力加强精神文明创建活动。努力营造团结向上、文明健康的氛围。不断将精神文明建设引向深入，把全局事业的整体工作提高到一个新的水平。

20xx年x月x日

 

第三篇：合规文化建设总结

合规文化建设总结汇总20xx-04-28 12:00:00| 分类： 默认分类 | 标签： |字号大中小 订阅 .

推荐] 合规文化建设总结汇总

关于“合规学习总结”的内容

狠抓五个到位 推动合规文化建设

----XX联社合规经营、合规操作经验交流材料

今年以来，XX市XX区联社坚持“标本兼治、重在治本”的原则，紧紧抓住“制度、执行、监督”三个环节，以制度执行年活动为载体，从全面构建合规风险管理体系入手，狠抓“五个到位”，深入扎实做好合规经营、合规操作监督检查和整改工作，进一步规范经营行为，防范事故案件，有力地促进了全辖农村信用社又好又快发展。我们的主要做法是：

一、高度重视，组织领导到位

自年初一开始，联社领导班子把合规管理工作纳入重要议事日程和年度目标考核，作为评先选优的重要内容，坚持常抓不懈。一是成立了以党委书记、理事长为组长，纪委书记、监事长为副组长，经营班子和部室负责人为成员的“制度执行年”、“合规经营、合规操作管理年”活动领导小组，负责整个活动的组织开展和检查督促，落实稽核监察保卫部具体负责此项工作。二是分别制定了“制度执行年”活动和“合规经营、合规操作”自查自纠工作实施方案，明确了工作步骤、方法和要求，做到了有的放矢。三是实行“一把手”负责制，联社监事长与各信用社主任、信用社主任与职工层层签订“合规经营、合规操作”自查自纠工作责任书XXX份。联社领导、部门负责人按照分工各司其责，认真履职尽责，率先垂范，以身作则，正人先正己，争做合规带头人，为深化改革和促进发展奠定基础。

二、抓合规意识教育，培训学习到位

为提高全体员工特别是新青员工的合规意识，联社一是把自省联社成立以来出台的制度办法和金融职业道德规范、法律法规以及各种案例作为学习培训内容，重点提高员工对基本制度的熟悉程度，强化“学法、懂规、遵纪、守制”意识。二是按照统一规划、分级实施的原则，年内联社共组织培训学习班X期，参训人员达XXX人，其中一线员工的学习面达90%以上，使大家真正认识到“内控优先,制度先行”的重要性，理解和熟悉自身岗位内控要点，主动预防和发现风险。三是是采取了自学、集中学、分散学、岗位交流学、互动式讨论学等多种形式，认真学习《业务流程合规操作手册》、《安全保卫工作理论与实务》等业务书籍。同时，结合案件防控实际，把典型案件警示教育融入活动中，剖析案例，总结教训，标本兼治。联社监察部门随时收集相关的典型案例，认真分析成因，定期以文件形式予以通报，增强了学习的针对性，人人撰写了学习笔记和心得体会，进一步加深对制度的理解和再认识。四是运用激励机制，检验学习效果。10月中旬，采取自下而上层层选拔的方式，各信用社和联社机关推荐XX名员工进行了合规知识竞赛；11月下旬，组织全辖XXX名员工分岗位参加省联社的制度学习考试，考试成绩与员工目标责任考核和来年的岗位聘用挂钩，考试及格率达99%。

三、强化基础管理，岗位责任制落实到位

加强基础管理，规范临柜操作，是提高工作效率、减少差错、防范事故案件的永恒主题。

年初，针对我区部分营业网点一线岗位人员严重不足、规章制度难以贯彻执行的严峻现实。联社一是本着精简、效能的原则，根据用工制度改革方案，综合全辖机构网点的经营规模、服务对象、业务量等因素，合理确定岗位编制XXX个，撤并低效网点XX个，二是面向社会，招贤聚才。公开聘用大、中专毕业生XX名为短期合同工，委托省联社招收计算机、法律、财务审计等专业技术人才XX人， 经过岗前培训，全部充实到一线岗位，一定程度上缓解了人员紧缺和内控落实难的矛盾。三是联社将《商业银行合规风险管理指引》的要求，设置合规风险管理部门或合规风险管理岗，制定合规风险部门职责和岗位职责。四是打造“流程银行”。由稽核监察保卫部牵头，财务、信贷、人事、办公室等部门通力配合，重新制定了会计、出纳、信贷等岗位职责，按照“一项业务一本手册、一个流程一项制度、一个岗位一套规定”的要求，细化了每一笔业务的操作流程，防范违规操作，切实做到了有章可循。

四、狠抓制度执行，监督检查到位

区联社一是抓自查。制定了《XX区农村信用社联合社合规经营、合规操作自查工作实施方案》，对自查工作的指导思想、工作目标和总体要求进行了明确，在全区信用社全面开展合规经营、合规操作自查工作。并对照20xx-20xx年各项现场检查发现的主要问题，疏理了4个方面16个类型的问题，以文件形式印发各社，连同XX省银监局《20xx-20xx年对XX省农村信用社各项现场检查发现的主要问题》、《省联社成立以来各种检查发现的主要问题》一并转发各社对照开展自查。各社也将辖内各营业机构自20xx年x月x日以来接受银监部门、省联社XX办事处、区联社及自查中发现的各类问题，梳理成条,分类整理，印发给每一位员工，逐一整改。二是抓专项检查。先后开展了上年度会计决算真实性、重空凭证管理、内控制度执行情况、贷款本息核对、财务收支，以及合规经营、合规操作等专项检查，重点查找操作流程、管理环节漏洞和弊端，针对发现的问题，发出整改通知书XXX份，落实专人限期进行整改。三是抓好稽核检查。联社稽核大队组建后，制定了《稽核大队管理办法》，实行分组划片包社，开展“突袭式”的检查，按照省联社提出稽核工作实行“序时稽核，业务全覆盖”的管理要求，已完成对XX个网点的序时稽核，并对检查发现存在的问题发出了整改通知。同时，加强后续稽核，强化责任监督。对专项检查、现场稽核和序时稽核后的整改落实情况进行了复查，确保了稽核工作的严肃性。四是抓账务会审，规范操作行为。各信用社按季将辖内分社（储蓄所）的会计账务、重空使用、信贷资料进行交叉检查和集中会审，奖优罚劣，现场督促整改。今年1-10月，全辖信用社共组织会审XX（社）次。五是加强责任监督，搞好离职、任期经济责任审计今年，我们通过现场检查、民主测评、社会调查等方式，先后对全区XX个信用社的高管人员离任进行了审计；对高管人员的经营管理水平、履职情况、经济责任作出客观、公正、实事求是的评价。并对岗位轮换的XX名员工的离职进行了审计，审计中落实个人及共同违规责任贷款XXX笔，金额XXXX万元（其中个人违规责任贷款XXX笔，金额XXX万元），被审计人员均书写承诺，订立了限期收贷计划。六是抓排查。针对“XXX案件”和贷款本息对账反映出的问题，5-6月，联社在全区范围内开展了以是否有参与“九种人”和员工经商办企业的排查，排查出经常出入高档消费场所且日常消费与收入不匹配、无故不正常上班（旷工）或经常性出现违规操作和有不良记录等行为的重点人员XX人，仍有XX名员工在同一岗位工作超过3年以上未轮岗，联社采取积极措施加强对重点人员的监控，对超过3年以上未轮岗适时进行了岗位调整；X名有经商行为的员工家属已承诺在规定的期限内自行予以纠正，有效地整治和规范了全区信用社对员工的行为，较好的防范了道德风险。七是抓安全检查。采取实地检查与电话询查、突击检查与重点抽查、日间查与夜间查相结合的方式，共开展各种安全检查XXX社次。同时本着安全坚固、经济实用的原则，对顶山、恩阳等11个机构的安全防护设施进行了更新；新安装更换报警器X台、维修警器具XX社次。通过开展各类检查，加强了基层社的财务、信贷、重空、内控重点管理，有效地规范了信用社的经营管理行为，防范案件的发生。

五、建立问责机制，责任追究到位

我们从建立有效的违规问责约束机制入手，限制、批评、纠正和惩处违规违纪的单位和员工，在内部弘扬正气，杜绝违规恶习，对违规失德的人和事，不姑息迁就，不搞下不为例。一是层层落实了事故案件“一把手”负责制和岗位责任制，人人签订了事故案件防范责任书，明确了各自的职责和义务。二是建立了严格的事故案件责任认定程序和报告制度，做到发案必查、有案必报、查必问则、有责必究。不论检查发现的还是来信反映的问题，在初步核实的基础上，符合立案标准和条件的，及时予以立案，并迅速上报，不搞瞒案不报。三是建立“双向” 问责机制，操作人员与管理人员处理联动，经济处罚、组织处理和政纪处分同步，1-10月，受诫勉谈话的信用社班子X社次，通报批评的XX社次（含分社、储蓄所），经济处罚XX人次、罚款金额XX元，待岗X人，免职X人，除名X人，待给予政纪处分和其他处理的8人。向妄存侥幸心理的人员亮起了“红牌”，维护了农村信用社规章制度的严肃性，保障了全区农村信用社业务经营的快速健康发展。