20xx.9

信庄小学

信庄小学 20xx.9

为了适应新课程改革的挑战和新形势下教育教学发展的需求，提高教师课堂教学的能力，提高广大教师的教育教学水平，深入贯彻落实“新课程”思想，促进新课程改革，优化课堂教学，全面提高教育教学质量。开展了教师岗位能力等级评价工作。学校按计划顺利开展，并取得预期效果，成效显著。现简要总结如下：

一、主要成绩

（一）课堂结构得到优化，课堂教学效率大大提高

1.把业务学习落实到实处。业务学习是提高教师综合素质的基础，也是教师继续教育的主要形式。没有丰富深厚的教育教学理论支持的课堂教学，不可能取得非常好的效果，课堂学生的学习效果也不会很好。

在活动中，我们要求教师首先要学习新课程下的教育理论；新课程下的教师观、教学观、学生观、学习观；新课程下的教学方法、学习方法；新课程标准；以及对学生的评价。要求每人至少读一本教育专著，首先从根本上转变教师的教育教学观念。第二．学习科学先进的教学模式，教学方法。通过走出去听课、观摩学习；看课堂实录录像；观摩学习本校骨干教师的样板课堂教学模式等多种形式，了解学习新课程改革推崇的一些教学模式，如：自主性学习教学模式、合作性学习教学模式、探究性教学模式等等。第三．学习并掌握运用远程教育资源，会使用多媒体进行教学。第四．学制课件。首先学会上网搜集下载课件，学习修改课件；在此基础上学习自制课件。小学大部分教师不仅会多媒体教学，而且能自制幻灯片一类的课件；中学教师不仅人人会用多媒体进行教学，大部分教师都能制作课件，还有不少人会运用flash动画制作课件，如：胡华锋、胡秋芳、袁锋等。

2. .多媒体教学深入课堂，教学手段得到优化。

为了提高教师运用多媒体进行教学的能力，学校制订了《教学常规管理制度》、《教师教学质量考核办法》中都对教师运用多媒体进行了量化规定，并与绩效挂钩。随着多媒体课的开展，教师从中体会到这种方式的优点：课堂容量大，教学方式新，表达思想的方式多元化，直接效果是学生学习的积极性提高，每节多媒体课都是一节优质课，课堂质量大大提高。

3. 强化教师培训，提高教师业务理论水平

本学期，我校充分利用培训资源，多渠道进行教师培训。除新教材培训外，我们对教师进行教材教法培训，业务理论学习。充分利用校本教研进行多媒体课件制作培训，课堂教学培训，新课改经验交流等，学校为各科教师提供所教学科初中段的各年级新课改教材，要求教师加强自学和研究，增大对新课改的研究力度，拓宽任课教师的知识面，学校加强检查和督促，每学期进行一次教师业务水平测试，考试结果记入教师新课改及业务能力档案，并纳入教师全期考评。这样有效地提高了我校教师的业务理论水平。

4.加强校本教研，以教科研促课程改革。

校本教研是实施新课程改革的重要内容，是学校发展的动力，是促进教育教学提高的有效形式。本学期，我校坚持“以校为本”的教研形式，以课程实施过程中教师所面对的各种具体问题为对象，充分发挥学校、教师和教研专业人员的作用，把日常教学工作与教学研究融为一体，在重视教师个人学习和反思的同时，特别强调教师集体教研的作用，强调教师之间的专业切磋、协调与合作，互相学习，彼此支持，共同分享教学经验。

开展校本教研活动，提高了全校教师的理论水平和综合素质，促进了教师的专业成长及教育观念的转变，激发教师的学习热情和参与研究的兴趣，增强教师驾驭教材的能力和运用现代教育理论的意识，使教师能充分运用现代化教育手段进行教育教学活动，实现教师角色

的转变和课堂教学的优化。

（三）开展教师教师岗位能力等级评价活动，全面提高教师综合素质。

1.这一学期，我校开展了多种内容、多种形式的大练兵活动，核心内容是：学习课改理论；优化课堂结构，将达标课、优质课；学会制课件，学会运用电教手段；教学反思、写教学日记；写教育教学论文等。

2.学校除上面第一条必练内容外，实行因人而异，对症下药，缺什么补什么的政策，教师根据个人实际，定内容、定时间、定目标，学校宏观监管，定期检查，必须在规定时间内完成任务，达到预期效果。

3. 教师教师岗位能力等级评价活动是提高教师教学基本功的有效措施之一。通过岗位练兵，使得广大教师得到了一个很好的接受指导、取长补短、不断丰富教学实践经验的锻炼机会。

4、领导深入课堂，对各位老师的课堂教学实际运行情况有了进一步的了解，为学校制定提高教学质量的整改措施提供了较为准确的依据，为切实提高我校教师整体教学水平，提高我校教学质量和教学管理水平打下了良好的基础。

5、充分发挥了老教师、骨干师在学校教学方面对中青年教师“传、帮、带”的作用，收到了很好的效果，在本次岗位练兵活动中，新教师凸现出了很好的发展势头。

6.继续开展“三字一画”的练习，“五小评比”的活动。

二．存在的问题

1、部分教师对课堂教学的研究不够，特别是缺乏有组织的教学内容、课程标准、教学方法的研究，只注重形式，花样多内在少。

2、多媒体等新的教学手段和传统教学手段结合运用中存在一些问题。少数老师的电化教学成为用电子板书取代传统板书，仍然没有脱离传统教学模式；

3、青年教师的实践经验有待提高，对学生的关注程度不够，对课程标准的理解仍需加强，特别是怎样落实课程标准方面。

4、教学懈怠，未老先衰，敬业精神不强在少数教师身上有所存在。

5、少数教师对自身存在的问题特别是教学能力认识不足，自以为是。业务学习流于形式，应付检查。

三、整改措施

面对以上问题，我们必须保持清醒的认识，要认真研究现状，制定整改措施，形成长效机制，扎扎实实地提高课堂教学水平。为此，提出如下的整改措施：

1、认真学习、研究课程标准，讨论确定教学内容，开展教学方法的研究。要充分发挥教研组、备课组的作用，有计划、有步骤地开展有组织的研究活动，并注意以老带新、互评互学。

2、各教研组、备课组、各年级组要采取有效措施，促进教师苦练教学基本功；认真开发课件，提高多媒体授课质量。

3、加强对教学的指导、检查、管理工作，督促教师要认真编写教案，对教学过程进行精心设计。

4、要大力提倡教师间的互相听课，取长补短，提高教学水平。在全校范围内进行示范教学，通过示范作用增进教师的相互学习和交流，提高课堂教学质量。

5、要尽量创造条件，组织教师多形式多渠道学习。

我们要认清现状，采取措施，形成机制，不断提高教学水平，努力创办人民满意的教育。

 

第二篇：教师岗位能力等级评价工作总结

08-09学年信庄小学

我校按照县教育局领导有关指示精神，领导班子认真学习了《吴桥县中小学教师岗位能力等级评价活动实施细则》，制定实施了《新兴路小学教师岗位能力等级评价实施细则》，积极认真地开展了此项工作。本学年，我校一线教师全体参与的“教师岗位能力等级评价”正在全面进行之中，现对我校的教师岗位能力等级评价工作做以汇报如下：

1．健全组织（10分）

首先调整完善了学校评审领导小组。校长齐秀梅担任组长，教导主任冯国丽任副组长，补充了教导副主任蔡秀丽为领导小组成员，以各学科教研组组长为组员，负责对本校教师的岗位能力进行评定，人员组成合理，责任落实到人。各评审小组明确到底该做什么，该怎么做，确保本次评审工作顺利开展。

2．完善制度（10分）

立足基层，广泛发动。先后召开了多次会议：校委会制定实施方案，切实可行，便于操作。校领导小组依据县《实施方案》结合我校实际，经教师讨论交流，制定教师岗位能力等级评价量化标准，说课评价表、课堂教学评价表和评课评价表。对教师的说课、上课、评课情况划分为示范型、优秀型、过关型、有待提高型，使每位教师进一步提高自我要求，明确努力的内容和目标，积极向示范型靠拢。从而促进了教师授课水平，教科研水平和教学质量的提高。

领导小组多次在全校教职工会上宣传发动、组织全体教师认真学习县、校岗位能力评价实施方案。让每一位教师了解岗位等级制是按学年评定，是动态的。引导教师淡化名利，积极参与，确保评价正向引导，促进教师转变教育思想，更新教育观念，自觉钻研业务，提高自身岗位能力。

３．有序实施

依据校定的实施方案和等级量化标准，通过过程和终结性（定时和不定时）听课、检查、教学成绩检测等方式，为每一位教师确定评价等级，评价原始材料存档备查。校教师评定结果按等级分类后报县进修学校。

本次评审活动，根据我校实际，把一线全体教师分成语文、数学、综合三个小组，组内每个教师都是评委，除不给自己打分外，要为组内其他所有教师打分，核算时去掉最高分和最低分后取平均分，确保评审过程公平、公正。实施过程中做到了三个原则和四个结合：1．坚持全员性原则。立足基层全员参与人人参评，人人被评，相互促进，相互提高；2．坚持平等性原则。做到公开，公平，公正；3．坚持评价与管理相结合的原则。四个结合是：一和目标管理相结合。二和教师校本培训相结合。三和常规教学管理相结合。四过程评价与终合评价相结合。

本学年授课能力评价用近两个月完成，在得出说课、讲课、评课分后，报教务处，再结合一学年备课作业检查情况记录、学科期末成绩进行汇总后，各小组初评出本组每位教师的岗位能力

等次，备课作业检查、说课上课听课评课有关资料均放入档案，较为齐全。

初评结果在学校进行公示，接受大家监督，确保活动透明。再由学校领导小组复评确定。齐校长带领评审组成员对我校教师课堂教学能力等级情况进行了复审，对不能熟练使用远程教育资源组织教学的和不能严格遵守高效课堂标准的实行“一票否决”。评审组认真听取了教师讲课，严格按照量化标准量化打分。课后组织评审组成员再次集体评课，确保了我校教师课堂教学能力等级评价的真实性和有效性。

4、评价结果：

本次评价重在优化教学及教研过程，采取过程评价和终结评价相结合的办法。其中过程评价占百分之四十，终结评价占百分之六十（所谓过程评价是指不提前通知，不定时的检查评价，终结评价是指提前通知定时的检查评价。）教师等级评价结果逐年有所提高，08-xx年授课能力量化得分已汇总入档，备课、作业、教学成绩、奖励各项量化得分于6月底全面完成。

5、奖惩激励

评估结果作为年度评优、评模、评先和推荐骨干教师的重要依据。并纳入教师业务档案，并做为教师职务评聘和竟争上岗的依据。连续三年定为示范型和优秀型的教师，确定为校“示范型教师”和“优秀型教师”并做为优先上岗的条件之一。对连续三年定为有待提高型 的教师实行脱岗培训。经培训仍不合格者，基层单位有权予以以辞退。

本次教师岗位等级评价在过程中坚持平等性原则，坚持阳光操作，保证教师的参与权，知情权，坚持公平，公正，公开；注意评价者和被评价者的沟通和交流。通过评价让教师真正明白自己在队伍中所处的位置，看到不足，明确努力方向，鼓励教师积极进取，有效促进了教师业务素质的提升。

本次活动的开展，是对教学经验丰富、教学能力突出、教学成绩优秀的教师的一种认可与激励，也为新上岗的教师提供了一次很好的学习机会，对课堂教学水平的提高，教育教学环境的进一步优化，学校整体教学成绩的提高都起到了积极的作用。

信庄小学

20xx年x月