20xx年，院党支部重视开展党员发展工作，逐步优化党员队伍结构，加强党员队伍先进性建设。现将发展党员工作总结如下：

一、发展党员工作基本情况

截止到20xx年，我院党员总数为 人，其中男党员 人，回族 人，汉族 人；其中女党员 人，回族 人，汉族 人；有3名同志转为预备党员，培养入党积极分子3人。

二、发展党员工作主要做法

1、统一思想，严格按照年度计划发展党员，注重发展党员的进度，重视发展党员的结构优化，扎实开展发展党员工作。

2、统筹兼顾，优化党员队伍结构。院党支部坚持把发展党员工作与优化党员队伍结构结合起来，做到坚持标准，保证质量，稳步发展。

3、不断完善和细化发展党员工作程序，严格把好审核关。院支部十分重视党员队伍的源头建设，加强入党积极分子的培养、教育工作，努力建设一支素质较高的入党积极分子队伍，为做好发展党员工作打下了坚实的基础。院党支部采用择优录取的方式，注重对入党材料及个人表现审查，通过谈话等方式，把握入党积极分子的思想状况，并通过组织入党积极分子参加市上举办的培训班，全方位的考查入党积极分子的思想素质、工作能力

和学习能力，不断完善和细化发展党员工作程序，进一步提高发展党员工作的质量。

4、高度重视对入党积极分子和预备党员的再教育工作。院党支部采取有效措施，注重对入党积极分子和预备党员进行党性教育，努力提高他们的思想政治素质。一是参与评议党员，让入党积极分子一起参加民主评议党员活动，使他们了解和熟悉党内生活，借鉴党员的优缺点，激励自己，改进不足之处，争取早日加入党组织。二是跟踪培养教育，对入党积极分子指定两名正式党员负责培养，并向院党支部汇报。三是坚持预备党员定期向党组织作思想汇报制度。四是对预备党员提要求，通过集中谈话、个别教育和专题学习讨论等形式，要求他们不断加强理论学习、党性修养和实践锻炼，克服入党后“松口气”思想。五是压担子，让他们担任一定的社会工作，发挥他们的模范带头作用。另一方面，不放松对预备党员的考察培养，确定入党介绍人为继续联系培养人，观察预备党员在各项工作中的表现，看入党前的不足之处是否改变，看在同行中是否发挥榜样作用。

三、存在的问题

虽然发展党员工作取得了一些收效，但还存在着许多不足和问题，如发展党员数量较少；发展党员工作不够系统化，在发展党员工作程序、手续上出现了一些缺漏现象，发展党员工作的力度还不够，进度过于缓慢，严重影响了党员队伍结构。

四、下一步工作思路和建议

在今后的党员发展工作中，我们将再接再厉、扬长避短，结合党的十七大精神，按照年度发展意见，加强发展党员工作建设，加大发展党员工作的力度，平衡发展速度，严格发展党员制度与程序，确保党员队伍整体素质。一方面细化入党积极分子队伍培养工作。拓宽视野，广开渠道，壮大积极分子队伍。继续重视做好团员青年、技术人员等对象的启发引导工作，逐步提高他们的政治觉悟。另一方面，加强入党积极分子队伍的教育管理。通过多种多样的教育活动，对表现突出的积极分子重点培养，通过组织培训、压担子考验等形式，让其在实践中发挥才能，促其尽快成熟。

 

第二篇：总医院20xx年发展党员工作总结

总医院20xx年发展党员工作总结 20xx年，总医院党委认真执行《中国共 产 党发展党员工作细则（试行）》，严格遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，扎实做好发展党员工作，在总医院各级党组织和广大基层党务工作者的共同努力和大力支持下，取得了明显成效。现将近一年来发展党员工作总结如下：

一、主要做法

1、党委高度重视，各级组织认真落实，不断把发展党员工作提高到新水平

总医院党委坚持把党建工作摆上重要议事日程，以“十八大”理论为重要指导思想，狠抓党的基层组织建设和党员队伍建设，并把发展党员工作作为党建的工作重心来抓。制订年度组织工作要点，对发展党员工作进行规划部署，提出目标要求。组织部坚持定期到支部对发展党员工作进行检查，针对检查中发现的一些尚不规范的问题，规范了党员发展工作流程。

为了使我院发展党员工作更加规范，以保证党员质量，总医院党委注重党员干部队伍建设，专门举办了新任党支部书记培训，着重对发展党员的业务工作进行了具体培训。通过培训，新任党支部书记的政治素质和业务水平得到普遍提高。

2、坚持标准，严格把关，确保发展党员工作规范化

一年来，我院认真贯彻发展党员工作的十六字方针，积极、稳妥地做好发展党员工作。为了保质保量做好发展党员工作，院党委组织部对我院新进人员和年轻的积极分子，在其工作、学习中发现好的典型，了解他们的入党愿望，帮助他们向党组织靠拢，并把教育和培养工作贯穿于发展党员工作的始终。并坚持考察与培养相结合，做到培养有目标、考察有内容、结果有登记。一是为每位入党积极分子指定2名工作性质相关的培养考察联系人，经常了解积极分子的思想和学习、工作情况，向党组织反映他们的愿望和要求，鼓励和帮助他们端正入党动机。二是开展定期谈话，一般要求每三个月培养人要找入党积极分子谈话一次，并经常向党支部、党小组汇报入党积极分子的成长情况，根据入党积极分子的思想认识和实际表现，在《入党积极分子考察表》中填写考察意见并指出存在不足和努力方向。三是要求入党积极分子主动向党组织汇报思想，主动交心，汇报自己在政治思想上、在日常学习工作生活中的感受和体会，特别是重大政治问题上的立场和态度等。四是在入党积极分子具备入党条件时，及时向党支部提出将其列为发展对象的建议。 其次是严把发展关，做到成熟一个、发展一个 。坚持要“符合五个条件”：一是考察时间满一年，二是工作成绩优良，三是思想汇报真实可信、言之有物，四是发展材料齐全，五是政治审查无问题。在程序上坚持“过好六个关”：一是组织推荐

关，二是群众民主评议和测评关，三是党员领导审核推荐关，四是支部大会讨论吸收关，五是组织部审查合格关，六是党委讨论审批关。使发展党员工作真正做到成熟一个、发展一个，确保做到“双合格”，既要政治素质好，又要工作能力强，从源头上防止把不合格的对象吸收入党。 第三是严把转正关，做到发展一个，带动一批。 我院坚持把预备党员的跟踪培养作为发展党员的一个重要环节来抓，在研究预备党员转正时，坚持做到考察不走过场，程序不简化，标准不降低，讨论有依据，确保党员质量。

3、健全机制，狠抓落实，确保发展党员工作制度化 为了使发展党员工作制度化、规范化，我院根据上级要求和本院实际，从工作机制上入手，党委组织部制定和完善了一系列发展党员工作制度 。 一是“推优”制：凡是28周岁以下的优秀青年申请入党前应先入团，并经过团组织“推优”后才作为入党积极分子进行培养。二是测评制：对列入近期发展计划的入党积极分子和近期转正的预备党员，应召开群众意见征求会，在广泛征求党内外群众意见的基础上，进行民主测评，并将测评结果作为讨论的一项重要依据。三是培养考察制：由党支部指定两名比较了解培养对象的同志作为培养人，每三个月对入党积极分子进行一次培养考察，并填写考察意见，时间一般为一年，根据培养对象的实际情况，也可延长培养期。四是公示制：在党员发展支部大会讨

论表决之前，对确定为发展对象的入党积极分子及其它需要公示的对象进行公示，广泛征求意见。五是预审制：支部在讨论吸收新党员之前，必须将发展对象的材料报党委组织部审查，重点查看条件是否成熟、材料是否齐全、程序是否合法，经审查通过后才能提交支部大会讨论通过。六是预备党员考察制：支部建立《预备党员考察表》，由入党介绍人每三个月考察一次预备党员的情况，特别是了解该同志入党时存在的不足是否改正，并填写考察意见，党支部书记签署支部意见，考察期一般为一年，考察结果作为预备党员预备期满转正的重要依据。七是票决制：讨论吸收预备党员和预备党员转正时，支部大会应在集体充分讨论的基础上，采取无记名投票方式进行表决，在表决过程中要坚持逐个讨论逐个表决的原则，票决结果作为党支部形成决议的依据。

二、存在的问题

在取得成绩的同时，我们也清楚地看到，我们的工作离上级党组织的要求还有一定的差距和不足，有待在今后的工作中不断加以研究和改进。一是个别基层党支部的发展党员材料中有填写不规范、填写漏项等现象。二是为保证发展党员工作质量，要进一步落实发展党员工作失误责任追究制度。三是对年轻新党员教育力度不够，存在前紧后松现象。 在今后的工作中，院党委组织部应严格规范程序、建立健全制度、加大对新老党员的学习教育，树立党员先锋模范意识，

以党员要求严格约束自己，带着这种思想积极投入到工作中，以精湛的医术和良好的态度服务于广大职工家属和周边百姓。