现在不难看到一些企业,他们有很好的制度,但是执行起来却不给力,管理者知道这样的现象,却没有去解决,直接影响着企业的发展,发现问题一定要解决问题,不然企业是很难发展的呢,企业管理咨询中也经常会听到老板的抱怨,下面我总结一下制度执行不下去的原因总结一下,希望对各位的管理有用处,也希望大家能认真对待。
是制度本身有问题:许多企业的制度都是从别人那里搬过来用的,不是根据企业本身的行业状况、企业发展需要以及员工的需求等各方面因素的平衡来进行设计的,这样的制度当然是不适合本企业的状况的。
是员工没有制度意识:员工只要求企业制度人性化,却忽视了自身的职业化。不讲职业化的人性化管理是不对的。作为领导,不光是要制定政策,还要确保政策落实执行。这就要求领导要善于培训下属,培养职业化的执行型的人员。
是没有监督汇报的机制。作为领导,要经常检查下属的,督促下属的进度和目标进程,要求他们养成一种汇报的习惯,并要形成一种结案意识。通过检查,发现经常做不到位的员工,该淘汰的就要淘汰掉。
是讲人情管理:许多企业内部判断是非没有统一的识别标准,而是不同的人按不同的标准来对待。这种情况在"家族式管理"的企业更为明显。所以这样的企业一般做大的不多。我认为,无论是家族式管理还是职业经理人式管理企业,管理都要制度
化,光讲人情,没有制度就没有约束力。因为只有制度不为任何人而改变,制度是高于一切的,用制度来确保执行力,是提升执行力最容易见效的方法之一。
注意事项
企业在制定制度的时候一定要考虑多方面的因素,这样才能在企业中顺利实施和落实,如果得不到员工的认可的制度就是很难执行的,企业一定要多分析一下制度执行不下去的原因,这样才能早点解决问题,为企业的发展创造一个好的环境。
企业总结不足根本原因
很多企业往往重视对项目的运行,却往往忽视掉了,做完之后没有做系统性的总结,不重视对对结果的回收,从而导致效率不高或则不明显。主要原因表现在:
一、企业目标未能统一,达成共识。应该将企业的目标清晰化明确化。有了目标,才有方向,才有一个共同的远景,这种共识能够大大减少管理和运作上的摩擦;
二、未明确“谁听谁的”和“什么事情谁说了算”,并用书面的正式文件规定下来。组织架构设计中最根本的问题就是决策权限的分配。因此明确每一个核心成员的职责对管理是否畅通非常关键;
三、创业期经验少,接触实际运营、管理等事务能力不足。许多问题都可以直截了当地进行沟通,大家都应遵循开诚布公、实事求是的行为风格,把事情摆到桌面上来讲,不要打肚皮官司;
四、公司内部未能形成一个管理团队。定期交换意见,讨论诸如产品研发、竞争对手、内部效率、财务状况等与公司经营策略相关的问题。一般采取三级管理结构,决策层、管理层、一般员工;
五、没要制定出标注制度,或考核绩效。制定并尽量遵守既定的管理制度,也不能一时由于主观或情绪上去改变一个统一认同的东西。必须强调人人都必须遵守,不能有特权,也不能朝令夕改。当公司发展到一定的程度并初具实力时,就要意识到自身能力上的缺陷,尽可能聘请一些管理方面的专业人才来共图大业。
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