****开发区党内统计和干部统计工作开展情况

汇 报

*委组织部：

在工委的正确领导和指导下，我区严格按照《中国共 产 党党内统计工作规定》和《干部统计工作规定》的有关要求,把党内统计和干部统计工作作为加强和改进我区党建组织工作的一项基础性工作，加强领导，精心组织，严格把关，准确、真实、完整的掌握了全区的党内基本状况和干部队伍建设情况以及党内组织生活和执行党内法规等情况，按时按质完成了全区党内统计和干部统计各项工作任务。

一、加强统计工作领导 为了积极适应党建工作的发展要求，进一步加强对统计工作的领导，“快、精、准”地掌握全区党的建设和组织工作的基本情况和发展态势，高质量的完成党内统计和干部统计工作，工委召开会议专题研究党内统计干部统计工作，分管领导亲自参与制定工作方案，并自始至终负责组织协调工作；各级党支部分别确定了责任领导和具体责任人，层层夯实责任；严格执行统计责任追究制度和统计工作请示报告制度，严肃了统计工作纪律，保障了统计工作的顺利进行。在认真总结往年的工作经验和教训的基础上，我区建立了由工委牵头抓总，各基层统计单位共同参与的统计工作联系会议制度，形成了多方参与、协调运转的统计工作机制，拓宽统计信息采集渠道，保障统计信息的客观采集。

二、狠抓统计基础建设 为保证统计工作质量，我区重点加强了以统计信息系统建设、统计档案资料的收集整理、统计干部队伍建设为主要内容的基础建

设，取得了较好的成效。一是加快统计信息系统的建立。工委挤出资金配备统计工作专用计算机，建立党员基本信息管理系统，为统计工作现代化奠定了坚实基础；二是认真收集整理统计基础资料。通过不定期组织干部和统计人员深入基层调查研究，了解党员和干部队伍建设实际情况，掌握大量第一手资料；坚持经常与有关部门沟通，掌握相关统计信息，并及时整理归档，完善统计基本资料，从源头上保证统计数据的质量。

三、认真做好统计报表 在做好统计报表时,我们把确保数据质量作为统计工作中一件大事来抓。一是加强对基层统计人员的业务指导。做到对统计干部请示的报表指标含义等方面的问题，在第一时间内通过电话予以解答。对新从事统计工作的同志积极采取“传帮带”的方式，尽快提高他们的业务水平。对在汇总过程中发现的个性问题及时交流沟通，分析情况，统一口径；二是严把基层报表质量关。全区汇总数据产生后，我们及时对统计数据进行了认真、细致、全面的审核，对变化异常、逻辑出错和统计发现的一些重要情况和问题，都逐一查找原因，认真撰写情况说明。 四、做好统计分析，提高服务水平 为了发挥统计数据为党建组织工作提供决策参考的作用，我们在完成年度统计报表工作后，结合党建组织工作的中心任务， 安排专人，集中时间，针对基层党建工作的难点问题进行深入的统计分析。同时，我们还根据年报表提供的资料，本着简明、实用、方便的原则，将我区党的基层组织建设和党员队伍等情况进行分类整理，并编辑成册，报送相关领导，以备查阅使用，提高统计信息的利用率。

五、统计工作中存在的问题

在加强党的自身能力建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用工作中，基层党组织往往重视政治思想教育，突出党建目标规划，轻视党内统计工作，在一些支部和部门中，由于有些领导对统计工作认识不高，意识不强，认为统计工作可有可无，统计人员可强可弱，统计分析可搞可不搞的错误思想，对统计工作共存片面意识。在人、财、物上不予支持，不予投入，一定程度上阻碍了统计工作效能的有效发挥。由于统计工作在领导这个层面上，认识不高，意识不强，导致统计工作质量不高，效率低下，分析不具体，利用不到位，问题突出表现在四个方面：一是无用论思想，认为统计工作事小位轻，难以产生轰动效应和典型效果，对统计工作领导不上心、支部不专心、统计人员无责任心；二基层党组织畏难情绪严重，觉得统计工作细致繁琐，单调枯燥，不专题研究，不纳入工作重心，不肯深入生产一线调查核实，统计人员闭门造车，估数、凑数完成任务；三是部分统计工作人员由于兼责多，不肯钻研组织工作业务，对统计知识一知半解，难以保证统计质量；四是单位不肯投入，使党内统计方法落后，基层支部有的还采用翻党员名册，手工汇总等方式，影响了党内统计工作的规范性、真实性、准确性和时效性。

六、改进统计工作的应用措施及相关对策

针对上述问题和现象，要改变这种现状，真正发挥统计工作的重要作用，就必须从基础工作做起，从细微之处抓起，才能有效发挥统计工作的积极作用，使党建工作有序发展。综其所述，应该从四个方面加以改进和完善。一是领导重视是做好统计工作的前提。统计工作是党建工作的一项基础性工作。要做好这一工作，需要有必要的制度保障，也需要有高素质的人员和先进的技术手段的保证。

同时，经过统计人员艰苦努力获得的统计数据，能否及时、直接地转化为领导决策的依据，很大程度上也取决于领导重视与否。因此部门领导应高度重视统计工作，应该从人力、财力、物力上大力支持统计工作，积极改善统计工作条件，从政治上、生活上切实关心统计人员，及时听取有关统计资料反映出来的重大情况、重大问题汇报，主动采取统计分析的意见和建议，作为决策的依据，以激励和鼓舞广大统计人员，为统计分析工作注入不竭的动力；二是建设高效精干的统计队伍是做好统计工作基本保证。统计工作是一项政策性、专业性很强的工作，要做好这项工作，必须有一支政治过硬、业务精通、勇于奉献的专业队伍。建设高效精干的统计人员队伍，需要加强三方面工作。一要精心挑选。由于各级党组织的党内统计工作一般由政工人员负责，对政工人员的选配时，不仅要看其是否具有较强事业心和工作责任感，还必须看其是否有坚强的党性，有较高的理论素养和一定调研写作能力；二要加强培训。要因地制宜，积极创造条件，经常安排统计工作人员参加各种理论和业务培训，提高其思想素质和业务技能；三要强化实践。统计工作不能只满足于数字准确，更要求统计工作人员要熟悉组织工作，深入实际，深入调研，掌握第一手资料，发挥直接占有统计资料的优势，积极主动的发现问题，分析问题，基层党组织要善于转化统计分析成果，使统计分析更富有针对性、指导性，为领导决策提供准确、快捷、直观、生动的依据；三是加快党内统计手段的现代化建设是实现统计工作科学化规范化的有力保证。统计报表的生命力集中体现在数据资料的准确性上。现代化的统计技术手段，不仅能够提高工作效率，缩短统计汇总周期，而且能够大大增强统计资料的准确性，使统计分析工作在真实、准确的基础上进行；四是统计分析工作一定

要服从服务于新时期党建工作的大局。党的十六届六中全会为党建组织工作提出了新的更高要求，面临新的形势、新的任务、新的情况、新的问题，党内统计工作只提供数据、报表是远远不够的，必须深化党内统计资料利用分析工作。基层党组织要切实提高对党内统计资料分析利用工作重要性的认识，采取措施尽快将统计分析成果转化到组织工作的各个领域，共同实现党内统计分析的有用价值。

20xx年x月x日

 

第二篇：开展社区党员干部监督工作情况

健全组织，创新载体，扎实开展

廉政文化进社区工作

社区位于市区的东南部，其中副局乡级以上领导干部138名。几年来，社区党总支在市纪委和街道党工委的大力支持和帮助下，有效地开展了廉政文化进社区活动，在社区内营造了一种“崇尚廉洁、反对腐败”的良好社会风尚，促进了党员干部廉洁自律，密切了党群、干群关系。

一、建立组织体系，加强对党员干部监督工作的领导。

首先，我们成立了社区党风廉政建设工作领导小组。组长由街道党委副书记担任，成员由街道纪委委员、组织委员会、宣传委员、团委、妇联人员及社区党支部书记组成。领导小组明确了分工，落实了责任，对社区党风廉政情况负总责，定期组织协调驻街单位及党员干部参与社区党风廉政建设活动，监督检查指导社区党员干部监督的各项工作。其次，组建了社区党风廉政义务监督委员会。由社区党支部书记为总负责人，在社区聘请群众威信高、原则性强、有一定工作经验的人大代表、政协委员、老党员、老干部和部分居民代表30余人为监督员。监督委员会负责对辖区范围内所有科级以上党员干部“八小时以外”行为监督反馈及评议等工作，搜集党员干部“八小时以外”活动情况的有关信息，工作直接对街道纪委负责，发现重大案情可直接向市纪委报告。第三成立家属助廉小组和邻里监督小组，由领导干部的家属和邻居组成，定期召开会议，组织座谈讨论、开展提醒教育

等活动。这些机构的建立形成了纵横交错组织网络，拓宽了群众参于干部监督的渠道，强化了对党员干部“八小时以外”的监督管理，为开展社区党员干部监督试点工作提供了有力的组织保证。

二、完美制度，建立对党员干部监督的运行机制。

为确保党员干部“八小时以外”监督工作顺利进行，我们结合社区的实际，制定了《社区党风廉政建设工作制度》《民主评议党员干部制度》、《社区党员例会制度》、《党风廉政监督员工作制度及奖励制度》、《家属助廉小组工作制度》等10余项规章制度，并把这些制度在社区公开，使各项工作有章可循。依据这些规定，一年来，社区党风廉政建设领导小组先后召开了3次专题会议，研究加强党员干部“八小时以外”监督问题，党风廉政建设监督员按要求组织了评议活动，共搜集加强干部监督的意见和建设共计18条，为市纪委了解党员干部“八小时以外”活动情况提供了可靠的参考依据。这些制度的建立和实施，把党员领导干部“八小时以外”的监督工作逐步引向经常化、规范化，形成长效机制奠定了基础。

2、强化措施，确保党员干部监督工作取得实效。

（1）抓教育，增强社区党员干部廉洁意识。一是提醒教育。制定了《社区党员领导干部廉政公约》，规定了领导干部不收礼送礼、不公款吃喝、不参与赌博等六项内容，用公布公约的方式提示党员领导干部应注意的言行，在此基础上，开展了住社区的党员领导干部遵守廉政公约签名活动。同时，社区还根据不同时期印发不同内容的提示信，春节前，提醒党员干部不要收受礼金；不跑官要官。春季来临

时，提醒干部不要公款钓鱼、违规违纪。二是廉内助教育。下发了致《社区领导干部家属的一封公开信》，希望家属能够“多吹清廉风”时刻提醒爱人廉洁自律。今年x月，社区组织召开一次副局级以上领导干部家属座谈会，提醒家属把好门，对利用干部职权登门送礼办私事的事坚决拒绝，做到“四个问一问”，即：当领导干部在外面吃喝时，问一问是否违纪违规；当领导干部带回礼品时，问一问是否来路正当；当领导干部带回现金时，问一问是否为不义之财;当领导干部深夜未归时，问一问是否去了不该云的地方。帮助自己的爱人树立良好的家风，做廉洁自律的表率。三是典型教育。在运用勤廉先进典型进行示范教育的同时，利用反面典型进行警示教育。去年，社区组织党员干部观看了高绍盛、任长霞等先进典型的资料片和《王怀忠的两面人生》等警示教育片，通过正反两面典型教育，使党员干部树立以廉为荣、以贪为耻的良好的道德风尚。去年x月份，社区还聘请我市对“如何预防职务犯罪”进行了专题讲座，与会的党员干部听后深受教育。四是廉洁文化教育。去年以来，我们在社区开展了一次“廉之风”书画展。组织编排了一套廉政主题文艺节目，先后在社区及人民广场演出，受教育党员干部及群众达上万人。此外，在社区阅读室设立廉政阅览角，购置了大量廉政教育方面的书籍，供大家阅读。通过开展廉洁文化活动，在街道社区营造浓厚的崇德尚廉氛围。

（2）抓监督，切实防范领导干部“八小时以外”不廉洁行为的发生。我们主要采取了四项措施：一是开展群众监督。为使社区群众能了解领导干部有关情况，我们对家住社区的33余名党员干部及12

名重要岗位中层干部自然情况（姓名、年龄、职务、工作单位等）进行了登记造册，在征得本人同意的情况下，在社区对他们身份进行公开。为便于群众监督，我们还制作了副局级以上领导干部八小时以外活动情况监督卡，发放到其所住楼栋的其他居民手中，居民可通过“活动监督卡”，将该领导干部的八小时以外的活动情况向社区反馈，社区党风廉政建设监督委员会定期将情况向社区党风廉政工作领导小组进行反馈。同时，社区设立了举报电话和举报信箱，群众发现问题可以随时举报。二是邻里监督对子。我们以楼栋为单位，在邻里之间结成互相监督。如居住在12委的党员干部是邻居，对彼此的工作性质和生活情况比较熟悉，我们让他们结成了监督对子，目前，我们共结成40多个监督对。三是落实监督员监督。我们为聘请的党风廉政监督员发放了“一证、一本、一笔、一卡”，在明确监督对象和监督内容的同时，建立奖励机制，充分调动他们开展党风廉政建设监督工作的积极性。四是社区评议监督。去年年底，我们组织社区居委会党员干部、义务监督员和群众代表对家住社区的乡局级以上领导干部及重要岗位中层干部就“八小时以外”活动情况进行了民主评议，评议结果与本人反馈、与家属见面，并以信息反馈卡的形式分别反馈到这些干部所在单位，作为各单位考核干部评先选优的参考依据。去年底，我们根据社区群众评议结果，对群众反映廉洁自律意识差、群众口碑不好的一名副局级领导干部进行了教育谈话。通过一系列的措施，使党员干部“八步时以外”监督工作收到了良好的效果。一是营造了良好的社区廉洁文化氛围。通过举办廉政书画展、社区廉洁文艺演出等

活动，丰富了文化生活，增强了社区党员干部和群众的廉洁意识，在社区营造了“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣”的良好社会氛围。有的领导干部反映，自从开展这些活动以来，每天看到的、听到的廉政信息多了，心中的廉政弦绷得更紧了。二是净化了社会的风气。通过加强社区党员干部“八小时以外”监督，促进了干部廉洁自律。现在驻社区党员干部参与赌博、公款吃喝、公车私用，请客送礼等不廉行为明显减少，而参加社区公益活动和帮贫扶困的明显增多。三是密切了党群、干群关系。通过开展各种形式的监督，干部愿意和群众交流了，个别干部家属的“派头”也没有了，社区党员干部和群众关系更加密切了。