总工会20xx年法律总结

长岭县总工会20xx年法律工作总结

20xx年，在县委、县政府的领导下，县总工会全面落实“五

五普法”规划，基本完成了年度各项工作任务，为营造和谐稳

定的社会环境和公正、高效、权威的法治环境做出了一定的

贡献。

20xx年法制宣传工作总结

一、加大普法宣传，提升依法维权能力

《吉林省企业事业单位民主管理条例》颁布后，县总工

会立即发文号召全会把学习、宣传、贯彻《吉林省企业事业

单位民主管理条例》，作为一项重要的、长期的工作任务来抓。

要求全县各级工会组织进一步增强机遇意识、责任意识和带

头意识，紧紧抓住发展和谐劳动关系这条主线，面向职工和

社会扎扎实实地开展形式多样、实效显著的各类宣传教育活

动，迅速普及《吉林省企业事业单位民主管理条例》，力求在

全社会营造良好法制环境的同时，进一步增强职工依法自我

维权的能力，增强用人单位依法用工的意识，充分发挥《吉

林省企业事业单位民主管理条例》在构建和发展和谐劳动关

系中的重要作用。围绕宣传、贯彻《吉林省企业事业单位民

主管理条例》，我们相继开展了以下活动：1、与劳动等有关

部门以区县联动的方式联手开展了《劳动合同法》大型广场

宣传、咨询活动，发放宣传单、宣传资料5000册，接待咨

询200余人次；2. 举办2期培训班，组织工会干部进行系

统学习和研讨。

二、积极参执法检查，做好源头维护工作

强化工会劳动法律监督组织建设，认真履行工会依法监

督职能。加强对用人单位规章制度的合法性、劳动合同的签

订与执行、职工劳动权益及民主权益实时监督。积极参与市

有关部门组织的联合执法大检查活动，对严重违反《劳动法》、

《工会法》及等法律法规的企业行为进行监督查处。大力推

行劳动争议调解委员会组织建设。

三、完善维权机制建设，提高整体工作水平

1、20xx年县总进一步加大信访、法律援助日常接待工

作力度，将接待的情况作详细记录，建立月报、季报和年报

制度。至20xx年x月共接待来信、来访、来电合计26人

（件）次，其中：领导接待来访8人次，机关中层干部接待

14人次；来信处理4件。

2、加大工会参与处理劳动争议案件的力度。县总工会与

劳动保障部门和人民法院密切配合，依据事实和法律，审理

完结劳动争议案件8件。

3、完善劳动争议调解机制，及时有效地化解劳资矛盾。

为及时、有效地协调劳动者和用人单位之间的矛盾，依法保

护劳动者的合法权益，县总加大了劳动争议调解工作力度。

在积极发挥企业内部劳动争议调解委员会作用的同时，大力

推行区域（行业）劳动争议调解委员会的组建工作，在街道

（镇）、社区（村）中小企业比较集中的地方或行业建立劳动

争议调解组织，对劳调员进行业务知识和谈判技巧等岗前培

训。同时，加强与人民法院的合作，参与人民法院的劳动争

议调解工作。劳动争议调解机制将大量的劳动争议解决在萌

芽状态，解决在单位内部，有效地预防和减少由劳动争议引

发的社会矛盾。

20xx年法律部工作安排：

一、指导思想、基本目标、基本原则

指导思想：深入贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，

紧紧围绕我县经济社会发展的目标任务，围绕工会自身建设、

依法维权，履行社会职能，深入开展法制宣传教育，努力提

高工会的依法治会水平和依法维权能力，进一步推动工会工

作的法制化、规范化，为构建和谐长岭进一步营造良好的法

治环境。

基本目标：围绕我县经济工作大局，适应工会工作和广

大职工对法律知识的现实需求，通过深入扎实的法制宣传教

育与法治实践，进一步提高工会干部特别是工会领导干部的

法治理念和法律素质，提高依法治会、依法维权的能力和水

平；进一步提高全市职工群众的法律意识和法律素质以及依

法维权的能力和自觉性。

工作原则：紧紧围绕“十一五”时期我县经济、社会发展

总体目标、要求和工会工作重点，安排和落实法制宣传教育

各项任务，服务经济建设，服务职工群众，服务维护社会稳

定的各项工作以及和谐长岭建设；始终坚持全心全意为职工

群众服务的宗旨，从职工群众切身利益和实际需要出发开展

法制宣传教育。教育职工群众树立权利义务意识，把维护合

法权益与遵守法律法规统一起来。不断研究经济建设、社会

发展和工会工作面临的新形势新任务，研究职工群众的根本

需求，转变工作观念，努力创新法制宣传教育工作的形式与

方法。

 二、基本任务和要求

1.继续深入学习、广泛宣传党和国家关于民主法制建设

的理论、方针和政策，学习宣传宪法和国家基本法律制度，

增强广大职工群众的社会主义民主法制观念，提高工会干部

的宪法意识，强化依法治会、依法维权的能力。

2.深入组织学习宣传与工会工作密切相关的法律法规。加强

《劳动合同法》、《工会法》、《企业工会工作条例》、《吉林省

企业事业单位民主管理条例》等法律法规的宣传教育，不断

提高工会干部特别是领导干部依法决策、依法维权、依法治

会能力，提高工会工作的法制化、规范化水平。

3.大力开展劳动法律法规及政策的学习宣传工作，提高

职工群众的安全生产意识、民主参与、民主监督意识，培养

职工的法制观念，引导广大职工群众依法维权，预防和减少

劳资矛盾，维护社会稳定。

4. 不断创新工会法律工作机制和工作制度，努力提高工

会干部的维权能力，进一步做好信访接待工作，加大法律援

助力度，20xx年县总援助面在20xx年基础上递增10%。

5.大力推行区域、行业劳动争议调解委员会组织建设，严

格规范调解运作程序。进一步加大对市区特邀调解员、兼职

仲裁员和企业、区域、行业劳调工作人员的专业、技能培训

力度，努力提升其处理侵权案件的能力和效率。

6.认真履行工会依法监督职能，进一步加强对企（事）业

单位规章制度、劳动合同、职工劳动及民主权益实现情况的

监督。积极参与联合执法，对严重侵害职工权益的企业进行

监督、查处。

长岭县总工会法律部

20xx年x月

 

第二篇：20xx年法律工作总结

公司20xx年度法制工作总结

为贯彻落实十八届四中全会精神，进一步推动企业依法经营，公司根据《关于落实省属企业法制建设第二个三年目标有关事项的通知》要求，围绕公司发展战略目标，结合公司实际情况，着力完善企业法律风险防范机制,逐步建立健全企业法制工作组织体系。现将公司20xx年法制工作情况汇报如下：

一、 工作情况

1、 加强组织领导，严格审核公司重要决策和规章制度 为积极落实法律风险管控机制，防范法律风险，20xx年公司成立了法律工作领导小组，由公司总经理担任总法律顾问，下设办公室，负责本公司法律风险的管控，处理公司的法律纠纷，工作小组积极参与公司经营发展和企业深化改革相关的重要会议，遵循“三重一大”制度，结合法律知识，配合公司领导，严格把关经营。公司在20xx年审核通过了《人事考勤管理办法》、《劳动用工实施方案》、《关于差旅费报销方法》、《公用车辆使用管理办法》、《关于节假日勤俭节约、严肃纪律的通知》等5项重要规章制度。各项规章制度审核效率达到100%，提高了决策管理水平，防范了决策风险，保证企业科学发展。

2、 严格合同审核工作，杜绝重大法律纠纷

20xx年，公司规范操作经营管理行为，细化各类合同流

1

程，加强合同处理实行时限管理、合同多系统协同管理应用，减少合同风险，进一步细化合同签约审核流程。我公司专职人员20xx年审核经济合同共计 99件，重要经济合同审核59件，其中工程合同35件、设备采购合同19件，重要产品合同5件，确保了合同审核率达到100%，加强了公司法律防范风险程度。

3、 实行监督检查制度、强化全员法律风险防范意识 法律工作领导小组对公司的重大项目的合同和涉及法律风险的项目进行定期监督检查，指导各部门积极识别工作过程中各类风险，加强防范，确保法律风险最小化。

法律工作领导小组结合公司发展实际需要，重点普及与公司经营密切相关的《合同法》等普法工作，提高公司全员法律风险防控意识，增强干部员工法律风险防范能力，依法处理好企业经营发展的各项涉法业务，杜绝因违法违规引发重大法律纠纷案件。

4、 发挥外聘律师效用，加强法律风险防控

集团公司聘请的法律顾问也作为本公司法律顾问，在遇到重大决策的法律事务方面给予了有力支持，20xx年提供的法律支持有两件（次），在规避公司法律风险、加强风险防控方面起到保驾护航作用，同时，丰富了公司法律人员的专业知识。

二、 存在的问题

2

1、法律工作机构建设尚不规范

从目前公司自身的内部情况来看，还不具备专业的法律顾问，现有法律工作人员基本由公司领导及各部门工作人员兼职，专业法律人员缺乏，并且尚未取得相应的法律职业资格，专业化水平不高，经验不够，使得企业法律工作机构服务水平难以得到保证。

2、法律工作的管理体系不健全

由于法律工作实施时间较短，企业法律人员缺乏专业

的岗位培训，系统、详尽的法律体系还没有真正建立起来，现有的一些简单的企业法律体系还无法满足公司管理的要求，这成为企业影响法律管理水平的重要因素。

三、 下一步法律工作计划

1、提升法律工作人员专业素质、完善法律工作机构

加强法律工作人员专业学习，提高专业水平，定期组织相关工作人员进行法律风险培训，逐步建立系统、高效、专业化的法律工作队伍，服务企业经营决策，防范企业风险，杜绝重大法律纠纷案件发生，维护企业正常的经营管理秩序。

2、健全法律工作管理体系，加强法律制度建设 严格落实法律法规遵循性要求，大力推进专业线依法

经营。加强公司重大决策、重要制度、合同管理审核等防范工作。重大经营决策出台前应遵循“三重一大”制度，需要

3

法律顾问给出意见，经过法律论证，方可实施。

签订合同应经过法律顾问的审核，重要合同应有企业法律工作人员参与谈判和起草，法律顾问应跟踪掌握合同的履行状况，督促各方面适当履约，对重要合同的关键“履约节点”进行评审，加快法律管理信息化，推进合同系统管理、劳资系统管理、法律系统管理在公司落地执行及其功能持续改进，提高法律事务管理实效。

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