“双争双评”活动实施细则

第一章 总则

第一条 争创先进党支部和争创优秀党员、民主评议党支部和民主评议党员是加强党的建设的有效活动载体，是增强党组织战斗力，提高党员素质的重要途径，也是自觉接受群众监督，从严治党的一项重要措施。为使这项工作制度化、规范化，根据《中国共 产 党章程》以及中组部《关于建立民主评议党员制度的意见》的要求，特制订本细则。

第二条 “双争双评”活动在总站党委的领导下，以 党支部为单位开展活动，一般为年初制订“双争”目标，年中进行考核检查，年底抓好评议总结。总站全体党员都应按正式组织关系参加所在党支部的“双争双评”活动。

第三条 双评工作要坚持标准，保证质量，落脚点放在加强党员教育，提高党组织和党员队伍整体素质上，通过双评活动进一步促进总站两个文明建设。

第二章 基本内容

第四条 民主评议党支部的基本内容：

１、贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，在围绕经

济建设抓党建工作中所取得的成效如何；

２、贯彻执行民主集中制，在重大问题上能否坚持集体讨论；

３、保障党员权利、发扬党内民主方面的情况；

４、党支部班子成员团结协调，勤政廉政以身作则等方面的情况；

５、密切联系群众，做好群众思想政治工作的情况； ６、党内“三会一课”制度执行情况及党员管理教育效果；

７、有关规章制度执行落实情况。

第五条 民主评议党员的基本内容：

１、是否树立共产主义理想，坚定走中国特色社会主义道路的信念，能否坚持党的基本路线，执行党的各项政策； ２、能否认真学习马列、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习专业知识，敬业爱岗；

３、是否坚持全心全意为人民服务的宗旨，自觉地关心、了解、帮助周围同志解决一些实际困难；

４、能否在加强精神文明建设中起表率作用，自觉抵制各种不良风气和行为；

５、能否遵纪守法，自觉改造世界观，抵制拜金主义、个人主义和腐朽思想的侵蚀；

６、能否按照党章的标准严格要求自己，正确处理国家、

集体和个人三者利益关系。

第三章 基本方法

第六条 民主评议党员工作要在总站党委的领导下，以党支部为单位有步骤地进行。方法要简便易行，时间要相对集中。具体可按以下方法进行：

１、制订计划：各党支部认真听取党内外群众意见，制订“双评”实施计划，确定评议重点；

２、组织学习：结合每年的形势任务教育，对党员进行在新形势下坚持党员标准的教育；

３、自我评价：年终进行评议总结时，党员应对照党员标准，总结个人在思想、工作、学习等方面的情况，肯定成绩，找出差距，明确努力方向。

４、民主评议：一般应召开党小组会或党支部大会，对党支部和党员分别进行分类和定格。党支部一般按一、二、三类进行分类，党员定格分合格党员、基本合格党员和不和格党员三类。评议中要是非分明，敢于触及矛盾，认真开展批评与自我批评。同时采取适当的方式听取非党员群众的意见；

５、组织考察：支部对评议意见进行实事求是地分析、综合，形成组织意见，经支部大会讨论通过后，上报总站党

委；

６、表彰和处理：在民主评议的基础上，在一类支部中评选出先进党支部，在合格党员中评选出优秀党员和党员积极分子。优秀党员的比例可掌握在2-3%，党员积极分子的比例掌握在3-4%，报总站党委审批后予以表彰。对评议中暴露出来的违纪违规等问题，要认真分析，查找原因，制订整改措施。对评议出的三类党支部，要限期整改，对不合格党员要区别不同情况给予妥善处置。

７、制订下一年的“双争”计划和党建工作目标。

第四章 三类党支部和不合格党员的主要表现

第七条 有下列情况之一的，应定为三类党支部： １、支部班子不团结，战斗力不强；

２、平时工作松散，未能完成年度工作目标；

３、党的建设薄弱，制度不健全，活动不正常；

４、支部所辖范围内的风气不正，总站组织的活动开展情况差，职工违纪率较高；

５、支部三年以上没有发展党员，且至今无发展计划和培养措施。

第八条 有下列表现之一的，应定为不合格党员： １、丧失信念，意志消沉，不起党员作用的；

２、无正当理由，连续六个月不参加组织生活，不缴纳党费，不做党组织分配工作的；

３、信教、参与迷信活动和赌博，以及有其他严重违纪情况的；

４、看黄色录象，思想、生活作风腐败的； ５、利用职权谋取私利、侵犯群众利益的； ６、违反计划生育有关规定的；

７、在国家、集体、群众生命财产受到严重威胁时畏缩不前的。

第五章 附则

第九条 本细则解释权属总站组宣科。

第十条 本细则自下发之日起执行。

 

第二篇：“双述双评”活动安排

安家山村20xx年“双述双评”活动安排

根据镇党委《关于认真做好20xx年度村党组织书记“双述

双评”工作的通知》精神，经村党支部、村委会研究决定，对20xx年“双述双评”工作安排如下：

一、组织领导

在镇党委的领导下，由村党支部组织进行。

二、时间安排

撰写述职报告（12月x日—12月x日）

镇党委审定述职报告（12月x日—12月x日）

召开村述职大会进行评议（12月x日）

公布评议结果和整改措施（12月x日）

三、范围对象

村党支部书记安万荣、村委会主任李平刚

四、内容步骤

1、述职方式：在村里召开述评会，参加人员全村35名党员，部分村民代表，在村“两代表一委员”。村述评会由包村干部李宪年负责主持召开，村党支部书记安万荣、村委会主任李平刚 进行述职，参加会议人员对其进行评议并填写民主评议表。

2、述职内容：村党支部书记、村委会主任分别把自己一年

来履行职责情况、存在问题、下一步工作打算向党员或村民代表口头述职。重点围绕推动科学发展、带领农民致富、密切联系群众、维护农村稳定和加强党支部建设五个方面进行述职

3、评议测评：以无记名方式进行。由镇领导“双述双评”

领导组统一汇总。

4、结果运用：评议结果在村务公开栏予以公布，并与村干部的目标考核和表彰等相挂钩，兑现奖惩。

五、扎实整改

对党员干部群众提出的意见建议认真梳理，村两委会要认真制定整改措施和工作目标，形成承诺书，向乡镇党委和本村党员群众作出公开承诺，并将整改过程公开、整改结果公开，广泛接受组织和党员、群众的监督。

辋川镇安家山村党支部

20xx年x月x日

 

第三篇：考勤制度实施细则范本

xxx有限公司

考勤管理制度实施细则

第一章     总 则

第一条 为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化全体员工的

纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高  

       工作效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条 公司的考勤管理由行政人事部负责实施。

第四条 各部门负责人（项目负责人、团队负责人，下同）、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条 公司考勤实行打卡制度，员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。

第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章 考勤管理

第七条 工作时间

　     一、公司实行每周五天半工作制，工作日为星期一至星期六

上午，星期天为休息日；

二、 星期六下午作为公司的弹性活动时间，包括户外运动、

业务讲座、技能培训、业务自习等， 活动的内容于每周三公示告知，各位员工可根据个人的爱好选择参于；

三、 工作日上班时间为上午9：00-12：00，

下午14：00-18：00；

第八条 考勤办法

       一、员工实行上午上班和下午下班打卡制度，夜间加班、非

工作日加班和节假日加班均需打卡。

二、特殊情况下未能打卡或忘记打卡的，次日应向行政部说明情况并由行政主管在考勤系统补签，忘记打卡的在3天内申请补签方有效，超过3天未申请补签而无正当理由的作为旷工处理。

　     三、上班时间后10-60分钟到达视为迟到，下班时间10分钟以前离开视为早退，迟到60分钟以上的按旷工半天处理。

四、如遇到恶劣天气、城市交通事故等特殊情况未能及时到班的，应电话通知部门负责人或行政主管人员，可不按迟到处理，但每月不超过四次，超过四次以上的按事假处理。

五、公司每个月给每一位员工4小时的工作日休息时间，用于必须在工作日处理的私人事务，但必须合理安排并事先提出申请得到批准。

六、以月为计算单位，每次迟到早退一次罚款50元。

七、每月无故迟到早退累计四次以上的给予口头警告，超过五次以上的给予书面警告，迟到早退情节特别严重屡教不改者，将给予通报批评、记过、扣除职能工资、直至解除劳动合同处理。

第九条 加班

一、为了鼓励员工进行良好的时间管理，公司原则上不提倡加班。

二、加班分为因工作进度和工期的需要由公司或项目负责人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的临时加班和员工自由加班等三种。

三、加班时间规定：员工一天内在公司的停留时间超过12小时，即可视为加班。例如，某员工早上9：00到公司上班，如果晚上加班超过21:00，那么这个时间就将被认为是该员工当天加班的起始时间，加班时间以不低于1个半小时为准。

四、工作日夜间加班或周日加班的，在正常上下班打卡后，还需进行加班打卡，以此记录加班的时间。加班前或加班后给行政部留加班条交代事由，提出推迟次日上班的时间或者安排调休。

五、加班给予餐补，标准为20元/人/次，如加班时间至深夜公交停运后而需乘坐出租车的费用采用实报实销。

六、非公司安排或处于计划内的加班视为自行加班，不享受加班餐补和交通费报销。

七、国家法定假日以外的加班，由项目负责人采用一对一调休方式作为补休。如果不能补休的，工作日及双休日加班的按1倍薪水支付加班费用，在国家法定的节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆）加班费可享受基本日工资两倍的待遇。

第十条 公务外出和公务出差

一、工作时间不得擅自离开工作岗位，员工如需外出办公的应填写《公出申请表》，报项目负责人批准后，送行政人事部存档，或者在留言板上留言交代外出事宜。

二、员工接受公司安排公务出差的，应填写《出差申请表》送行政部备案。

三、临时外出公务或公务出差未能事先填写申请表的，返回公司后应补回申请表送行政部备案。

第十一条 请假和销假

　    员工请假必须填写《请假申请表》送相关负责人审批，经审批的《请假申请表》送行政部备案；

一、事假

1、员工因处理个人事务且在不影响工作的前提下可以请事假；

2、请事假原则上应提前一天书面申请，请事假一天以内的由部门负责人（项目负责人，下同）审批，请假一天以上（含一天）的由公司负责人审批；

3、遇不可预测的紧急情况，必须由本人口头或电话请示公司负责人如实说明原因，经批准后方可休假；　　

4、员工请事假因特殊情况未能按时返回的，应及时电话通知公司相关负责人并申请延长假期，同时通知行政部备案；

5、假期结束返回公司后应立即往行政部销假，未及时销假的以考勤记录为准；

6、请事假未经批准擅自离开工作岗位的按旷工处理。

7、请事假扣除事假期间的工资，扣除工资的标准=工资总额/30天/7小时。

二、病假

　    1、员工本人因病不能正常上班者可以请病假；

      2、病假一天以内的由部门负责人审批，超过一天的报公司负责人审批；

3、员工请病假两天以上的须凭医院出具的病假证明，病假当天如本人不能当面向公司负责人请假的，可委托亲友在上午十时前电话通知公司相关负责人。

4、急诊者事后应提交有关医院签发的病假单，在工作时间内外出就诊，作病假处理。

5、员工请病假后未能提供医院病假证明单的以事假处理，年休假可冲抵病假。

6、员工病假期间的工资待遇按员工手册相关条款执行。

三、年休假

1、员工在公司工作满一年，享受年休假；

2、年休假原则上安排在非繁忙季节，员工必须提前十天书面申请，报公司负责人审批，经批准后方可休假；

3、休假的具体办法按员工手册相关条款执行。

四、婚假

1、员工在领取结婚证书1年内可申请婚假，婚假需一次性休完逾期不补；

2、婚假为有薪假期共3天，员工请婚假需在《请假申请表》后附上《结婚证》复印件，报公司负责人审批；

五、产假

1、实行计划生育的女员工应在预产期的六个月前向公司相关负责人报告，以便公司做出工作安排；

2、女员工休产假应提前一个月提出书面申请，报公司负责人审批；

3、男员工的妻子生产的可申请带薪护理假；

4、产假为有薪假期，具体休假办法按员工手册相关条款执行，计划生育外的不享受有薪假期。

六、丧假

　    1、员工供养的直系亲属或旁系亲属（包括祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻、子女和兄妹等）去世，可申请带薪丧假；

2、丧假的执行办法根据员工手册相关条款执行，如因路程较远员工可提出书面申请增加假期报公司负责人审批；

第十二条 旷工

      一、有下列行为之一者视为旷工

      1、未按规定执行上下班打卡的；

      2、未经请假不上班的；

      3、请假未经批准擅自离开工作岗位的；

      4、离职申请未获批准私自离开工作岗位或未履行工作交接的；

      5、违法公司制度被视为旷工的其他行为的；

　    二、旷工一天以上的扣发旷工当日3倍的工资，同时给予书面警告一次，连续旷工3天以上的视为自动离职；

      三、自动离职的按员工手册相关条款执行。

第十三条 奖惩办法

一、奖励

1、设立全勤奖，全勤奖每月奖励200元；

2、全勤奖的标准为：一个月内无迟到、早退、请假、休假

二、处罚

1、处罚种类包括口头警告、书面警告、记小过和记大过处分；

2、两次口头警告等于一次书面警告，两次书面警告等于一次小过，两次小过等于一次大过；

3、处罚标准如下：

         口头警告  罚款0元

         书面警告  罚款50元

         记小过    罚款200元

         记大过    罚款600元

      4、上述罚款将在个人的工资中扣除，罚款所得用于公司的活动资金。

第三章     附 则

第十四条 本制度与公司《员工手册》有抵触的以本制度为准；

第十五条 本制度解释权归公司人事行政部；

第十六条 本制度自20##年x月x日起执行。

xxx有限公司

二○##年x月xx日

制度阅读签名表

xxx有限公司20##年x月x日颁布并于 20##年x月x日执行的《考勤管理制度实施细则》，本人已认真阅读并完全理解制度的所有内容，现签名确认且承诺遵守执行。

制度阅读签名表（续页一）

xxx有限公司20##年 x 月 x 日颁布并于 20##年x月x日执行的《考勤管理制度实施细则》，本人已认真阅读并完全理解制度的所有内容，现签名确认且承诺遵守执行。

考勤管理制度实施细则

xxx有限公司

二○##年x月x日实施