** 镇 工 会

20xx年工作总结及20xx年工作规划

20xx年，**镇工会在市总工会的关心指导下，在镇党委、政府的领导下，按照与市总工会签订的目标管理责任状的要求，坚持务实创新，把维护职工合法权益、促进劳资关系和谐、推动经济平稳快速发展作为工作重点，圆满完成了“职工之家”建设，成立了5个社区帮扶工作站，开展《**省集体合同条例》宣传活动，为448名工会会员换发会员证，为女职工参投安康保险，完成工会报刊征订任务、更新困难职工档案等。现将一年来我镇工会的工作发展情况总结如下：

一、夯实组织基础，规范队伍建设

我镇现有基层工会组织7家，其中机关事业单位工会2家，社区工会5家，会员448人。今年以来，我镇工会按照“扩大覆盖面，增强凝聚力”的要求，以最大限度地组织职工入会为目标，努力探索工会组建新途径，积极推进工会规范化进程。

1、畅通沟通渠道，完善自身建设。召开全镇工会工作总结大会，首先向会员报告20xx年工会工作内容，总结经验教训并提交20xx年的工作规划；其次向会员报告工会经费的管理、使用情况。会议还广泛征询听取会员代表对工会工作的意见和建议，将其中具有建设性的内容纳入明年的工作规划，通过大会进一步畅通了我镇工会与职工间的沟通渠道，保证更好的调整工会各项工作

决策。

2、圆满完成换发工会会员证任务。按照总工会的安排部署，工会对全镇会员重新登记建档，为448名会员更换了会员证，建立了系统的会员管理档案，及时更新了工会会员的信息。

3、加强基层工会队伍建设。通过全镇工会会员代表大会，完成了5个社区工会的换届选举工作，配齐配强了基层工会干部的队伍。按照“组建一家，规范一家”的原则，进一步规范了工会组建工作。

4、推进“职工之家”建设。通过深入开展“职工之家”建设活动，把建会、建制、建家紧密结合起来，加强与职工间的联系互动，推动全镇工会进一步健全组织，加强规范化建设，建立和完善维护职工合法权益的有效机制，切实发挥基层工会的作用。我镇工会通过举办文艺演出、组织观看影片、举行篮球比赛、完善活动设施等方式，丰富职工的业余生活，激发了他们爱岗敬业、尽职尽责的劳动热情，营造了和谐的工作氛围。

二、发挥工会作用，维护职工权益

维护职工合法权益是工会的基本职责，**镇工会始终把“促进企业发展，维护职工权益”作为工会工作的出发点和落脚点，致力于搭建维权新平台，探索维权新方法。

1、扩大对职工法律援助的范围，有的放矢地做好法律援助宣传工作。今年我们与司法、综治、信访安全部门联合举办了法制培训班1期，9月在全镇11个村、5个社区、3家单位开展了

《**省集体合同条例》宣传活动，共设置街道宣传点4个，悬挂标语8幅、发放宣传资料20xx余份，参与群众850人次，提供咨询50余人次。通过学习宣传，职工的法律维权意识和参与意识明显增强，形成人人参与、共同学习、相互支持的良好局面，使“维护职工和企业的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系”理念深入人心，为我镇的和谐稳定打下了良好的基础。

2、加强对困难职工的帮扶力度，完善救助保障机制。依照市总工会要求，镇工会对全镇困难职工情况进行了调查、核实、建档、统计工作。对困难职工实行扶助、援助、救助三级分类帮扶措施，举办家政月嫂培训班4期，为35名女职工参保了女性安康保险，成立帮扶工作站5个，给下岗、失业职工提供再就业的机会，为困难职工寻求帮助拓宽了渠道。

3、关注职工的身心健康，组织职工体检。今年x月，镇工会联系卫生院工会，为全体职工免费进行了体检，体现了镇工会对职工的关心与爱护，受到了职工的一致好评，激发了他们以最佳的状态和最饱满的热情投入到日常工作中来。

三、举办技能培训，提高职工素质

职工素质建设是激发职工创造活力的重要载体，为不断提高职工的思想文化素质和专业技术水平，镇工会开展了适应就业需要和社会发展的学习培训工作。一是学习“三个代表”重要思想、十七大和十七届四中全会精神，引导职工正确对待利益关系，发挥工人阶级的主力军作用，为我镇经济发展和社会稳定做出新的

贡献。二是在充分调查了解市场用工需求的情况下，通过开展技能培训，进一步深化就业援助行动和职工素质提升行动。镇工会积极动员会员和职工，抓住机遇，积极参与，提升自身素质，创造就业条件。今年以来，共参与市总工会举办家政月嫂培训班4期，举办物业管理培训班2期，基础俄语培训班1期。三是深入开展安全生产及 “安康杯”竞赛活动，全面推进现代安全管理、安全文化建设、职工安全健康培训教育，为争当新一轮沿边开放升级排头兵的发展目标提供安全保障。四是镇工会在11月x日到12月x日间，举办基层工会干部培训班。培训班就工会组织建设、《劳动合同法》，工资协商、集体合同等相关业务工作对学员进行了培训，对工会规章制度、工会职责及具体操作步骤进行了讲解，并在学员间进行了交流讨论，提高了广大工会干部的业务水平。

四、开展文体活动，增强工会活力

我镇工会历来重视丰富职工的业余文化生活，不仅能激发职工的工作热情，提高团结协作能力，还可以培养职工乐观向上的态度，增强工会的活力。

1、充分利用活动场所。机关工会成立职工活动室，职工可根据个人爱好选择健身、打篮球、乒乓球等活动。各社区活动室向工会会员和职工开放，大家可以利用图书室、远程教育设备、棋牌室等设施，丰富业余文化生活。

2、举办各类文艺活动。元宵节期间，镇工委组织140名参

加了全市秧歌大赛，并取得第二名的好成绩，调动了广大职工参与文体活动的积极性，提升了职工的文化素养。五月份，机关工会举行“爱我家乡”登山活动，使广大职工放松了心情，陶冶了情操，激发了他们以更加饱满的热情投入到工作中。组织社区、医院、学校、空军地勤等辖区单位的100多名工会会员，参加市总工会在“五一”期间举办的《劳动者之歌》合唱大赛，获第二名。在国庆期间，我镇举办了“金秋颂”——我的家乡**，庆十一专场文艺演出，全镇工会60多名会员积极参与，大合唱《团结就是力量》、军乐演奏《我和我的祖国》、配乐诗朗诵《**颂歌》等节目精彩纷呈，受到了市委领导和全体观众的一致好评，不仅增加了节日的氛围，还调动广大职工突破创新、团结协作的积极性。

我镇工会在20xx年的工作中仍然存在着一些不足之处：一是职工民主管理意识有待加强；二是工会创新工作有待深化。今后的工作中，我们要在实事求是的基础上与时俱进，不断完善工会各项工作，充分发挥工会的积极作用。20xx年我镇工会的工作计划主要包括三个方面：

1、认真做好总工会的各项部署，将工会工作与我镇经济社会的发展紧密结合，深入践行“以职工为本”的工会维权观，加快建设公正合理、规范有序、和谐稳定的新型劳动关系。

2、加强与基层工会的沟通交流，与职工保持紧密联系，提高工作效率。

3、加强工会自身建设，提高全镇工会干部的整体素质和工会工作水平。

**镇工会 20xx年x月x日

 

第二篇：工会工作总结及工作计划

xx工会20xx年工作总结

1、加强了工会组织建设。按照总部工会换届选举的工作部署，做好了工会换届选举工作。我们根据公司实际情况成立了3个工会小组，并对工会委员进行了明确分工。进一步完善了机构设置，建立健全了工会组织体系。

2、发挥了工会民主管理监督职能。今年，公司在与各厂签订目标责任状的基础上，采取量化的手段将目标任务层层分解，按照责权利相统一的原则，制定了一套操作性较强的绩效考核激励机制。在考核运行过程中，工会加大了监督力度，对整个考核过程进行跟踪管理，并不断调整完善考核机制，时时体现工会的维护职能和民主监督职能。倾斜销售一线和生产一线的激励措施落实到位后，充分调动了员工的积极性，提高了工作效率，增强了企业凝聚力。

3、加强了班组建设。我们以下属各厂班组为单位，完善安全生产、现场管理相关文件与制度，进行“6S”现场管理的宣贯与培训，并对每个生产环节的质量标准、检验标准、工艺流程、现场操作等进行全面规范。通过班组建设，现场管理得到了较好的改善，同时生产指标也进一步优化。

4、规范了劳动用工管理。结合公司实际，我们对原有的临时工和搬运进行了清理，按照《劳动合同法》，对现有的用工进行分类签订了《劳动合同》和《非全日制劳动合同》。同时对应聘人员资料进行备案登记，建立人员信息资料库，完善劳动用工手续，并按劳动社保部门的规定，依法办理社保、失业保、医保的缴费基数申报手续。

5、坚持开展送温暖活动。工会始终坚持亲情化管理，一是建立健全了特困员工档案，实施定期跟踪、动态管理。二是每逢员工婚寿宴喜、生病住院、亲属去世等，工会都派人前往祝贺或慰问。三是高温季节，工会及时将防暑降温物品发放到生产车间…让大家真正感受到企业大家庭的温暖，真正体会到工会组织的关怀。

6、劳动竞赛取得实效。我们不断创新劳动竞赛形式和管理方式，在质管、技术、销售等部门之间开展的新品研发、质量攻关竞赛收效很大。一是销售部针对目前市场契机，成功推出新品作为乡镇主打产品，抢占部分乡镇市场。二是各厂围绕技术指标难题进行攻关，使加工指标取得了阶段性成果:小试成功。

7、企业文化活动扎实开展。一是超额完成总部企业文化活动布置的任务。二是围绕企业经营开展建言献策活动。我们先后以“宣传平台产品”、“管理骨干考核”等方式收集到近50条有价值的合理化建议。三是组织开展系列培训活动。20xx年公司先后派员参加或自办安全生产、财会人员、生产人员、管理人员、营销人员等内、外培训达100多人次，最大限度地提高了员工的素质。四是开展丰富多彩的文体活动。我们组织开展了“励志人生朗诵比赛”、“春游”、“女工知识讲座”等活动。加强了企业与员工之间的密切联系，拉进了企业与员工的距离。

20xx年工会工作思路及建议

一、切实加强基层工会组织的自身建设，突出维权、参与、创新职能。进一步构筑和谐劳动关系，让员工利益得到真正维护，建议薪

酬体系要跟上形势，确保员工队伍稳定。

二、把送温暖、献爱心、解疑惑做为工作重点，帮助员工解决生产、生活困难，为员工当好家、服好务，切实解决员工的后顾之忧，使工会真正成为企业员工的“贴心人”。

1、关注员工身体健康，组织员工进行体检（每年的女工体检都是流于形式不规范，建议到好点的医院进行全面体检）。

2、加强“员工之家”的建设。（年轻的员工业余文化生活比较单调，建议增添活动器材，建立娱乐室、阅览室等。）

3、大龄青年问题应该加大关注力度，经常开展一些联谊活动，为他们提供交友平台。

4、建立困难职工帮扶工作的长效机制。

三、继续抓好企业文化建设，营造积极向上的企业氛围。坚持以人为本的原则，把引领员工健康向上的精神文化生活、提升员工素质、增强员工自豪感和归属感、打造一支坚强战斗力的团队，作为我们努力的方向。

1、加大企业文化的宣传，多采取一些参观学习、沟通交流的形式进行。

2、针对基层工会骨干、党群骨干、综合管理人员的不同特点和岗位需要，建立分类的专业知识培训。

四、积极开展各种活动，丰富员工文化生活。一是以班组为单位定期开展一些内容丰富、形式新颖、喜闻乐见的文体活动。二是围绕生产经营，继续开展劳动竞赛活动。