xxx物资部与北电物资部开展对标学习情况汇报
汇报提纲
一、 北电物资部情况简介
二、 与北电对标学习交流收获体会
三、 与北电对标工作中存在的差距分析
四、 下一步重点工作及措施
一、 北电物资部情况简介
北电物资部是xxxxxxx有限公司负责除煤炭以外的物资采购、仓储管理的重点部门,共有11人。部门内分工明确、职责到人、奖罚分明,制度完善、流程明晰,软硬设施齐备,各项管理井然有序。
二、 与北电对标学习交流收获体会
这次到北电物资部对标学习交流为期一天(4月11号),主要就以下工作项目和北电物资部胡经理、采购员蒋工、黎工、仓管员梁工等进行了学习交流和现场参观:
(一)采购计划时效管理
1、采购计划完成率
2、采购差错率
(二)物资仓库管理
1、帐、物、卡相符率
2、仓储物资损耗率
3、事故发生率
北电物资部对该部在物资计划采购、仓储管理方面的指标内容、目标值、考核内容进行了全面介绍和讲解 :
(一) 在物资采购管理方面,该公司要求:
1.工作计划完成率要求90%以上,否则考核不及格。
2.物资采购差错率要求为0;
(二) 物资仓储管理方面要求:
1.帐、物、卡相符率要求100%相符,通过月度定期盘点、结合台账是否相符进行奖罚;
2.仓储物资损耗率也是通过月度盘点、材料库存资金占用额、月度库存分析等指标进行具体考核和奖罚;
3.事故发生率要求为0;
为保证以上指标的完成,该公司采取层层指标和职责分解的方式,即公司以《全面预算管理考核办法》的形式对部门下达指标和考核标准,部门则根据公司的要求,分别与采购人员和库管人员签订《质量安健环责任状》,将指标分解到具体个人,部门有权可根据工作质量和指标完成情况决定每个人的奖惩。
为保证采购计划的时效性,该公司主要从采购计划和采购过程两个环节加强控制:
1.在计划审批阶段,物资需用计划一般通过ERP系统由不同权限的人员在规定的时间内及时进行审批,超过规定的时间由公司进行考核;而对于生产急用的物资,经过生产会决定和领导同意后,可以在
计划未审批完的情况下进行采购,流程在计划申报时注明“急购”,机组大小修的材料则规定在检修前提报物资需用计划;同时,在物资供应部划价和编码阶段,采购员与专业人员反复核对规格、型号、数量、材质、是否进口等参数,避免因计划提报不准确而耽误时间。
2.在采购阶段,一般情况下采取在网上比价4-5天时间、编制比价单、低价中标、下订单的方式实施采购,但对于比较急的物资一般采取以下三种方式实施采购:一是缩短比价时间(一般为1-2天,但必须通知常供货单位),二是网上比价后,在价位相差不大的前提下选择供货期短的供应商,三是直接在优秀供应商中采用书面报价的方式 ,以此缩短采购订单确定的时间。
同时,北电物资部对支撑完成上述工作项目指标的管理流程、规章制度及典型经验,也向我部作了提供及介绍。特别是通过ERP系统进行仓储管理、网上采购业务作了重点介绍,使我们看到信息化的应用对提高采购工作的透明度、时效性、便捷性,实现阳光采购,提高物资仓储管理水平和效率都发挥了关键的作用。
北电物资部还介绍了其内部考核指标体系及制度体系完善的机制,主要体现在以下两个方面:
(一)根据实际工作需要或者工作中反映强烈的问题,通过调研找出解决问题的办法后,通过修订指标和制度进行动态调整与完善;
(二)修订指标和制度由公司职能部门牵头、相关部门参加,年底定期进行。
完善的机制,使各部门的利益、各岗位的职责都得到很好的协调
和平衡,相互促进,大大提高了工作效率和员工满意度。
尤其是,北电物资部胡经理还详细说明了上述指标数据的完成、考核及不断完善,对提升其内部的物资管理水平起了很大的指导促进作用:
(一) 一线岗位责任到人
各岗位考核指标明晰。责、权、利明确,工作由“要我干”变成“我必须干”,员工积极性大大提高;
(二) 部门内部负责人按指标要求定期检查、督促、协调
部门内部负责人根据工作进度、对照指标要求每月进行定期检查及不定期 的抽查,发现问题及时提出整改,同时协调好各部门之间、内部员工之间、内部与客户之间的关系,共同配合、相互促进,有力地推动了工作进程。
(三) 在部门内部形成了相对公平的、争先创优的激励机制
北电物资部考核指标明确、制度完善、职责分明,员工在公平、公正、公开的环境中工作,目标明确,心情舒畅,个个为完成工作任务全力发挥自身的聪明才智,形成了争先创优的良性工作循环系统。
三、与北电对标工作中存在的差距分析
(一)考核指标全面、具体工作定量考核为主
北电物资部制定了从工作计划、质量控制、仓储管理到安健环管理,从采购到销售,从日常管理到专项管理,一共18项考核指标,每项都有目标值和考核奖罚内容,非常详细,基本以具体工作内容和定量考核为主。而我司目前主要以重点工作完成情况进行总体评分和
定性考核为主,考核指标还需进一步完善、优化,逐步建立定性和定量相结合的科学的考核指标体系。
(二)制度、流程完善、调整机制良性循环
北电物资部还根据指标制定了相应的制度和流程,制度不多但非常切合实际工作需要,很有效,而且修编制度流程的机制比较完善,都是根据工作需要定期进行动态调整,适时平衡各方责、权、利,为完成各项工作任务奠定良好基础。
(三)人才队伍、软硬件设施及信息化建设完备,管理手段现代化
北电物资部人才队伍配置齐全,共11人,从部门经理、计划员、采购员到仓管员,各岗位分工明确、责任清晰、考核指标公平合理全面,队伍团结互助友爱、精神饱满;仓储设施及信息化建设先进完备,管理手段非常先进,极大地提高了工作效率。
四、下一步重点工作及措施
一是要加强组织领导,深刻认识对标工作对加快公司发展、提升公司整体管理水平的重要作用,强化考核和管理控制,梳理内部工作流程、确定工作方向,推动对标工作的深入开展。
二是要开展内部对标。根据公司对标实际情况,按科学、先进、完善的原则,结合全面预算和精细化管理进一步完善指标体系,将内部对标与绩效管理相结合,完善评价考核办法,从而提高指标的先进性和综合管理水平。
三是组织对标学习,通过与标杆比较,研究与标杆企业在管理理
念、管理方式、管理手段、业务流程等方面存在的差距,消化吸收对标学习成果,借鉴先进管理经验,进一步优化流程,切实提高自身工作水平。
四是加强业务知识学习,无论是物资采购还是仓储管理,都是专业性很强的工作,只有不断学习,提高各项专业技能和管理水平,才能为完成各项工作任务奠定良好基础。
去北电物资部对标学习时间虽短,但足以让我部看到了差距,留给我们更多的思考。管理水平的提升非一日之功,需脚踏实地、日积月累。我部将不断改进工作模式和思路,消化和吸收北电物资部先进的管理经验,不断完善指标体系、改进工作流程、提高工作效率,创造性地开展工作,为公司xxxxxxx项目早日建成投产做出更大贡献。
特此报告
xx物资部
20xx.04.23
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