窝依加依劳牧场20xx年劳动保障工作总结

随着经济的发展,劳动保障工作的内容越来越丰富,任务也越来越繁重。而劳动保障工作事关社会大局,涉及广大农牧民的切身利益,是维护社会稳定发展的基石。20xx年是中国共 产 党成立90周年，也是全面实施“十二五”规划的开局之年。而今,我场各项事业正处于全面发展的关键时期,需要大力加强劳动保障工作，建设和谐社会,同样需要劳动保障工作的大力支持。因此,做好劳动保障工作显得尤为重要。

窝依加依劳牧场劳动保障工作情况如下：

一、强化领导、落实责任、为劳动保障事务所提供组织保证 全年来，我场建立健全了组织机构。成立了由场党委副书记、场长杰恩斯汗任组长，副场长黄辉任副组长，场劳动保障事务所工作人员为成员的领导小组，分工负责、责任到人，促进了富余劳动力的培训、转移工作的落实。场党委、管委坚持把富余劳动力的培训、转移工作与党建、精神文明工作同安排、同部署、同检查，把富余劳动力培训、转移工作列入场工作的重要议事日程，作为服务农牧民、构建和谐社会的重要工作来抓。

二、富余劳动力职业技能培训工作

在具体工作中，我场主要通过政策扶持、政府引导、技能培训、能人帮带及自主择业等方式，努力把我场劳动力资源转变为经济资源，提高农村富余劳动力就业率，加快推动全场经济又好又快的发展。我场今年共开办各类培训班26期，共643人参加职业技能培训，其中动物疫病防治培训350人、

中式面点培训200人、大盘菜93人。通过培训有效地为农牧民普及了生产知识，提升了生产技能，拓宽了择业渠道，也为我场劳动力的转移、转产打下基础。在具体工作中，我场主要通过政策扶持、政府引导、技能培训、能人帮带及自主择宽了择业渠道，不仅在技能上有所提高，同时还在思想意识上有了极大的提升，这些为我场富余劳动力的转移、转产打下了基础。

三、富余劳动力转移就业工作

做好富裕劳动力职业技能培训和富余劳动力转移工作，不仅可以使劳动者增长见识、转变观念、提高素质，还可以为本场谋发展、为家庭创收，同时还有效地减缓就业压力。今年全场共实现劳动力转移450人，其中，转移城镇就业人数50人，就近就地转移人数400人。通过劳动力的转移、转产，农村劳动力占非农业比例显著提高，优化了产业结构，促进了经济发展，成为农民发家致富的重要途径。

四、大中专毕业生毕业情况

建立起“大中专毕业生”台账；全面准确掌握我场大中专毕业生的工作的情况，力争应届报到登记的大中专毕业生一年内90%以上实现首次就业；力争登记在册有就业愿望的往届毕业生一年内80%以上实现就业。调查摸底，建立档案。凡是户籍在本场的20xx年至20xx年毕业的大中专毕业生进行摸底调查，按照各村不同的情况进行摸底调查，采取邻里访

问、入户调查、群众座谈等方式进行。通过上述方式，对本场的大中专毕业生进行调查。在摸底调查的同时，组织工作组、劳动保障协理员广泛宣传落实“18号文件”带给大中专毕业生就业政策。

五、按时上报富余劳动力技能培训和富余劳动力转移情况报表。

为了鼓励富余劳动力接受免费技能培训，及时掌握各阶段劳务输出情况，按照相关部门的要求，在其他部门的配合下切实做好劳动力资源的调查建档、职业培训和外出务工人员的跟踪管理服务工作，认真做好劳动力储备情况的调查，及时、准确地上报培训进度及农村劳务输出情况统计报表和各种业务报表，圆满完成市局下达的任务。

六、加大劳动保障执法监察力度，依法维护劳动者合法权益。 认真按照《劳动保障监察条例》的规定，对用工单位违法违规问题及时按程序申请实施劳动保障监察。成立了人民调解工作领导小组，加强人民调解工作，维护我场社会稳定。

七、认真开展好创建创业型牧场工作

我场通过各种形式的宣传，向基层干部以及广大农牧民宣传全民创业的政策和全民创业的重大意义，鼓励有创业意愿的农牧民创业，诱发他们的创业冲动和激情，取得了一定的成绩。表现在基层干部和农牧民的思想意识发现了转变，对创业的热情有了明显的提高，能够主动地想点子、找路子寻求

致富途径。

八、加强业务学习，提高自身素质。

积极学习新一轮就业政策、新党发“18号”文件以及各类有关的法律法规等业务知识。通过业务学习，加强了工作人员自身的业务知识水平。同时积极参加市局组织的各项业务知识培训，提高工作人员各项业务工作的能力。

九、加大宣传舆论力度，积极营造良好氛围。

为进一步宣传富余劳动力培训、转移以及“18号文件”和大中专毕业生就业政策，我们充分利用广播、墙报、横幅以及发放宣传刊物等形式，深入全场各村队广泛进行宣传，营造浓郁的创业、就业氛围，鼓励大中专毕业生、有创业意愿的农牧民，通过多种途径实现转移、转产、就业、增收。全年发放各类政策法规文件宣传刊物500份，新党发“18号”文件宣传册150份，上报各类信息10篇，提高了我场农牧民群众及待业青年对劳动力转移、转产的认识。

存在的问题

主要表现在以下几个方面：

1、思想认识不足，组织工作有待改进。

从目前我场劳务输出的状况来看，仍然存在着对技能培训及劳务输出重要性和必要性认识不足的问题，部分人员嫌麻烦，不愿接受培训，村与村之间接受培训人数及输出人数和质量存在较大差距。部分村队的劳务输出仍然是民间自发

的、无序的，缺乏有效的组织领导，致使劳动力输出效率不高，农民工的合法权益难以得到有效保护，一定程度上打击了农民工的积极性。

2、现有的劳动力资源素质偏低，适应不了现代社会劳动的需求，严重影响劳务输出。

劳动者素质偏低，表现在劳动者的文化程度、职业培训、技术技能水平、思想觉悟和职业道德等多方面。目前，我场的农村劳动力素质普遍较低，难以适应现代社会对劳动力的要求，特别是面对城市的就业压力，农民工明显不具备竞争优势，难以适应城场企业不断发展高科技的客观要求。 今后的工作打算

一是要加强大中专毕业生就业工作。二是扎实开展职业技能培训工作。三是进一步完善机制，加大政策宣传力度，稳步推进我场各项劳动保障工作有序进行,将我场劳动保障工作提升到一个新的水平。

塔城市窝依加依劳牧场

20xx年x月x日

 

第二篇：劳动保障工作总结

20xx年劳动保障工作总结

一年来，我乡在乡党委、政府领导和县局的具体指导下，围绕城乡居民养老保险、就业、职业养老保险、医疗保险等方面开展各项劳动保障工作。总结今年来的工作，主要做了以下几个方面：

一、城乡居民养老保险工作情况

我乡按照新型农村社会养老保险的操作规程及经办流程，积极细化组织实施，较好完成各项工作任务。一是在保证全乡60周岁以上人员享受新农保待遇的同时，要求他们的子女参加新农保，并及时的上交保费，其中享受养老金的60周岁以上的老人有子女的，子女参保率为99%，并全部登记录入。二是确保了正常参保的人员，也就是16周岁至59周岁人员的缴费及补缴保费。三是到目前为止我乡19至59周岁新农保参保人数12536人，今年新增145人，除户口异动、部队服役、出嫁户口未迁出、死亡、已进企业职工保险等方面原因不满足进保要求人外，参保率为98.3%。60周岁以上参保人数3061人，参保率100%。

二、就业、职业养老保险、医疗保险、劳动宣传工作情况

就业工作方面，建立了求职人员和就业困难对象基础台帐，并按规定及时报送各表，完成职业介绍任务、配合劳动力市场公共就业服务活动工作。定期组织下岗失业人员和失地农民进行培训并建立农村劳动力技能培训台账。

职工养老保险工作方面，及时向社保局报送城乡职工退休人员认证登记表及城乡退休人员死亡花名册。建立退休人员活动场所，真正做到老有所养，老有所乐。

医疗保险工作方面，积极宣传城乡居民医疗保险政策，按时组织城乡居民参保，办理城乡居民参保手续并及时上报医保医院。

劳动监察工作方面，积极宣传《中华人民共和国劳动法》，主动配合乡政府处理劳动用工争议案件开展劳动监察工作。

三、劳动保障平台建设情况

为加强基层劳动保障平台规范化标准化建设，全面提升劳动保障系统“服务发展、服务基层、服务群众”的能力，今年我乡将乡级劳动保障工作进一步细化、量化到村及协理员，同时将此项工作纳入村级年度目标责任考核，采取多项措施加强基层劳动保障平台建设。

劳动保障是一项民生工作，涉及到千家万户。为此，在20xx年我所将加强队伍建设和内部管理，确保各项工作规范、高效运行。一是继续加强完善学习制度。加强学习研究，完善学习制度，制定学习计划，组织工作人员学习各项劳动保障法律法规和政策，全面提高政策业务水平。二是继续完善内部管理制度。健全落实各项规章制度，明确岗位职责和分工要求，坚持廉洁自律，强化考核评优。三是继续强化服务意识。牢固确立为企业和职工服务的意识，不断改进工作作风，树立良好形象，提高工作效能。四是继续加强基础管理。完善业务台帐，规范业务操作，避免工作重大失误。严格执行公章、文件等管理，杜绝违规违纪行为的发生。

20xx年x月x日